В большинстве случаев увольнение сотрудника сопровождается лишь начислением заработной платы и расчетами, связанными с ежегодным отпуском.
Но бывает и так, что увольняемым работникам организация должна выплатить пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Данная обязанность возникает у компании в следующих ситуациях:
— увольнение работника связано с несоответствием занимаемой должности (выполняемой работе) из-за состояния здоровья, не позволяющего выполнять данную работу;
— работник был призван на военную или альтернативную гражданскую службу;
— на данной должности восстановлен сотрудник, ранее выполнявший эту работу;
— при перемещении работодателя в другую местность, сотрудник отказался от перевода.
НДФЛ и взносы
Двухнедельное пособие при увольнении не облагается НДФЛ и взносами во внебюджетные фонды (ст.217 НК РФ, ст.9 Федерального закона №212-ФЗ).
Также эта выплата не облагается взносами на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (ст.20.2 Федерального закона №125-ФЗ).
Но есть и исключение – если данное выходное пособие выплачивается руководителю организации или его заместителю, а также главному бухгалтеру фирмы, и его размер свыше трех среднемесячных заработков (для работников Крайнего Севера – свыше шести среднемесячных заработков), то необходимо с суммы превышения удержать НДФЛ.
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
