Статью подготовила специалист по международным стандартам финансовой отчетности Меликова Мария Марковна. Связаться с автором
Приветствую Вас дорогие читатели, сегодня я подготовила для вас статью про денежную компенсацию и все что с ней связано, мы разберем все изменения, которые произошли в 2020 году и произойдут в 2021. Статья получилась большая, поэтому я разбила её на темы для более удобной навигации:
Замена отпуска денежной компенсацией в 2020-2021 годах
Замена отпуска денежной компенсацией разрешена в отношении оплачиваемых основных и дополнительных периодов сверх 28 календарных дней за год. В статье – подробно про расчет компенсации и образцы обязательных документов.
Общий порядок замены отпуска денежной компенсацией определен в Трудовом кодексе. Заменить денежной выплатой разрешено оплачиваемые отпускные периоды, как основной, так и дополнительный, но только с учетом установленных ограничений.
Далее в статье – подробно о правилах замены отпуска денежной компенсацией.
Ответ на вопрос, допускается ли замена отпуска денежной компенсацией, дает основной нормативный документ в сфере трудового законодательства – ТК РФ.
В соответствии со ст. 126 Трудового кодекса вопрос о том, допускается ли замена отпуска денежной компенсацией, решается положительно в отношении оплачиваемых отпускных дней:
• удлиненного основного периода отдыха;
• дополнительного периода отдыха.
Однако в любом случае окончательное решение, допускается ли замена отпуска денежной компенсацией в 2020-2021 годах у каждого конкретного работодателя, решается по соглашению сторон трудового договора. Работник вправе обратиться за таким финансовым возмещением, а работодатель – компания либо предприниматель - вправе пойти навстречу работнику и удовлетворить его просьбу. Но только если человек не относится к категории сотрудников, для которых в ТК РФ установлен запрет на финансовое возмещение неиспользованных отпускных дней.
Обратиться за заменой оплачиваемого отпуска денежной компенсацией имеет право любой наемный сотрудник. Однако работодатель не обязан во всех случаях удовлетворять подобные просьбы.
Отказ возможен:
• или по желанию работодателя;
• или в силу запрета, установленного в Трудовом кодексе.
Отказать в замене оплачиваемого отпуска денежной компенсацией организация или бизнесмен могут исходя из производственных, финансовых, организационных или иных соображений.
Что же касается запрета на финансовое возмещение за неиспользованные дни отдыха, то он установлен в Трудовом кодексе в отношении следующих категорий наемных сотрудников:
1. Беременные женщины.
2. Несовершеннолетние работники в возрасте до 18-ти лет.
3. Лица, трудящиеся в особых условиях, вредных либо опасных – в отношении ежегодных дополнительных оплачиваемых отпускных дней.
В остальных случаях, если нет отраслевых запретов и человек вправе рассчитывать на оплачиваемые дни отдыха сверх ежегодных 28 календарных дней, он может попросить своего работодателя заменить сверхнормативные дни выплатой финансового характера.
За сколько дней работник может получить финансовое возмещение, зависит от количества причитающихся ему дней отдыха сверх ежегодных 28-ми.
Это число определяется по разным правилам для разных категорий трудящихся и может зависеть, например:
• от длительности профессионального стажа;
• от занимаемой должности и трудовых обязанностей;
• от местности, где выполняется работа, и т.д.
Кроме того, длительность периода, который может быть возмещен деньгами, зависит от категории наемных работников, у которых может быть право либо на дополнительный, либо на удлиненный основной отпускной период свыше 28 дней в году.
>В числе лиц, у которых есть право на удлиненный основной отдых:
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
• несовершеннолетние работники;
• лица, имеющие инвалидность;
• педагоги и т.д.
Кроме лиц, имеющий право на удлиненный основной отпускной период, определенные категории наемных работников наделены Трудовым кодексом правом на дополнительные оплачиваемые дни ежегодного отдыха при продолжительности основного отдыха только 28 дней в году.
К ним относятся наемные работники:
• занятые в особых условиях – опасных либо вредных;
• с особым характером труда;
• с ненормированным днем;
• занятые на Крайнем Севере или в аналогичной ему местности и т.д.
Положительное решение фирмы или предпринимателя о замене дополнительного отпуска денежной компенсацией оформляют приказом от имени и за подписью руководителя. Единого типового шаблона для такого приказа нет, поэтому работодатели сами решают, какие реквизиты и формулировки в него включить.
При этом рекомендуется, чтобы распорядительный документ имел следующие данные:
• название и идентификационные коды работодателя;
• наименование бланка;
• дата и место издания документа;
• решение руководителя с указанием периода в днях, за который выплачивается возмещение;
• должность и роспись руководителя с расшифровкой;
• должность и роспись сотрудника с расшифровкой.
Кроме того, если руководитель назначил лиц, ответственных за выполнение его решения, то эти люди также должны расписаться в приказе о том, что они ознакомлены с ним.
Свою просьбу о возмещении деньгами неизрасходованных дней отдыха работник оформляет письменно - в виде заявления на замену дополнительного отпуска денежной компенсацией. Такое заявление на замену дополнительного отпуска денежной компенсацией составляют в свободной форме, так как единого типового бланка нет.
Как правило, работодатели сами готовят общий для наемного персонала шаблон, по которому при необходимости пишут свои заявления все обратившиеся сотрудники.
Поэтому в компетенции работодателя остается решение:
• об объеме и структуре документа;
• о реквизитах заявления;
• об используемых в нем формулировках.
Исходя из совокупности норм Трудового кодекса, можно назвать следующие обязательные условия замены отпуска денежной компенсацией:
• отсутствие прямого запрета для работников соответствующей категории;
• наличие у человека права на дополнительный либо удлиненный ежегодный оплачиваемый отдых;
• наличие письменной просьбы от него о получении возмещения деньгами;
• положительное решение работодателя по этому вопросу.
При выполнении таких условий замены отпуска денежной компенсацией компании либо предпринимателю остается правильно рассчитать сумму возмещения и выплатить ее работнику в полном размере, выполнив одновременно свои обязательства перед бюджетом государства.
Общие правила замены отпуска денежной компенсацией определены в ТК РФ, а порядок расчета суммы к начислению приведен в Положении из постановления российского Правительства № 922. Это Положение устанавливает не только правила замены отпуска денежной компенсацией, но и порядок расчета любых сумм по ТК РФ исходя из среднего заработка.
Чтобы рассчитать сумму для замены ежегодного отпуска денежной компенсацией, необходимо, во-первых, установить расчетный период. Чаще всего это последние 12 месяцев до того месяца, в котором человек подал заявление за возмещение, если он проработал у последнего работодателя больше года.
Во-вторых, следует определить учитываемые при расчете начисления, произведенные в течение расчетных месяцев. Затем нужно рассчитать среднюю дневную зарплату.
После чего остается умножить среднюю дневную зарплату на число дней, подлежащих оплате в рамках замены ежегодного отпуска денежной компенсацией.
Денежная компенсация военнослужащим взамен жилья в 2020-2021 годах
Обеспечение граждан жильем – особый процесс, имеющий множество нюансов и тонкостей, особенно для военнослужащих. Военные могут получить недвижимость от государства в собственность или с заключением договора социального найма.
Еще один вариант получить жилье военнослужащим – использовать сертификат или участвовать в программе военной ипотеки. Однако очереди на получение жилой недвижимости этими способами достаточно серьезные для того, чтобы быстро решить проблему с обеспечением жильём.
Отдельного внимания заслуживает денежная компенсация за поднаем жилья, выплачиваемая военным согласно определенному нормативу. Он устанавливается ежегодно в зависимости от региона.
В некоторых регионах Российской Федерации ответвленные органы позволяют компенсировать затраты военнослужащих за съем жилья до 80% от договора аренды. Процедура поднайма жилья существенно отличается от привычного найма. Договор найма арендующая сторона заключает с физическим лицом, в то время как договор поднайма подразумевает, что собственником жилья является государство.
Военнослужащие в 2020-2021 годах могут арендовать жилье, которое находится в фонде воинской части, где они проходят службу. В том случае, если свободная площадь в фонде отсутствует, то воинская часть обязана арендовать квартиру у стороннего собственника, а затем оформить договор найма. Ответственность по выплате арендной платы ложится на воинскую часть.
После оформления договора поднайма военнослужащий обязан зарегистрировать в квартире всех членов семьи, включая себя. Для того чтобы получить компенсацию, необходимо встать на жилищный учет, предварительно подготовив все необходимые документы.
Полный их перечень можно узнать в органах местного самоуправления или в бухгалтерии воинской части. Помощь в оформлении документов и подготовке заявлений по установленным формам предлагает Компания «Правовое решение», имеющая большой опыт в ведении жилищных дел.
Денежные компенсации пенсионерам в 2020-2021 годах
Для получения набора социальных услуг необходимо обратиться в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации. Датой возникновения права на получение НСУ является дата назначения гражданину ежемесячной денежной выплаты. К заявлениям о предоставлении набора социальных услуг, об отказе или возобновлении получения набора социальных услуг гражданину необходимо предоставить паспорт.
В состав набора социальных услуг (НСУ) включаются следующие услуги:
1. Обеспечение в соответствии со стандартами медицинской помощи по рецептам врача (фельдшера) необходимыми лекарственными препаратами, изделиями медицинского назначения, а также специализированными продуктами лечебного питания для детей – инвалидов;
2. Представление при наличии медицинских показаний путевки на санаторно-курортное лечение, осуществляемое в целях профилактики основных заболеваний. Перечень лекарственных препаратов, в том числе назначаемых по решению врачебных комиссий лечебно-профилактических учреждений, перечень изделий медицинского назначения, специализированных продуктов лечебного питания для детей-инвалидов, а также перечень санаторно-курортных учреждений, в которые предоставляются путевки, утверждается Министерством здравоохранения и социального развития РФ;
3. Бесплатный проезд на пригородном железнодорожном транспорте, а также бесплатный проезд на междугородном транспорте к месту лечения и обратно.
При предоставлении социальных услуг граждане, имеющие I группу инвалидности, и дети-инвалиды имеют право на получение на тех же условиях второй путевки на санаторно-курортное лечение и на бесплатный проезд на пригородном железнодорожном транспорте, а также на междугородном транспорте к месту лечения и обратно для сопровождающего их лица.
Граждане, получающие набор социальных услуг могут отказаться от его получения:
• полностью;
• либо только от лекарственных препаратов (оставив за собой право воспользоваться услугами санаторно-курортного лечения и бесплатного проезда в рамках набора социальных услуг);
• либо только от санаторно-курортного лечения (оставив за собой право воспользоваться услугами по предоставлению лекарственных препаратов и бесплатного проезда в рамках набора социальных услуг);
• либо от бесплатного проезда (оставив за собой право воспользоваться услугами по предоставлению лекарственных препаратов и санаторно-курортного лечения в рамках набора социальных услуг);
• либо от бесплатных лекарственных препаратов и санаторно-курортного лечения одновременно (оставив за собой право воспользоваться бесплатным проездом в рамках набора социальных услуг);
• либо от бесплатных лекарственных препаратов и проезда одновременно (оставив за собой право воспользоваться услугами санаторно-курортного лечения в рамках набора социальных услуг);
• либо от бесплатного проезда и санаторно-курортного лечения одновременно (оставив за собой право воспользоваться услугами по предоставлению лекарственных препаратов в рамках набора социальных услуг).
Заявление на следующий год подается гражданином в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации в срок до 1 октября текущего года и действует по 31 декабря года, в котором гражданин обратится с заявлением о возобновлении предоставления ему набора социальных услуг (социальной услуги). Заявление о возобновлении предоставления набора социальных услуг со следующего года также необходимо подать до 1 октября текущего года.
Предоставление набора социальных услуг федеральным льготникам, имеющим право в 2020-2021 годах на его получение в натуральном выражении, регулируется Приказом Минздравсоцразвития РФ № 328 «Об утверждении Порядка предоставления набора социальных услуг отдельным категориям граждан».
Одним из основных документов, подтверждающих право федеральных льготников на набор социальных услуг в натуральном виде, является справка установленного образца, выдаваемая территориальными органами Пенсионного фонда.
За получением справки о праве на набор социальных услуг федеральному льготнику следует обращаться в территориальный орган Пенсионного фонда по месту получения ежемесячной денежной выплаты; справка выдается в день обращения.
О государственной услуге по информированию граждан о предоставлении государственной социальной помощи в виде набора социальных услуг.
Вступил в силу Административный регламент предоставления Пенсионным фондом Российской Федерации государственной услуги по информированию граждан о предоставлении государственной социальной помощи в виде набора социальных услуг, утвержденный приказом Минтруда России N 3н (далее – Регламент).
В соответствии с Регламентом, информацию о государственной социальной помощи гражданин может получить:
• в ходе личного приема в территориальном органе ПФР, при предъявлении документа, удостоверяющего личность;
• в ходе личного приема при обращении в многофунцкиональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг, при предъявлении документа, удостоверяющего личность;
• по телефону клиентской службы территориального органа ПФР;
• в ответах органов ПФР на письменные и электронные запросы заявителей, поступившие в адрес территориальных органов ПФР по месту жительства заявителя или через сайт ПФР;
• в электронной форме через Единый портал государственных и муниципальных услуг, Для получения государственной услуги в электронной форме в виде Выписки из Федерального регистра лиц, имеющих право на получение государственной социальной помощи, гражданин должен зарегистрироваться на Едином портале государственных и муниципальных услуг (функций). После регистрации создается «Личный кабинет» гражданина, в котором отображается список государственных услуг, представляемых ПФР. При обращении гражданина к подразделу «Выписка из Федерального регистра лиц, имеющих право на получение государственной социальной помощи», он получает персональную информацию о предоставляемых ему социальных услугах.
В ходе предоставления государственной услуги о государственной социальной помощи в виде набора социальных услуг, при ответах на телефонные звонки и устные запросы предоставляется информация по следующим вопросам:
• о нормативных правовых актах, регулирующих вопросы предоставления государственной социальной помощи в виде набора социальных услуг;
• о категориях лиц, которые имеют право на получение государственной социальной помощи в виде набора социальных услуг;
• о порядке предоставления государственной услуги по информированию о предоставлении государственной социальной помощи в виде набора социальных услуг конкретному гражданину;
• о порядке получения государственной социальной помощи;
• о перечне документов, подтверждающих право заявителя на предоставление государственной социальной помощи в виде набора социальных услуг (социальной услуги);
• о порядке подачи заявлений о предоставлении, возобновлении предоставления набора социальных услуг (социальной услуги) и об отказе от получения набора социальных услуг (социальной услуги);
• о сроках подачи заявлений о предоставлении, возобновлении предоставления набора социальных услуг (социальной услуги) и об отказе от получения набора социальных услуг (социальной услуги);
• о сроках предоставления государственной социальной помощи в виде набора социальных услуг (социальной услуги) конкретному заявителю;
• о сумме, направляемой на оплату набора социальных услуг (социальной услуги).
При предоставлении государственной услуги по телефону, информация, относящаяся к категории персональных данных, и информация о данных, содержащихся в выписке из Федерального регистра лиц, имеющих право на получение государственной социальной помощи, не предоставляется.
«Заявления о наборе социальных услуг (НСУ)» - о приеме заявлений о предоставлении набора социальных услуг, об отказе от получения набора социальных услуг или о возобновлении предоставления набора социальных услуг (в рамках предоставления государственной услуги по установлению ежемесячной денежной выплаты отдельным категориям граждан в РФ).
О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Президентом Российской Федерацией был подписан Федеральный закон № 231-ФЗ «О внесении изменений в статьи 4 и 35 Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».
Данным Федеральным законом предусмотрена компенсация расходов на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа к новому месту жительства, а именно, гражданам, не работающим по трудовым договорам, являющимся получателями трудовых пенсий и (или) пенсий по государственному пенсионному обеспечению и членам их семей, находящимся на их иждивении, в случае переезда из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей к новому месту жительства на территории РФ, не относящемуся к указанным районам.
Компенсация данных расходов осуществляется за счет бюджетных ассигнований, представляемых из федерального бюджета в форме межбюджетных трансфертов бюджету Пенсионного фонда Российской Федерации.
Размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются Правительством Российской Федерацией.
Правила компенсации расходов на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа, связанных с переездом пенсионеров из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей к новому месту жительства на территории РФ, не относящемуся к указанным районам и местностям должны быть приняты Правительством Российской Федерации.
Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа будет осуществляться территориальным органом Пенсионного фонда РФ по новому месту жительства после утверждения Правил компенсации и расходов.
Был принят Федеральный закон № 231-ФЗ «О внесении изменений в статьи 4 и 35 Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», который закрепил право на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа к новому месту жительства не работающим пенсионерам и членам их семей, находящимся на их иждивении, в случае переезда из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей к новому месту жительства на территории РФ, не относящемуся к указанным районам.
Компенсация данных расходов осуществляется за счет бюджетных ассигнований, представляемых из федерального бюджета в форме межбюджетных трансфертов бюджету Пенсионного фонда Российской Федерации.
Размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, установлены Правительством Российской Федерацией в постановлении № 1351 «О порядке компенсации расходов, связанных с переездом из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей лицам, являющимся получателями страховых пенсий и (или) пенсий по государственному социальному обеспечению, членам их семей».
Пенсионер, осуществивший переезд должен встать на пенсионный учет в Управление Пенсионного фонда по новому месту жительства. После того, как пенсионное дело будет поставлено на учет, можно обращаться за компенсацией с документами, подтверждающими произведенные расходы на проезд и провоз багажа.
Территориальные органы Пенсионного фонда продолжают осуществление ежемесячной денежной выплаты и возмещение средств на оплату стоимости набора социальных услуг (социального пакета) федеральным льготникам в соответствии Федеральным законом, заменившим натуральные льготы денежными выплатами.
В соответствии с законодательством, Отделением ПФР осуществляется ведение регионального сегмента Федерального Регистра лиц, имеющих право на получение государственной социальной помощи, так называемых федеральных льготников.
В составе регистра:
• инвалидов - 214 496 чел., 75,03% от общего количества федеральных льготников;
• лиц по закону «О ветеранах» - 32 184 чел., 11,26 % от общего количества федеральных льготников;
• несовершеннолетних узников – 13 783 чел., 4,82 % от общего количества федеральных льготников;
• граждан, подвергшихся радиационному воздействию – 25 414 чел., 8,89 % от общего количества федеральных льготников.
Состав регистра постоянно изменяется – пополняется новыми льготниками и уменьшается за счет умерших лиц или утративших права на льготы.
На 01.01.2020г. на учете в регионе состоит 43 льготника из числа Героев…:
• 1 Герой Советского Союза;
• 4 Героя Российской Федерации;
• 19 членов семьи погибших (умерших) Героев;
• 15 Героев Социалистического Труда;
• 3 полных кавалера ордена Трудовой Славы;
• 1 Герой Труда РФ.
Замена молока денежной компенсацией в 2020-2021 годах
Выдача молока и лечебно-профилактического питания работникам предприятий с вредными условиями труда установлена законом. Эксперты расскажут, сколько молока положено работнику и как заменить выдачу молока денежной компенсацией.
Все работники, занятые работой на предприятиях с вредными условиями труда, должны получать молоко и лечебно-профилактическое питание. Данный аспект установлен трудовым законодательством РФ — ст. 222 ТК РФ, постановлением Правительства №168, приказом Минздравсоцразвития № 45н.
Вредными условиями труда признаются любые факторы производства, в результате которых на здоровье работника может быть оказано негативное воздействие, приводящее к тому или иному заболеванию. Данный аспект должен быть отражен в трудовом договоре с указанием объема молока и приравненных к нему продуктов, лечебно-профилактического питания, которые полагаются работнику на бесплатной основе.
Когда выдаете сотруднику молоко, придерживайте следующих правил:
• молоко или приравненные к нему продукты выдаются работнику за каждый день (смену) его работы по факту;
• молоко и молочные продукты должны соответствовать нормам, установленным Федеральным законом № 88-ФЗ;
• выдача производится в специально отведенном для этой цели помещении с соответствующими требованиям санитарно-гигиеническими условиями;
• работникам предприятий, контактирующим с цветными металлами, полагается дополнительно получать продукты с содержанием пектина (сок, фрукты, джем, овощи, салаты и т.п.), не менее 2 граммов в рабочий день;
• пектиносодержащие продукты выдаются до начала рабочего дня, молоко и кисломолочные – в течение или после смены;
• сотрудникам производств по переработке антибиотиков молоко желательно заменить кисломолочными продуктами;
• не положено выдавать молоко за несколько смен или заменять его сметаной или маслом.
Норма бесплатной выдачи молока в 2020-2021 годах – 0,5 литра за смену независимо от ее продолжительности (п. 4 приложения 1 к приказу Минздравсоцразвития России № 45н). Чтобы выдать сотруднику молоко за вредность, издайте приказ в произвольной форме.
Любой работник предприятия, получающий молоко или другие продукты лечебно-профилактического питания, имеет право получать вместо них компенсационные выплаты (ч. 1 т. 222 ТК РФ).
Замена молока денежной компенсацией возможна при соблюдении нескольких факторов:
• наличие аттестационных документов, свидетельствующих о том, что конкретные условия труда признаны вредными;
• компенсационные выплаты вместо молока отражены в коллективном договоре предприятия и в трудовом договоре с конкретным сотрудником;
• замена молока компенсацией указана в одном из документов – коллективном договоре или трудовом договоре с сотрудником;
• по личному заявлению работника выдача молока или приравненных к нему продуктов.
При расчете размера компенсационной выплаты за основу берется средняя стоимость полулитрового пакета молока жирностью минимум 2,5% в том регионе, где расположено предприятие с учетом и индексацией сезонных изменений цены на молочные продукты. Компенсацию за молоко необходимо выплачивать не реже, чем один раз в месяц (п. 3 приложения №2 к приказу № 45н).
При установлении размера выплаты за молоко, порядка и регулярности индексации цен, руководство предприятия должно учитывать мнение и позицию профсоюзной организации, если таковая имеется.
Оформление выплат за молоко начинается с получения заявления от работника на имя руководителя предприятия, которое пишется в свободной форме с указанием места (подразделения, цеха) работы, занимаемой должности.
Далее необходимо определить:
• размер компенсации;
• порядок индексации (через отдел статистики);
• сроки выплат.
Все эти пункты необходимо учесть при создании приказа о порядке выдачи молока и внести изменения (дополнительные соглашения) в коллективный договор и в трудовые договора сотрудников.
При условии бесплатной выдачи молока сотрудникам затраты на его приобретение входят в расходы на оплату труда (п. 3 ст. 255 НК РФ, Письмо Минфина РФ № 03-04-06-01/192). Данные затраты приравниваются к расходам на обеспечение нормальных условий труда и поддержание здоровья работников, занятых работой на предприятиях с вредными условиями труда (подпункт 7 п. 1 ст. 264 НК РФ).
При начислении замене молока выплатой его фактической стоимости данный вид доплаты считается компенсационным и налогами не облагается. Правомерное обоснование - п. 3 ст. 217 НК РФ, подпункт 2 п. 1 ст. 238 НК РФ, Письмо Минфина № 03-03-06/4/104.
Денежная компенсация ветеранам труда в 2020-2021 годах
В 2021 ветераны труда в России получат проиндексированную страховую пенсию. Ее ежегодное повышение проводится в соответствии с уровнем инфляции, власти РФ решили ускорить темпы роста и проводить индексацию в соответствии с коэффициентом. В 2021-м этот коэффициент составляет 1,063.
Это в среднем плюс 1 тысяча рублей к пенсионному ветеранскому пособию. Перерасчет осуществляется 1 января, а не 1 февраля, как индексация по другим видам выплат. Увеличенные пенсии получат не все, а только неработающие. Трудоустроенным надбавка не положена, но в случае, если они отойдут от дел, то получат повышенную пенсию через 3 месяца. В ней будут учтены все пропущенные индексации.
ФЗ «О ветеранах» от №5-ФЗ (с последующими дополнениями и изменениями) предусматривает два статуса:
• федеральный;
• региональный.
Льготы ветеранам труда в 2021 году зависят от этого статуса. Разница между ними заключается в том, что федеральный статус предоставляет социальные привилегии по всей территории Российской Федерации. Региональный – только в границах конкретного административного округа. При смене места жительства и переезде в другую область или край его обладатели теряют все льготы.
Для их восстановления необходимо снова собирать пакет документов, обращаться в органы социальной защиты по месту жительства и повторно получать ветеранский статус.
Правовая коллизия доставляет серьезные неудобства ветеранам. Депутаты Госдумы Сергей Вострецов и Юрий Волков уже поднимали этого вопрос и инициировали внесение изменение в ст. 10 Федерального закона «О ветеранах». Изменения, в частности, касаются исключения из перечня требований необходимость проживания на территории конкретного региона. Проще говоря, с принятием соответствующего закона льготы ветеранам труда сохранятся при смене места жительства и регистрации.
Когда это произойдет? Законопроект уже готов и внесен в Госдуму. Если депутаты его поддержат, то уже в 2021 году изменения начнут действовать.
Общий перечень льгот определен упомянутым выше ФЗ №5. Ветераны труда имеют право на следующие привилегии:
1. Дополнительный отпуск за свой счет в любом месяце.
2. Налоговые льготы.
3. Льготный проезд в общественном транспорте.
4. Компенсация оплаты жилищно-коммунальных услуг.
5. Ежемесячная денежная выплата (ЕДВ). Ее размер определяет субъект РФ, поэтому суммы в регионах отличаются.
6. Предоставление медицинской и протезно-ортопедической помощи.
7. Другие виды социальной поддержки.
Дополнительный отпуск положен не ветеранам труда, а работающим пенсионерам. Эти дни работодатель не оплачивает. Большинство действующих ветеранов труда в России – пенсионного возраста, поэтому норма трудового законодательства на них распространяется.
Законодательно предусмотрено несколько налоговых послаблений для этой категории граждан:
1. Они освобождаются от уплаты имущественного налога на квартиру, комнату или другую недвижимость, им принадлежащую. Если ветеран труда является собственником нескольких объектов, то от имущественного налога освобождается только один из них.
2. Налог на доходы физических лиц (НДФЛ) не взымается с социальных пособий, материальной помощи, оплаты санаторно-курортного лечения. Сумма НДФЛ не должна превышать 4 тысяч рублей в год.
3. Что касается ставок земельного и транспортного налогов, то их устанавливают региональные власти. Они же определяют льготные категории, порядок и размеры субсидирования.
Денежная компенсация – это доплата к страховой пенсии или пенсии по инвалидности, которая выплачивается ежемесячно. В нормативных актах федерального уровня не сказано, что доплата является обязательной – это решают власти на местах.
Наиболее распространенными мерами поддержки являются:
1. 50% скидки по тарифам на ЖКХ.
2. Бесплатный или льготный проезд в городском транспорте.
3. Компенсация затрат на ЖКХ включает не только оплату текущих коммунальных услуг, а и взносов на капитальный ремонт дома, содержание и ремонт жилья.
4. Оплата услуг телефонной связи.
5. Обеспечение медикаментами.
6. Предоставление санаторно-курортной путевки.
Ветеранам, проживающим в частном секторе в домах без центрального отопления, компенсируют стоимость каменного угля или дров. Льготу оформляют в МФЦ.
Монетизация льгот регламентируется законом о ветеранах труда и доступна на федеральном и региональном уровнях. Она предусматривает получение денег взамен некоторых услуг.
Речь идет о:
• путевках в санаторий;
• лекарственных препаратах и медицинских изделиях;
• бесплатном проезде.
Закон разрешает отказаться от всего социального набора или его отдельных пунктов и взамен получить денежную компенсацию. Для этого нужно написать заявление и подать его в органы соцзащиты по месту официальной регистрации.
Ветераны труда, зарегистрированные в Москве, могут рассчитывать на государственные льготы только при условии получения страховой пенсии по возрасту или назначения пенсии по другим основаниям. Тем, кто не получает пенсию, они не предоставляются. Такой порядок действует в столице в 2020 году, сохранится и в 2021-м.
В Мурманской области обладателю звания, переезжающему в другой регион на ПМЖ, выплачивается единовременное пособие.
В Санкт-Петербурге перечень транспортных льгот включает круглогодичный бесплатный проезд на пригородных поездах, а в Краснодарском крае – бесплатное изготовление зубных протезов.
Денежная компенсация от государства с НДС в 2020-2021 годах
В интернете пошла очередная волна мошенничества с липовым возвратом НДС гражданам. Тема не новая, но в эту ловушку по-прежнему попадают доверчивые люди.
В чем же суть мошенничества? За основу взята реальная система с возвратом НДС иностранцам называемая tax free. Поскольку при введении этой системы о ней много говорили по телевидению и в писали в СМИ, то почти все люди что-то как-то о ней слышали. Так же много говорят про импортозамещение.
И вот этим и пользуются мошенники. Они создали сайт некоего Единого Компенсационного Центра Возврата Невыплаченных Денежных Средств, где обещают вам вернуть весь НДС, который вы уплатили за последние три года. Обещают они вот что: «Согласно постановления 34/16325к, направленного на поддержку импортозамещения и повышению благосостояния населения, каждый гражданин может получить денежную компенсацию затрат на оплату товаров иностранного производства».
Т.е. система вывернута наоборот: не иностранцам возвращают НДС, а нашим гражданам возвращают некую компенсацию за импортные товары. При этом в 2020-2021 годах используются кадры с известными новостными ведущими Первого канала, якобы рассказывающие о таком возмещении.
Сайт этих мошенников меняет адреса, но картинка и принцип работы остается прежними — вы вводите свои данные, они якобы ведут поиск положенных вам сумм (и, естественно, находят!). Сумма, правда, почему-то всегда одинаковая — 270 120 рублей. И тут же вам предлагается связаться с юристом, чтобы эти деньги незамедлительно получить.
Сайт имитирует прямое общение с пользователем, но это на самом деле не так. Без разницы, что писать им в ответ.
Заметим, что аппетиты мошенников растут. В октябре прошлого года они просили на первом этапе всего лишь 277 рубля. А в этом уже 1650. И просьбы оплатить будут многократными.
Естественно, никаких денег люди не получают.
Денежная компенсация донорам в 2020-2021 годах
Согласно самым свежим новостям, Правительство РФ решило повысить ежегодные выплаты Почетным донорам в 2020 году. На территории России, как и во всем мире, доноры занимают отдельную категорию граждан, к которым относятся по-особенному: их почитают, уважают и финансово стимулируют.
Те граждане, которые получили такой важный статус, как «Почетный донор России», в 2020 году могут рассчитывать на увеличенную выплату. В соответствии с самыми свежими новостями процент индексации пособия составил 3%.
Ежегодно поощрительная сумма индексируется, и в 2020 году составит 14 тысяч 570 рублей 36 копеек.
Всем Почетным донорам будет произведена выплата до 1 апреля 2020 года.
Важно запомнить, что донорам, которые оформили статус «Почетного донора России», не нужно отмечаться и появляться на перерегистрацию. Положенные им выплаты будут производиться в автоматическом режиме социальными организациями в течение первого квартала, но не позже 1.04.2020. Перевод средств будет осуществляться на те банковские счета и реквизиты, которые доноры указали в ходе оформления статуса.
В некоторых регионах существуют дополнительные выплаты, сумма которых определяется региональными властями и зачастую бывает очень маленькой.
Процесс назначения бывает различным:
• в Нижнем Новгороде – доноры могут получить дополнительную компенсацию за регулярность после четвертой сдачи крови за год. Также предусмотрены выплаты за сдачу биоматериала ночью, обычно это бывает тогда, когда нет желающих сдать кровь либо появляться срочная необходимость в получении компонентов;
• в Санкт-Петербурге не предусмотрено особых привилегий. В Северной столице установлен традиционный порядок перечисления средств, а также предоставления компенсаций. Единственной льготой является возможность бесплатно пользоваться пригородным общественным транспортом.
Выплаты Почетным донорам проиндексированы в 2020 году на 3% и равны 14 570, 36 руб., так свидетельствуют самые свежие новости. Это обусловлено Федеральным законом №125 – ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов»(2 пункт, 24 статья), а также Федеральным законом № 380 – ФЗ «О федеральном бюджете на 2020 год и на плановый период 2021 и 2022 годов».
Учитывая самые свежие новости о том, что выплаты Почетным донорам в 2020-2021 годах были увеличены, многие намереваются получить это звание.
Не все осведомлены, что для получения статуса необходимо бесплатно сдать кровь в течение 40 раз. Смущает даже не тот факт, что процедура бесплатна, а то, что нужно регулярно и в довольно большом количестве предоставить биоматериал – не все на это готовы.
Кроме того, что нужно сдать цельную кровь сорок раз, можно также провести и другие бесплатные донации:
• сдача плазмы как минимум 60 раз и больше;
• сдача цельной крови минимум 25 раз, а также плазмы в течение 40 раз;
• сдача цельной крови 25 и менее раз, а также плазму на протяжении 60 раз.
Законодательство России устанавливает, что донация любого клеточного компонента, к примеру, тромбоцитов или эритроцитов, аналогична донации цельной крови.
Процедура оформления статуса представляет собой следующий ряд действий:
• подготовить документы, в том числе справку, свидетельствующую об общем количестве сдачи крови;
• перед сороковой процедурой обратиться в социальную защиту либо отделение Минздрава и предоставить документы;
• получить справку, свидетельствующую о последней процедуре забора крови;
• предоставить справку, а также заявление в Минздрав или органы соцзащиты;
• подождать, когда выдадут нагрудный знак и удостоверение.
Бывают ситуации, когда может потребоваться дополнительный документ. Это касается женщин, которые сдавали кровь до того, как сменили фамилию по причине замужества. Также это относится к людям, которые по какой-то причине меняли имя, отчество и пр.
При таких обстоятельствах потребуется две справки, свидетельствующие об общем количестве донаций, а также документ из загса, который подтверждает факт смены паспортных данных.
Статью подготовила специалист по международным стандартам финансовой отчетности Меликова Мария Марковна. 
