В большинстве случаев увольнение сотрудника сопровождается лишь начислением заработной платы и расчетами, связанными с ежегодным отпуском.
Но бывает и так, что увольняемым работникам организация должна выплатить пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Данная обязанность возникает у компании в следующих ситуациях:
— увольнение работника связано с несоответствием занимаемой должности (выполняемой работе) из-за состояния здоровья, не позволяющего выполнять данную работу;
— работник был призван на военную или альтернативную гражданскую службу;
— на данной должности восстановлен сотрудник, ранее выполнявший эту работу;
— при перемещении работодателя в другую местность, сотрудник отказался от перевода.
НДФЛ и взносы
Двухнедельное пособие при увольнении не облагается НДФЛ и взносами во внебюджетные фонды (ст.217 НК РФ, ст.9 Федерального закона №212-ФЗ).
Также эта выплата не облагается взносами на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (ст.20.2 Федерального закона №125-ФЗ).
Но есть и исключение – если данное выходное пособие выплачивается руководителю организации или его заместителю, а также главному бухгалтеру фирмы, и его размер свыше трех среднемесячных заработков (для работников Крайнего Севера – свыше шести среднемесячных заработков), то необходимо с суммы превышения удержать НДФЛ.
Парень задает вопрос девушке (ей 19 лет),с которой на днях познакомился, и секса с ней у него еще не было: Скажи, а у тебя до меня был с кем-нибудь секс? Девушка ему ответила: Да, был. Первый раз – в семнадцать. Второй в восемнадцать. А третий -… После того, как девушка рассказала ему про третий раз, парень разозлился, назвал ее проституткой и ушел вне себя от гнева. Вопрос: Что ему сказала девушка насчет третьего раза? Когда он был?
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
