Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. Связаться с автором
Приветствую Вас дорогие читатели, сегодня я подготовила для вас статью про трудовой договор и все что с ним связано, мы разберем все изменения, которые произошли в 2020 году и произойдут в 2021. Статья получилась большая, поэтому я разбила её на темы для более удобной навигации:
Заключение трудового договора по ТК РФ начинается со сбора с будущего работника опре-деленных документов.
Это, в частности (ст. 65 ТК РФ):
• паспорт (иной документ, удостоверяющий личность);
• трудовая книжка (не предъявляют трудовую книжку люди, впервые устраивающиеся на рабо-ту, и совместители);
• документ, подтверждающий номер СНИЛС (у впервые устраивающихся на работу граждан СНИЛС может и не быть);
• документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);
• документы об образовании (если работа требует специальных знаний).
Второй этап при приеме на работу – это ознакомление работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосред-ственно связанными с работой сотрудника, с коллективным договором. Все это делается до заключения с работником трудового договора (ст. 68 ТК РФ).
Несовершеннолетние и некоторые категории работников в 2021 году подлежат обязательно-му медосмотру до приема на работу. Медосмотр подтверждает их пригодность к выполне-нию планируемой работы по состоянию здоровья (ст. 69 ТК РФ).
После того, как работник принес указанные выше документы и ознакомился с ЛНА работода-теля, наступает этап заключения трудового договора.
Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах (для работодателя и работника). Оба экземпляра подписываются сторонами. Один экземпляр передается работни-ку, другой остается у работодателя. При этом работник расписывается на экземпляре работо-дателя в том, что он получил свой экземпляр договора на руки (ст. 67 ТК РФ).
Трудовой договор со стороны работодателя может подписать руководитель (директор и т.д.) или уполномоченное им лицо (ст. 20 ТК РФ). Сведения о подписавшем договор человеке ука-зываются в самом договоре. Там же прописывается основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями (ст. 57 ТК РФ).
Ставить печать организации на трудовом договоре необязательно. Последние несколько лет наличие печати не является обязательным для ООО и АО.
Имейте в виду, что дата трудового договора может отличаться от даты начала работы. Так, договор можно заключить еще до выхода на работу, скажем, за несколько дней. И наоборот, можно заключить договор в течение трех рабочих дней после того, как работник уже присту-пил к работе (ст. 67 ТК РФ).
При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников законодатель-ством может быть предусмотрено предварительное согласование возможности заключения договора или его условий с лицами или органами, не являющимися работодателем по этому договору, или предусмотрено составление трудового договора в большем количестве экзем-пляров.
Организация, являющаяся микропредприятием, может заключать трудовой договор по типо-вой форме, утвержденной Постановлением Правительства N 858.
На основании заключенного трудового договора оформляется приказ за подписью руководи-теля (или уполномоченного им лица) о приеме на работу. Приказ объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Если работник попросит, работодатель должен выдать ему заверенную копию приказа о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ).
На основании приказа о приеме на работу в трудовую книжку вносится запись о приеме на работу. Такая запись должна быть внесена, если работник проработал у данного работодате-ля свыше 5 дней (ст. 66 ТК РФ).
Естественно, речь идет только об основной работе. При совместительстве запись вносится по желанию работника по основному месту работы.
Трудовой договор с иностранным гражданином в 2020-2021 годах
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
Если срок действия разрешения на временное проживание, вида на жительство работников истекает, то течение срока действия указанных документов на этот период приостанавливается (указ Президента РФ N 274).
Работодатели могли привлекать и использовать в качестве работников:
- иностранных граждан и лиц без гражданства, прибывших в РФ в порядке, требующем получения визы, и не имеющих разрешения на работу в РФ (при наличии у работодателей и заказчиков работ (услуг) разрешения на привлечение и использование иностранных работников);
- иностранных граждан и лиц без гражданства, прибывших в РФ в порядке, не требующем получения визы, и не имеющих патентов.
В соответствии со ст. 4 Федерального закона N 115-ФЗ (далее - Закон N 115-ФЗ) иностранные граждане и лица без гражданства в 2021 году пользуются в РФ правами и несут обязанности наравне с гражданами РФ, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. Согласно части первой ст. 327.1 ТК РФ на трудовые отношения между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за исключением случаев, в которых в соответствии с федеральными законами или международными договорами РФ трудовые отношения с работниками, являющимися иностранными гражданами или лицами без гражданства, регулируются иностранным правом. Вместе с тем ТК РФ устанавливает отдельные особенности регулирования труда иностранных граждан. Так, в частности, законодатель как устанавливает дополнительные условия, определяющие возможность вступления иностранных граждан в трудовые отношения на территории РФ, так и предъявляет дополнительные требования к порядку их оформления. Отметим, что порядок приема на работу отдельных категорий иностранных граждан может отличаться от приведенного в силу особенностей, установленных федеральным законодательством или международными договорами РФ.
В соответствии с частью первой ст. 327.1 ТК РФ на трудовые отношения между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за исключением случаев, в которых в соответствии с федеральными законами или международными договорами Российской Федерации трудовые отношения с работниками, являющимися иностранными гражданами или лицами без гражданства, регулируются иностранным правом. Таким образом, трудовой договор с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, в общем случае может быть расторгнут по тем же основаниям, что и договор с гражданином РФ (см. ст. 77 ТК РФ). Кроме того, законодатель устанавливает и ряд дополнительных оснований прекращения трудовых отношений с данной категорией работников (ст. 327.6 ТК РФ).
Согласно п. 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ работодатель, привлекающий и использующий для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязан уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в субъекте РФ, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора. Форма и порядок уведомления утверждены приказом МВД России N 363.
Уведомление о заключении трудового договора в 2020-2021 годах
19 октября 2020 года был официально опубликован приказ МВД России, утвердивший новые формы уведомлений, связанных с трудовой деятельностью иностранных граждан на территории РФ (Приказ МВД России от 30 июля 2020 г. № 536 (зарег. в Минюсте 19 октября 2020 г.)).
Есть среди них и те, которые обязан направлять в органы внутренних дел работодатель, а именно:
• уведомление о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства);
• уведомление о прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства);
• уведомления об исполнении работодателями и заказчиками работ (услуг) обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) иностранному гражданину (лицу без гражданства) - высококвалифицированному специалисту;
• уведомление о трудоустройстве иностранного гражданина (лица без гражданства) организацией, оказывающей услуги по трудоустройству иностранных граждан (лиц без гражданства) на территории Российской Федерации.
Приводятся также и порядки заполнения соответствующих уведомлений.
В соответствии со статьей 12 Федерального закона №273-ФЗ «О противодействии коррупции» работодатель в 2021 году при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Причем, во всех случаях, если есть сомнения - не занимал ли ранее работник должность государственной и муниципальной службы, рекомендуем такое уведомление сделать. В такой ситуации лучше перестараться.
Порядок уведомления работодателем при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной и муниципальной службы, установлен Постановлением Правительства Российской Федерации №700. Оно имеет очень длинное название, которое и отражает суть документа. Постановление называется: «О порядке сообщения работодателем при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации в течение 2 лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы».
Правительственным документом предусмотрено, что «в письме, направляемом работодателем представителю нанимателя (работодателю) гражданина по последнему месту его службы, должны содержаться следующие сведения:
а) фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина (в случае, если фамилия, имя или отчество изменялись, указываются прежние);
б) число, месяц, год и место рождения гражданина (страна, республика, край, область, населенный пункт);
в) должность государственной или муниципальной службы, замещаемая гражданином непосредственно перед увольнением с государственной или муниципальной службы (по сведениям, содержащимся в трудовой книжке);
г) наименование организации (полное, а также сокращенное (при его наличии));
д) дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому гражданин принят на работу;
е) дата заключения трудового договора и срок, на который он заключен (указывается дата начала работы, а в случае, если заключается срочный трудовой договор, - срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора);
ж) наименование должности, которую занимает гражданин по трудовому договору в соответствии со штатным расписанием, а также структурное подразделение организации (при его наличии);
з) должностные обязанности, исполняемые по должности, занимаемой гражданином (указываются основные направления поручаемой работы)».
Письмо оформляется на бланке организации и подписывается ее руководителем либо уполномоченным лицом, подписавшим трудовой договор со стороны работодателя. Подпись работодателя заверяется печатью организации (печатью кадровой службы).
Важен срок такого уведомления.
Письмо направляется представителю нанимателя (работодателю) гражданина по последнему месту его службы в 10-дневный срок со дня заключения трудового договора с гражданином.
Все то, что мы рассмотрели выше предусмотрено Постановлением Правительства РФ №700.
Статьей 19.29 КоАП РФ («Незаконное привлечение к трудовой деятельности государственного служащего (бывшего государственного служащего») установлена административная ответственность за незаконное привлечение к трудовой деятельности бывшего государственного служащего и муниципального служащего. За нарушение вышеуказанных требований закона установлен административный штраф для должностных лиц и предпринимателей без образования юридического лица – в размере от двадцати до пятидесяти тысяч рублей, для юридических лиц – в размере от ста до пятисот тысяч рублей.
Обратим внимание, как звучит сама статья!
«Привлечение к трудовой деятельности либо выполнению работ или оказанию услуг на условиях гражданско-правового договора в случаях, предусмотренных федеральными законами, государственного или муниципального служащего (бывшего государственного или муниципального служащего), замещающего (замещавшего) должность, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, с нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом "О противодействии коррупции", - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до пятисот тысяч рублей».
Частью 2 статьи 12 Федерального закона «О противодействии коррупции» на бывшего государственного и муниципального служащего возлагается обязанность в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы при заключении трудовых договоров сообщать представителю нанимателя (работодателю) по новому месту работы сведения о последнем месте своей службы. Несоблюдение вышеуказанных требований закона влечет в силу части 3 указанной статьи прекращение трудового договора, заключенного с указанным гражданином.
Расторжение трудового договора в 2020-2021 годах
Порядок расторжения трудового договора может быть по соглашению сторон, по инициативе работодателя или самого работника. Порядок по инициативе работника регламентирован ст.80 ТК РФ. Сначала сотрудник подает заявление об увольнении в отдел кадров — лично, через представителя, по почте или факсом. Если до истечения срока предупреждения он не передумал и не воспользовался правом на отзыв, работодатель издает приказ о прекращении трудового договора. Распорядительный документ составляется с применением унифицированной формы Т-8 или локально разработанного бланка.
Увольнение по обоюдному согласию в 2021 году — выгодное решение и для работника, и для компании. Подробно прописав все условия в письменном соглашении, стороны минимизируют риск конфликта. Сотрудник, отстаивая свои интересы, может попросить денежную компенсацию, а работодатель — не переживать, что увольняемый передумает в последний момент, поскольку отменить или изменить соглашение в одностороннем порядке невозможно.
Не совершайте ошибок, из-за которых суд восстановит сотрудника. Составьте документ в двух экземплярах, укажите точную дату увольнения и ни в коем случае не ограничивайтесь простой устной договоренностью.
Используйте унифицированную форму Т-8 или доработанный работодателем бланк. Заполните все графы, укажите причину увольнения со ссылкой на пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ. Если по условиям соглашения сотрудник получает компенсацию, отразите в приказе точный размер выплаты (цифрами и прописью).
Убедитесь, что формулировки совпадают с содержанием приказа.
Строго в день увольнения выдайте зарплату вместе со всеми положенными компенсациями, трудовую книжку и прочие документы, иначе придется компенсировать задержку по решению ГИТ или суда.
Аннулировать соглашение можно только с согласия обеих сторон. Договорившись об аннуляции, действуйте так же, как и при внесении изменений в трудовой договор (ст. 72 ТК РФ). Составьте новое соглашение в произвольной форме и заверьте по всем правилам. Один экземпляр выдайте на руки сотруднику.
Если сотрудница подписала соглашение об увольнении, но позже узнала, что беременна, и попросила его аннулировать, придется пойти навстречу. В этой ситуации закон всецело на стороне беременной женщины, имеющей все шансы на восстановление через суд.
Уволиться по собственному желанию можно в любой момент. Это неотъемлемое право работника, закрепленное статьей 80 ТК РФ, нельзя нарушать. Поэтому работодатель обязан принять заявление об уходе и не имеет права задерживать сотрудника после окончания двухнедельной, трехдневной или месячной отработки. Продолжительность отработки определяется с учетом должности, занимаемой сотрудником, и срока действия договора, на основании которого он принят на работу.
Не прекращайте договор на основании устной просьбы или письменного заявления, не заверенного личной подписью сотрудника.
Письменное заявление — единственное законное основание, позволяющее оформить расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса РФ). Текст заявления должен четко и однозначно свидетельствовать о желании уволиться. Если формулировки расплывчаты и неоднозначны, нет четкой просьбы уволить, не указана дата — у компании в дальнейшем могут быть проблемы. Работник может восстановиться в должности по решению суда.
Если сотрудник хочет уволиться без отработки, вы можете пойти ему навстречу или запросить документы, подтверждающие невозможность продолжения работы: медицинскую справку, уведомление о зачислении в ВУЗ.
Не забудьте указать причину прекращения трудовых отношений со ссылкой на соответствующий пункт статьи 77 ТК РФ.
Подписывайте приказ в последний рабочий день сотрудника, ведь до завершения отработки он все еще может изменить свое решение и отозвать заявление об уходе. Это не противоречит общему порядку расторжения трудового договора.
Придерживайтесь правил и инструкций, утвержденных постановлениями Госкомстата №1, Правительства РФ №225, Минтруда №69.
Вместе с деньгами и трудовой книжкой выдайте сотруднику справку о сумме заработка по форме №182н, выписки из форм СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ и раздела 3 расчета по страховым взносам.
Работник может запросить и другие документы, связанные с работой. Например, копию приказа о прекращении трудового договора или приеме на работу. Запрос оформляется в виде заявления, после получения которого у работодателя есть три рабочих дня на подготовку документов (ст. 62 ТК РФ).
Основания и порядок расторжения трудового договора работодателем строго регламентированы Трудовым кодексом. Уволить сотрудника без его согласия можно только при наличии веских причин, закрепленных статьей 81 ТК РФ. Действуйте осторожно и поэтапно.
Подростков, представителей профсоюза и некоторых других сотрудников увольняют по особым правилам, а беременных женщин и вовсе нельзя уволить в одностороннем порядке, если только речь не идет о полной ликвидации компании. Также есть существенные ограничения на увольнение некоторых лиц с семейными обязанностями.
Доказать, что работодатель принял обоснованное решение, помогут акты о нарушении дисциплины, докладные записки, результаты аттестации, протоколы и отчеты, постановления ГИТ и другие документы.
Такой порядок расторжения трудового договора ТК РФ предусматривает для увольнения по сокращению или в связи с ликвидацией организации. Сделать это нужно за 2 месяца до прекращения договора (или за 3 календарных дня, если договор заключался на срок до двух месяцев или работник находится на испытательном сроке).
Укажите причину со ссылкой на соответствующий пункт статьи 81 ТК РФ. Оформляя увольнение «по статье», впишите реквизиты документов, подтверждающих вину работника, в графу «Основание».
Если он идет на конфликт и отказывается подписывать документ, оформляйте письменный акт. Иначе доказать факт ознакомления будет чрезвычайно сложно, что ослабит позицию работодателя в случае судебного разбирательства.
Проследите, чтобы сотрудник поставил подпись под записями об увольнении.
В случае если сотрудник по приговору суда лишен права заниматься определенной деятельностью или занимать определенные должности, то сотрудника следует:
• перевести на другую работу, не запрещенную приговором суда;
• в случае отказа от перевода уволить по пункту 4 части 1 статьи 83 Трудового кодекса.
При дисквалификации порядок увольнения работника и расторжения трудового договора предусматривает, помимо общей процедуры (издания приказа, окончательного расчета, выдачи копий документов, связанных с работой, и т. п.):
• в течение трех календарных дней сообщить о прекращении трудового договора с осужденным в уголовно-исполнительную инспекцию в произвольной письменной форме;
• внести в трудовую книжку сотрудника запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать или какой деятельностью лишен права заниматься.
Запись нужно сделать независимо от того, на каком основании сотрудник увольняется, в том числе если он увольняется по собственному желанию. При этом запись необходимо вносить, только если срок наказания на момент увольнения еще не истек. Если на дату увольнения срок отбытия наказания завершится, то делать запись в трудовую книжку не нужно.
Такой порядок следует из положений статьи 34 Уголовно-исполнительного кодекса, статьи 84.1 Трудового кодекса, пункта 19 Правил, утвержденных постановлением Правительства № 225.
Желая любой ценой избавиться от «неудобного» сотрудника, работодатели прибегают к незаконным способам воздействия — запугиванию и давлению. Например, сознательно накаляют обстановку в коллективе, угрожая лишить весь коллектив премии из-за одного работника. Если пострадавшая сторона инициирует судебное разбирательство и докажет, что заявление об увольнении по собственному желанию было написано по принуждению руководства, суд примет решение о восстановлении в должности.
Как инструмент давления на работника суд может рассматривать:
1. Наложение безосновательных материальных или дисциплинарных взысканий.
2. Предложение уволиться по причине беременности.
3. Отказ в учебном отпуске или оплате больничного.
4. Запугивание недостачей при свидетелях.
Чтобы источником проблем не стало рядовое расторжение трудового договора по инициативе работника, порядок увольнения должен соблюдаться неукоснительно. Сохраняйте оригинал заявления, внимательно проверяйте даты и подписи. Не прекращайте трудовой договор на основании документа, подписанного от имени работника другим человеком.
Если использованная работником формулировка не свидетельствует об однозначном желании уволиться, а просто содержит жалобы на непосредственного руководителя или условия труда, не спешите с ним расставаться. Когда дойдет до суда, позиция работодателя будет слабой. Лучше проведите с сотрудником беседу, избегая давления — возможно, ситуация разрешится «малой кровью». Убеждая конфликтного работника покинуть компанию, делайте это при свидетелях.
Срочный трудовой договор в 2020-2021 годах
Данный вид договора заключают:
• на период, указанный в виде точной даты;
• либо на день, когда произойдет заранее известное событие.
Таким событием, например, является окончание у женщины отпуска по уходу за ребенком, возвращение работника с медосмотра, окончание учебы с отрывом от производства и т. п.
Заключение срочного трудового договора на определенный период по соглашению сторон в 2021 году возможно:
• если работник является руководителем или главным бухгалтером;
• спортсменом;
• тренером;
• совместителем;
• человек достиг пенсионного возраста;
• по медицинским показаниям может работать только временно;
• учится очно на дневном отделении;
• нанят для предотвращения аварий и катастроф;
• сам попросил работу по срочному трудовому договору.
Заключить срочный трудовой договор с работником можно:
• когда работодатель находится на Крайнем Севере или в приравненной к нему местности;
• считается малым предприятием;
• будет существовать только заранее установленное ограниченное время.
Нет, не обязан. Данное требование не считается достаточным основанием для подписания документа.
Заключение возможно по соглашению сторон при наличии соответствующих оснований. Но даже при их наличии требование работника не означает для работодателя обязанность с ним согласиться.
Если соглашение не достигнуто, стороны могут подписать договор на неопределенный срок или отказаться от трудовых отношений.
Суд может посчитать срочный трудовой договора, подписанный без достаточных оснований, заключенным на неопределенный срок (ч. 5 ст. 58 ТК РФ).
Работодатель может выполнить требование работника:
• по собственному желанию;
• и при наличии достаточных законодательных оснований.
В противном случае имеет смысл оформить бессрочный трудовой договор. Работнику нужно рассказать о возможности уволиться в любое удобное для него время. Также ему следует напомнить о необходимости предупредить работодателя о расторжении за две недели до даты увольнения.
С 1 января кардинально меняются правила выплаты сотрудникам!
Минимальный срок истечения срочного трудового договора законодательно не установлен. Но по общему правилу предупредить работника о расторжении срочного трудового договора нужно не менее чем за три дня. Значит, фактически минимальное действие срочного трудового договора составляет три дня. Но формально составить контракт можно даже и на один день.
Максимальный предел – пять лет. Это основное условие договора. При большем периоде, суд переквалифицирует его в бессрочный, со всеми сопутствующими последствиями. В том числе, с обязанностью выплатить человеку компенсацию при увольнении по воле работодателя.
В некоторых случаях максимальный срок может составлять не более двух месяцев (гл. 45 ТК РФ).
Срок действия является обязательным условием трудового договора. Отсутствие положения о сроке означает, что заключение на неопределенное время (ст. 58 ТК РФ).
Есть только два главных условия, которые отличают срочный трудовой договор на время от обычного:
1. Причина ограничения по сроку и норма Трудового кодекса, допускающая заключение договора по этой причине.
2. Срок действия, указанный как точная дата или как событие.
Чтобы вовремя предупреждать сотрудников об увольнении, работодателю следует вести журнал учета. «Срочное» условие отменяется, если срок наступил, но человек продолжает работать, а работодатель не возражает против этого.
Примеры безопасных формулировок срочного трудового договора позволят избежать споров со своими работниками и претензий со стороны трудовых инспекторов.
За каждый неправильно составленный срочный трудовой договор инспекторы могут оштрафовать на сумму в размере до 100 000 рублей.
Документ составляют в двух экземплярах. Оба подписывают работник и работодатель. Первый - компания забирает себе. Второй - вручает работнику. При этом человек должен расписаться в получении. Для этого заводят специальный журнал. Роспись о получении можно поставить и на том экземпляре, который останется в компании.
Должность сотрудника должна соответствовать ее наименованию по штатному расписанию. Если в расписании ее нет, принимать сотрудника на эту позицию фирма не в праве. В контракте могут быть указаны все поощрительные выплаты, на которые работник вправе претендовать. Но данное условие не является обязательным. Документ может содержать ссылку на внутренние правила компании по выплате подобных начислений. Например, на положение об оплате труда или положение о премировании. Это не будет являться нарушением трудового законодательства.
Оно происходит в связи с окончанием указанного в нем срока или с наступлением условий, прописанных в документе.
Работодатель обязан письменно уведомить работника о прекращении срочного трудового договора минимум за три календарных дня.
Исключения предусмотрены только для случая, когда истекает срок договора, заключенного на время исполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника (ст. 79 ТК РФ). Фирма может вести журнал учета подобных соглашений. В нем нужно указывать дату их начала и окончания. Это позволит не пропустить дату окончания соглашения.
Если компания решила продлить трудовые отношения с работником:
• необходимо уволить работника и принять его снова на нужный период времени, если продление происходит на строго ограниченное время;
• когда продление происходит бессрочно, увольнять сотрудника не обязательно.
Если человек продолжает работу после того как договор истек, то он считается продленным на неопределенный период. Уволить такого сотрудника в связи с окончанием контракта нельзя.
Исключение предусмотрено трудовым законодательством лишь для руководителя компании. Его период работы может быть определен учредительными документами организации или нормами федерального законодательства.
Сотрудник вправе расторгнуть договор раньше окончания срока его действия. В этом случае действуют общие правила. О своем намерении он должен предупредить работодателя за две недели до наступления даты увольнения.
Допускать нарушения при оформлении срочного трудового договора рискованно.
Трудовая инспекция может оштрафовать на серьезные суммы:
• для фирм они составят от 50 000 до 100 000 рублей;
• для ИП - от 5000 до 10 000 рублей;
• для директоров - от 10 000 до 20 000 рублей.
За повторное нарушение директора могут дисквалифицировать. То есть в судебном порядке запретить ему занимать подобную должность на срок от одного до трех лет. Поэтому, чтобы при проверках не было штрафов, важно знать и соблюдать правила заключения договоров со «срочными» сотрудниками.
Уведомление о расторжении трудового договора в 2020-2021 годах
Трудовой кодекс предусматривает довольно широкий перечень оснований, при которых расторгается действующий договор с работником. Причем для каждого случая законодательство определяет индивидуальный алгоритм действий и документального оформления. К примеру, порядок увольнения по собственному желанию существенно отличается от сокращения должности или штата.
Обязанность работодателя соблюсти особое правило — заблаговременно уведомить подчиненного о грядущем увольнении. Данную процедуру требуется оформить как следует, иначе нанимателя могут оштрафовать. А гражданин, уволенный с предприятия с нарушениями, добьется восстановления в должности через суд с выплатой компенсации за вынужденные прогулы.
Чтобы избежать проблем, заранее подготовьте уведомления о прекращении (расторжении) трудового договора. Строго соблюдайте установленные сроки и правила их вручения.
Случаи, при которых придется уведомить сотрудника о расторжении трудового соглашения заранее.
К таковым в 2021 году можно отнести следующие условия для увольнения:
1. Истечение времени действия срочного трудового договора, контракта.
2. Издан приказ о сокращение штата, должности.
3. Полная ликвидация организации.
4. При неудовлетворительном результате испытания.
Для каждого из перечисленных оснований имеется индивидуальная форма уведомления о расторжении трудового договора. К тому же сроки в каждой из ситуаций отличаются по виду. Определим, как действовать в конкретном случае.
Если с сотрудником организации был заключен срочный трудовой договор, то есть в соглашении указан определенный период его действия, то основанием для увольнения является п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
При таких обстоятельствах работодатель обязан уведомить специалиста заранее: не позднее, чем за три календарных дня до увольнения. Иными словами, за три дня до окончания действия договора.
Оповестите специалиста документально, подготовив специальное уведомление. Этот документ составьте в двух экземплярах: первый — для самого сотрудника, а второй, с отметкой работника о получении (дата, подпись, расшифровка) — для нанимателя.
Отметим, что оповещение должно быть заверено руководителем компании либо его законным представителем. Если бланк подписан неуполномоченным лицом, то документ может быть признан неправомерным.
Если ни одна из сторон не потребовала прекращения данного соглашения в установленные сроки, то считается, что действие договора продлено на неопределенный срок. Простыми словами, если ни сотрудник, ни наниматель не выявят желания прекратить сотрудничество, то срочный контракт будет считаться перезаключенным. Но уже на бессрочной основе.
Если компания планирует оптимизировать штат, то придется заранее уведомить работников, подпадающих под сокращение. Так, оповестите сокращаемых специалистов под подпись не позднее, чем за два месяца до увольнения. Правило тех же двух месяцев придется соблюсти, если организация будет полностью ликвидирована.
Предупреждение о расторжении трудового договора увольняемый работник должен подписать, то есть подтвердить факт получения. Если сотрудник отказывается поставить отметку о получении, то оформите соответствующий отказ. В присутствии свидетелей зачитайте работнику уведомление о расторжении ТД вслух. Затем составьте акт о том, что оповещение о расторжении было предъявлено специалисту, зачитано вслух, но он отказался ознакомиться с ним под подпись.
Если работник занят на сезонных работах, то о сокращении (ликвидации) его нужно оповестить не позднее 7 календарных дней до увольнения (ч. 2 ст. 296 ТК РФ). А если с наемным специалистом заключен срочный трудовой договор на срок менее двух месяцев, то направьте оповещение о прекращении трудового соглашения не позднее 3 календарных дней (ст. 292 ТК РФ).
Испытательный срок или испытание при приеме на работу — понятие не новое. Работодатель принимает специалиста на работу, но он не имеет точного представления о его квалификации и работоспособности. Чтобы проверить его профессиональную пригодность, наниматель определяет испытание, по результатам которого будет принято решение, продлить сотрудничество с данным сотрудником или нет.
Добиться положительных результатов получается не всем и не всегда. Если испытание не пройдено, то работодатель обязан уведомить работника в установленном порядке. Направьте уведомление о расторжении трудового договора не позднее трех календарных дней до фактической даты увольнения.
Распишите причины увольнения максимально подробно. То есть распишите место и время проведения испытания, его результаты, подтвердите обстоятельства документально. Например, приложите докладные записки начальников отделов, акты о выпуске бракованной продукции (номер и характеристики партии), письменные жалобы клиентов, выписки из журналов посещений, в подтверждение к уведомлению. Если работник решит восстановиться в должности через суд, то именно эти документы будут изучены в первую очередь.
Форма трудового договора в 2020-2021 годах
Трудовой договор представляет собой двустороннее соглашение, заключенное в результате возникновения прав и обязанностей между работодателем и работником. На основании трудового договора (ст. 56 ТК РФ) работник обязуется исполнять свои трудовые функции в соответствии с внутренним распорядком, существующим в организации, а работодатель принимает на себя обязанность по обеспечению определенными условиями для работы и своевременной и полноразмерной оплаты труда.
Любые изменения трудового договора, связанные в 2021 году с ухудшениями условий труда, и не соответствующие положениям действующего трудового законодательства, влекут за собой административную ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ).
По общему правилу, прописанному в статье 67 ТК РФ, все трудовые отношения, возникшие между работодателем и работником, должны быть оформлены в письменной форме. Содержание трудового договора должно включать в себя достоверные сведения о сторонах либо их представителях, в частности, документах, условиях исполнения договора, реквизиты и другую необходимую информацию. Трудовой договор составляется в двух экземплярах (либо в большем количестве экземпляров, если это предусмотрено законодательством РФ) за личной подписью всех сторон. Факт получения своего экземпляра трудового договора нанимающимся лицом подтверждается его личной подписью на экземпляре работодателя. Если нанятым работником является лицо, не достигшее 14-летнего возраста, заключение трудового договора происходит за подписью его законного представителя, в частности, одного из родителей, опекуна. В российском трудовом законодательстве предусмотрено особое правило к форме трудового договора, где в роли нанимателя выступает физическое лицо, не обладающее статусом индивидуального предпринимателя. В соответствии со ст. 303 ТК РФ наниматель должен уведомить о заключении соответствующего договора органы местного самоуправления по месту своей регистрации. Однако, законом не установлены последствия, возникшие при невыполнении данного условия и влиянии регистрации на действительность заключенного трудового договора. В соответствии с трудовым законодательством РФ допускается исполнение работником своих трудовых обязанностей фактически по поручению или с разрешения руководителя (либо его представителя), то есть на условиях конклюдентных действий, которые могут свидетельствовать о согласованном желании в дальнейшем заключить договор. В данном случае работодатель обязан не позднее 3-х дней со дня фактического допущения работника к работе заключить трудовой договор в письменной форме на ранее оговоренных условиях.
Российским законодательством официально трудовые договора классифицируются в зависимости от срока действия и бывают:
• договоры срочные (заключаются на определенный срок, но не более 5 лет);
• договоры, которые заключаются на неопределенный срок.
В свою очередь срочные трудовые договоры предусматривают несколько видов договорных соглашений, которые основываются на причинах прекращениях их действия:
1. Трудовые договора с абсолютно определенным сроком (например, избрание на выборную должность с установленным сроком).
2. Трудовые договора с относительно определенным сроком (как правило, заключаются между работником и руководителем организации, созданной для выполнения определенных функций).
3. Трудовые договора условно срочные (заключаются с работниками, временно замещающими отсутствующее лицо).
Срочный трудовой договор заключается в случаях выполнения временных или сезонных работ (ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ), то есть тогда, когда трудовые отношения определяются характером работы и условиями ее выполнения. Также часть 2 ст.59 ТК РФ предусматривает случаи, когда срочный трудовой договор может быть заключен исключительно по соглашению всех причастных сторон. Соответственно, отказ работодателя в приеме на работу лица, желающего подписать трудовой договор на неопределенный срок, будет считаться неправомерным, за исключением случаев, когда отказ основан на отсутствии профессиональных и деловых качеств у потенциального работника.
Трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, если в его пунктах не содержится сведений о сроках действия данного трудового соглашения. Отсутствие требования с одной из сторон о расторжении срочного трудового договора по причине окончания срока его действия указывает на то, что условие о срочном характере договора утрачивает силу и возникают трудовые соглашения на неопределенный срок.
К разновидностям трудового договора также относят контракт о государственной службе, однако, стоит отметить, что регулируются такие трудовые соглашения специальными законами, регламентирующими отдельные виды государственных служб.
Трудовое законодательство не содержит норм трудового права касаемо лиц:
• военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы;
• работающих на основании договоров, носящих гражданско-правовой характер;
• членов советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор).
Кроме основных видов трудовых договоров существует ряд других критериев, на основании которых заключается трудовое соглашение:
• по виду работодателя (с юридическими или физическими лицами);
• по особенностям правового положения работника (с несовершеннолетними, с иностранными гражданами и лицами без гражданства);
• по характеру условий (работа в обычных условиях, в ночное время, вредные\опасные условия, работа в особых климатических зонах и др.).
В российском трудовом законодательстве определена классификация договоров, заключаемых в зависимости от объема выполняемой работы:
• договор об основной работе,
• договор о работе по совместительству.
В свою очередь, договор о выполнении основной работы предполагает осуществление трудовой деятельности работником в полном объеме и в соответствии с установленным на предприятии внутренним распорядком. Работа на основном месте предполагает и место хранения трудовой книжки. Трудовой договор, заключенный на выполнение совмещаемой работы (глава 44 ТК РФ), предусматривает выполнение работником иных функций с регулярной оплатой, в свободное от основной работы время. Продолжительность рабочего времени по совместительству не должна превышать 4 часов в день, то есть 1/2 от общей нормы рабочего времени за соответствующий учетный период. Трудовой договор о совместительстве может быть внутренним (с работодателем на основном месте работы) и внешним (с работодателем сторонней организации). Заключение трудового договора по совместительству может быть совершено с неограниченным числом работодателей, если это не запрещено законом. Например, профессиональные тренеры и спортсмены имеют право заключать договор о работе по совместительству только на основании разрешения работодателя основной работы.
Следует отличать трудовые договора, заключенные о работе по совместительству, от:
• совмещения должностей - когда работнику предлагается выполнить другую работу за дополнительную плату в тоже рабочее время, которое предусмотрено основным договором;
• расширения зон обслуживания и увеличения объема работы – когда работник выполняет свои трудовые функции с большей интенсивностью.
Заключение трудового договора о работе по совместительству не допускается с лицами, не достигшими 18 лет, а также с лицами, работающими в опасных/вредных условиях труда, если предполагаемая совмещаемая работа имеет аналогичные характеристики.
Трудовой договор ИП с работником в 2020-2021 годах
При найме предпринимателем на работу физических лиц возникают определенные отношения, для оформления которых заключается трудовой договор ИП с работником, бланк не имеет строгой формы. В этом документе прописываются все условия сотрудничества, права и обязанности сторон.
Напомним, что независимо от вида договора, все ИП с сотрудниками должны провести оценку условий труда (СОУТ) и внести изменения в договоры, согласно результатам. Это Федеральный закон. № 426-ФЗ.
Согласно законодательным актам Российской Федерации, отношения между работодателем и рабочим необходимо регламентировать правовым актом в форме трудового соглашения.
Составляется на ограниченный период, в случае невозможности оформления сотрудничества на постоянной основе.
Ст. 59 ТК РФ определяет случаи, когда допускается оформление трудовых отношений срочным контрактом:
• при осуществлении работ, носящих срочный или сезонный характер;
• при заместительстве временно отсутствующего специалиста в связи с заболеванием, декретным отпуском;
• при прохождении стажировки;
• при осуществлении деятельности по совместительству;
• с пенсионерами и студентами.
При подписании такого контракта появляется резонный вопрос: как определить сроки документа? Период действия зависит от:
• конкретного промежутка времени, на протяжении которого есть необходимость в услугах наемного работника;
• длительности события, в связи с которым нанимается работник (например, декрет);
• характера проводимых работ (например, строительство здания или проведение ревизии).
Максимальный срок действия контракта – 5 лет. Согласно ст. 79 ТК РФ, предприниматель должен за 3 дня до окончания действия соглашения в письменной форме предупредить работника. По истечению периода действия договор можно продлить, расторгнуть или переоформить в бессрочный.
Если контракт ограничен 60 календарными днями или одним сезоном, то отпуск сотрудника рассчитывается исходя из базы 2 дня за один месяц трудовой деятельности, при действии договора более 60 дней – 2,3 дня за каждый месяц. При заключении договора сроком до полугода оплата больничного листа производится не более, чем за 75 дней недомогания по одному ТД.
Контракт такого типа заключается на неопределенный срок при поступлении на постоянную работу. В документе прописываются обязанности сторон и социальные гарантии. Каждая из сторон вправе разорвать соглашение в любой момент.
Этот тип контракта заключается в случае проведения работ в одноразовом порядке. Это свидетельство временного трудоустройства, при такой форме отношений работодатель не дает социальных гарантий, не страхует работника, не обязан предоставлять рабочее место или инструменты. Срок действия длится ровно столько, сколько требуется на выполнение данного типа работ.
Согласно Трудовому Кодексу РФ, все взаимоотношения между работодателем и рабочим, независимо от длительности, оформляются заключением ТД, иначе при выявлении неофициальных работников будут применяться штрафные санкции.
Ст. 309.2 Трудового Кодекса наделяет правом индивидуальных предпринимателей не утверждать индивидуальные нормативные акты, связанные с трудовыми отношениями, в случае составления договора. Кроме того, письмо Роструда № 3043-6-0 допускает составление ТГ в произвольной форме. Вместе с тем, ИП рекомендуется использовать типовую форму, чтобы документ имел юридическую силу. Это значит, что при составлении нужно учесть правила, закрепленные в Постановлении № 858, который вступил в силу и действителен в 2021 году. И ст. 57 ТК РФ.
Документ должен включать такие сведения:
• фамилия и инициалы принимаемого сотрудника, данные гражданского паспорта;
• ФИО индивидуального предпринимателя, паспортные данные, дата и место подписания ТД;
• дата вступления в должностные обязанности и место их проведения;
• должность или специальность, соответствующая штатному расписанию;
• если занимаемая должность предполагает предоставление льгот, компенсаций или ограничений, то наименование должно полностью совпадать с названием из ЕКСД;
• обязанности и права обеих сторон;
• описание условий труда, с определением вредности или опасности;
• распорядок рабочего дня и условия отдыха (выходные, отпуск);
• размер заработной платы и порядок ее выплаты, в том числе следует указать надбавки, премии и другие поощрительные начисления;
• указать характер работы – дистанционная, разъездная, в пути и прочие;
• перечислить виды соцстрахования, и на каких условиях оно осуществляется.
Это обязательная информация, раскрывающаяся в теле соглашения, ее отсутствие делает документ недействительным. При составлении контракта могут вноситься дополнительные пункты, касающиеся трудовой деятельности, в случае если они не противоречат закону, не ухудшают законное положение наемного рабочего.
Это пункты:
• запрещающие разглашать какие-либо сведения, связанные с рабочей деятельностью;
• если работодатель планирует провести обучение нанимаемого работника за собственные средства, то последний обязан отработать по окончанию обучения срок, установленный в договоре;
• можно отобразить виды дополнительного соцстрахования;
• прописать возможность улучшения жилищных условий работающего.
ТД составляется в 2-х экземплярах по одному для каждой из сторон. При проставлении подписей обязательно указываются все данные об индивидуальном предпринимателе и сотруднике. Если в договоре обнаружены неточности или требуется внести дополнения, изменения, корректировки, тогда оформляется Дополнительное соглашение. В обязанности работодателя законом вменяется составлять шаблон ТД и приводить его в соответствующий вид заключения договора.
Для подписания соглашения о приеме на работу между предпринимателем и физическим лицом, потребуется пакет документов, перечень которых обозначен в ст. 65 ТК РФ:
• гражданский внутренний паспорт;
• мужчинам до 27 лет – военный билет;
• диплом об образовании, сертификаты, подтверждающие квалификацию;
• страховое свидетельство;
• трудовая книжка;
• для несовершеннолетних – письменное разрешение одного из родителей или опекунов.
Если физическое лицо впервые трудоустраивается, тогда работодатель обязан сам оформить СНИЛС и трудовую.
Обратите внимание, согласно ст. 67 Трудового Кодекса, сотрудник без оформления ТД может работать не более 3-х дней. После заключения соглашения и принятия на должность, индивидуальный предприниматель обязан издать Приказ о зачислении сотрудника в штат, подготовить документы, необходимые для его регистрации в соответствующих органах. Провести инструктаж, ознакомить с правилами внутреннего распорядка, выдать должностную инструкцию и проинструктировать относительно техники безопасности.
После принятия сотрудника, индивидуальный предприниматель должен встать на учет в ПФ и ФСС как работодатель-страхователь. Для подачи документов в ФСС отводится 10 дней, а в ПФ – 30 дней.
Если вы не проведете регистрацию вовремя, тогда к вам применят санкции в виде штрафа. При задержке до 90 дней, взыскание составит 5000 рублей, а более 3-х месяцев – 10000 рублей.
Выступая в качестве работодателя, ИП приобретает новые обязанности, заключающиеся в уплате взносов за медицинское, социальное и пенсионное страхования.
Также необходимо помнить, что с зарплаты работника следует уплачивать НДФЛ в размере 13%. От уплаты налога на доход освобождаются ИП, работающие на УСН, ПСН и ЕНВД.
Исходя из норм законодательства Российской Федерации, работником по ТД может выступать только физическое лицо. Поэтому ТД между двумя ИП не приемлем. Многие могут возразить, что ИП является физлицом, но в трудовых отношениях он выступает только работодателем.
В качестве исключения можно заключить соглашение с предпринимателем как с физическим лицом, без указания в контракте, что он обладает статусом ИП. Без соблюдения этого нюанса соглашение нельзя считать трудовым. Оно квалифицируется как гражданско-правовое и регулируется нормами ГК РФ.
Трудовой договор с директором в 2020-2021 годах
Если единственный учредитель решил работать по трудовому договору, то ему придется начислять себе зарплату, платить с нее НДФЛ и делать социальные отчисления.
Но есть и некоторые выгоды:
• Зарплата руководителя вместе с взносами включается в расходы в учете налога на прибыль,
• НДФЛ можно рассчитывать с применением налоговых вычетов,
• Пенсионные отчисления увеличивают будущую пенсию директора, ему засчитывается страховой стаж,
• Руководитель сможет получать социальные пособия, например, оплата бюллетеня, декрета, отпуска по уходу за ребенком и т.д.
С 2021 года вступили в силу изменения по расчету и отчетности по НДФЛ.
Процедура заключения трудового контракта включает следующие этапы:
• Проверка учредительных документов – в них определен порядок назначения руководителя в конкретной организации,
• Выбор кандидата – осуществляется в соответствии с положениями учредительных документов,
• Обращение в реестр дисквалифицированных лиц, чтобы исключить назначение на руководящую должность дисквалифицированного лица,
• Утверждение кандидата. Если решение принимает общее собрание собственников, то оформляется протокол. В остальных случаях обычно оформляется решение, например, совета директоров, наблюдательного совета или единственного учредителя,
• Подписание трудового договора. От имени организации выступает:
• Учредитель, если он является единственным собственником,
• Лицо, выбранное учредителями, если собственников несколько. Обычно одному из учредителей поручается подписать договор от имени собрания собственников,
• Издание приказа о приеме на работу,
• Оформление кадровых документов: личной карточки или личного дела, внесение записи в трудовую книжку,
• Внесение в ЕГРЮЛ сведений о смене физлица, исполняющего обязанности исполнительного органа,
• Информирование обслуживающего банка, кредиторов, контрагентов, весь персонал организации. Информировать налоговиков, ПФР или ФСС не требуется, все сведения они «видят» в ЕГРЮЛ.
Это общий перечень основных шагов, в конкретной организации регламент может включать дополнительные мероприятия.
Составляя текст контракта с руководителем, учтите особенности, которые перечисляет ТК РФ:
• Генерального директора выбирают и утверждают собственники компании (ст. 275 ТК РФ):
• Общее собрание,
• Совет директоров,
• Наблюдательный совет,
• Единственный учредитель и т.д.,
• Гендиректор несет полную материальную ответственность за убытки, которые ООО понесло из-за его решений (ст. 277 ТК РФ),
• Испытательный срок генерального директора может растягиваться до полугода (ст. 70 ТК РФ),
• Генеральный директор может быть уволен по общим основаниям, как любой другой работник. Но для него еще есть специфичные основания (ст. 75, 81, 278, 279 ТК РФ):
• Из-за смены собственника ООО,
• Вследствие крупного материального ущерба, причиненного ошибочным управленческим решением,
• За грубое нарушение должностных обязанностей, даже если они носят единичный характер,
• По согласованному решению учредителей фирмы,
• Наконец, собственники могут включить в текст договора свои собственные основания увольнения, в том числе не предусмотренные трудовым законодательством (ст. 81 ТК РФ).
Трудовой контракт генерального директора состоит из общих условий, как с любым «рядовым» сотрудником, так и специфичные, характерные только для руководителя. Причем специфичные условия можно выделять отдельными блоками, а можно распределить в обычных разделах.
Обычно договор содержит следующие основные элементы:
• Шапка: дата и место составления, название документа, его номер,
• Вводная часть:
• Наименование ООО, полные ФИО физлица, выступающего от имени работодателя, документ, подтверждающий его полномочия,
• Полные ФИО генерального директора,
• Предмет договора: название должности, место и дата начала работы,
• Условия работы,
• Права и обязанности сторон,
• Размер заработной платы, порядок ее выплаты,
• Режим труда и отдыха,
• Социальные гарантии,
• Срок действия договора,
• Порядок продления и расторжения,
• Условия о конфиденциальности,
• Действия сторон в форс-мажорных обстоятельствах,
• Подвал документа: реквизиты и подписи сторон.
Трудовой договор по совместительству в 2020-2021 годах
При работе по совместительству – сотрудник выполняет другие задания в свободное от основной работы время, согласно условиям, установленным в соответствующем трудовом договоре. Стоит отметить, что совместительством, согласно действующему российскому законодательству, работники могут заниматься не только по основному месту работы, выступая в роли внутреннего совместителя, но и в других фирмах/организациях (так называемый – внешний совместитель).
Помните, что законодатель в 2021 году не ограничивает число рабочих мест лиц, которые желают работать по совместительству и они могут заключать, рассматриваемые нами сегодня договоры, в любом количестве.
При этом, в действующем законодательстве существует список исключений, то есть перечень граждан, которые не могут осуществлять трудовую деятельность по совместительству. Но, об этом позже.
Итак, в список лиц, которых, согласно законодательству Российской Федерации, нельзя принимать по совместительству – входят:
1. Несовершеннолетние граждане РФ (исходя из информации, установленной в 5 части 282 статьи Трудового кодекса Российской Федерации).
2. Прокурорские работники (в качестве исключения выступают – представители творческой, а также научной и преподавательской деятельности), согласно 5 параграфу 4 статьи Закона под номером 2201-1.
3. Граждане, принимаемые на работу, отличающуюся опасными и вредными условиями труда, если основная работа данных лиц связана с такими же неблагоприятными условиями (5 часть 282 ТК РФ).
4. Лица, принимаемые на работу, которая связана с управлением движением транспортными средствами или самими ТС, если данные лица исполняют по основному месту работы аналогичные трудовые обязанности (согласно 1 части 329 статьи Трудового кодекса РФ).
5. Судьи (в качестве исключений выступают представители творческой, научной, а также преподавательской деятельности), согласно 3 параграфу 3 статьи Закона под номером 3131-1.
При составлении соглашения о приёме на работу по совместительству, работодатель должен обязательно включить в содержание договора условия, содержащиеся в 57 статье Трудового кодекса Российской Федерации.
Обязательно укажите полное наименование организации-работодателя (ФИО индивидуального предпринимателя или название фирмы). В случае, если совместитель должен будет в будущем осуществлять трудовую деятельность в компании, располагающейся в другом городе или регионе – обязательно пропишите это в контракте!
Также, необходимо записать профессию или занимаемую должность сотрудника, согласно штатному расписанию (письмо Роструда № ПГ/13229-6-1).
Помните, что все сотрудники имеют право осуществлять трудовую деятельность по совместительству в 2021 году у неограниченного количества работодателей! Данное право может быть ограничено исключительно нормами ФЗ (информация из 282 статьи Трудового кодекса Российской Федерации). А потому – работа по совместительству не может быть запрещена условиями трудового договора!
Также, одно и то же лицо, работающее главным бухгалтером по основному месту – может, согласно действующему законодательству занимать такую же должность по совместительству в другой организации. Проще говоря, Трудовой кодекс не предъявляет никаких особых требований по отношению к осуществлению трудовой деятельности бухгалтеров.
Крайне важно понимать, что совместительство представляет собой выполнение работником в свободное время от основной работы другой работы, размер оплаты и другие условия которой должны быть точно сформулированы и установлены в соответствующем трудовом соглашении, в котором должно быть прописано, что занимаемая сотрудником должность – является совместительством!
Не менее важным моментом при составлении трудового соглашения для работника по совместительству в 2021 году, является указание даты начала работы и выполнения сотрудником обязанностей, указанных в договоре.
При этом, прописываемая дата не всегда совпадает с датой заключения контракта. И в этом нет ничего противозаконного. Также, если в документе работодатель не укажет день начала исполнения рабочих обязательств, согласно нормам и правилам, установленным законодателем в 61 статье Трудового кодекса РФ – сотрудник обязан приступить к работе на следующий день, после подписания им соглашения.
Каждый работодатель, составляя рассматриваемый в статье документ, должен в обязательном порядке – указать его срок действия и законные основания для заключения соглашения. В противном случае, согласно 58 статье ТК РФ – данный трудовой договор по совместительству будет считаться бессрочным!
Также, стоит отметить, что общая продолжительность рабочего дня для таких работников – не должна превышать 4 часов, что прямо указано в 284 статьи ТК РФ. Однако, в том случае, если сотрудник работает по совместительству в выходной день (на основной работе) – он может отработать на дополнительной работе весь день.
Также, каждый работодатель, оформляя работника по совместительству – должен указать в его трудовом договоре размер оклада/тарифной ставки, а также других, дополнительных типов оплаты, таких как:
• компенсации;
• премии;
• доплаты;
• надбавки и пр.
Не менее важно, указать точные сроки и способы выплаты заработной платы.
Условия труда в 2021 году, по-прежнему определяются по фактическим результатам спецоценки. Так, они могут быть:
1. опасными;
2. вредными;
3. допустимыми;
4. и оптимальными.
В том случае, если условия труда относятся к первым двум из перечисленных выше групп – сотрудник может рассчитывать на получение гарантий и льгот, о чём также следует сделать соответствующую запись в соглашении.
Как писалось выше – обязательно включите в договор условия, касающиеся обязательного страхования здоровья и жизни работника и информацию о настоящем характере работы, с которой ему придётся сталкиваться (например, разъездной или подвижный).
При этом, если такие поручения сотруднику будут носить регулярный характер – Вы сможете существенно сэкономить, не заключая привычный для большинства работодателей, договор подряда. Также, благодаря этой хитрости от юристов сайта «Юридическая скорая помощь» — Вы сможете исключить риск штрафных санкций размером до 100 000 российских рублей!
Пожалуй, самой важной особенностью заключения трудовых договоров на внешнее и внутреннее совместительство, является то, что данные документы должны в обязательном порядке – содержать условие о том, что работа предоставляется сотруднику именно на условиях совместительства! Как это сделать?
Установите в соглашении режим рабочего времени, а также – времени отдыха сотрудника-совместителя, указав его выходные и рабочие дни. Учитывая, что ежедневное время работы по совместительству, согласно действующему законодательству Российской Федерации – не может превышать 4 часа в день – большинство работодателей предпочитает заключать договора на пол ставки и на четверть ставки.
Однако, в выходные, то есть – в свободные дни от основной работы, согласно 284 статье Трудового кодекса – сотрудники по совместительству могут трудиться весь день! При этом, в качестве сверхурочной работы – будет выступать трудовая деятельность, превышающая установленную сотруднику норму времени.
Ещё одним важным пунктом при составлении соглашения этого типа является указание условия об обязательном отпуске (естественно, отдых должен оплачиваться фирмой). Отметим, что совмещенцы – могут рассчитывать на отпуск на общепринятых основаниях, продолжительностью 28 дней. При этом, предоставляется отпуск в то же время, что и отпуск на основной работе таких работников.
Таким образом, даже если сотрудник не успел отработать пол года – отпуск ему будет предоставлен авансом, параллельно с отпуском от основной работы!
В пункте с условиями об оплате труда – рекомендуем прописать работодателю то, что данному сотруднику з/п будет начисляться пропорционально отработанному им времени. Хотя, некоторым больше подходят другие варианты начисления, которые нужно установить в договоре (например, начисление заработной платы в зависимости от выработки).
И, не забудьте – указать информацию о трудовых гарантиях сотрудника, со списком которых можно ознакомиться во 2 части 287 статьи Трудового кодекса Российской Федерации! Также, многие работодатели спрашивают – можно ли не предоставлять таким работникам обеденный перерыв. Да, это вполне законно, ведь продолжительность их рабочего дня не превышает 4 часов.
Однако, для сохранения «боевого настроения» — можно прописать тридцатиминутный обед, который, естественно – должен быть закреплён и в так называемых Правилах внутреннего трудового распорядка.
Трудовой договор с водителем в 2020-2021 годах
При приёме на работу необходимо предъявить ряд документов. Кроме стандартных документов, водитель также должен предъявить дополнительные документы.
Ниже представлен весь список необходимых документов:
• копя паспорта;
• трудовая книжка, если таковая имеется;
• пенсионное страховое свидетельство;
• диплом, аттестат;
• водительское удостоверение;
• медицинскую справку о состоянии здоровья.
При приёме на работу необходимо учесть тип автомобиля, который будет прикреплён к водителю. Если это – грузовой автомобиль или автобус, то водитель должен иметь определённую категорию прав: без них он не может водить данные транспортные средства.
В целом, трудовой договор с водителем – стандартный тип договора, который должен содержать следующую информацию:
• данные сторон;
• дату и место заключения соглашения;
• должность и подразделение, в котором работник будет работать;
• размер заработной платы;
• права и обязанности сторон;
• режим рабочего времени;
• срок заключения договора;
• ответственность сторон.
Трудовой договор с водителем в 2021 году может быть заключён как на неопределённый срок, так и с указанием определённого срока его действия.
Если договор заключается на определённый сок времени, то он может быть заключён не более, чем на 5 лет.
Также в договоре можно указать о том, что работник проходит испытательный срок.
Учитывая специфику выполняемых водителем работ, заключённый с ним трудовой договор имеет ряд особенностей. В частности, при заключении трудового договора необходимо учитывать, что водитель постоянно находится в разъездах, соответственно невозможно указать место его работы.
В договоре можно указать маршруты, которые водитель должен совершать, но они могут часто меняться, а из-за этого возникнет необходимость введения соответствующих изменений в тексте договора. Вот почему рекомендуется не указывать место осуществления работ.
При составлении текста договора необходимо учитывать все особенности рабочего режима водителя: плавающий график, необходимость предоставления отдыха во время рабочих часов, ненормированный день, езда в ночное время и т.д.
Особое внимание следует уделить ответственности сторон. Рекомендуется заключить с водителем договор о полной материальной ответственности.
При заключении договора о полной материальной ответственности необходимо указать все случаи, при которых водитель несёт ответственность. В качестве таковых можно указать, вред, нанесённый транспортному средству по вине водителя, вред, нанесённый имуществу или здоровью третьих лиц и т.д.
Если водитель будет осуществлять перевозку грузов, то кроме заключённого трудового договора необходимо предоставить ему также соответствующую доверенность с указанием всех необходимых прав.
При заключении трудового договора с водителем необходимо урегулировать вопросы, связанные со страхованием.
В соответствии с действующим законодательством водитель должен иметь полис ОСАГО, который, как правило, приобретает работодатель.
Трудовой договор с бухгалтером в 2020-2021 годах
Главный бухгалтер — эта должность не является обязательной для российских предпринимателей и организаций. Но большинство руководителей предпочитают доверять финансы квалифицированным и опытным специалистам.
Прямая обязанность работодателя — правильно оформить трудовые взаимоотношения с наемными специалистами. Должность главбуха не исключения.
Главный бухгалтер или финансовый директор — это второе лицо после руководителя компании. Работник распоряжается всеми финансами компании. Именно поэтому так важно правильно оформить трудовые отношения с подчиненным. Обозначить полномочия и ответственность, чтобы сотрудник понимал границы дозволенного.
Трудовой контракт, договор или соглашение с любым работником, должен раскрывать существенные условия труда и реквизиты сторон (ст. 57 ТК РФ).
В случае с главбухом, в 2021 году необходимо раскрыть следующую информацию:
1. ФИО наемного работника. В нашем случае, главного бухгалтера, или же финансового директора, в зависимости от наименования должности в штатном расписании.
2. Полное наименование работодателя.
3. Реквизиты, необходимые для идентификации физического лица — работника. К таковым относят: паспортные данные наемного сотрудника, ИНН и СНИЛС для начисления налогов и взносов, адрес и место регистрации, контактная информация.
4. Сведения о лице (работодателе либо его представителе), от имени которого было заключено данное соглашение. Если контракт подписывает представитель нанимателя, нужно обозначить реквизиты документа, предоставляющего полномочия (доверенности, приказ, иное).
5. Место и дата заключения трудового соглашения с главным бухгалтером.
6. Фактическое место работы.
7. Трудовая функция, которую наемный специалист будет выполнять, работая в данной должности, специальности, профессии.
8. Дата начала работы, то есть момент времени, с которого главбух должен приступить к выполнению возложенных на него функций.
9. Условия оплаты труда. Заработная плата, из чего состоит, как рассчитывается. А также какие виды компенсационных и стимулирующих выплат положены работнику.
10. Режим работы. Важно обозначить не только время работы, но и время отдыха, перерывов.
11. Условия труда на рабочем месте. Например, если бухгалтерский учет в организации ведется с помощью специализированных программ, то в трудовом договоре следует прописать, что работодатель предоставляет автоматизированное рабочее место.
12. Условия об обязательном социальном страховании наемного работника, начисляемое в соответствии с ТК РФ, НК РФ и иными федеральными законами и нормативными актами.
Допустимо включить иные условия, которые предусмотрены отраслевыми рекомендациями и нормативными актами. Например, включите в договор с главбухом образец или норматив соотношения уровня зарплаты к среднему заработку персонала учреждения. Норма обязательна для руководящих работников государственных и муниципальных организаций.
Обозначить только существенные условия и сведения, при заключении трудового контракта с главбухом, может быть недостаточно.
Что еще включить в документ:
• Во-первых, этот сотрудник будет иметь прямой доступ к финансам. Значит, нужно закрепить материальную ответственность. Пропишите в контракте особенности и условия, на которых главбух будет нести материальную ответственность за свои действия. Дополнительно обозначьте условия в должностной инструкции.
• Во-вторых, финансовые дела могут составлять коммерческую тайну компании. Значит, нужно прописать условия о неразглашении коммерческой тайны. Аналогичные требования предусмотрите для государственных и налоговых тайн.
• В-третьих, должность главного бухгалтера относится к руководящим работникам. А в отношении таких специалистов устанавливаются длительные испытательные сроки. Максимальный срок испытания для главбуха — 6 месяцев. Этого периода достаточно, чтобы оценить профессионализм нового финансиста.
• В четвертых, обозначьте срок действия трудового соглашения, если это необходимо. Нанимая постоянного работника указывать срок действия договора не нужно. Но если, главбух принимается на время, то указывается конкретный период действия. Например, приме на период декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком.
Порядок расторжения трудового контракта тоже следует прописать в документе. Процедура не должна противоречить требованиям ТК РФ. Должны быть прописаны правила расторжения соглашения по инициативе нанимателя, работника, а также по соглашению сторон.
Учтите, что оснований для увольнения главбуха больше, чем для увольнения обычного работника. Так, например, наниматель вправе разорвать трудовые взаимоотношения за необоснованные решения главбуха (п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Смена собственников также является достаточным основанием для смены главного бухгалтера. На эту процедуру отводится три календарных месяца. Новый управленец не обязан подтверждать профессиональный уровень специалиста, решения собственника достаточно.
В образец трудового договора с главным бухгалтером включите условия о начислении «золотого парашюта».
Это выходное пособие при увольнении руководящего персонала по отдельным статьям:
• п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ — по решению собственника;
• п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — смена собственника;
• п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — соглашение сторон.
Отметим, что «золотой парашют» не является обязательной выплатой.
Трудовой договор с продавцом в 2020-2021 годах
Типовая форма трудового договора предполагает его составление в письменном виде и обязательно в двух экземплярах - по одному каждой из сторон. Документ будет считаться действительным только в том случае, если там будут проставлены подписи обеих сторон, а также печать работодателя.
Условия трудового договора не могут ограничивать законные права ни одной из сторон.
Что касается возраста продавца, то минимальная его граница составляет четырнадцать календарных лет, но при условии получения на трудоустройство письменного разрешения его родителей. Такое правило распространяется на лица до достижения ними шестнадцатилетия. При этом работать продавцом они могут лишь неполный рабочий день и в свободное от учёбы время.
Трудовой договор данного типа подлежит обязательной регистрации в Фонде социального страхования и Пенсионном фонде.
Перед подписанием документа в 2021 году стороны должны обсудить все условия приёма на работу. Во избежания споров в ходе рабочего процесса потенциальному продавцу также советуется досконально изучить текст договора, а не подписывать его вслепую.
Трудовой договор - унифицированный документ, в котором определяются все функциональные обязанности продавца, график его работы, материальная ответственность прочее. Как правило, составлять другие соглашения не является необходимым.
В отношении торговых работников действуют общие правила составления трудовых договоров. Отличия могут возникнуть в зависимости от обязанностей, возложенных на продавца.
Структура трудового договора:
• наименование документа, дата и место его составления, реквизиты работодателя и паспортные данные лица, устраивающегося на должность продавца;
• предмет договора. Здесь указывается название магазина, в котором продавец будет работать, точное название его должности (продавец, продавец-кассир, продавец-консультант прочее), а также то, это место работы является основным либо же по совместительству;
• срок договора (статья 58 Трудового Кодекса РФ). Как правило, документ заключается на неопределённый срок с указанием даты преступления к исполнению обязанностей. Если предусмотрен испытательный срок, то указывается его длительность. В некоторых же случаях продавец принимается на работу на недлительный период ввиду отсутствия по уважительным причинам основного работника. В таком случае договор является срочным (статья 59 Трудового Кодекса РФ) и заключается на определённый период с возможностью его пролонгации;
• права и обязанности работника;
• права и обязанности работодателя;
• гарантии и компенсации, которые полагаются продавцу в соответствии с действующим законодательством;
• режим труда и отдыха трудоустраиваемого лица. Здесь определяется рабочий график продавца, размер заработной платы и порядок её выплаты, а также порядок предоставления отпусков;
• виды и условия социального страхования;
• ответственность сторон в случае невыполнения условий договора;
• срок действия договора;
• заключительные положения. Здесь определяется порядок решения споров, порядок внесения изменений, а также представляется информация о количестве подписанных экземпляров;
• реквизиты сторон и их подписи.
Должность продавца в "чистом" виде встречается крайне редко, поэтому в договоре необходимо указать требования, которым лицо, оформляющееся на работу, должно отвечать.
По желанию работника в договор может быть включён пункт о запрете работодателю требовать выполнение обязанностей, которые условиями данного документа не обозначены.
Договор обретает полную юридическую силу с момента его подписания либо же с момента преступления продавца к выполнению возложенных на него обязанностей если иное не предусмотрено условиями данного документа.
В случае если в договоре не указано, когда работник должен выйти на работу, он это обязан сделать на следующий день с момента подписания данного документа.
Если продавец не приступил к своей работе в обозначенные сроки, работодатель вправе такой договор аннулировать. Автоматически аннулируются и все правовые последствия, наступившие в результате его подписания.
Трудовой договор на 0.5 ставки в 2020-2021 годах
Когда сотрудника принимают на 0,5 ставки, ему устанавливают режим неполного рабочего времени. Работу в таком режиме кадровик оформляет в общем порядке. То есть условие о работе на 0,5 ставки прописывает в трудовом договоре с сотрудником при приеме на работу.
Закон предусматривает возможность заключать трудовой договор на полставки, причем как по месту основной работы, так и по совместительству. В результате сотрудник работает в режиме неполного рабочего времени, а его труд оплачивается пропорционально отработанному времени. Внимательно прочитайте статью, чтобы не путать неполный рабочий день с сокращенным.
Порядок установления и оплаты неполного рабочего времени в 2021 году регулирует ст. 93 ТК РФ. Под эти же нормы попадает и трудовой договор на 0,5 ставки, поскольку в данном случае речь идет о режиме неполного рабочего дня или недели, когда продолжительность ежедневного или еженедельного труда сокращается на 50%.
Возникает закономерный вопрос: если работник трудоустроен на 0,5 ставки, сколько часов в день он обязан отработать? Исходить следует из общей нормы рабочего времени, установленной для данной должности. Если трудоустройство на полную ставку предполагает 40-часовую рабочую неделю, то сотрудник, устроившийся на полставки, должен трудиться 20 часов в неделю. Отработанные сверх половинной нормы часы оплачивают как сверхурочные.
Труд в режиме неполного рабочего времени, в том числе на половину или четверть ставки, оплачивают пропорционально выполненному объему работы или количеству часов, отработанных фактически (ч.3 ст.93 ТК РФ). Чаще всего применяют повременную оплату.
Определите стоимость одного часа работы, исходя из полного должностного оклада и стандартной нормы рабочего времени с учетом всех причитающихся компенсаций и надбавок. Умножьте полученный результат на количество часов, фактически отработанных сотрудником. Отнимите налоги.
Оплата труда — обязательный пункт договора, оформляемого при трудоустройстве: работодатель обязан заранее оговорить размер, порядок и сроки выплаты зарплаты.
Даже если сотрудник трудится на пол ставки по основному месту работы или по совместительству, в договоре должностной оклад или тарифная ставка отражается в полном объеме, согласно штатному расписанию. А точную сумму выплат, причитающихся за 0,5 ставки (это сколько денег конкретный сотрудник получит в месяц, работая в режиме неполного рабочего времени), можно прописать дополнительно.
Прописывая размер зарплаты за 0,5 ставки, используйте формулировку «начисляется пропорционально отработанному времени». В этом случае точную сумму можно не указывать, поскольку в договоре уже присутствуют все составляющие формулы: полный должностной оклад и количество часов, которые сотрудник обязан отработать.
Укажите в договоре на 0,5 ставки, сколько часов в неделю необходимо отработать, или конкретизируйте режим работы с указанием количества рабочих дней в неделю, времени начала и окончания смены, перерывами и т.д.
Условия трудового договора в 2020-2021 годах
На основании статьи 56 ТК РФ трудовой договор относится к соглашению между работником и работодателем. Работодатель гарантирует предоставить работу в соответствии с обусловленной трудовой функцией. Все обязательные условия трудового договора вносят в оформленный документ, учитывая статью 57 ТК РФ.
В соответствии с договором работнику обеспечивают:
• условия труда, которые являются обязательным условием трудового договора;
• своевременную заработную плату, выплачиваемую в полном объеме.
Трудовой договор служит основанием возникновения трудовых отношений. Все права и обязанности распространяются на обе стороны, заключившие соглашение. При этом работник обязуется на протяжении всего периода действия трудовых отношений выполнять свою работу профессионально, качественно, соблюдать правила внутреннего распорядка, действующие на предприятии. Работодатель обеспечивает управление и контроль.
К обязательным условиям трудового договора в 2021 году относятся (ст. 57):
• место работы — указывают полное наименование компании и местонахождение организации, например: «Акционерное общество «Звездочка», город Москва». Стоит учитывать, что структурные подразделения организации часто расположены в разных местностях. При таком варианте место непосредственной работы следует уточнить. Данный пункт относится к обязательному условию трудового договора. Соответственно и любые изменения вносят по обоюдному согласию обеих сторон;
• трудовая функция — это точное определение рода работы согласно имеющейся квалификацией по определенному виду профессии или должности. Стоит учитывать, что род работы на протяжении всего периода действия договора остается неизменным. Работодателю нельзя требовать выполнять ту работу, которая не обусловлена действующим трудовым соглашением между сторонами;
• дата начала работы и дата ее окончания при заключении срочного трудового договора или временного соглашения. Необходимо учитывать, что время начала работы относится к обязательному условию трудового договора. С указанной даты на работника полностью распространяется законодательство РФ об оплате труда. При этом обе стороны могут договориться письменно или устно об отсрочке даты начала работы. Если в документе отсутствует срок трудовых отношений, это расценивается, что договор заключен на неопределенный период, то есть бессрочно;
• условия оплаты труда, размеры тарифных ставок, должностных окладов. Указывают и установленные работнику доплаты, все виды надбавок и поощрительных выплат. Эти условии рассматривается в качестве обязательных;
• режим времени работы и времени отдыха. Пункт в обязательном порядке вносится в ТД, если для соответствующего сотрудника такой режим будет отличаться от общих действующих правил у этого работодателя;
• гарантии и компенсационные выплаты за выполнение работы во вредных и/или опасных условиях. В документе указывают все характеристики условий, отличающихся от нормальных;
• условия, определяющие характер самой работы (например, подвижной, разъездной или же выполнение трудовых обязанностей в пути, другой особый характер;
• условия о социальном обязательном страховании сотрудника;
• условия труда на рабочем месте. Соответствующие данные указывают на основании спецоценки.
Обязательные условия трудового договора вносят в официальный документ, заключенный в двустороннем порядке. Стоит учитывать, что при отсутствии каких-либо условий, договор не считается незаключенных или недействительным.
В дальнейшем недостающие пункты указывают в дополнительном соглашении к основному ТД, где прописывают все недостающие условия. В документе указывают, что работник выполняет свои обязанности, соблюдая соответствующие требования. Работодатель обеспечивает условия труда согласно действующему законодательству и на основании заключенного договора или дополнительного соглашения.
К обязательным условиям трудового договора относятся основные пункты, указанные в части 1 статьи 57 ТК РФ. В качестве сторон заключенных трудовых отношений выступают работодатель и работник.
При необходимости, кроме обязательных условий трудового договора, в документ вносят и дополнительные, которые установлены статьей 57 ТК РФ:
1. Обо всех условиях и существующих ограничениях установленного испытательного срока.
2. О неразглашении государственной, коммерческой тайны, охраняемой законами.
3. О совмещении должностей, профессий.
4. О видах и основных условиях дополнительного страхования.
5. Об улучшении социальных условий и бытовых.
6. Об обязанности отрабатывать соответствующий срок, который оговорен заранее, после прохождения курса обучения, проведенного по направлению и за счет работодателя.
7. О продолжительности дополнительных отпусков.
8. Об иных условиях, которые не ухудшают положение сотрудников по сравнению с ТК РФ, законами или нормативными правовыми актами (статья 57 ТК РФ).
Кроме обязательных условий трудового договора необходимо обратить внимание, при приеме нового сотрудника на работу в его ТД необходимо указывать конкретную сумму установленного оклада или тарифной ставки в рублях. Нельзя ограничиваться записью в документе, что оклад установлен согласно штатному расписанию. Такая формулировка будет расценена в качестве нарушения трудового законодательства.
Трудовой договор считается основным документом, подтверждающим обоснованность соответствующих расходов на оплату труда. Это касается не только заработной платы, но и всех других видов выплат, предусмотренных в статье 255 Налогового кодекса РФ. Они должны быть указаны в заключенном трудовом договоре. И тогда все эти суммы будет проще учитывать при расчете налогов на прибыль.
Основные условия трудового договора допустимо изменить по соглашению сторон. Это правило установлено статьей 72 ТК РФ. Стоит учитывать, что дополнительное соглашение составляется в двух экземплярах, подписывается в двустороннем порядке.
Например, если сотрудник и работодатель ходят изменить условия оплаты труда, заключите соглашение в письменной форме.
Основные условия ТД можно изменить и по инициативе одной стороны.
В частности работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день по письменному заявлению, содержащему просьбу:
• беременной женщины;
• родителей или опекунов, а так же попечителей детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
• сотрудников, которые вынуждены осуществлять уход за больными членами семьи.
После получения письменного заявления надо составить дополнительное соглашение и внести в него новые условия.
Стоит учитывать, что по собственной инициативе работодатель вправе изменить обязательные условия трудового договора без получения согласия работника:
• при временных переводах, которые необходимы в случае возникновения аварии, катастрофы;
• при временном простое на срок до одного месяца, вызванного вышеназванными причинами;
• для предотвращения порчи имущества.
Существует особый порядок изменения действующих условий ТД в связи с изменением организационных или технологических условий труда. Основанием для этого является статья 74 ТК РФ. При таких обстоятельствах допустимо произвести изменения ТД работодателем без согласия работника, если ранее действовавшие условия невозможно сохранить. Но трудовая функция сотрудника остается неизменной.
Если сотрудник не соглашается работать в новых условиях, ему в письменной форме предлагают другую работу, учитывая состояние здоровья или расторгают ТД (пункт 7 части 1 статьи 7).
Электронный трудовой договор в 2020-2021 годах
Документооборот во всех государственных и коммерческих учреждениях постоянно претерпевает всевозможные перемены и инновации, а также стремится к минимальному участию рабочего персонала.
Такой подход позволяет гарантировать достоверность предоставленной информации, а также способствовать надежной сохранности всей документации. Одним из наиболее ожидаемых нововведений считаются электронные трудовые договора, которые могут появиться в текущем году. На данном этапе происходит подготовка нормативных документов, после тщательной разработки которых проект будет пригоден к полноценному использованию.
Электронный трудовой договор – это официальный и законный трудовой договор, который в 2021 году заключается между работодателем и дистанционным сотрудником не в традиционной форме на бумаге, а в электронном виде с применением усиленной электронной подписи.
Дистанционными работниками считаются все лица, которые имеют возможность заключать трудовые договора в электронной форме без непосредственного контакта с работодателем. Подобным сотрудникам достаточно использовать интернет или прочий вид связи.
Усиленная электронная подпись – это индивидуальная информация, которая позволяет идентифицировать лицо, подписавшее какой-либо документ, а также проконтролировать все изменения и правки, внесенные в документ. Для проверки подлинности и действительности индивидуальной электронной подписи используется специальный ключ, указанный в квалифицированном сертификате.
Базовыми целями активного внедрения электронных трудовых договоров являются следующие возможности и преимущества:
• Улучшение условий труда для дистанционных сотрудников;
• Возможность предоставления удаленным работникам предприятий полного спектра прав и гарантий;
• Перевод трудовых отношений с дистанционными работниками в законодательное поле.
Путем использования электронных трудовых договоров работодатели имеют возможность значительно упростить и ускорить процесс оформления дистанционных работников на различные должности. Заключение и порядок оформления подобной документации имеет свои процессуальные особенности, а также предусматривает обязательное соблюдение ряда законодательных требований.
Основные тонкости заключение электронных трудовых договоров:
• В момент заключения трудового договора сотрудник должен предоставлять пакет необходимой документации в электронной форме;
• Перед заключением электронного трудового договора будущий работник имеет возможность ознакомиться с приказом о зачислении, нормативами внутреннего распорядка и прочими документами в электронном режиме;
• Для заверки трудового договора используется квалифицированная электронная подпись, которую предоставляют обе стороны сделки;
• После заключения договора работодатель обязан отправить копию документа сотруднику в срок не позднее трех рабочих дней;
• В момент формирования трудового договора удаленные сотрудники имеют возможность самостоятельно распределять время работы и отдыха.
Заключение договора между работником и руководителем позволяет вносить соответствующую запись в трудовую книжку. В подобном случае в качестве документов, которые подтверждают факт выполнения обязанностей, используются копии трудового договора, а также приказа о прекращении действия трудового договора.
Электронный трудовой договор станет полезным нововведением, которое будет удобным как стороне работодателя, так и будущим работникам. Руководители будут иметь возможность оформить и заверить всю документацию быстро и без лишних проблем со сбором документации. Больше не возникнет необходимости использования почтовых переводов для связи с сотрудниками.
С использованием электронных версий трудового договора кадастровый документооборот будет значительно упрощен, поэтому больше возникнет необходимости хранения и обслуживания значительного количества сопутствующей документации. Инновационный документооборот в электронном формате позволит многим предприятиям и коммерческим компаниям существенно снизить финансовые затраты, предназначенные для ведения кадрового делопроизводства.
Дистанционные сотрудники чаще всего проживают вдали от локализации места размещения главного офиса или администрации предприятия, поэтому заключение документации в электронном формате с помощью интернета позволит не тратить деньги и время для посещения предприятия и непосредственного общения с руководителем. Выполнить все необходимые действия, ознакомиться с нормативной документацией и передать пакет бумаг можно в интерактивном режиме.
Среди недостатков электронного документооборота трудовой документации специалисты отмечают следующие факторы:
• Действующее трудовое законодательство до нынешнего момента не предусматривает перспектив заключения электронных договоров;
• Необходимость использования электронной подписи сторонами сделки;
• Отсутствие возможностей использования электронных версий документации в качестве доказательств;
• Необходимость самостоятельной разработки порядка хранения электронной документации администрацией предприятия;
• Возможность перевода в электронный режим исключительно трудового договора, так как остальная документация останется в традиционном виде.
Законопроект о внедрении электронных трудовых договоров рассматривается правительством в настоящее время, поэтому в текущем году данная инновация может быть использована государственными и коммерческими предприятиями. Это первый шаг на пути к интеграции с развитием современной экономики.
Трудовой договор с дистанционным работником в 2020-2021 годах
Подписанный недавно закон №407-ФЗ от 08.12.2020 меняет главу 49.1 Трудового кодекса: вносит правки в пять существующих статей и добавляет четыре новые. Все — касательно удаленной (дистанционной) работы.
Пропишите дистанционный характер работы. По новой редакции Трудового кодекса в 2021 году будет три варианта удаленки:
• Постоянная — на весь срок трудоустройства.
• Периодическая — с указанием сроков, когда человек выполняет функции на рабочем месте и удаленно.
• Временная — на период до 6 месяцев.
Основанием служит измененная статья 312.1 ТК РФ. Условие о дистанционной работе можно прописать в самом договоре (целесообразно для новых работников) или в дополнительном соглашении (удобно для сотрудников, с которыми договоры уже были оформлены ранее).
В остальном трудовой договор с удаленным работником образца 2021 года схож с привычным вариантом документа, со всеми обязательными и дополнительными условиями.
В исключительных случаях временный формат не надо отражать в ТД, но обязательно провести приказом с указанием срока. Основание — новая статья 312.9 ТК РФ.
Правила заключения рабочего соглашения прописаны в статьях 312.2 и 312.3 ТК РФ. Вот как должны действовать стороны:
• Обменяться документами, которые предусмотрены статьей 65 ТК. При этом используются электронные средства связи, порядок обмена прописан в статье 312.3 ТК. Работодатель вправе запросить документы на бумажном носителе, но не оригиналы, а нотариально заверенные копии. Если сотрудник впервые заключает трудовой договор на удаленную работу, он должен зарегистрироваться в системе персонифицированного учета и самостоятельно получить документ, который это подтверждает.
• Подписать ТД электронными подписями. Работодатель может использовать только усиленную квалифицированную, а работнику разрешено применить и неквалифицированную. Для ряда документов можно прописать другие способы электронного подтверждения согласия или ознакомления — их надо указать в коллективном договоре и ПВТР.
Раньше после дистанционного заключения ТД работодатель обязан был выслать сотруднику бумажную версию документа. С 2021 года эта обязанность снимается. Отправляйте бумаги, только если работник их запросит. Надо уложиться в 3 дня с момента получения заявления.
Если сотрудник написал заявление об учете трудовой деятельности в классической бумажной книжке, он должен предоставить ее вам, отправив заказным письмом с уведомлением. При этом вам обязательно включать его в форму СЗВ-ТД.
Если же сделан выбор в пользу электронного учета, ограничьтесь только отчетами в ПФР.
Виды трудовых договоров в 2020-2021 годах
Общие правила составления для всех видов трудовых договоров установлены в Трудовом кодексе (ТК РФ). Они предусматривают обязательные положения, без которых соглашение с сотрудником считается недействительным, а также дополнительные условия, которые сотрудник и работодатель могут установить в документе при обоюдном желании.
Перечень обязательных условий для любых видов трудового договора является открытым. Это значит, что обязательные положения, которые должен содержать документ, могут устанавливать отраслевые нормативные документы, регулирующие особенности соглашений с персоналом в отдельных сферах экономики (например, в госучредждениях, медучреждениях, образовательных учреждениях). Кроме того, в ТК РФ обязательные условия названы в общих формулировках, поэтому при составлении любых видов трудовых договоров приходится ориентироваться на законы и иные нормативные документы, детализирующие вопросы занятости персонала.
Сложность в том, что и сам Трудовой кодекс, и детализирующие законы постоянно усовершенствуются. Каждый год приносит новые изменения, большинство из которых необходимо учитывать при составлении соглашений с сотрудниками.
Виды трудовых договоров и их особенности в 2021 году определяются по ТК РФ.
В соответствии с кодексом каждое соглашение включает три блока сведений:
• общие сведения о сотруднике о работодателе;
• обязательные положения;
• дополнительные условия (при необходимости).
В зависимости от того, какие условия установлены в каждом конкретном случае в каждом из разделов документа, и различаются виды трудового договора. Например, можно выделить виды трудового договора по срокам действия, по типу работодателя, по характеру взаимоотношений с сотрудником, по условиям работы и т.д.
Признаки, на основании которых определяются виды трудовых договоров и их особенности, можно выделить из формулировок по типовым положениям в структуре документа.
Перечислим основные признаки, по которым различают виды трудового договора:
• по сроку действия (срочный или бессрочный договор);
• по работодателю (фирма, предприниматель или физлицо);
• по гражданству сотрудника (россиянин или иностранный гражданин);
• по правовому положению иностранного сотрудника (постоянное или временное проживание, временное пребывание в России, в том числе в качестве высококвалифицированного специалиста);
• по правовому положению сотрудника вне зависимости от его гражданства (несовершеннолетний, женщина с малолетним ребенком, родитель троих или более детей до 12 лет);
• по характеру работы (основное место работы, совместительство, надомный труд, дистанционная занятость, госслужба);
• по условиям выполнения работы (в особом климате, в ночное время, во вредных или опасных условиях);
• по месту работы (в головном или в обособленном подразделении);
• по системе оплаты сотруднику (повременная, сдельная, комиссионная, аккордная оплата труда, в том числе их варианты с установлением премий);
• по режиму времени работы (полное, неполное, сокращенное рабочее время);
• по характеру выполнения обязанностей (работа в пути, разъездная и т.д.);
• по наличию в договоре условия об испытании, в том числе по его сроку и т.д.
Основное различие по типу трудового договора – это срок его действия. Соглашение с сотрудником может быть:
• или срочным;
• или бессрочным.
Обычно работодатели заключают с работниками бессрочные соглашения, а все случаи, когда человека принимают на определенный срок, прямо определены в законодательстве.
Например, тип трудового договора «срочный» применяется при:
• временной замене отсутствующего работника;
• сезонной занятости;
• приеме на работу, имеющую изначально ограниченный срок выполнения, не превышающий 2-х месяцев;
• трудоустройстве за границей;
• найме для выполнения временных нетиповых функций – например, для монтажа, реконструкции, пусконаладочных работ;
• при найме на работу в связи с расширением деятельности, которое планируется на срок не более года;
• при найме сотрудника для выполнения изначально определенной творческой работы в сфере СМИ, кинематографии, в театр или концертную организацию;
• при поступлении для выполнения изначально известной руководящей работы – в качестве руководителя или его заместителя либо главбуха и т.д.
Кроме того, ТК РФ устанавливает случаи, когда тип трудового договора «срочный» могут использовать:
• фирмы и предприниматели малого бизнеса;
• работодатели, ведущие деятельность в особом климате - на Крайнем Севере;
• работодатели пенсионеров;
• фирмы и предприниматели, нанимающие студентов во время их очной учебы;
• работодатели совместителей и т.д.
«Срочные» виды трудовых договоров и их особенности отражаются на оформлении кадровых документов при приеме сотрудника на работу на определенное время.
Речь идет о таких документах, как:
• трудовая книжка;
• приказ о трудоустройстве;
• допсоглашение с сотрудником.
Прежде всего, определить тип трудового договора как «срочный» необходимо в самом документе, то есть указать в нем:
• длительность действия (в виде точной даты или условия, при наступлении которого соглашение прекращается);
• причину (основание), по которой сотрудника берут на работу на определенное время, а не бессрочно.
Если условие о длительности действия не определено в документе прямым текстом, то тип трудового договора квалифицируется как «бессрочный» независимо от того, указан ли какой-либо срок в других кадровых бумагах.
Что касается оформления приказа о трудоустройстве и трудовой книжки, то при «срочном» трудоустройстве их оформление немного отличается от обычного порядка. При составлении приказа по типовой форме (№ Т-1 или № Т-1а) заполняются обе ячейки с датами – начальной и конечной («с» - «по»). Или же, если длительность действия определена как условие, при наступлении которого соглашение прекращается, то в ячейку «по» вносится соответствующее условие. Например, «по дату выхода временно отсутствующего работника в связи с заболеванием».
При оформлении трудовой книжки по типу трудового договора как «срочный» важно правильно внести запись об увольнении. В качестве основания должен быть указан пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ. Что же касается записи при приеме на работу, то она вносится в обычном порядке.
Трудовой договор с учителем в 2020-2021 годах
Трудовой договор с педагогом заключается по общим правилам, но с некоторыми оговорками. Законодатель выделяет педагогов в отдельную категорию. К ним можно применять дополнительные основания увольнения, а при приеме на работу запрашивать дополнительные документы, в частности, медицинскую книжку и справку об отсутствии запрета на педагогическую деятельность.
А еще учителям положены определенные льготы, которые необходимо отразить в контракте. К ним относятся:
• сокращенная продолжительность рабочего времени — до 36 часов в неделю;
• удлиненный оплачиваемый отпуск — 42 календарных дня для воспитателей дошкольных учреждений, 56 календарных дней для педагогов в учреждениях начального, среднего и высшего образования;
• неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 1 года не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы (специального стажа).
За исключением особенностей, описанных выше, трудовой договор с учителем, воспитателем или преподавателем вуза в 2021 году выглядит стандартно и состоит из трех частей: «шапки», перечня условий и заверительной части с подписями и сведениями о сторонах.
В верхней части бланка ставится заголовок, указывается дата и место оформления документа. Далее идет преамбула с краткими сведениями о работнике и должностном лице, представляющем работодателя (как правило, эту функцию выполняет руководитель образовательного учреждения — директор школы или детского сада, ректор вуза).
Основная часть документа делится на тематические разделы с перечислением условий, обязательных для соблюдения сторонами. Строгих требований к содержанию нет, главное — не нарушать законные права работника и включать в документ все обязательные условия, предусмотренные статьей 57 ТК.
Типовой договор содержит следующие разделы:
1. Предмет договора. Укажите, куда именно и на какую должность принимается работник, какую трудовую функцию ему поручает работодатель.
2. Срок действия. Обычно трудовые договоры с учителями, воспитателями, преподавателями техникумов и колледжей заключаются на неограниченный срок. Причины, позволяющие заключить срочный трудовой договор с педагогом, перечислены в статье 59 ТК РФ. В частности, во многих вузах научно-педагогические должности замещаются на конкурсной основе, что позволяет администрации учебного заведения заключить с избранным по конкурсу соискателем срочный контракт.
3. Права и обязанности работника. Должностные обязанности и полномочия педагога конкретизируются в его должностной инструкции и локальных нормативных актах. В трудовом договоре обычно приводится обобщенный перечень прав, закрепленным за работником трудовым законодательством, коллективным договором и внутренними нормами организации-работодателя. Так же кратко, по пунктам, перечисляют основные обязанности, которые сотрудник будет выполнять в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, отраслевыми нормами и федеральным законодательством. Поскольку речь идет о педагоге, к списку общих для всех категорий персонала обязанностей добавляется необходимость проходить медицинские осмотры, иметь необходимый для качественного выполнения работы образовательный ценз и предъявлять при трудоустройстве справки и другие документы, подтверждающие отсутствие запрета на занятие педагогической деятельностью.
4. Права и обязанности работодателя. Перечислите основные права и обязанности, закрепленные за работодателем трудовым законодательством, отраслевыми нормами, коллективным договором и локальными нормативными актами. Но сначала убедитесь, что ни один из пунктов не нарушает права работника. Например, направлять педагога на обязательный медосмотр и требовать у него медицинскую книжку при приеме на работу можно, поскольку это предусмотрено Федеральным законом № 273-ФЗ. А отказывать в неоплачиваемом отпуске спустя 10 лет непрерывной преподавательской работы, если он не отражается негативно на учебном процессе — нет, потому что именно закон, а не работодатель дает сотруднику такую возможность.
5. Гарантии и компенсации, предоставляемые работнику. Не обязательно прописывать все финансовые и нематериальные гарантии, достаточно сослаться на общие и локальные нормы.
6. Режим труда и отдыха. Напишите, какого графика работы должен придерживаться сотрудник, какие виды отдыха ему обязан предоставлять работодатель, как долго длится ежегодный отпуск. Не забывайте, что педагог должен работать не более 36 часов в неделю и имеет право на удлиненный оплачиваемый отпуск.
7. Условия оплаты труда. Укажите размер должностного оклада или тарифной ставки, напишите, как часто и в какие конкретно числа месяца выплачивается зарплата.
8. Социальное страхование. Можно ограничиться общей формулировкой или прописать все виды страхования, гарантируемые работодателем.
9. Ответственность сторон. Подробно или общими фразами пропишите порядок возмещения ущерба, который одна сторона может причинить другой в период действия договора.
10. Дата вступления договора в силу. Договоренности вступают в силу как с определенной даты, которую следует указать в тексте документа, так и с момента его подписания.
11. Порядок разрешения споров. Любые конфликты, разногласия и споры между сторонами договора должны разрешаться в порядке, установленном трудовым законодательством.
Трудовой договор заверяют подписями сторон. Рядом с полями для подписей укажите стандартный набор реквизитов для каждой стороны.
Коллективный трудовой договор в 2020-2021 годах
Коллективный трудовой договор — это правовой акт, регулирующий отношения между работниками и работодателем. Заключается такое соглашение между представителями от рабочего коллектива и работодателя.
Коллективный трудовой договор устанавливает социально-трудовые отношения в компании. Он гарантирует работникам социальную защищенность — дополнительные льготы, гарантии и нормальные условия труда.
Действительный считается только тот коллективный трудовой договор, который улучшает и закрепляет существующие права работников. Если в соглашении указаны какие-то пункты, негативно сказывающиеся на условиях работы, его смело можно аннулировать. Условия, прописанные в коллективном трудовом договоре, обязательны для организации и структурных подразделений, на которые распространяется документ.
Основным принципом заключения коллективных трудовых договоров в 2021 году служит:
• полное соблюдение нормативов трудового законодательства;
• официальная полномочность представительств сторон соглашения;
• равноправие между сторонами соглашения;
• свобода выбора при обсуждении вопросов, которые будут прописаны в соглашении;
• добровольность принятия всех обязательств;
• систематическое проведение контроля за соблюдением принятых обязательств;
• неотвратимое наступление ответственности за несоблюдение норм соглашения.
Согласно закону, недопустимо ограничивать права сотрудников, заключать соглашения без их ведома, привлекая для этого организации или органы, финансируемые работодателем. Не могут быть привлечены к заключению коллективного трудового договора органы исполнительной власти, хозяйственного управления, политические партии.
Для чего нужен коллективный трудовой договор? Чтобы решать вопросы по социально-трудовым отношениям в компании. На основании этого документа работникам устанавливают ряд дополнительных льгот и гарантий, например, предоставляют дополнительные дни отдыха, проводят выплату компенсаций при увольнении, работе в ночную смену и т.д.
К несомненному плюсу документа для обеих сторон относится то, что в нем можно сформировать единый комплекс мер, направленных на соблюдение интересов работников и работодателя. В состав договора допускается включить многие нормативные акты, которые обязательны для организации, например, правила внутреннего трудового распорядка, правила по охране труда, положение об оплате труда и так далее. Единый комплекс норм позволит не искать в архиве принятый когда-то документ.
С учетом коллективного трудового договора стороны смогут быстро решить назревающие конфликтные ситуации, обсудить положенные льготы и компенсации, порядок оплаты труда и многие другие вопросы, касающиеся общих интересов. При возникновении трудовых споров все вопросы можно урегулировать в досудебном порядке.
Коллективный трудовой договор поможет сплотить коллектив. Все проблемные вопросы будут четко сформулированы в соглашении, которое составлено на основании взаимных переговоров.
Плюсы коллективного договора для работников очевидны. Соглашение не может содержать нормативы, которые ухудшают права работников по сравнению с действующим законодательством. Оно только улучшает существующие права. Например, в договоре могут быть прописаны дополнительные льготы и гарантии, которые обязан соблюдать работодатель.
Коллективный трудовой договор имеет определенные плюсы и для работодателя. Он будет уверен в том, что работники не устроят забастовку, не потребуют дополнительных социальных или трудовых гарантий, не прописанных в соглашении. На основании нормативного акта работодатель выплачивает компенсации, предоставляет дополнительные льготы, которые закреплены в документе.
Форма и структура коллективного трудового договора, образец которого будет представлен ниже, не определена законодательством. Статья 41 ТК РФ содержит перечень вопросов, которые могут содержаться в соглашении.
Шаблон документа можно составить, включив в него следующие вопросы:
• регулирование вопросов оплаты труда;
• выплаты пособий, компенсаций;
• предоставление дополнительных льгот работникам;
• регулирование режима труда и отдыха;
• вопросы охраны труда;
• улучшение условий труда, в том числе для работающих женщин, молодежи;
• вопросы экологической безопасности;
• координация вопросов исполнения соглашения и так далее.
Коллективный трудовой договор заключают после проведения переговоров между представителями сторон. От своего имени руководитель назначает приказом полномочных представителей.
От имени работников могут выступать:
• профсоюзы, объединяющие более половины работников;
• представители от трудового коллектива.
Если в организации создано несколько профсоюзов, выступать от имени работников может один — тот, который объединяет большую часть трудящихся. Если вопрос не удается решить методом проведения переговоров, работникам необходимо провести тайное голосование и выбрать организацию-представителя.
Для разработки коллективного трудового договора создают комиссию. О ее создании руководитель организации издает приказ. В комиссию включают равное число представителей от работников и работодателя. Начать переговоры может любая сторона. Вторая сторона обязана назначить представителей, чтобы начать переговоры в семидневный срок.
По общему действующему правилу переговоры необходимо закончить в срок до трех месяцев. Если по истечению этого периода стороны не согласовали договор, они обязаны его подписать по уже согласованным принятым условиям. Несогласованные условия могут стать предметом для проведения дополнительных переговоров. Все гарантии и льготы, определенные коллективным трудовым договором, определяют по соглашению с работодателем.
На практике изначально создают проект соглашения и согласуют его с трудовым коллективом, чтобы трудящиеся имели возможность высказать свои замечания и пожелания. Договор подписывают полномочные представители работников и работодателя, начинает он действовать с момента подписания.
Коллективный трудовой договор заключают на срок от одного года до трех лет. По дополнительному соглашению сторон срок действия документа может быть продлен еще на такой же период. При реорганизации соглашение действует в течение всего периода проведения реорганизации. При смене собственника имущества прежнее соглашение продолжает действовать на протяжении трех месяцев с момента регистрации прав собственности.
Уведомительная регистрация коллективного трудового договора проводится в течение 7 календарных дней после его подписания. Регистрирует КТД орган исполнительной власти субъектов РФ по труду либо орган местного самоуправления в зависимости от законов субъектов РФ.
Регистрирующие органы не могут просить внести изменения в КТД. Они лишь вправе уведомить о том, что в документе присутствуют условия, которые ухудшают положения работников по сравнению с действующими нормативами трудового законодательства. Такие нормативы не подлежат применению, так как КТД не может их содержать.
Если стороны заключили КТД, работодатель несет ответственность за соблюдение его условий. Если работодатель нарушает положения коллективного трудового договора, он несет за это ответственность на основании статей 5.28 — 5.31 КоАП РФ.
В бар зашли три зэка и заказали: гроб с костями, многоэтажку и то что мы строили. Официант им все принес и говорит: вот вам гроб с костями и многоэтажка. А то что вы строили – нет. Есть только то где вы были. Что заказали зэки?
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
