Коллективный трудовой договор — это правовой акт, регулирующий отношения между работниками и работодателем. Заключается такое соглашение между представителями от рабочего коллектива и работодателя.
Коллективный трудовой договор устанавливает социально-трудовые отношения в компании. Он гарантирует работникам социальную защищенность — дополнительные льготы, гарантии и нормальные условия труда.
Действительный считается только тот коллективный трудовой договор, который улучшает и закрепляет существующие права работников. Если в соглашении указаны какие-то пункты, негативно сказывающиеся на условиях работы, его смело можно аннулировать. Условия, прописанные в коллективном трудовом договоре, обязательны для организации и структурных подразделений, на которые распространяется документ.
Основным принципом заключения коллективных трудовых договоров в 2021 году служит:
• полное соблюдение нормативов трудового законодательства;
• официальная полномочность представительств сторон соглашения;
• равноправие между сторонами соглашения;
• свобода выбора при обсуждении вопросов, которые будут прописаны в соглашении;
• добровольность принятия всех обязательств;
• систематическое проведение контроля за соблюдением принятых обязательств;
• неотвратимое наступление ответственности за несоблюдение норм соглашения.
Согласно закону, недопустимо ограничивать права сотрудников, заключать соглашения без их ведома, привлекая для этого организации или органы, финансируемые работодателем. Не могут быть привлечены к заключению коллективного трудового договора органы исполнительной власти, хозяйственного управления, политические партии.
Для чего нужен коллективный трудовой договор? Чтобы решать вопросы по социально-трудовым отношениям в компании. На основании этого документа работникам устанавливают ряд дополнительных льгот и гарантий, например, предоставляют дополнительные дни отдыха, проводят выплату компенсаций при увольнении, работе в ночную смену и т.д.
К несомненному плюсу документа для обеих сторон относится то, что в нем можно сформировать единый комплекс мер, направленных на соблюдение интересов работников и работодателя. В состав договора допускается включить многие нормативные акты, которые обязательны для организации, например, правила внутреннего трудового распорядка, правила по охране труда, положение об оплате труда и так далее. Единый комплекс норм позволит не искать в архиве принятый когда-то документ.
С учетом коллективного трудового договора стороны смогут быстро решить назревающие конфликтные ситуации, обсудить положенные льготы и компенсации, порядок оплаты труда и многие другие вопросы, касающиеся общих интересов. При возникновении трудовых споров все вопросы можно урегулировать в досудебном порядке.
Коллективный трудовой договор поможет сплотить коллектив. Все проблемные вопросы будут четко сформулированы в соглашении, которое составлено на основании взаимных переговоров.
Плюсы коллективного договора для работников очевидны. Соглашение не может содержать нормативы, которые ухудшают права работников по сравнению с действующим законодательством. Оно только улучшает существующие права. Например, в договоре могут быть прописаны дополнительные льготы и гарантии, которые обязан соблюдать работодатель.
Коллективный трудовой договор имеет определенные плюсы и для работодателя. Он будет уверен в том, что работники не устроят забастовку, не потребуют дополнительных социальных или трудовых гарантий, не прописанных в соглашении. На основании нормативного акта работодатель выплачивает компенсации, предоставляет дополнительные льготы, которые закреплены в документе.
Форма и структура коллективного трудового договора, образец которого будет представлен ниже, не определена законодательством. Статья 41 ТК РФ содержит перечень вопросов, которые могут содержаться в соглашении.
Шаблон документа можно составить, включив в него следующие вопросы:
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
• регулирование вопросов оплаты труда;
• выплаты пособий, компенсаций;
• предоставление дополнительных льгот работникам;
• регулирование режима труда и отдыха;
• вопросы охраны труда;
• улучшение условий труда, в том числе для работающих женщин, молодежи;
• вопросы экологической безопасности;
• координация вопросов исполнения соглашения и так далее.
Коллективный трудовой договор заключают после проведения переговоров между представителями сторон. От своего имени руководитель назначает приказом полномочных представителей.
От имени работников могут выступать:
• профсоюзы, объединяющие более половины работников;
• представители от трудового коллектива.
Если в организации создано несколько профсоюзов, выступать от имени работников может один — тот, который объединяет большую часть трудящихся. Если вопрос не удается решить методом проведения переговоров, работникам необходимо провести тайное голосование и выбрать организацию-представителя.
Для разработки коллективного трудового договора создают комиссию. О ее создании руководитель организации издает приказ. В комиссию включают равное число представителей от работников и работодателя. Начать переговоры может любая сторона. Вторая сторона обязана назначить представителей, чтобы начать переговоры в семидневный срок.
По общему действующему правилу переговоры необходимо закончить в срок до трех месяцев. Если по истечению этого периода стороны не согласовали договор, они обязаны его подписать по уже согласованным принятым условиям. Несогласованные условия могут стать предметом для проведения дополнительных переговоров. Все гарантии и льготы, определенные коллективным трудовым договором, определяют по соглашению с работодателем.
На практике изначально создают проект соглашения и согласуют его с трудовым коллективом, чтобы трудящиеся имели возможность высказать свои замечания и пожелания. Договор подписывают полномочные представители работников и работодателя, начинает он действовать с момента подписания.
Коллективный трудовой договор заключают на срок от одного года до трех лет. По дополнительному соглашению сторон срок действия документа может быть продлен еще на такой же период. При реорганизации соглашение действует в течение всего периода проведения реорганизации. При смене собственника имущества прежнее соглашение продолжает действовать на протяжении трех месяцев с момента регистрации прав собственности.
Уведомительная регистрация коллективного трудового договора проводится в течение 7 календарных дней после его подписания. Регистрирует КТД орган исполнительной власти субъектов РФ по труду либо орган местного самоуправления в зависимости от законов субъектов РФ.
Регистрирующие органы не могут просить внести изменения в КТД. Они лишь вправе уведомить о том, что в документе присутствуют условия, которые ухудшают положения работников по сравнению с действующими нормативами трудового законодательства. Такие нормативы не подлежат применению, так как КТД не может их содержать.
Если стороны заключили КТД, работодатель несет ответственность за соблюдение его условий. Если работодатель нарушает положения коллективного трудового договора, он несет за это ответственность на основании статей 5.28 — 5.31 КоАП РФ.
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
