Счастливый момент появления в семье долгожданного малыша несет за собой не только всепоглощающую радость, но и материальные расходы. Новорожденного малыша следует окружить качественными практичными вещами (коляска, кроватка, одежда, игрушки) и предметами первой необходимости (смесь, подгузники, соска).
Все эти вещи стоят немалых денег, поэтому родители стараются не забывать о дополнительной статье доходов, которой их наделяет государство. Декретные выплаты в 2017 году станут серьезным подспорьем для супругов и смогут решить некоторые финансовые трудности, которые возникнут на пути.
Декретный отпуск и выплаты
Декретными выплатами принято называть сумму помощи, выделяемую государством для молодых мам в период беременности и после рождения малыша. В свою очередь декретный отпуск — это период, который связывают с беременностью женщины, ее родами и временем, когда она ухаживает за новорожденным.
К этому понятию можно отнести:
• больничный на одного ребенка, который включает в себя 140 дней дородового и послеродового периода;
• больничный на двоих детей и больше детей, который включает в себя 194 дня (84 на дородовой период и 110 на послеродовой); это же количество больничных дней положены матерям, родившим в 30 неделе беременности;
• больничный, который включает в себя дополнительные 16 дней, если роды прошли с осложнениями (необходим для полного восстановления мамы);
• отпуск, отведенный для ухода за новорожденным, который не имеет четких рамок.
Отметим, что правом на первый декретный отпуск пользуются, как правило, матеря. Но не исключено, то в отпуск по уходу за ребенком может уйти и отец.
Расчет декретных выплат в 2017 году
Большинство социальных выплат, в том числе и декретных, подлежат ежегодной индексации. В 2017 году размер индексации составит 12% и сумма выплат, которая положена женщине, составит 16 тыс. рублей.
После этого в течение полутора или трех лет, мать может получать ежемесячное пособие, размер которого составляет 40% от среднего заработка — это примерно 2,8 тыс. рублей на первого ребенка и 5,8 тыс. рублей на второго и последующих детей. Расчет денежных выплат для каждой мамы происходит в индивидуальном порядке.
Вы можете определить сумму декретного пособия самостоятельно. Для этого необходимо умножить собственный заработок за последние 2 года на 140 дней.
Если мама во время беременности работала на двух и больше работах, то сумма пособия выплачивается сразу по нескольким справкам о доходах. Если оклад матери был ниже границы, установленной для декретных выплат, то они рассчитываются на базе минимальной заработной платы. У каждого региона РФ размер “минималки” разный.
Когда декретный отпуск начинается и заканчивается в середине месяца, то размер пособия пересчитывается в соответствии с количеством календарных дней.
На данное денежное пособие от государства могут претендовать следующие категории матерей:
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
• Женщины, которые на момент выхода в декретный отпуск имели постоянное место работы. Для оформления выплаты женщине необходимо обратиться в отдел социального страхования и уведомить работников отдела кадров в своей организации.
• Женщины, зарегистрированные как индивидуальный предприниматель. Размер помощи будет напрямую зависеть от сумм, которые женщина перечисляла в фонд социального страхования.
• Женщины, лишившиеся постоянного места работы, но успели встать на учет в центр занятости. Чтобы получить выплату, даме необходимо обратиться в отдел по соцзащите и предоставить справку из женской консультации. Те категории граждан, которые находились дома и нигде не стояли на учете не имеют права претендовать на декретные выплаты.
• Женщины, которые учатся на стационаре. В этом случае размер пособия будет зависеть от стипендии учащейся. Притом, даже если девушка будет учиться на контрактной основе, на сумму выплат это не повлияет. Для оформления помощи необходимо обратиться в деканат, предоставив перечень документов, которые подтвердят беременность.
Размер декретного пособия в 2017 году
Стоит заметить, что в 2017 году не будет изменений относительно сумм декретных выплат. Государство установило порог у этой социальной помощи и максимум на что может рассчитывать женщина в 2017 году — примерно 215 тыс. рублей.
Когда официальная заработная плата мамы меньше установленной границы пособия по безработице, при этом, общий стаж насчитывает меньше 6 месяцев, то сумма социальной помощи приравнивается к сумме МРОТ.
Сумма декретных выплат за 140 дней дородового и после родового отпуска на 100% зависит от суммы заработной платы, которую женщина получала за последние 2 года. Если же новоиспеченная мама работала на вскоре ликвидируемой фирме или вовсе была безработной, то сумма государственной субсидии составляет 543 рубля 67 копеек.
Работающая женщина может рассчитывать на такие максимальные суммы пособия:
• если отпуск был 140 дней — 248164, 38 рублей;
• если отпуск был 156 дней — 276526,03 рублей;
• если отпуск был 184 дня — 343526,93 рублей.
Сразу после появления малыша на свет, его мать имеет право получить единоразовое пособие, размер которого на сегодняшний день составляет 15382,17 рублей.
Некоторые лица считают, что декретные выплаты чрезмерно малы, но для остальных матерей это пособие является спасательным кругом. Поэтому многие современные родители надеются, что будут получать данную государственной помощь и дальше.
Срок декретного отпуска в 2017 году
Согласно действующим положениям Трудового кодекса, в нашей стране отпуск по беременности и родам должен предоставляться работающим женщинам в следующем порядке:
• на 70 календарных дней до дня родов и на такое же количество дней (всего 140) — после рождения малыша;
• на 70 календарных дней до дня родов и на 86 дней после рождения ребенка (всего 156) — если роды были осложненными;
• на 84 дня до дня родов и на 110 дней после родов (всего 194) — при рождении двух и более детей (в случае многоплодной беременности).
Начало декретного отпуска определяется датой оформления больничного листа. Если вынашивается один ребенок, то данная справка должна быть оформлена на 30 неделе беременности. В случае многоплодной беременности такую справку выписывают несколько раньше, а именно на 28 неделе.
Таким образом, если беременность проходит без осложнений, и роды также проходят легко, без ухудшения состояния матери, то справку выписывают на сто сорок дней. Когда роды трудные, сопряжены с осложнениями, к общему сроку суммируются шестнадцать дней. Если рождаются двое и более младенцев, то срок продлевается еще больше, чтобы составить в сумме сто девяносто четыре дня.
Важно знать, что преждевременные роды либо задержка родов не являются основанием для того, чтобы изменять срок отпуска. Любое продление установленных в закон сроков по причине осложненных родов оформляется путем составления дополнительного листка нетрудоспособности, после чего пишется заявление на дополнительный отпуск.
Пока ваш ребенок не достигнет 1,5-годовалого возраста, в 2017 году вы будете иметь законное право на выплаты по декретному отпуску от государства, которое будете получать ежемесячно, называется оно - пособие по уходу за ребенком.
Минимальная сумма по уходу за ребенком, которая законодательно установленная - 2570 рублей.
Натурально же расчет производится так - 40% от вашей средней зарплаты с последнего места работы, которая рассчитывалась при выплате вам единовременного пособия по беременности и родам.
Данное пособие вы сможете получать на месте вашей трудовой деятельности, в случае, если вы не трудились до родов - получать пособие придется в органах социальной защиты.
Если роженица до родов не имела работы, то ее декретные выплаты будут на уровне 4611 рублей. Это, главным образом, касается тех родивших женщин, которые перед родами остались без места работы в связи с ликвидацией предприятия.
Сроки выплат по декретному отпуску 2017 - сколько лет?
Как только ваш малыш достигает возраста полутора лет, то ежемесячные выплаты сокращаются на 40 %, а то и полностью прекращаются.
Часто бывает так - мамочка после того, как ее малыш достигнет возраста 1,5 лет, принимает решение и дальше воспитывать своего ребенка самостоятельно дома, т.е. продлевает свой декретный отпуск. В таких случаях мамочка будет получать социальную помощь по уходу за ребенком от государства, в размере 500 рублей в месяц, до момента достижениям им возраста 3-х лет.
В тех случаях, когда рождается двойня, тройня - все социальные выплаты по уходу, автоматически продлеваются до достижения детей возраста 3-х лет.
Для того чтобы вы самостоятельно могли рассчитать декретную помощь по уходу за ребенком, вы можете применить вот такую формулу - возьмите свою среднюю заработную плату 2-х последних лет до беременности и умножьте ее на 140, где 140 - это количество календарных дней (стандартное) для больничного листа по беременности.
Не забывайте также и о том, что государство сможет оплатить вам сумму (за одного ребенка), не превышающую 229 000 рублей.
В том случае, если молодая мама заболела, а в этот период, когда еще находится в декретном отпуске, она обязана показать больничный лист в отдел кадров или бухгалтерию, на своей работе. Оплачиваться он не будет, но дни, которые она болела, не входят в декретный отпуск, иными словами - он продлевается, на срок, который болела мамочка.
Расчет всех социальных выплат роженице, которые связаны с рождением ребенка и декретным отпуском, основываются на средней заработной плате за два последних года ее работы. До достижения полутора лет ребенком, каждая мама по законодательству получает ежемесячное социальное пособие.
Знание того, как в 2017 году будущим мамам правильно идти в декретный и по какой именно методике рассчитываются социальные выплаты в связи рождением малыша или нескольких, помогут более рационально и разумно во всем разобраться, прежде всего, в своих правах гарантированных государством.
По мнению ряда недавно рожающих мам, материальное государственное обеспечение на данный момент более похоже на подачку, чем на реальную социальную помощь.
Все же, как бы то ни было, даже такая несущественная сумма помощи, никогда не помешает и не станет лишней. Иными словами - не стоит быть так категорично настроенными, ведь следует учесть и непростое финансово экономическое положение в стране.
Расчет декретного отпуска в 2017 году
Декретные выплаты в 2017-м году полагаются мамам, которые:
1. Официально работали на момент выхода в декрет.
2. Были зарегистрированы в качестве ИП (с 2017-го г.). При этом размер пособия будет зависеть от той конкретной суммы, что мама перечисляла в отдел социального страхования.
3. Были лишены работы, но успели встать на учет в своем центре занятости еще до выхода в декрет. Соответственно, за ежемесячными выплатами в этом случае обращаться следует в отдел социальной защиты.
4. Проходили учебу на стационаре (независимо – на контрактной или бюджетной основе). Здесь пособие будет зависеть от стипендии. Обращаться следует в деканат.
Важно знать:
1. Сумма выплат будет зависеть от зарплаты будущей мамы, получаемой ею в течение 2-х предшествовавших наступлению декрета лет.
2. Работа сразу в нескольких организациях (совместительство) позволяет маме получить компенсацию в каждой из них. Справку о беременности, соответственно, подают в отделе кадров каждой организации. Отказать не имеют права!
Размер выплат – на что рассчитывать?
Особых изменений в размерах выплат, к сожалению нет.
Максимальные размеры выплат:
1. За 140 дней отпуска – 248164 р.
2. За 156 дней отпуска – 276536 р.
3. За 184 дня отпуска – 348884 р.
4. Единовременное пособие после рождения – 15382 р., независимо от размера зарплаты.
5. Выплаты по уходу за малышом до 1,5 лет в среднем – 2884 рублей за 1-го малыша, 5768 рублей за 2-го и последующих. Зависит размер выплат «по уходу» от зарплаты и оставляет 40% от среднего/заработка.
На заметку:
1. «Планка» выплат может меняться в соответствии со сроком и длительностью отпуска.
2. При зарплате ниже среднего уровня, что установлен государством, сумму при расчетах будут брать ту, что равна МРОТ.
3. При 2-3 работах выплаты должны осуществлять сразу в 2-3 организациях.
Как рассчитать размер выплат?
Формула проста:
А (размер зарплаты в месяц) * 24 / 730 = В (средний заработок в день).
В*140 (период декретного отпуска) = сумма пособия.
Например:
1. А=10000 р/месяц. А*24/730=10000*24/730=240 000/730= 328,7 р. Это - средний заработок в день при зарплате в 10000 р.
2. 328,7* 140 = 46018 р. Это - сумма пособия, положенная за весь период декретного отпуска в 140 дней.
Новый МРОТ. На начало 2017 года минимальный размер зарплаты — 7 500 рублей. Тогда минимальный дневной заработок: 7 500 рубля * 24 месяца / 730 дней = 246,58 рублей.
Расчетный период. Если декрет начинается в 2017 году, то для расчета пособий берутся предыдущие два года — 2015-2016. Существует максимальный заработок, с которого можно начислять пособия: в 2015 он равен 670 000 рублей, в 2016 — 718 000 рублей. Тогда максимальный дневной заработок для расчета пособий равен: (670 000 рублей + 718 000 рублей) / 730 дней = 1 901,37 рублей.
Замена лет. Сотрудница может написать заявление на замену двух расчетных лет, когда это выгодно для нее. Например, в 2015-2016 годах сотрудница уходила в декрет и отпуск по уходу за старшим ребенком, а в 2017 уходит в декрет с младшим. Значит в 2015-2016 у нее не было заработка, поэтому выгоднее будет рассчитать пособие с 2016-2016. Минтруд разъяснил, что рассчитывать пособие можно по двум ближайшим предшествующим года — а не по любым другим: если в предыдущий декрет сотрудница уходила в 2015-2016, то можно сделать замену только на 2015-2016 годы.
Максимальная сумма декретных. В 2017 году при продолжительности декрета 140 дней сумма декретных не может превышать 1 901,37 рублей * 140 дней = 266 191,80 рублей. При более длинном или сокращенном декрете сумма пропорционально изменяется.
Максимальный размер ежемесячного детского пособия: 1 901,37 * 30,4 дня * 40% = 23 120,66 рублей.
Минимальное ежемесячное детское пособие. При уходе за первым ребенком пособие не должно быть меньше 3 000 рублей, за вторым или третьим ребенком — не меньше 5 817,24 рублей.
Заявление на декретный отпуск 2017
Заявление о предоставлении декретного отпуска пишут от руки. Оформляют его согласно стандартному для всех подобных документов образцу.
В правом верхнем углу указывают:
• наименование предприятия;
• фамилию и инициалы руководителя;
• должность и ФИО заявителя.
По центру пишут слово: «Заявление» и далее в произвольной форме излагают текст, где выражается просьба о возможности получения отпуска по беременности и родам на определенный срок, а также просьба о выплате пособия.
После чего заявитель перечисляет предоставленные документы, это:
• лист нетрудоспособности (больничный);
• справка из женской консультации о ранней постановке на учет.
В конце проставляется число и подпись. Документ составлен, следующее, что требуется сделать – это отнести его в отдел кадров. В десятидневный срок он будет рассмотрен, за этот период бухгалтерия произведет расчет зарплаты за определенный срок, передаст данные в Фонд социального страхования, за счет которого производится выплата, после чего вам выдадут всю сумму целиком.
Право на получение пособия имеют все женщины, которые официально устроены на работе, уволенные в течение последних 12 месяцев по причине ликвидации предприятия, студентки очных отделений.
Если женщина продолжает работать и получать зарплату, не воспользовавшись законным отпуском, то выплата пособия ей не предусмотрена.
Подавать заявление на получение денежных средств можно в срок до шести месяцев с момента окончания отпуска по беременности и родам, но лучше, конечно же, сделать это вовремя, а именно, находясь на 30-недельном сроке беременности. Работодатель не имеет права не предоставить беременной сотруднице декретный отпуск, равно как и не имеет права на невыплату пособия при наличии всех нужных документов.
Последствия пренебрежения документальной стороной для женщины будут скорее финансовыми. Ведь без официального основания работодатель не сможет запустить отпускной процесс и назначение пособий. Более того, без оформления отпуска (больничного) по беременности и родам сотруднице будет продолжать выплачиваться заработная плата, а это исключает возможность начисления других выплат.
Если беременная женщина не написала заявления, а сама отсутствует на работе, по закону ее нельзя уволить за прогулы: медицинско подтвержденная беременность автоматически считается уважительной причиной для отсутствия на рабочем месте.
Тем не менее, рекомендуется не испытывать судьбу, ссорясь с работодателем и создавая ему лишние проблемы, ведь соответствующее заявление написать несложно.
Стандарт заявления
Форма заявительных актов не регламентирована нормативными документами. Просьба о предоставлении декретного отпуска – это такое же заявление, как и любое другое, поэтому оно пишется по той схеме, которая принята в организации, где работает женщина.
Структура заявления стандартна:
• правый верхний угол листа (так называемая «шапка») – указание адресата заявления: должность, ФИО руководителя в дательном падеже и название организации;
• продолжение «шапки» – данные об авторе: должность и ФИО заявительницы;
• заголовок документа, в данном случае, «заявление», не заключается в кавычки, располагается посередине;
• основной текст: может быть произвольным, главное, чтобы он содержал ключевые позиции – требование об отпуске, его сроки, просьба о назначении пособий;
• приложения: нужно перечислить документы, которые сотрудница предоставляем вместе с заявлением (это больничный лист и, при наличии, справка из женской консультации о постановке на учет до срока в 12 недель);
• дата подачи – ставится в правом нижнем углу;
• подпись заявительницы должна быть собственноручной.
Нюансы содержания и оформления
Несмотря на то, что документ этот очень простой, лучше соблюдать установленные в компании требования и не забыть о некоторых важных моментах, связанных с особенностями заявительных требований.
1. Не пишите в тексте заявления «декрет» или «декретный отпуск»: несмотря на то, что это определение прижилось, оно является просторечным и в законодательстве не упоминается. Употребляйте правильное название вида отпуска: «по беременности и родам», «по уходу за ребенком».
2. Сроки отпуска должны соответствовать указанным в прилагаемом больничном листке, также в тексте заявления нужно написать его реквизиты (серию и номер).
3. Рекомендуется в заявление на отпуск сразу добавить просьбу о назначении полагающихся по закону выплат. Если этого не сделать, пособия придется оформлять отдельным заявлением с дополнительным пакетом необходимых документов.
4. Документ может быть написан от руки, распечатан на компьютере или заполнен готовый бланк, важно, чтобы подпись заявительницы была собственноручной.
Что и для чего нужно приложить к заявлению
К заявлению на уход в отпуск по беременности и предстоящим родам обязательно приложение: медицинский документ, подтверждающий право на временную нетрудоспособность. Больничный лист выдается в женской консультации. Понадобится оригинал, так что для других нужд целесообразно заранее изготовить для себя копию.
По желанию сотрудницы, можно предоставить работодателю еще один документ – справку из ЖК о постановке на учет (подтверждение факта беременности).
Если женщина документально подтвердила беременность до 12-недельного срока, ей полагается дополнительное пособие, о котором она тоже вправе попросить в заявлении.
Дополнительно, без указания в заявлении, нужно предоставить копию паспорта и № счета или карты для зачисления пособий.
К заявлению на отпуск и пособия по уходу за ребенком нужно приложить свидетельство о рождении малыша (копию), для сверки при подаче иметь с собой оригинал. Еще понадобится справка с работы второго родителя о том, что такое пособие ему не начисляют. Остальные документы дублируют первое заявление.
Кому подавать заявление на декретный отпуск
Обычно такое заявление, как и все другие, подается руководителю, в отдел кадров или бухгалтерию. Если организация слишком велика, а также если сотрудница по каким-либо причинам не доверяет руководству, лучше подстраховаться: написать заявление в двух экземплярах. После подачи нужно попросить сотрудника отдела кадров или бухгалтерии расписаться в получении документа на его копии, которую лучше хранить его у себя до начисления положенных выплат.
Перечислим все заявления, которые нужно будет написать сотруднице в связи с ее материнством:
1. Заявление на предоставление отпуска по беременности и родам и выплату положенных пособий.
2. Заявление на отпуск по уходу за ребенком и назначение пособия.
Возможные дополнительные документы:
1. Отдельные заявления на назначение пособий, если в документе с просьбой об отпуске не были указаны требования о выплатах.
2. Заявление о перезачете расчетных лет. Если сотрудница, находясь в декретном отпуске, уходит в следующий, значит, предыдущие 2 года, необходимые для расчета пособий, она не работала. Также случается, что срок между двумя декретами получается меньше двух лет. В таком случае, закон разрешает заменить расчетные годы предшествующими первому декрету, когда женщина имела полноценный доход. Без такого заявления будет применен метод расчета по фактическому доходу, то есть минимальный.
Право на замену периодов можно использовать, даже если в течение одного или двух предшествующих второму декрету лет женщина находилась в первом декрете хотя бы день.
Оформление декретного отпуска 2017
С момента обнаружения беременности работодатели обязаны перевести их на легкий труд подальше от опасных для здоровья факторов. При этом размер их заработка остается прежним.
Беременным запрещено загружать в выходные и праздничные дни, а также в ночные смены.
Эти привилегии женщины получают автоматически, уведомив работодателя о своем положении. А вот для того, чтобы оформить декрет, им нужно самостоятельно собрать определенный пакет документов.
Нормативная база
Оформление декрета регулируется трудовым законодательством РФ.
Трудовой кодекс РФ, глава 41, статьи:
• 254 – о правилах перевода на другую работу женщин в связи с БиР;
• 255 – об отпусках по БиР;
• 256 – об отпусках по уходу за ребенком;
• 257 – об отпусках в связи с усыновлением новорожденных.
Фиксация факта беременности
Беременность должна быть зафиксирована специалистом медицинского заведения. Врач должен оформить на роженицу учетную карту и установить график посещений, который следует соблюдать неукоснительно.
При необходимости, на любом сроке специалист может оформить больничный лист, указав в листе нетрудоспособности его продолжительность.
Декретным отпуском в народе принято называть 2 самостоятельных периода, следующих друг за другом:
• Беременность и роды (БиР), в связи с которыми сотруднице полагается 100% оплачиваемый отпуск и разовое денежное пособие.
• Уход за новорожденным, во время которого один из родителей берет отпуск, оплачиваемый частично.
Оформление отпуска по БиР обычно осуществляется на 30-й неделе. Соответствующий бюллетень может быть выписан в нескольких экземплярах, чтобы роженица смогла предоставить его во все официальные места работы.
Сроки отпуска по БиР:
• При хорошо протекающей беременности сроки составляют – 70 дней до рождения малыша и 70 – после.
• Декрет при беременности двойней начинается за 84 дня до официальной даты родов и заканчивается только спустя 110 дней.
• Тяжелые роды продлевают стандартный отпуск еще на 16 дней.
• Если ребенок родился недоношенным, это не значит, что работодатель имеет право сократить декретный отпуск.
По окончанию отпуска по БиР можно будет взять отпуск по уходу за новорожденным на срок не более трех лет.
Какие документы нужны для оформления декретного отпуска в 2017 году?
Процесс не должен вызвать у вас особенных затруднений. Главное собрать для каждого адресата по определенному пакету документов и сдать их своевременно.
Отпуск по БиР пошагово:
1. Беременная женщина осуществляет сбор и предоставление руководителю пакет документов.
2. На предприятии происходит регистрация просьбы о предоставлении отпуска.
3. Издается приказ о назначении женщине, вставшей на учет на ранних сроках беременности, разового пособия.
4. Издается приказ о предоставлении сотруднице отпуска.
5. Приказы регистрируются.
6. Беременную сотрудницу знакомят с приказами, она ставит дату ознакомления и подпись внизу документа.
7. В течение 10 суток с момента обращения рассчитывается и выплачивается пособие.
8. Отпуск отображается в табеле учета рабочего времени.
9. Сведения о беременности и родах работницы вносятся в отделе кадров в ее личную карточку.
Для поликлиники
Идти в поликлинику женщина должна лично с паспортом, страховым полисом и выпиской из учетной карточки. Только после предъявления всех этих документов вы получите больничный лист.
Работодатель потребует от вас предоставления:
• листа нетрудоспособности по БиР;
• заявления о предоставлении отпуска по БиР;
• справки из медицинского учреждения, подтверждающего постановку на учет на ранних сроках (если это происходило);
• заявления о начислении выплат по БиР;
• паспорта;
• справки о доходах за последние два года;
• банковских реквизитов для перечисления пособия (при необходимости).
Оформление заявления о предоставлении отпуска по БиР:
• В шапке – название предприятия, должность и ФИО работодателя, должность и ФИО сотрудницы.
• Слово «Заявление».
• В основном тексте – составленная в произвольной форме просьба об отпуске с указанием начала и конца этого периода (см. в больничном листе). Кроме того, в заявлении следует указать перечень всех предоставленных руководителю документов.
• Дата, подпись.
Для получения разового пособия по БиР, сотрудница должна предоставить руководителю соответствующее заявление, приложив к нему:
• копию и оригинал паспорта;
• копию и оригинал свидетельства о рождении ребенка;
• справку с предприятия на котором работает второй родитель, подтверждающую, что данное пособие он не получал;
• банковские реквизиты для перечисления положенных денег.
По окончанию декретного отпуска женщина имеет право оформить отпуск по уходу за ребенком на срок до 3 лет.
В этот период она ежемесячно будет получать пособие в размере 40% от своей заработной платы до того момента, пока ребенку не исполнится 1,5 года.
Если у женщины нет официальной работы
У неофициально трудоустроенных женщин нет возможности оформить декретный отпуск по беременности, но государство гарантирует им право на получение пособий.
Что нужно предоставить соцзащите, чтобы получать выплаты:
• прошение в произвольной форме о предоставлении пособия;
• больничный лист, подтверждающий факт беременности и родов;
• сведения о последнем месте работы;
• документ из службы занятости, подтверждающий статус безработной.
Если у обоих будущих родителей нет официальной работы, они должны собрать для соцзащиты пакет из следующих документов:
• прошения в произвольной форме о предоставлении пособия;
• свидетельства о рождении ребенка;
• копий и оригиналов СНИЛС обоих родителей;
• справки о составе семьи из ЖЭУ;
• копий и оригиналов паспортов обоих родителей;
• выписок из трудовых книжек о записях с последних мест работы;
• справки, подтверждающей, что ранее ни одному из родителей подобное пособие не было выплачено и назначено.
Для получения пособия и других выплат
Обязанность по оформлению социальных пособий для будущих мамочек возложена государством на работодателей. В последствие из ФСС организациям возмещаются все средства, потраченные на выплату пособий сотруднице, уходящей в декрет.
Чтобы получить дотацию, организация должна предоставить в ближайшее отделение ФСС:
• Прошение о выделении необходимых средств;
• Промежуточные расчеты ФСС по деятельности предприятия в целом;
• Информацию о балансе расчетного счета организации;
• Перечень всех предоставляемых документов.
Кроме того, предоставляются ксерокопии, заверенные гербовой печатью и подписью директора:
• справки о нетрудоспособности сотрудницы в связи с БиР;
• справки об общей сумме всех выплаченных средств с подробным расчетом;
• справки о заработной плате сотрудницы за 2 года;
• заявления сотрудницы о предоставлении декретного отпуска и начислении социальных пособий;
• заявления работника о предоставлении отпуска по уходу за новорожденным и начислению пособия за 1,5 года;
• свидетельство о рождении ребенка;
• документы с места работы второго родителя о том, что ему не начислялось ни одно из положенных социальных пособий;
• трудовой книжки беременной сотрудницы;
• расходных документов, в которых содержатся сведения по выплатам пособий.
Несмотря на то, что оформление декретного отпуска — довольно простой процесс, у него есть некоторые особенности, о которых желательно знать.
Если планируется усыновление новорожденного
Работникам, усыновившим одного новорожденного, положен декретный отпуск сроком на 70 календарных дней, двух – на 110 календарных дней. Кроме того, одному из усыновителей разрешено уйти в отпуск по уходу за ребенком на 3 года.
Документы, которые необходимо передать руководителю:
• Заявление о предоставлении отпуска по усыновлению новорожденного с указанием его сроков.
• Оригинал и копию решения суда об усыновлении.
• Свидетельство о рождении ребенка.
Оформляется ли отпуск совместителям?
Отпуск по беременности и родам оформляется одновременно на всех предприятиях, где работает женщина.
При этом одноразовые выплаты обязана выплатить каждая из организаций. Вне зависимости от того, какая работа была основной, а какая по совместительству, порядок оформления отпуска по БиР одинаков.
Совместители также имеют право оформить до 3 лет отпуск по уходу за ребенком, но социальные пособия на протяжении 1,5 лет они будут получать только с основного места работы.
Если в декрет идет не мама
Декретный отпуск по беременности и рождению ребенка невозможно оформить на мужа. А вот отпуск по уходу за новорожденным на срок до 3 лет может позволить себе любой из родителей.
Отец ребенка должен предоставить своему работодателю точно такой же пакет документов, как и мать. Согласно ТК РФ, руководство предприятия не имеет права отказать мужчине в положенном ему по закону праве.
В декрет на 3 года в некоторых случаях может уйти и бабушка малыша, при условии, что она имеет постоянное официальное место работы и ни один из родителей еще не воспользовался правом на отпуск по уходу за ребенком.
Люди, находящиеся на пенсии, не могут оформить на себя декретный отпуск.
Больничный после декретного отпуска в 2017 году
Декретный отпуск по законодательству может составлять 3 календарных года. Из них 1,5 года оплачиваются путем перечисления пособия, а остальные 1,5 года являются не оплачиваемыми.
В этом случае нередко возникают вопросы о том, как рассчитывать пособие по временной потере работоспособности для сотрудницы, вышедшей из декрета. И при этом не имеющей заработка за последние 2 года.
Для расчета пособия по страховому случаю учитываются доходы, которые человек получал в течение двух лет, предшествующих наступлению периода нетрудоспособности.
Однако женщины, которые 3 года находились в отпуске по уходу за ребенком, фактически официального дохода не имеют. В этом случае больничный после декрета рассчитывается иным способом.
Пособие по временной потере трудоспособности рассчитывается, исходя из следующих данных:
• общий трудовой стаж;
• двухгодовалый, среднемесячный и среднедневной заработок;
• количество дней нетрудоспособности.
Если женщина находилась в декретном отпуске, то ее заработок составляет нулевую сумму. Поэтому для расчета больничного листа учитывается установленный минимальный размер оплаты труда в стране. Однако конечная сумма обычно получается слишком маленькой. Именно поэтому законодательством установлена возможность выбора, какие годы учитывать при расчете.
Женщина, вышедшая из декрета, имеет право написать работодателю заявление с указанием, какие годы должны быть учтены для расчета больничного. При этом необязательно, чтобы даты шли друг за другом. Например, женщина может выбрать для расчета 2014 и 2016 год, что является ее правом.
Трудовой стаж
Несмотря на то, что фактически, находясь в декрете, женщина не работает, трудовой стаж за ней сохраняется. То есть если на момент ухода в отпуск по беременности и родам он составлял 5 лет, то по истечении полного декрета (3 года), стаж уже будет равняться 8 годам. Что дает право на получение 100% пособия по временной потере работоспособности.
Трудовой стаж влияет на конечную сумму выплаты по листу нетрудоспособности:
• менее 0,5 лет – исходя из МРОТ;
• 0,5-5 лет – 60% от средней заработной платы;
• 5-8 лет – 80%;
• более 8 лет – 100%.
Период нетрудоспособности
Если женщина после декрета уходит на больничный лично (из-за заболевания или травмы), то оплачиваться ей будет весь период нетрудоспособности.
Однако при уходе за больным ребенком правила расчета несколько иные.
Так, если ребенку не исполнилось 7 лет, то оплате подлежит весь период нетрудоспособности. Независимо от того, как проходило лечение – амбулаторно или в стационаре. Если же ребенку исполнилось 7 лет (но не более 15 лет!), то полной оплате при лечении дома подлежат только первые 15 календарных дней. Остальные оплачиваются, исходя из 50% суммы пособия.
Если ребенок в возрасте 7-15 лет находился на лечении в стационаре, а мама находилась вместе с ним, то страховой случай целиком подлежит оплате. Рассчитывается пособие по временной утрате работоспособности точно так же, как и в других случаях: в зависимости от стажа и среднедневного заработка.
Если мать находится на больничном по уходу за ребенком, которому больше 15 лет, то полной оплате подлежат только первые 3 календарных дня. Остальные дни рассчитываются с учетом 50% снижения суммы пособия.
Пример расчета:
После декрета женщина временно утратила работоспособность, ухаживая за ребенком, которому больше 15 лет. Написав заявление об учете определенных годов для расчета больничного, она может рассчитывать на пособие, исходя из заработков выбранных лет.
Допустим, в 2014 и 2016 году суммарно женщина получила 600 тысяч рублей, и именно эти годы выбрала для расчета. Трудовой стаж составляет 8 лет с учетом декретного отпуска. Период нетрудоспособности – 10 дней.
Работодатель оплатит первые 3 дня в полном размере – 2465,7 рублей. Остальные 7 с учетом 50% снижения – 2876,7 рублей.
Формула для расчета пособия общая: доход за два года делится на 730 календарных дней. Полученный среднедневной доход умножается на количество нетрудоспособных дней. Полных – 3 дня. Остальные – с учетом снижения выплат на 50%. То есть от полученной суммы отнимается ровно половина.
Отпуск после декретного отпуска 2017 год
В то же время маме, которая еще не устала «отдыхать от работы» дома, может подойти третий вариант, при котором очередной отпускной период берется после достижения ребенком возраста полутора или трех лет.
Тогда общая продолжительность освобождения от рабочей деятельности будет складываться из следующих периодов:
• 140 календарных дней декрета (или больше — в случае осложненных родов или рождения двойни или тройни);
• отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет (по выбору женщины);
• 28 дней очередного ежегодного отдыха (или больше в соответствии с нормами Трудового кодекса).
Необходимо также помнить, что мама, которая продолжает работу на условиях неполного рабочего времени либо на дому, может использовать очередной отпуск, осуществляя уход за ребенком до полутора или трех лет. Однако на данный период будет необходимо оформлять прерывание ранее взятого отпуска.
По правилам трудового законодательства будущие мамы не имеют права просить о замене им основного или дополнительного ежегодного отпуска денежной компенсацией, что допускается для других категорий работающих. Такой запрет прямо установлен ст. 126 Трудового кодекса России. Исключение составляет ситуация, связанная с увольнением женщины по собственному желанию перед выходом в декрет.
Рассчитывая отпускные после декрета, бухгалтер принимает во внимание средний заработок женщины за последний календарный год, который она отработала.
В количество отработанных дней согласно законодательству не входит:
1. Платежи по беременности и родам.
2. Выплаты по временной нетрудоспособности.
3. Командировочные.
4. Пособия по уходу за детьми-инвалидами.
Отпускные после декрета рассчитываются на основании среднедневного заработка.
Чтобы выполнить расчет среднего заработка, используют следующую формулу:
размер заработка за день=(зарплата за период расчета/12)/длительность месяца
Как правило, под понятием «длительность месяца» подразумевается число 29,3.
После завершения расчета средней суммы заработка, бухгалтер начинает расчет суммы отпускных.
Для этого применяется формула:
размер отпускных = размер среднего заработка за день х число дней отпуска
В случае когда молодая мама принимает решение воспользоваться своим правом на отпуск после декрета, то размер компенсации должен рассчитываться на общих основаниях.
Пример расчета
Сотрудница И. П. Титова вышла из декрета 08.08.2017 года. В первый же рабочий день она написала заявление на ежегодный отпуск, длительность которого составляет 28 дней. Работница отработала весь предыдущий расчетный период. За этот период она заработала 480 000 руб.
Используя эту сумму, подсчитаем размер среднего заработка:
(480 000/12)/29,3=1365,19
А теперь проведем расчет суммы компенсации:
1 365,19 руб./день х 28 дней = 38 225,32 руб.
Именно эту сумму получит сотрудница И.П. Титова в случае очередного отпуска после декрета.
Работодатель обязан провести перерасчет компенсационных выплат в случае, если женщина предъявила справки относительно зарплаты после того, как бухгалтер подсчитал сумму выплаты. Недостающую сумму необходимо выплатить сотруднице.
После расчета суммы выплат работодатель подписывает приказ о предоставлении очередного отпуска. Дальше на протяжении 3-х дней сотрудница получит полуженную сумму выплат.
Расчет выплат после декрета осуществляется на основании:
• зарплат и премий;
• надбавок и доплат;
• индексации, а также районных коэффициентов;
• вознаграждений;
• выплаты за периоды, в течение которых за женщиной сохранялся средний размер заработка.
В расчет отпускных не входят:
• разовые выплаты и премии (например, выплата за выполнение дополнительной работы);
• различные компенсации (например, за неиспользованный отпуск);
• вознаграждения за призовые места в соревнованиях и конкурсах;
• гонорар по авторскому договору;
• премии для изобретателей и сотрудников, которые внесли рационализаторское предложение;
• выплаты по случаю различных праздников;
• проценты и дивиденды по вкладам и акциям;
• социальная помощь;
• пособия во время периодов нетрудоспособности;
• дотационные выплаты на еду, проживание или проезд работника.
Во время расчета игнорируется также каждое пособие наличными, которое не облагалась взносами и налогами.
Оформление заявления на отпуск
Заявление на очередной отпуск необходимо оформлять на имя работодателя.
В нем следует указать:
1. Должность, на которой трудится сотрудница.
2. Ф.И.О.
3. Количество дней.
4. Число, когда должен начаться отпуск.
Работница не должна указывать последний день своего заслуженного отдыха. Дату выхода на работу рассчитывает отдел кадров. Потом эту дату указывают в приказе, который обязательно подписывается руководителем компании.
Когда отпуск не положен
Бывает, что молодая мама успевает использовать свое право на ежегодный отпуск до ухода в декрет. В таком случае после его завершения она не может претендовать на очередной оплачиваемый отпуск.
Сотрудница должна проработать полный расчетный год, чтобы получить право на ежегодный оплачиваемый период отдыха.
Законодательством предусмотрено два варианта возмещения ежегодного отпуска после декрета:
1. Днями отдыха.
2. Деньгами.
В первом случае молодая мама использует все положенные отпускные дни для отдыха от трудовых будней. Если работница выбирает денежное возмещение, то ей будет выплачена отдельная компенсация за все неиспользованные отпускные дни.
Как оплачивается больничный после декрета
В период декрета женщина может болеть. В этом случае врачом будет выписан больничный лист. Однако рассчитывать молодой маме на оплату больничного не стоит. Работница и так находится в статусе временной нетрудоспособности.
А теперь представьте, что декретный отпуск закончился 01.08.2017 года, а больничный лист выписан до 08.08.2017 года. В таком случае женщина получит компенсацию за период с 01. 08.2017 по 08.08.2017. Оплата больничного будет осуществляться на основании страхового стажа и средней суммы заработка.
Стаж в декретном отпуске 2017
Вопрос о том, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж, учитываемый для пенсии, возникает еще и потому, что в последних 2 федеральных законах, посвященных пенсиям («О трудовых пенсиях в Российской Федерации» № 173-ФЗ и «О страховых пенсиях» № 400-ФЗ), этот период в перечне нестраховых промежутков, входящих в страховой стаж, прямо не указан.
В текстах обоих документов подразумевается включение декретного отпуска в периоды временной нетрудоспособности, сопровождаемой выплатами ФСС, что полностью соответствует порядку его оформления (больничный лист) и оплаты (за счет средств ФСС).
Таким образом, декретный отпуск входит в трудовой стаж каждой рожающей женщины. И законодательство не связывает его включение или невключение в стаж ни с фактической продолжительностью каждого из отпусков, ни с количеством родов. Каждый декретный отпуск входит в стаж полностью.
Уход за ребенком и стаж
Отпуск, берущийся для ухода за ребенком, отличает то, что он может быть предоставлен не только матери. Соответственно, право на его учет в своем стаже получает тот человек, на которого фактически оформлялся отпуск. Причем в стаж для пенсии отпуск по уходу за каждым из детей войдет только до момента исполнения ребенку 1,5 года (подп. 3 п. 1 ст. 12 закона № 400-ФЗ), а в общей сложности можно учесть только 6 лет.
Таким образом, декретный отпуск входит в стаж работы любой женщины, у которой появляется ребенок, а отпуск по уходу за ним может быть добавлен к стажу другого человека, если оформляется на него.
Ответ на вопрос о том, входят ли декретные в трудовой стаж, безусловно, положительный. Однако следует четко различать отпуск, связанный с беременностью и родами (декретный), и отпуск, взятый для ухода за ребенком, учет которого в стаже имеет свои особенности.
Статью подготовила специалист по международным стандартам финансовой отчетности Меликова Мария Марковна. 
