Управление финансами
документы

1. Адресная помощь
2. Бесплатные путевки
3. Детское пособие
4. Квартиры от государства
5. Льготы
6. Малоимущая семья
7. Малообеспеченная семья
8. Материальная помощь
9. Материнский капитал
10. Многодетная семья
11. Налоговый вычет
12. Повышение пенсий
13. Пособия
14. Программа переселение
15. Субсидии
16. Пособие на первого ребенка

Управление финансами
егэ ЕГЭ 2018    Психологические тесты Интересные тесты   Изменения 2018 Изменения 2018
папка Главная » Предпринимателю » План социального развития коллектива предприятия

План социального развития коллектива предприятия

План социального развития коллектива предприятия

Строительство коммунистического общества, всесторонний технический, экономический и социальный прогресс вызывают многообразие новых проблем, разрешение которых требует их глубокого научного исследования. Развертывающаяся на современном этапе общественного развития научно-техническая революция сопровождается интенсивными изменениями в экономических и социальных отношениях, усиливает потребность предвидения и прогнозирования предстоящих социально экономических последствий, всестороннего учета объективных факторов, вызывающих эти изменения.

Строительство коммунизма В. И. Ленин рассматривал как комплексную задачу, в которой решение экономических и социально-политических проблем органически связано с формированием нового человека, с воспитанием, обучением «всесторонне развитых и всесторонне подготовленных людей».

Успех решения экономических и социальных задач единого плана развития народного хозяйства зависит от эффективной деятельности коллектива предприятия. Именно здесь реализуются планы экономического и социального строительства нашего общества.

Социальное планирование предприятий как раз и имеет целью научное регулирование социальной жизни в трудовом коллективе.

Планирование социального развития коллектива предприятия направлено на регулирование социальных последствий научно-технического прогресса, постепенное преодоление социально-экономических различий между работниками в характере и условиях труда, все более полное удовлетворение материальных потребностей трудящихся и рост их трудовой и социально-политической активности.

План социального развития предприятия — научно обоснованная программа управления социальными процессами, происходящими в коллективе, формирования прогрессивных изменений в его социальной структуре и условиях труда, связанных с научно-техническим прогрессом.

В настоящий раздел включаются те задания и мероприятия, которые относятся непосредственно к социальным вопросам. Однако результаты мероприятий, предусматриваемых в других разделах техпромфинплана, но ведущих к социальным сдвигам, также отражаются в плане социального развития. Поэтому при разработке техпромфинплана в целом необходимо учитывать требования к соответствующим разделам и показателям, выдвигаемым планом социального развития.

План социального развития разрабатывает администрация совместно с партийной, профсоюзной и комсомольской, а также другими общественными организациями (научно-технический совет, совет новаторов производства и др.) в целом по предприятию (объединению), а также по его отдельным подразделениям и обсуждает при широком участии членов коллектива.

При разработке плана социального развития используют аналитические данные статистических и других материалов, отражающих фактическое положение дел в динамике, и, по возможности, конкретные социологические исследования по следующим вопросам:

• уровень образования и профессионально-технической подготовки работников с учетом требований научно-технического прогресса в отрасли бытового обслуживания;
• степень воздействия системы материальных и моральных стимулов и административных методов, идейно-воспитательной работы на повышение трудовой и общественно-политической активности, развитие творческого отношения к участию в социалистическом соревновании и в движении за коммунистический труд, обеспечение роста эффективности производства, улучшение качества и культуры обслуживания населения;
• анализ основных материально-бытовых условий (обеспечение жильем, медицинское обслуживание, обслуживание предприятиями общественного питания, организации труда, спортивно-массовой и культурной работы) и путей их улучшения;
• состояние охраны труда, производственной санитарии, анализ причин, вызывающих травматизм и профзаболевания, внедрение производственной эстетики и др.

План социального развития коллектива предприятия, который отражается в техпромфинплане, включает следующие основные подразделы:

• повышение квалификации и образования кадров (форма № 19);
• основные мероприятия по улучшению условий и охраны труда, укреплению здоровья работников (форма № 20);
• улучшение социально-культурных и жилищно-бытовых условий работающих и членов их семей (форма № 21);
• коммунистическое воспитание личности и развитие трудовой и общественно-политической активности членов коллектива (форма № 22).

План повышения квалификации и образования кадров предполагает обеспечение изменений в социально-квалификационной структуре работников предприятия с учетом требований научно-технического прогресса.

Выполнение мероприятий по улучшению условий и охраны труда направлено на сохранение и укрепление здоровья трудящихся, повышение их работоспособности, а также психологической удовлетворенности трудом. В деятельности предприятий это осуществляется в первую очередь путем достижения максимально возможной безвредности и безопасности труда, а также обеспечения его общественно нормальной интенсивности.

Экономическая значимость улучшения условий труда выступает как последствие социальных изменений и выражается в повышении производительности труда и сокращении тех экономических потерь, которые несет общество в результате неблагоприятных условий труда.

План улучшения социально-культурных и жилищно-бытовых условий работающих и членов их семей разрабатывается на основе расчетов потребностей в соответствующих видах обслуживания. Он предусматривает ввод в действие учреждений социально-бытового назначения за счет собственных средств предприятий. Кроме того, необходимо учитывать возможность расширения сети этих учреждений в городе (районе) за счет государственных ассигнований и средств других предприятий. При обосновании потребностей в жилье рассчитывают общий уровень обеспеченности им работников предприятий, включая проживающих в бараках, ветхих домах и на частных квартирах, а также других лиц, принятых на учет для первоочередного предоставления жилой площади за счет собственного строительства и получаемой от местных Советов.

В подразделе «Коммунистическое воспитание личности и развитие трудовой и общественно-политической активности членов коллектива» предусматриваются мероприятия, направленные на формирование коммунистического отношения к труду, развитие общественно-политической активности трудящихся и повышение их роли в управлении производством, повышение общеобразовательного уровня и совершенствование идейно-воспитательной работы, эстетическое развитие личности, укрепление трудовой дисциплины, улучшение работы по профессиональной ориентации молодежи, повышение престижа работников бытового обслуживания, оказание молодежи шефской помощи со стороны кадровых рабочих, улучшение психологических и нравственных отношений в коллективе и др.

В этом подразделе плана намечаются также мероприятия по улучшению использования свободного времени работающих и членов их семей, по организации культурно-массовой и спортивной работы. Намечаемые планом социального развития мероприятия должны быть полностью обеспечены необходимыми материалами, трудовыми и финансовыми ресурсами и стать исходным пунктом и результатом творческих усилий всего коллектива.

тема

документ Роль и место бытового обслуживания населения
документ Предпринимательство
документ Предпринимательство и его роль в экономике
документ Предприятие в рыночных условиях
документ Предприятие на рынке ценных бумаг




назад Назад | форум | вверх Вверх

Управление финансами
важное

Курс доллара на 2018 год
Курс евро на 2018 год
Цифровые валюты 2018
Алименты 2018

Аттестация рабочих мест 2018
Банкротство 2018
Бухгалтерская отчетность 2018
Бухгалтерские изменения 2018
Бюджетный учет 2018
Взыскание задолженности 2018
Выходное пособие 2018

График отпусков 2018
Декретный отпуск 2018
ЕНВД 2018
Изменения для юристов 2018
Кассовые операции 2018
Командировочные расходы 2018
МСФО 2018
Налоги ИП 2018
Налоговые изменения 2018
Начисление заработной платы 2018
ОСНО 2018
Эффективный контракт 2018
Брокеру
Недвижимость



©2009-2018 Центр управления финансами. Все права защищены. Публикация материалов
разрешается с обязательным указанием ссылки на сайт. Контакты