Управление финансами Получите консультацию:
8 (800) 600-76-83

Бесплатный звонок по России

документы

1. Введение продуктовых карточек для малоимущих в 2021 году
2. Как использовать материнский капитал на инвестиции
3. Налоговый вычет по НДФЛ онлайн с 2021 года
4. Упрощенный порядок получения пособия на детей от 3 до 7 лет в 2021 году
5. Выплата пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет по новому в 2021 году
6. Продление льготной ипотеки до 1 июля 2021 года
7. Новая льготная ипотека на частные дома в 2021 году
8. Защита социальных выплат от взысканий в 2021 году
9. Банкротство пенсионной системы неизбежно
10. Выплата пенсионных накоплений тем, кто родился до 1966 года и после
11. Семейный бюджет россиян в 2021 году

О проекте О проекте    Контакты Контакты    Загадки Загадки    Психологические тесты Интересные тесты
папка Главная » Бухгалтеру » Отпуск после декретного отпуска 2017 год

Отпуск после декретного отпуска 2017 год

Статью подготовила специалист по международным стандартам финансовой отчетности Меликова Мария Марковна. Связаться с автором

Декретный отпуск 2017

Вернуться назад на Декретный отпуск 2017
Не забываем поделиться:


В то же время маме, которая еще не устала «отдыхать от работы» дома, может подойти третий вариант, при котором очередной отпускной период берется после достижения ребенком возраста полутора или трех лет.

Тогда общая продолжительность освобождения от рабочей деятельности будет складываться из следующих периодов:

• 140 календарных дней декрета (или больше — в случае осложненных родов или рождения двойни или тройни);
• отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет (по выбору женщины);
• 28 дней очередного ежегодного отдыха (или больше в соответствии с нормами Трудового кодекса).

Необходимо также помнить, что мама, которая продолжает работу на условиях неполного рабочего времени либо на дому, может использовать очередной отпуск, осуществляя уход за ребенком до полутора или трех лет. Однако на данный период будет необходимо оформлять прерывание ранее взятого отпуска.

Замена оплачиваемого отпуска денежной компенсацией беременным женщинам

По правилам трудового законодательства будущие мамы не имеют права просить о замене им основного или дополнительного ежегодного отпуска денежной компенсацией, что допускается для других категорий работающих. Такой запрет прямо установлен ст. 126 Трудового кодекса России. Исключение составляет ситуация, связанная с увольнением женщины по собственному желанию перед выходом в декрет.

Рассчитывая отпускные после декрета, бухгалтер принимает во внимание средний заработок женщины за последний календарный год, который она отработала.

В количество отработанных дней согласно законодательству не входит:

1. Платежи по беременности и родам.
2. Выплаты по временной нетрудоспособности.
3. Командировочные.
4. Пособия по уходу за детьми-инвалидами.

Отпускные после декрета рассчитываются на основании среднедневного заработка.

Чтобы выполнить расчет среднего заработка, используют следующую формулу:

размер заработка за день=(зарплата за период расчета/12)/длительность месяца

Как правило, под понятием «длительность месяца» подразумевается число 29,3.

После завершения расчета средней суммы заработка, бухгалтер начинает расчет суммы отпускных.

Для этого применяется формула:

размер отпускных = размер среднего заработка за день х число дней отпуска

В случае когда молодая мама принимает решение воспользоваться своим правом на отпуск после декрета, то размер компенсации должен рассчитываться на общих основаниях.

Пример расчета

Сотрудница И. П. Титова вышла из декрета 08.08.2017 года. В первый же рабочий день она написала заявление на ежегодный отпуск, длительность которого составляет 28 дней. Работница отработала весь предыдущий расчетный период. За этот период она заработала 480 000 руб.

Используя эту сумму, подсчитаем размер среднего заработка:

(480 000/12)/29,3=1365,19

А теперь проведем расчет суммы компенсации:

1 365,19 руб./день х 28 дней = 38 225,32 руб.

Именно эту сумму получит сотрудница И.П. Титова в случае очередного отпуска после декрета.

Работодатель обязан провести перерасчет компенсационных выплат в случае, если женщина предъявила справки относительно зарплаты после того, как бухгалтер подсчитал сумму выплаты. Недостающую сумму необходимо выплатить сотруднице.

После расчета суммы выплат работодатель подписывает приказ о предоставлении очередного отпуска. Дальше на протяжении 3-х дней сотрудница получит полуженную сумму выплат.

Расчет выплат после декрета осуществляется на основании:
Самое читаемое за неделю

документ Введение ковидных паспортов в 2021 году
документ Должен знать каждый: Сильное повышение штрафов с 2021 года за нарушение ПДД
документ Введение продуктовых карточек для малоимущих в 2021 году
документ Доллар по 100 рублей в 2021 году
документ Новая льготная ипотека на частные дома в 2021 году
документ Продление льготной ипотеки до 1 июля 2021 года
документ 35 банков обанкротятся в 2021 году


Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!

Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!

• зарплат и премий;
• надбавок и доплат;
• индексации, а также районных коэффициентов;
• вознаграждений;
• выплаты за периоды, в течение которых за женщиной сохранялся средний размер заработка.

В расчет отпускных не входят:

• разовые выплаты и премии (например, выплата за выполнение дополнительной работы);
• различные компенсации (например, за неиспользованный отпуск);
• вознаграждения за призовые места в соревнованиях и конкурсах;
• гонорар по авторскому договору;
• премии для изобретателей и сотрудников, которые внесли рационализаторское предложение;
• выплаты по случаю различных праздников;
• проценты и дивиденды по вкладам и акциям;
• социальная помощь;
• пособия во время периодов нетрудоспособности;
• дотационные выплаты на еду, проживание или проезд работника.

Во время расчета игнорируется также каждое пособие наличными, которое не облагалась взносами и налогами.

Оформление заявления на отпуск

Заявление на очередной отпуск необходимо оформлять на имя работодателя.

В нем следует указать:

1. Должность, на которой трудится сотрудница.
2. Ф.И.О.
3. Количество дней.
4. Число, когда должен начаться отпуск.

Работница не должна указывать последний день своего заслуженного отдыха. Дату выхода на работу рассчитывает отдел кадров. Потом эту дату указывают в приказе, который обязательно подписывается руководителем компании.

Когда отпуск не положен

Бывает, что молодая мама успевает использовать свое право на ежегодный отпуск до ухода в декрет. В таком случае после его завершения она не может претендовать на очередной оплачиваемый отпуск.

Сотрудница должна проработать полный расчетный год, чтобы получить право на ежегодный оплачиваемый период отдыха.

Законодательством предусмотрено два варианта возмещения ежегодного отпуска после декрета:

1. Днями отдыха.
2. Деньгами.

В первом случае молодая мама использует все положенные отпускные дни для отдыха от трудовых будней. Если работница выбирает денежное возмещение, то ей будет выплачена отдельная компенсация за все неиспользованные отпускные дни.

Как оплачивается больничный после декрета

В период декрета женщина может болеть. В этом случае врачом будет выписан больничный лист. Однако рассчитывать молодой маме на оплату больничного не стоит. Работница и так находится в статусе временной нетрудоспособности.

А теперь представьте, что декретный отпуск закончился 01.08.2017 года, а больничный лист выписан до 08.08.2017 года. В таком случае женщина получит компенсацию за период с 01. 08.2017 по 08.08.2017. Оплата больничного будет осуществляться на основании страхового стажа и средней суммы заработка.

темы

документ Дебиторская задолженность 2017
документ Дарение 2017
документ Выручка 2017
документ Внебюджетные фонды 2017
документ Валютные операции 2017
документ Бухгалтерский учет 2017
документ Бухгалтерский баланс 2017

Получите консультацию: 8 (800) 600-76-83
Звонок по России бесплатный!

Не забываем поделиться:


Загадки

Из какого полотна не сшить рубашку?

посмотреть ответ


назад Назад | форум | вверх Вверх

Загадки

Стрелка покажет 1 или 2?



посмотреть ответ
важное

Бесплатная консультация
по телефону ГОРЯЧЕЙ ЛИНИИ:
8 (800) 600-76-83

ежедневно с 6.00 до 21.00
Звонок по России бесплатный!



Как открыть расчетный счет для ООО или ИП
Как ускорить реакцию на изменение предпочтений потребителей и повысить гибкость производства в 2021 г.
Налоговая реформа для малого и среднего бизнеса
Обязательная индексация заработной платы
Как с ИП на УСН перейти на самозанятость в 2021 г.
Новая помощь малому бизнесу
Что будет, если МРОТ повысят до 20 тысяч рублей?
Когда и как правильно масштабировать бизнес в пандемию
Проверки трудовой инспекции в 2021 г
Новые изменения в кредитовании малого бизнеса
Что изменится в охране труда с 1 марта 2022 года
Как эффективно мотивировать сотрудников в малом бизнесе в 2021-2022 гг.
Стратегия развития компании в 2021 г.
Как искать и нанимать работников в компанию в пандемию
Куда уходят деньги в бизнесе и как ими правильно управлять?
Бизнес – модели компаний МСП в 2022 г.



©2009-2021 Центр управления финансами.