Общие правила составления для всех видов трудовых договоров установлены в Трудовом кодексе (ТК РФ). Они предусматривают обязательные положения, без которых соглашение с сотрудником считается недействительным, а также дополнительные условия, которые сотрудник и работодатель могут установить в документе при обоюдном желании.
Перечень обязательных условий для любых видов трудового договора является открытым. Это значит, что обязательные положения, которые должен содержать документ, могут устанавливать отраслевые нормативные документы, регулирующие особенности соглашений с персоналом в отдельных сферах экономики (например, в госучредждениях, медучреждениях, образовательных учреждениях). Кроме того, в ТК РФ обязательные условия названы в общих формулировках, поэтому при составлении любых видов трудовых договоров приходится ориентироваться на законы и иные нормативные документы, детализирующие вопросы занятости персонала.
Сложность в том, что и сам Трудовой кодекс, и детализирующие законы постоянно усовершенствуются. Каждый год приносит новые изменения, большинство из которых необходимо учитывать при составлении соглашений с сотрудниками.
Виды трудовых договоров и их особенности в 2021 году определяются по ТК РФ.
В соответствии с кодексом каждое соглашение включает три блока сведений:
• общие сведения о сотруднике о работодателе;
• обязательные положения;
• дополнительные условия (при необходимости).
В зависимости от того, какие условия установлены в каждом конкретном случае в каждом из разделов документа, и различаются виды трудового договора. Например, можно выделить виды трудового договора по срокам действия, по типу работодателя, по характеру взаимоотношений с сотрудником, по условиям работы и т.д.
Признаки, на основании которых определяются виды трудовых договоров и их особенности, можно выделить из формулировок по типовым положениям в структуре документа.
Перечислим основные признаки, по которым различают виды трудового договора:
• по сроку действия (срочный или бессрочный договор);
• по работодателю (фирма, предприниматель или физлицо);
• по гражданству сотрудника (россиянин или иностранный гражданин);
• по правовому положению иностранного сотрудника (постоянное или временное проживание, временное пребывание в России, в том числе в качестве высококвалифицированного специалиста);
• по правовому положению сотрудника вне зависимости от его гражданства (несовершеннолетний, женщина с малолетним ребенком, родитель троих или более детей до 12 лет);
• по характеру работы (основное место работы, совместительство, надомный труд, дистанционная занятость, госслужба);
• по условиям выполнения работы (в особом климате, в ночное время, во вредных или опасных условиях);
• по месту работы (в головном или в обособленном подразделении);
• по системе оплаты сотруднику (повременная, сдельная, комиссионная, аккордная оплата труда, в том числе их варианты с установлением премий);
• по режиму времени работы (полное, неполное, сокращенное рабочее время);
• по характеру выполнения обязанностей (работа в пути, разъездная и т.д.);
• по наличию в договоре условия об испытании, в том числе по его сроку и т.д.
Основное различие по типу трудового договора – это срок его действия. Соглашение с сотрудником может быть:
• или срочным;
• или бессрочным.
Обычно работодатели заключают с работниками бессрочные соглашения, а все случаи, когда человека принимают на определенный срок, прямо определены в законодательстве.
Например, тип трудового договора «срочный» применяется при:
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
• временной замене отсутствующего работника;
• сезонной занятости;
• приеме на работу, имеющую изначально ограниченный срок выполнения, не превышающий 2-х месяцев;
• трудоустройстве за границей;
• найме для выполнения временных нетиповых функций – например, для монтажа, реконструкции, пусконаладочных работ;
• при найме на работу в связи с расширением деятельности, которое планируется на срок не более года;
• при найме сотрудника для выполнения изначально определенной творческой работы в сфере СМИ, кинематографии, в театр или концертную организацию;
• при поступлении для выполнения изначально известной руководящей работы – в качестве руководителя или его заместителя либо главбуха и т.д.
Кроме того, ТК РФ устанавливает случаи, когда тип трудового договора «срочный» могут использовать:
• фирмы и предприниматели малого бизнеса;
• работодатели, ведущие деятельность в особом климате - на Крайнем Севере;
• работодатели пенсионеров;
• фирмы и предприниматели, нанимающие студентов во время их очной учебы;
• работодатели совместителей и т.д.
«Срочные» виды трудовых договоров и их особенности отражаются на оформлении кадровых документов при приеме сотрудника на работу на определенное время.
Речь идет о таких документах, как:
• трудовая книжка;
• приказ о трудоустройстве;
• допсоглашение с сотрудником.
Прежде всего, определить тип трудового договора как «срочный» необходимо в самом документе, то есть указать в нем:
• длительность действия (в виде точной даты или условия, при наступлении которого соглашение прекращается);
• причину (основание), по которой сотрудника берут на работу на определенное время, а не бессрочно.
Если условие о длительности действия не определено в документе прямым текстом, то тип трудового договора квалифицируется как «бессрочный» независимо от того, указан ли какой-либо срок в других кадровых бумагах.
Что касается оформления приказа о трудоустройстве и трудовой книжки, то при «срочном» трудоустройстве их оформление немного отличается от обычного порядка. При составлении приказа по типовой форме (№ Т-1 или № Т-1а) заполняются обе ячейки с датами – начальной и конечной («с» - «по»). Или же, если длительность действия определена как условие, при наступлении которого соглашение прекращается, то в ячейку «по» вносится соответствующее условие. Например, «по дату выхода временно отсутствующего работника в связи с заболеванием».
При оформлении трудовой книжки по типу трудового договора как «срочный» важно правильно внести запись об увольнении. В качестве основания должен быть указан пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ. Что же касается записи при приеме на работу, то она вносится в обычном порядке.
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
