Если единственный учредитель решил работать по трудовому договору, то ему придется начислять себе зарплату, платить с нее НДФЛ и делать социальные отчисления.
Но есть и некоторые выгоды:
• Зарплата руководителя вместе с взносами включается в расходы в учете налога на прибыль,
• НДФЛ можно рассчитывать с применением налоговых вычетов,
• Пенсионные отчисления увеличивают будущую пенсию директора, ему засчитывается страховой стаж,
• Руководитель сможет получать социальные пособия, например, оплата бюллетеня, декрета, отпуска по уходу за ребенком и т.д.
С 2021 года вступили в силу изменения по расчету и отчетности по НДФЛ.
Процедура заключения трудового контракта включает следующие этапы:
• Проверка учредительных документов – в них определен порядок назначения руководителя в конкретной организации,
• Выбор кандидата – осуществляется в соответствии с положениями учредительных документов,
• Обращение в реестр дисквалифицированных лиц, чтобы исключить назначение на руководящую должность дисквалифицированного лица,
• Утверждение кандидата. Если решение принимает общее собрание собственников, то оформляется протокол. В остальных случаях обычно оформляется решение, например, совета директоров, наблюдательного совета или единственного учредителя,
• Подписание трудового договора. От имени организации выступает:
• Учредитель, если он является единственным собственником,
• Лицо, выбранное учредителями, если собственников несколько. Обычно одному из учредителей поручается подписать договор от имени собрания собственников,
• Издание приказа о приеме на работу,
• Оформление кадровых документов: личной карточки или личного дела, внесение записи в трудовую книжку,
• Внесение в ЕГРЮЛ сведений о смене физлица, исполняющего обязанности исполнительного органа,
• Информирование обслуживающего банка, кредиторов, контрагентов, весь персонал организации. Информировать налоговиков, ПФР или ФСС не требуется, все сведения они «видят» в ЕГРЮЛ.
Это общий перечень основных шагов, в конкретной организации регламент может включать дополнительные мероприятия.
Составляя текст контракта с руководителем, учтите особенности, которые перечисляет ТК РФ:
• Генерального директора выбирают и утверждают собственники компании (ст. 275 ТК РФ):
• Общее собрание,
• Совет директоров,
• Наблюдательный совет,
• Единственный учредитель и т.д.,
• Гендиректор несет полную материальную ответственность за убытки, которые ООО понесло из-за его решений (ст. 277 ТК РФ),
• Испытательный срок генерального директора может растягиваться до полугода (ст. 70 ТК РФ),
• Генеральный директор может быть уволен по общим основаниям, как любой другой работник. Но для него еще есть специфичные основания (ст. 75, 81, 278, 279 ТК РФ):
• Из-за смены собственника ООО,
• Вследствие крупного материального ущерба, причиненного ошибочным управленческим решением,
• За грубое нарушение должностных обязанностей, даже если они носят единичный характер,
• По согласованному решению учредителей фирмы,
• Наконец, собственники могут включить в текст договора свои собственные основания увольнения, в том числе не предусмотренные трудовым законодательством (ст. 81 ТК РФ).
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
Трудовой контракт генерального директора состоит из общих условий, как с любым «рядовым» сотрудником, так и специфичные, характерные только для руководителя. Причем специфичные условия можно выделять отдельными блоками, а можно распределить в обычных разделах.
Обычно договор содержит следующие основные элементы:
• Шапка: дата и место составления, название документа, его номер,
• Вводная часть:
• Наименование ООО, полные ФИО физлица, выступающего от имени работодателя, документ, подтверждающий его полномочия,
• Полные ФИО генерального директора,
• Предмет договора: название должности, место и дата начала работы,
• Условия работы,
• Права и обязанности сторон,
• Размер заработной платы, порядок ее выплаты,
• Режим труда и отдыха,
• Социальные гарантии,
• Срок действия договора,
• Порядок продления и расторжения,
• Условия о конфиденциальности,
• Действия сторон в форс-мажорных обстоятельствах,
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
