При работе по совместительству – сотрудник выполняет другие задания в свободное от основной работы время, согласно условиям, установленным в соответствующем трудовом договоре. Стоит отметить, что совместительством, согласно действующему российскому законодательству, работники могут заниматься не только по основному месту работы, выступая в роли внутреннего совместителя, но и в других фирмах/организациях (так называемый – внешний совместитель).
Помните, что законодатель в 2021 году не ограничивает число рабочих мест лиц, которые желают работать по совместительству и они могут заключать, рассматриваемые нами сегодня договоры, в любом количестве.
При этом, в действующем законодательстве существует список исключений, то есть перечень граждан, которые не могут осуществлять трудовую деятельность по совместительству. Но, об этом позже.
Итак, в список лиц, которых, согласно законодательству Российской Федерации, нельзя принимать по совместительству – входят:
1. Несовершеннолетние граждане РФ (исходя из информации, установленной в 5 части 282 статьи Трудового кодекса Российской Федерации).
2. Прокурорские работники (в качестве исключения выступают – представители творческой, а также научной и преподавательской деятельности), согласно 5 параграфу 4 статьи Закона под номером 2201-1.
3. Граждане, принимаемые на работу, отличающуюся опасными и вредными условиями труда, если основная работа данных лиц связана с такими же неблагоприятными условиями (5 часть 282 ТК РФ).
4. Лица, принимаемые на работу, которая связана с управлением движением транспортными средствами или самими ТС, если данные лица исполняют по основному месту работы аналогичные трудовые обязанности (согласно 1 части 329 статьи Трудового кодекса РФ).
5. Судьи (в качестве исключений выступают представители творческой, научной, а также преподавательской деятельности), согласно 3 параграфу 3 статьи Закона под номером 3131-1.
При составлении соглашения о приёме на работу по совместительству, работодатель должен обязательно включить в содержание договора условия, содержащиеся в 57 статье Трудового кодекса Российской Федерации.
Обязательно укажите полное наименование организации-работодателя (ФИО индивидуального предпринимателя или название фирмы). В случае, если совместитель должен будет в будущем осуществлять трудовую деятельность в компании, располагающейся в другом городе или регионе – обязательно пропишите это в контракте!
Также, необходимо записать профессию или занимаемую должность сотрудника, согласно штатному расписанию (письмо Роструда № ПГ/13229-6-1).
Помните, что все сотрудники имеют право осуществлять трудовую деятельность по совместительству в 2021 году у неограниченного количества работодателей! Данное право может быть ограничено исключительно нормами ФЗ (информация из 282 статьи Трудового кодекса Российской Федерации). А потому – работа по совместительству не может быть запрещена условиями трудового договора!
Также, одно и то же лицо, работающее главным бухгалтером по основному месту – может, согласно действующему законодательству занимать такую же должность по совместительству в другой организации. Проще говоря, Трудовой кодекс не предъявляет никаких особых требований по отношению к осуществлению трудовой деятельности бухгалтеров.
Крайне важно понимать, что совместительство представляет собой выполнение работником в свободное время от основной работы другой работы, размер оплаты и другие условия которой должны быть точно сформулированы и установлены в соответствующем трудовом соглашении, в котором должно быть прописано, что занимаемая сотрудником должность – является совместительством!
Не менее важным моментом при составлении трудового соглашения для работника по совместительству в 2021 году, является указание даты начала работы и выполнения сотрудником обязанностей, указанных в договоре.
При этом, прописываемая дата не всегда совпадает с датой заключения контракта. И в этом нет ничего противозаконного. Также, если в документе работодатель не укажет день начала исполнения рабочих обязательств, согласно нормам и правилам, установленным законодателем в 61 статье Трудового кодекса РФ – сотрудник обязан приступить к работе на следующий день, после подписания им соглашения.
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
Каждый работодатель, составляя рассматриваемый в статье документ, должен в обязательном порядке – указать его срок действия и законные основания для заключения соглашения. В противном случае, согласно 58 статье ТК РФ – данный трудовой договор по совместительству будет считаться бессрочным!
Также, стоит отметить, что общая продолжительность рабочего дня для таких работников – не должна превышать 4 часов, что прямо указано в 284 статьи ТК РФ. Однако, в том случае, если сотрудник работает по совместительству в выходной день (на основной работе) – он может отработать на дополнительной работе весь день.
Также, каждый работодатель, оформляя работника по совместительству – должен указать в его трудовом договоре размер оклада/тарифной ставки, а также других, дополнительных типов оплаты, таких как:
• компенсации;
• премии;
• доплаты;
• надбавки и пр.
Не менее важно, указать точные сроки и способы выплаты заработной платы.
Условия труда в 2021 году, по-прежнему определяются по фактическим результатам спецоценки. Так, они могут быть:
1. опасными;
2. вредными;
3. допустимыми;
4. и оптимальными.
В том случае, если условия труда относятся к первым двум из перечисленных выше групп – сотрудник может рассчитывать на получение гарантий и льгот, о чём также следует сделать соответствующую запись в соглашении.
Как писалось выше – обязательно включите в договор условия, касающиеся обязательного страхования здоровья и жизни работника и информацию о настоящем характере работы, с которой ему придётся сталкиваться (например, разъездной или подвижный).
При этом, если такие поручения сотруднику будут носить регулярный характер – Вы сможете существенно сэкономить, не заключая привычный для большинства работодателей, договор подряда. Также, благодаря этой хитрости от юристов сайта «Юридическая скорая помощь» — Вы сможете исключить риск штрафных санкций размером до 100 000 российских рублей!
Пожалуй, самой важной особенностью заключения трудовых договоров на внешнее и внутреннее совместительство, является то, что данные документы должны в обязательном порядке – содержать условие о том, что работа предоставляется сотруднику именно на условиях совместительства! Как это сделать?
Установите в соглашении режим рабочего времени, а также – времени отдыха сотрудника-совместителя, указав его выходные и рабочие дни. Учитывая, что ежедневное время работы по совместительству, согласно действующему законодательству Российской Федерации – не может превышать 4 часа в день – большинство работодателей предпочитает заключать договора на пол ставки и на четверть ставки.
Однако, в выходные, то есть – в свободные дни от основной работы, согласно 284 статье Трудового кодекса – сотрудники по совместительству могут трудиться весь день! При этом, в качестве сверхурочной работы – будет выступать трудовая деятельность, превышающая установленную сотруднику норму времени.
Ещё одним важным пунктом при составлении соглашения этого типа является указание условия об обязательном отпуске (естественно, отдых должен оплачиваться фирмой). Отметим, что совмещенцы – могут рассчитывать на отпуск на общепринятых основаниях, продолжительностью 28 дней. При этом, предоставляется отпуск в то же время, что и отпуск на основной работе таких работников.
Таким образом, даже если сотрудник не успел отработать пол года – отпуск ему будет предоставлен авансом, параллельно с отпуском от основной работы!
В пункте с условиями об оплате труда – рекомендуем прописать работодателю то, что данному сотруднику з/п будет начисляться пропорционально отработанному им времени. Хотя, некоторым больше подходят другие варианты начисления, которые нужно установить в договоре (например, начисление заработной платы в зависимости от выработки).
И, не забудьте – указать информацию о трудовых гарантиях сотрудника, со списком которых можно ознакомиться во 2 части 287 статьи Трудового кодекса Российской Федерации! Также, многие работодатели спрашивают – можно ли не предоставлять таким работникам обеденный перерыв. Да, это вполне законно, ведь продолжительность их рабочего дня не превышает 4 часов.
Однако, для сохранения «боевого настроения» — можно прописать тридцатиминутный обед, который, естественно – должен быть закреплён и в так называемых Правилах внутреннего трудового распорядка.
Парень задает вопрос девушке (ей 19 лет),с которой на днях познакомился, и секса с ней у него еще не было: Скажи, а у тебя до меня был с кем-нибудь секс? Девушка ему ответила: Да, был. Первый раз – в семнадцать. Второй в восемнадцать. А третий -… После того, как девушка рассказала ему про третий раз, парень разозлился, назвал ее проституткой и ушел вне себя от гнева. Вопрос: Что ему сказала девушка насчет третьего раза? Когда он был?
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
