Трудовой договор с педагогом заключается по общим правилам, но с некоторыми оговорками. Законодатель выделяет педагогов в отдельную категорию. К ним можно применять дополнительные основания увольнения, а при приеме на работу запрашивать дополнительные документы, в частности, медицинскую книжку и справку об отсутствии запрета на педагогическую деятельность.
А еще учителям положены определенные льготы, которые необходимо отразить в контракте. К ним относятся:
• сокращенная продолжительность рабочего времени — до 36 часов в неделю;
• удлиненный оплачиваемый отпуск — 42 календарных дня для воспитателей дошкольных учреждений, 56 календарных дней для педагогов в учреждениях начального, среднего и высшего образования;
• неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 1 года не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы (специального стажа).
За исключением особенностей, описанных выше, трудовой договор с учителем, воспитателем или преподавателем вуза в 2021 году выглядит стандартно и состоит из трех частей: «шапки», перечня условий и заверительной части с подписями и сведениями о сторонах.
В верхней части бланка ставится заголовок, указывается дата и место оформления документа. Далее идет преамбула с краткими сведениями о работнике и должностном лице, представляющем работодателя (как правило, эту функцию выполняет руководитель образовательного учреждения — директор школы или детского сада, ректор вуза).
Основная часть документа делится на тематические разделы с перечислением условий, обязательных для соблюдения сторонами. Строгих требований к содержанию нет, главное — не нарушать законные права работника и включать в документ все обязательные условия, предусмотренные статьей 57 ТК.
Типовой договор содержит следующие разделы:
1. Предмет договора. Укажите, куда именно и на какую должность принимается работник, какую трудовую функцию ему поручает работодатель.
2. Срок действия. Обычно трудовые договоры с учителями, воспитателями, преподавателями техникумов и колледжей заключаются на неограниченный срок. Причины, позволяющие заключить срочный трудовой договор с педагогом, перечислены в статье 59 ТК РФ. В частности, во многих вузах научно-педагогические должности замещаются на конкурсной основе, что позволяет администрации учебного заведения заключить с избранным по конкурсу соискателем срочный контракт.
3. Права и обязанности работника. Должностные обязанности и полномочия педагога конкретизируются в его должностной инструкции и локальных нормативных актах. В трудовом договоре обычно приводится обобщенный перечень прав, закрепленным за работником трудовым законодательством, коллективным договором и внутренними нормами организации-работодателя.
Так же кратко, по пунктам, перечисляют основные обязанности, которые сотрудник будет выполнять в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, отраслевыми нормами и федеральным законодательством. Поскольку речь идет о педагоге, к списку общих для всех категорий персонала обязанностей добавляется необходимость проходить медицинские осмотры, иметь необходимый для качественного выполнения работы образовательный ценз и предъявлять при трудоустройстве справки и другие документы, подтверждающие отсутствие запрета на занятие педагогической деятельностью.
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
4. Права и обязанности работодателя. Перечислите основные права и обязанности, закрепленные за работодателем трудовым законодательством, отраслевыми нормами, коллективным договором и локальными нормативными актами. Но сначала убедитесь, что ни один из пунктов не нарушает права работника. Например, направлять педагога на обязательный медосмотр и требовать у него медицинскую книжку при приеме на работу можно, поскольку это предусмотрено Федеральным законом № 273-ФЗ. А отказывать в неоплачиваемом отпуске спустя 10 лет непрерывной преподавательской работы, если он не отражается негативно на учебном процессе — нет, потому что именно закон, а не работодатель дает сотруднику такую возможность.
5. Гарантии и компенсации, предоставляемые работнику. Не обязательно прописывать все финансовые и нематериальные гарантии, достаточно сослаться на общие и локальные нормы.
6. Режим труда и отдыха. Напишите, какого графика работы должен придерживаться сотрудник, какие виды отдыха ему обязан предоставлять работодатель, как долго длится ежегодный отпуск. Не забывайте, что педагог должен работать не более 36 часов в неделю и имеет право на удлиненный оплачиваемый отпуск.
7. Условия оплаты труда. Укажите размер должностного оклада или тарифной ставки, напишите, как часто и в какие конкретно числа месяца выплачивается зарплата.
8. Социальное страхование. Можно ограничиться общей формулировкой или прописать все виды страхования, гарантируемые работодателем.
9. Ответственность сторон. Подробно или общими фразами пропишите порядок возмещения ущерба, который одна сторона может причинить другой в период действия договора.
10. Дата вступления договора в силу. Договоренности вступают в силу как с определенной даты, которую следует указать в тексте документа, так и с момента его подписания.
11. Порядок разрешения споров. Любые конфликты, разногласия и споры между сторонами договора должны разрешаться в порядке, установленном трудовым законодательством.
Трудовой договор заверяют подписями сторон. Рядом с полями для подписей укажите стандартный набор реквизитов для каждой стороны.
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
