|
Наименование
программы
|
Содержание информации
и цели ее использования
|
|
1
|
2
|
|
Описание рабочего места
|
Изложение сути рабочего процесса, обязанностей работника и степень его ответственности, сведения об условиях работы
|
|
Спецификация рабочего процесса
|
Личностные и профессиональные качества, которыми должен обладать исполнитель
|
|
Создание проекта рабочего места
|
Оптимальное сочетание элементов, обязанностей и задач, связанных с данной рабочей должностью
|
|
Подбор сотрудников
|
Используемые при проектировании процедур подбора и оценки кандидатов на должность личностные и профессиональные качества, которыми должен обладать исполнитель.
|
|
Оценка результативности труда
|
Плановая и фактическая производительность, используемая для расчета “приемлемого” (этичного) уровня производительности труда для РМ
|
|
Подготовка кадров и совершенствование квалификации
|
Описание производственных задач и функций, перечень профессионально значимых качеств и навыков для создания эффективных программ подготовки
|
|
Планирование карьеры и продвижения по службе
|
Данные о взаимозависимости и последовательности производственных процессов для создания оптимальных программ продвижения и ротации
|
|
Оплата труда
|
Данные об условиях труда, уровне производительности с целью получения базы для сопоставления, адекватной оценки и эффективного стимулирования
|
|
Безопасность труда
|
Информация о безопасных нормативах работы, расположения оборудования, взаимодействия работников с целью создания инструкций по технике безопасности, оценки и поощрения за их выполнение
|
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
