Управление финансами

документы

1. Жилищная субсидия
2. Бесплатные путевки
3. Жилищные условия
4. Квартиры от государства
5. Адресная помощь
6. Льготы
7. Малоимущая семья
8. Материальная помощь
9. Материнский капитал
10. Многодетная семья
11. Молодая семья
12. Налоговый вычет
13. Повышение пенсий
14. Пособия
15. Субсидии
16. Детское пособие
17. Мать-одиночка
18. Надбавка


Управление финансами
егэ ЕГЭ 2019    Психологические тесты Интересные тесты
папка Главная » Бухгалтеру » Гарантии и компенсации работникам

Гарантии и компенсации работникам

Компенсации работнику

Вернуться назад на Компенсации работнику



Каждый работодатель должен обеспечить справедливые условия труда, которые будут отвечать требованиям действующего законодательства. Один из способов, которым государство защищает интересы трудящихся, — гарантии и компенсации работникам, которые должны применяться при осуществлении ими трудовой деятельности либо после ее прекращения.

Гарантии — это способ обеспечения реализации работниками своих прав в сфере социально-трудовых отношений.

Компенсации — это денежные выплаты, цель которых заключается в возмещении работнику тех затрат, которые он понес при осуществлении своих трудовых обязанностей.

Гарантии и компенсации в трудовых отношениях подразделяются на общие (при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие) и специальные, которые выплачиваются в случае:

• направления в командировку;

• переезда в другой город с работодателем;

• исполнения государственных или общественных обязанностей;

• совмещения работы с обучением в образовательных учреждениях;

• расторжения трудового договора не по вине работника и т. д.

Основным документом, регламентирующим порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций, является Трудовой кодекс РФ:

Глава 23

Основные положения: здесь приведена терминология и другие важные моменты

Глава 24

О гарантиях работнику, отправленному в служебную командировку

Глава 25

О гарантиях работнику, привлеченному к выполнению государственных и общественных обязанностей

Глава 26

Перечень выплат для тех, кто совмещает работу с учебой

Глава 27

Выплаты, которые причитаются работнику при расторжении трудового договора

Глава 28

Иные гарантии и компенсации, которые не вошли в предыдущие разделы



Следует различать гарантийные выплаты и доплаты.

Гарантийными выплатами признаются те, которые обеспечивают получение работником среднемесячного заработка, когда он не выполнял своих должностных обязанностей по независящим от него причинам, признанным трудовым законодательством уважительными:

• уход в отпуск;

• расторжение трудового договора по соглашению сторон, либо по сокращению;

• вынужденный прогул по решению комиссии по трудовым спорам (начисление среднемесячного заработка);

• приостановление работы из-за задержки зарплаты (сохраняется среднемесячный заработок);

• сдача крови (сохраняется среднемесячная зарплата в лень сдачи и в дни отдыха).

Доплаты же представляют собой дополнительные отчисления, которые призваны сохранить среднестатистический заработок сотрудника, который хоть и выполнял свои трудовые функции, но не в полном объеме (в силу установленных законом или договором причин):

• сотрудник не выполнил норму труда, изготовил брак или был в простое не по своей вине;

• работник не достиг 18 лет и работает неполный рабочий день;

• сотрудница имеет ребенка до полутора лет и ей необходимы перерывы для кормления;

• работникам необходимы дополнительные перерывы для обогрева и отдыха в силу особых условий труда и др.

Компенсации можно рассматривать как:

• выплаты, которые входят в состав заработной платы и компенсируют дополнительные затраты собственного труда (сверхурочные, работа в выходные или ночью);

• денежные средства, выплачиваемые за ту часть ежегодного оплачиваемого отпуска, которая превышает установленные 28 календарных дней (абз. 1 ст. 126 ТК РФ);

• сумма, которая представляет собой материальную ответственность работодателя за задержку зарплаты (ст. 236 ТК РФ).

Нормы ТК РФ устанавливают следующие виды выплат компенсаций:

• при направлении работника в служебную командировку;

• в случае, если характер работы предполагает разъездной, экспедиционный характер;

• при переезде с работодателем в другую местность;

• выходное пособие в случае получения травмы или профзаболевания на производстве;

• при направлении работодателем на повышение квалификации, дополнительное обучение;

• возмещение расходов при использовании работником своего личного имущества.

Действующее законодательство устанавливает лишь минимальный размер компенсаций, который работодатели могут увеличивать в коллективном/трудовом договоре либо других локальных актах организации.

В качестве примера рассмотрим одну категорию граждан, получающих льготы.

Поскольку военнослужащие традиционно являются одной из самых привелигированных социальных групп в нашей стране, то перечень гарантий, которые предоставляет для них государство, весьма обширен:

1. Право на труд:

• возможность повышать свое звание и должность;

• возможность повышать квалификацию на спецкурсах;

• корреляция заработной платы в зависимости от звания и квалификации;

• учитывание воинской службы в трудовом стаже.

2. Денежные выплаты:

• премия за добросовестное выполнение служебных обязанностей (до трех окладов за год) и ежегодная матпомощь (минимум один оклад);

• разовая выплата в случае назначения в другую местность (один оклад — военнослужащему и 25 % от суммы — каждому члену семьи);

• после выхода на пенсию также полагаются разовые выплаты: при выслуге до 20 лет пособие составит два оклада, больше 20 лет — семь окладов.

3. Дополнительные гарантии:

• бесплатное медицинское обслуживание военнослужащего и членов его семьи в военных санаториях и госпиталях;

• выдача продовольственного пайка по месту несения службы;

• компенсация проезда к новому месту службы, командировки или проведения отпуска — один раз в год.

темы

документ Денежная компенсация
документ Выплата компенсации
документ Компенсация за неиспользованный отпуск
документ Компенсация при увольнении
документ Увольнение пенсионера



назад Назад | форум | вверх Вверх

Управление финансами
важное

Как заработать во время отдыха на море в 2019 году
Как отдохнуть на море и сэкономить в 2019 году
Как правильно отдыхать в отпуске в 2019 году
Как не попасться на удочку мошенникам в отпуске в 2019 году
Дачные изменения в 2019 году
Налог на профессиональный доход с 2019 года
Цены на топливо в 2019 году
Самые высокооплачиваемые профессии в 2019 году
Скачок цен на продукты в 2019 году
Цены на топливо в 2019 году
Что будет с инвестициями в Российскую экономику в 2019 году
Индивидуальный инвестиционный счет в 2019-2020 годах
Новые льготы и выплаты с 2020 года
Как получить квартиру от государства в 2019 году
Компенсация покупок государством в 2019 году
Получить деньги на бизнес от государства в 2019 году
Вещи, которые можно получить бесплатно в 2019 году
Как заработать на субаренде в 2019 году

Как перепродавать недвижимость с выгодой в 2019 году
Изменения в законодательстве в 2020 году
Изменения в 2019 году
Брокеру
Недвижимость


©2009-2019 Центр управления финансами. Все материалы представленные на сайте размещены исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Контакты Контакты