В большинстве случаев увольнение сотрудника сопровождается лишь начислением заработной платы и расчетами, связанными с ежегодным отпуском.
Но бывает и так, что увольняемым работникам организация должна выплатить пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Данная обязанность возникает у компании в следующих ситуациях:
— увольнение работника связано с несоответствием занимаемой должности (выполняемой работе) из-за состояния здоровья, не позволяющего выполнять данную работу;
— работник был призван на военную или альтернативную гражданскую службу;
— на данной должности восстановлен сотрудник, ранее выполнявший эту работу;
— при перемещении работодателя в другую местность, сотрудник отказался от перевода.
НДФЛ и взносы
Двухнедельное пособие при увольнении не облагается НДФЛ и взносами во внебюджетные фонды (ст.217 НК РФ, ст.9 Федерального закона №212-ФЗ).
Также эта выплата не облагается взносами на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (ст.20.2 Федерального закона №125-ФЗ).
Но есть и исключение – если данное выходное пособие выплачивается руководителю организации или его заместителю, а также главному бухгалтеру фирмы, и его размер свыше трех среднемесячных заработков (для работников Крайнего Севера – свыше шести среднемесячных заработков), то необходимо с суммы превышения удержать НДФЛ.
В советские времена у телефонисток на коммутаторе висел лозунг, из которого следовало, что они все ратуют за свободные сексуальные отношения. Что это был за лозунг?
Как известно, все исконно русские женские имена оканчиваются либо на «а», либо на «я»: Анна, Мария, Ольга и т.д. Однако есть одно-единственное женское имя, которое не оканчивается ни на «а», ни на «я». Назовите его.
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
