Согласно ст. 178 ТК РФ выплачивать пособие обязаны организации и предприятия. Если сокращение штата или прекращение деятельности происходит у ИП, данная норма на него не распространяется. Но условия и размер пособия он может указать в трудовом договоре. Если такого условия не было, работник не вправе требовать выплат при сокращении у ИП, как показывает сложившаяся судебная практика.
Выплата представляет собой средний заработок за месяц. Его начисляют сотруднику, уволенному по следующим причинам:
• организация ликвидируется;
• сокращают штат или численность;
• призвали в армию;
• отказался перейти на другую работу, которая необходима по состоянию здоровья;
• признан нетрудоспособным по медицинским показаниям;
• отказался от перевода в другую местность;
• не согласился с изменением условий трудового договора.
Кроме того, в локальных нормативных актах могут быть установлены дополнительные случаи выплаты для выходного пособия, например, при увольнении по соглашению сторон или в связи выходом на пенсию. Такое условие прописывают в коллективном или индивидуальном трудовом договоре.
Основания для выплаты выходного пособия в 2020-2021 годах перечислены в ст.178 ТК РФ. Соответственно, во всех остальных случаях полагаются только заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и другие возмещения, предусмотренные локальными актами.
К таким случаям относится увольнение:
• по собственному желанию;
• по инициативе работодателя;
• по окончании срока трудового договора;
• по соглашению сторон;
• из-за не зависящих от воли сторон обстоятельств.
Во всех этих случаях право на пособие может быть предусмотрено в трудовом или коллективном договоре.
Однако в некоторых ситуациях его не выплатят, даже если должны это сделать по закону или по договору, а именно, если увольнение происходит по следующим основаниям:
• прогул;
• алкогольное или наркотическое опьянение на рабочем месте;
• разглашение государственной или коммерческой тайны;
• несоответствие занимаемой должности;
• хищение или растрата по месту работы;
• утрата доверия;
• нарушение правил охраны труда, из-за которого произошел несчастный случай, авария или катастрофа на производстве;
• совершение воспитателем аморального поступка.
Не нужно пособие выплачивать работникам, принятым на срок до двух месяцев, если только оно не предусмотрено локальными актами, например, коллективным договором или Положением об оплате труда.
В зависимости от причин увольнения руководителю кроме стандартных выплат: зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и др. могут полагаться дополнительные суммы:
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
• Если трудовой договор прекращают в связи с ликвидацией, ему начисляют выходное пособие, а в некоторых случаях и среднемесячный заработок на период трудоустройства.
• Если руководитель согласен уволиться досрочно, не дожидаясь окончания ликвидации, ему положена дополнительная компенсация на основании ч. 3 ст. 180 ТК РФ.
При этом работодатель вправе установить выходное пособие в большем размере на основании ч. 4 ст. 178 ТК РФ.
Если сотрудник при сокращении или ликвидации согласен уволиться до окончания двухмесячного срока, ему положена дополнительная компенсация согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ. Это сумма среднего заработка, пропорциональная оставшемуся до сокращения времени.
Сезонным работникам выплачивают выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка на основании ч. 3 ст. 296 ТК РФ.
При окладной системе оплаты труда пособие начисляют исходя из среднего дневного заработка согласно ст. 139 ТК РФ и п. 9 Положения о средней заработной плате.
При начислении заработка за расчетный период следует учитывать все предусмотренные системой оплаты труда выплаты за 12 предшествующих месяцев.
Исключить нужно время, когда сотрудник не работал, и начисленные за этот период суммы, а именно:
• больничный;
• декрет;
• время простоя, забастовки;
• дни по уходу за ребенком инвалидом;
• отпуск за свой счет;
• командировки.
Количество дней, которые следует оплатить, равно количеству рабочих дней по производственному календарю. Первым днем периода считается первый после увольнения день в соответствии с ч. 2 ст. 14 ТК РФ. Например, если сотрудник увольняется 3 августа, среднемесячный заработок рассчитывают за период с 4 августа по 3 сентября, а двухнедельный с 4 по 17 августа.
Для исчисления суммы выходного пособия средний часовой заработок умножают на количество часов, подлежащих оплате в расчетном периоде, которые сотрудник отработал бы в соответствии со своим графиком.
С выходного пособия не удерживают НДФЛ, если выполняются следующие условия:
• выплата начислена по основаниям, предусмотренным ст. 178 ТК РФ;
• ее размер не превышает трехкратный средний месячный заработок (шестикратный для работавших в районах Крайнего Севера).
Если пособие больше, то с суммы, которая превышает трехкратный заработок, нужно удержать НДФЛ и уплатить страховые взносы.
Выдать пособие необходимо в день увольнения в соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ вместе со всеми остальными выплатами и компенсациями. Если через месяц сотрудник не устроился на работу, следует начислить среднемесячный заработок за следующий месяц. Для его получения бывший работник должен представить паспорт и трудовую книжку без отметки о новом месте работы. Если трудовая книжка не ведется, он может представить сведения о трудовой деятельности согласно ст. 66.1 ТК РФ, которые предоставит Пенсионный фонд.
В некоторых случаях среднемесячный заработок сохраняется и в течение третьего месяца для сотрудников, уволенных по сокращению или в связи с ликвидацией.
Если в течение двух недель после увольнения гражданин встал на учет в службе занятости, и за 2 месяца подходящую работу ему не нашли, ему полагается среднемесячный заработок за третий месяц. Чтобы получить выплату, он предоставляет бывшему работодателю решение службы занятости, на основании которого выплачивают пособие за третий месяц.
Следует иметь в виду, что гражданин, отказавшийся от двух вариантов подходящей работы, снимается с учета и теряет статус безработного, а значит, и права на пособие. Подходящей считается работа, которая соответствует образованию и квалификации соискателя, а также условиям труда и уровню оплаты на прежнем месте.
С 13.08.2020 года вступили в силу изменения в ст. 178 ТК в отношении гарантий увольняющемуся работнику, которые внесены Законом № 210-ФЗ от 13.07.2020 г.:
1. Теперь работодатель вместо выплаты среднемесячного заработка в период трудоустройства сможет выдать двухмесячную сумму единовременно. При этом любые выплаты должны быть сделаны до завершения процедуры ликвидации.
2. Установлено право гражданина получить пособие за второй месяц пропорционально периоду трудоустройства. Если он устроился на работу в середине месяца, бывший работодатель должен выплатить ему среднемесячный заработок за первую часть месяца.
3. Также определен период, в течение которого работник имеет право обратиться за выплатой. Это 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения и 15 дней по окончании третьего месяца.
Данные поправки призваны улучшить положение работников, уволенных по сокращению или в связи с ликвидацией организации.
Сотруднику, который увольняется по соглашению сторон, выходное пособие выдают в виде единовременной выплаты, если она предусмотрена в трудовом или коллективном договоре.
Для рядовых работников его размер не ограничен, но нужно следить, чтобы он не превышал трехкратного среднемесячного заработка. В противном случае придется заплатить НДФЛ и страховые взносы с суммы превышения. На период трудоустройства пособие в этом случае не предусмотрено.
Статью подготовила специалист по международным стандартам финансовой отчетности Меликова Мария Марковна. 
