Если с работником заключен договор о полной материальной ответственности, то работник при нанесении ущерба работодателю обязан будет возместить ущерб в полном размере. В данной статье предлагаем скачать бесплатно образец договора о полной материальной ответственности.
Если данное договорное соглашение с работником не подписано, то он несет ответственность за причиненный ущерб только в пределах своего среднего месячного заработка. Полная материальная ответственность необходима в случаях, когда должность сотрудника предполагает непосредственный контакт с материальными ценностями, деньгами. Это могут быть кассиры, продавцы, кладовщики и прочие работники склада, экспедиторы.
Материальный ущерб, нанесенный данными лицами, может быть значительный, так как они имеют непосредственный доступа к товарно-материальным и денежным ценностям. Для того чтобы обезопасить себя от значительных потерь, работодатель заключает с такими сотрудниками договор о полной материальной ответственности.
Заключается он на стадии приема работника на работу, подписывается обеими сторонами и прикладывается к трудовому договору. Кроме того, пункт о полной материальной ответственности может быть прописан и в трудовом договоре.
Оформлением соглашения о полной материальной ответственности занимается кадровая службу. Так же, как и трудовой договор, необходимо указать дату, место оформления, реквизиты сторон. Со стороны работодателя это индивидуальный предприниматель или организация в лице ее руководителя, со стороны работника — это физическое лицо, устраивающееся на работу.
В договоре может быть указана причина его подписания (в целях обеспечения сохранности материальных ценностей). Далее указывается ФИО и должность работника, который принимает на себя полную материальную ответственность.
Далее следует четко указать, за что именно он несет эту ответственность — прописываются случаи, при наступлении которых сотрудник обязан будет возместить причиненный ущерб в полном объеме. Данный момент является самым важным в договоре, так как работодатель не сможет потребовать возмещения всей суммы ущерба в случаях, которые не отражены в договорном соглашении.
Работнику следует тщательно ознакомиться с этим списком, он должен четко знать, в каких случаях, он должен будет возместить работодателю сумму ущерба. Содержание договора может несколько менять в зависимости от должность работника, с которым он заключается.
Также необходимо указать, каким образом будет определяться сумма ущерба, и как она будет взыскиваться с виновного.
Тщательно ознакомившись с условиями договора, работнику следует его подписать и сохранить один экземпляр у себя.
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
