На законодательном уровне устанавливается 4 уровня вредности трудовых условиях. Работа в сложных условиях 2, 3 и 4 степеней предполагает получение сотрудниками ряда льгот и привилегий. Одна из них – дополнительные дни отпуска. Причем, этот период также оплачивается работодателем.
Негативность рабочих условиях устанавливается рядом следующих способов:
1. Проведение аттестации предприятия.
2. Проведение особой оценки, которая реализуется Федеральным медико-биологическим агентством.
В конце проведенных проверок руководство предприятия обязано ознакомить сотрудников с итогами аттестации максимум в течение 1 месяца.
Не исключено, что дополнительный отпуск может быть предоставлен за вредные условия, которые регламентируются в специальных нормативно-правовых актах.
Эти документы подразумевают перечень должностей, на которых сотрудник может столкнуться с негативными условиями труда. Например, сотрудник правоохранительных органов.
Исходя из статистики 2019 года, установлен перечень должностей, выполнение трудовых обязанностей которых отрицательно сказывается на работе всего человеческого организма.
К таким сферам деятельности относятся:
• строительство шахт;
• горная промышленность;
• добыча угля, энергоресурсов, а также сланца;
• металлопроизводство и его обработка;
• добыча и дальнейшая переработка торфа, газа и нефти;
• геодезия;
• производство оборонительное или авиационной техники;
• медицинские работники;
• работники с ненормированным графиком (например, водитель);
• правоохранительные органы.
Согласно законодательству, сотруднику полагается ежегодный оплачиваемый отпуск, который равен 28 дням. Однако тем работникам, кто реализует свои должностные обязанности в сложных и вредных условиях – закон позволяет добавить к основному периоду отдыха как минимум 7 дополнительных дней.
Итоговое количество дополнительного отпуска определяется следующими способами:
1. Трудовой договор (период устанавливается на основании соглашений внутри одной трудовой отрасли, либо между несколькими).
2. Коллективное соглашение (установление продолжительности отпуска основывается на количестве рабочих мест в организации).
3. Исходя из локального акта организации.
Так, например, МВД России в своем указе №-549 регламентировало перечень специалистов, которые получают дополнительный отпускной период «за вредность». Так, должность в изоляторе временного содержания предполагает дополнительный отпуск – 10 дней в год.
Следует отметить, что сотрудник организации вправе отгулять сразу два отпуска: и основной, и дополнительный. На бухгалтере в данном случае лежит обязанность по расчету длительности каждого периода отдыха, исходя из чего, будет составлена сумма отпускных.
Основной отпуск (28 дней в год) отсчитывается в календарных днях, а дополнительный отпуск за вредные трудовые условия – в рабочих. Министерство труда в данном случае берет в основу шестидневную рабочую неделю.
Также отпуск предоставляется медицинским сотрудникам, которые контактируют с пациентами, носящими ВИЧ-инфекции или иные. Таким работникам полагается 14 дополнительных дней отдыха.
Медработникам, которые оказывают первую помощь против туберкулеза, равно как и сотрудникам организаций, работающим с производством и хранением продуктов животноводства, а также работающих с болеющим туберкулезом скотом, полагается дополнительный отдых размером в 14 или 21 день.
Следует отметить профессию водителя, которая предполагает ненормированный и вредный для организма график. Как правило, водитель реализует свои должностные обязанности (сидит за рулем) с 7 часов утра и до 5 часов вечера. Подобный сидячий образ жизни особо опасен для людей.
Количество дополнительного отпускного периода находится в абсолютной зависимости от количества отработанных дней в сложных рабочих условиях.
Если работник организации отработал как минимум 11 месяцев во вредных условиях, то ему полагается отпуск всех полагающихся дней (и основных, и дополнительных).
Нельзя взять дополнительный период отпуска авансом, (как это практикуется с основным отпускным периодом). Дополнительные дни отдыха предоставляются лицу только за отработанные дни во вредных условиях.
Согласно законодательству, работник вправе получить отпускные за дополнительные дни отдыха по вредности. Среди сотрудников практикуется получить материальную компенсацию за отпуск, а не отгулять его как полагается.
Это не является нарушением правовых норм, однако следует учитывать следующее правило: минимальный период, который должен отгулять сотрудник – 7 дней. Если положенный отпуск выше указанного срока, то работник может смело попросить перевести оставшиеся дни отдыха в денежный эквивалент.
Так, если работнику полагается 14 дней дополнительного отдыха вследствие вредных условий труда, то первые 7 дней он обязан отдохнуть, а оставшиеся дни получить в виде денежной компенсации.
Вышеописанная процедура является правом работника, а не обязанностью. Соответственно, руководитель организации не может обязать работника отказаться от положенного отдыха и заменить его денежной компенсацией.
Расчет отпускного листа выплачивается сотруднику за 3 дня до ухода на отдых. Денежные средства выдаются либо в кассе у бухгалтера, либо перечисляются на карту. Следует отметить, что это один из доходов гражданина, на который удерживаются 13% НДФЛ.
Расписание отпускного периода указывается в итоговом рабочем табеле, где указываются дни не только основного, но и дополнительного отдыха.
Длительность всего отпуска определяется на основании ст. 120 ТК РФ. В случае, если у работника оставались неиспользованные дни отдыха, они вписываются в новый график.
Работник может попросить изменить составленный график отпуска, предоставив на имя руководителя организации соответствующее заявление, которое содержит следующие обязательные сведения:
1. Информация о работнике (ФИО, а также должность).
2. Причина предоставления дополнительного отпуска, в нашем случае – согласно ст. 117 ТК РФ, право на дополнительный отдых вследствие вредных условий труда.
3. Указать желаемое количество отпуска, но, не выходя за положенные законом рамки, а также день начала этого отпуска.
4. В конце: дата составления заявления и подпись лица.
Данная процедура действительна и для тех граждан, которые начали работать на предприятии после составления графика отпусков, однако имеют право на получение дополнительного отдыха.
Предоставить дополнительный отпуск за вредные условия по Трудовому кодексу можно только после составления и опубликования соответствующего приказа по форме Т-6.
Таким образом, сотрудникам ряда организаций предоставляется дополнительный отпуск вследствие вредных условий труда. Об этом свидетельствует ст. 117 Трудового Кодекса РФ.
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
