При сокращении штата работодатель вправе расторгать трудовые договоры со специалистами по собственной инициативе. Эта норма закреплена в ч. 2 стат. 81 Трудового Кодекса. Разберемся, какие выплаты обязательны по ТК РФ при сокращении штата работников.
Порядок начисления выплат при сокращении работника изложен в Трудовом Кодексе. Ст. 180 определяет, какие гарантии и компенсации полагаются сотруднику в данной ситуации.
Если трудовой договор работодатель расторгает по причине сокращения штата, в день увольнения специалисту помимо заработной платы нужно выдать:
• Компенсацию за дни неиспользованного отпуска.
• Сверхурочные и возмещение командировочных расходов.
• Доплаты, надбавки, коэффициенты, которые связаны с вредными или опасными трудовыми условиями.
• Компенсацию за досрочное расторжение трудового договора.
• Выходное пособие – минимальный размер определен в стат. 178 ТК и составляет средний заработок за 1 месяц. Исключение предусмотрены в следующих ситуациях:
• Если более высокий размер пособия утвержден в условиях трудового договора или коллективного договора (ч. 4 стат. 178 ТК).
• Для работающих по срочным контрактам на период менее 2 мес. – как правило, таким работникам пособие не выплачивается, если это специально не установлено в контракте (ч. 3 стат. 292 ТК).
• Для сезонников – пособие им начисляется за 2 недели (ч. 3 стат. 296 ТК).
• Для работников ИП – предприниматели вправе самостоятельно определять величину пособия для своих сотрудников (ч. 2 стат. 307 ТК).
• Зарплату на период будущего трудоустройства – обычно начисляется за 2 месяца, иногда – за 3.
В соответствии с нормами стат. 180 ТК о предстоящем сокращении персонал нужно уведомить минимум за 2 мес. до этого события. По соглашению сторон специалист может уволиться раньше, дав свое письменное согласие. Тогда работодатель обязан выплатить ему денежную компенсацию.
В 2020 году такая выплата по сокращению работника начисляется из расчета средней зарплаты. Пособие выдается за период времени с момента увольнения по дату истечения срока действия предупреждения. При увольнении руководителя компании компенсация ему начисляется в размере, который обозначен в условиях трудового договора. Минимально выплачивается средний заработок за 3 мес. (стат. 279 ТК).
При расторжении трудового договора по причине сокращения штата работников выплаты в 2020 году начисляются в размере среднемесячной зарплаты. Пособие выдается специалисту даже в случае его дальнейшего трудоустройства сразу после расторжения контракта с прежним работодателем.
Расчет делайте по формуле:
Величина выходного пособия = Число рабочих дней (или часов) в первом после увольнения месяце (со следующего за датой увольнения днем) х Среднедневной (или среднечасовой) заработок.
Уволенному работнику нужно время, чтобы заново устроиться на работу. По ТК РФ (стат. 178) бывший работодатель обязан выплачивать сотруднику пособие в размере средней зарплаты. Обычно такая компенсация выдается за 2 месяца, а иногда – и за 3. Решение о выплате в течение третьего месяца принимает служба занятости, если специалист встал на учет в 2-недельный срок после увольнения, и не был трудоустроен.
Основанием для выдачи сотруднику средней зарплаты является его трудовая книжка. Если запись о новом трудоустройстве отсутствует, работодатель выплачивает средства специалисту.
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
Величина средней зарплаты за второй (третий) после увольнения месяц = Число рабочих дней (или часов) во втором (или третьем) после увольнения месяце (со следующего за датой окончания соответствующего месяца днем) х Среднедневной (или среднечасовой) заработок.
Некоторые категории работников сокращать по закону запрещено. К таким специалистам относятся (стат. 261, 81 ТК):
• Беременные женщины.
• Матери-одиночки с детьми младше 14 лет.
• Сотрудницы с детьми младше 3 лет.
• Сотрудники на больничных или в отпусках.
• Матери-одиночки с детьми-инвалидами младше 14 лет.
• Другие лица, которые в одиночку воспитывают детей до 14 лет или детей с инвалидностью до 18 лет.
• Родитель (или законный представитель), который в одиночку содержит ребенка с инвалидностью младше 18 лет или ребенка младше 3 лет, а второй родитель является нетрудоустроенным.
Размер выплаты при сокращении работника в 2020-2021 годах в РКС (районы Крайнего Севера) и МКС (приравненные к ним местности) больше, чем в прочих регионах России. Работодатели в этих территориях вправе сохранять за уволенными сотрудниками средний заработок на четвертый, пятый и шестой месяцы (стат. 318 ТК).
Выплаты осуществляются на основании решения службы занятости при условии, что сотрудник встал на учет в течение 1 месяца с даты расторжения контракта и не был трудоустроен.
Средняя зарплата за 3 мес. сохраняется за работниками в РКС и МКС в следующих случаях:
• При ликвидации предприятия.
• При сокращении штата.
Для выдачи пособия за 3 мес. не требуется решение службы занятости. Такая компенсация предусмотрена положениями стат. 318 ТК.
Для расчета выплаты берется величина среднего заработка специалиста. При этом учитываются все виды начислений в пользу работника за 12 месяцев до месяца его увольнения. Не связанные с оплатой труда суммы в расчет не включаются. Это, к примеру, оплата питания, обучения, проезда, услуг ЖКХ, матпомощь и т.д.
Также не учитываются суммы отпускных, командировочных, больничные пособия. Такие дни из расчетного периода исключаются, а значит, и при расчете средней зарплаты не берутся.
Для вычисления суммы выплаты при сокращении применяется формула:
Выплаты при сокращении сотрудника = Общая сумма начислений за расчетный период / Число дней работы в расчетном периоде х Число дней к оплате.
При начислении суммы пособия учитывается график работы сотрудника. В таком же порядке вычисляется выплата специалисту, для которого установлен график неполной занятости.
Процедура увольнения персонала при сокращении четко регулируется законодательством (стат. 179, 180 ТК). Нарушение регламента может дать повод работнику восстановиться в должности с оплатой периода вынужденного простоя.
Необходимо точно соблюдать следующий алгоритм действий:
• Издайте приказ о сокращении численности персонала.
• Определите список сотрудников, у которых имеется приоритетное право оставления в должности.
• Утвердите новое штатное расписание или внести корректировки в старое.
• Вручите сокращаемым работникам уведомления под личные подписи.
• Предложите увольняемым сотрудникам другие должности (при наличии вакансий).
• Оформите перевод тех работников, кто согласится на кадровые перестановки.
• Уведомите службу занятости и профсоюз.
• Согласуйте изменения с профсоюзом, если сотрудник состоит в нем.
• Выплатите расчет (включая пособия и компенсации) тем, кто попал под сокращение.
• Расторгните трудовые договора.
• В день увольнения выдайте физлицам трудовые книжки – со ссылкой на ч. 2 стат. 81 ТК РФ.
За несоблюдение сроков перечисления выплат сотрудникам работодателю грозит административная ответственность по ч. 6 стат. 5.27 КоАП.
Размер штрафа составляет:
• Для должностных лиц – 10000-20000 руб.
• Для юрлиц – 30000-50000 руб.
• Для ИП – 1000-5000 руб.
Дополнительно придется заплатить работнику проценты за задержку в выдаче средств. Их размер определяется из расчета 1/150 от действующей ключевой ставки (стат. 236 ТК). Компенсация начисляется за период – со дня за установленным сроком расчетов по день фактической выдачи денег.
В бар зашли три зэка и заказали: гроб с костями, многоэтажку и то что мы строили. Официант им все принес и говорит: вот вам гроб с костями и многоэтажка. А то что вы строили – нет. Есть только то где вы были. Что заказали зэки?
Статью подготовила специалист по международным стандартам финансовой отчетности Меликова Мария Марковна. 
