• на период, указанный в виде точной даты;
• либо на день, когда произойдет заранее известное событие.
Таким событием, например, является окончание у женщины отпуска по уходу за ребенком, возвращение работника с медосмотра, окончание учебы с отрывом от производства и т. п.
Заключение срочного трудового договора на определенный период по соглашению сторон в 2021 году возможно:
• если работник является руководителем или главным бухгалтером;
• спортсменом;
• тренером;
• совместителем;
• человек достиг пенсионного возраста;
• по медицинским показаниям может работать только временно;
• учится очно на дневном отделении;
• нанят для предотвращения аварий и катастроф;
• сам попросил работу по срочному трудовому договору.
Заключить срочный трудовой договор с работником можно:
• когда работодатель находится на Крайнем Севере или в приравненной к нему местности;
• считается малым предприятием;
• будет существовать только заранее установленное ограниченное время.
Нет, не обязан. Данное требование не считается достаточным основанием для подписания документа.
Заключение возможно по соглашению сторон при наличии соответствующих оснований. Но даже при их наличии требование работника не означает для работодателя обязанность с ним согласиться.
Если соглашение не достигнуто, стороны могут подписать договор на неопределенный срок или отказаться от трудовых отношений.
Суд может посчитать срочный трудовой договора, подписанный без достаточных оснований, заключенным на неопределенный срок (ч. 5 ст. 58 ТК РФ).
Работодатель может выполнить требование работника:
• по собственному желанию;
• и при наличии достаточных законодательных оснований.
В противном случае имеет смысл оформить бессрочный трудовой договор. Работнику нужно рассказать о возможности уволиться в любое удобное для него время. Также ему следует напомнить о необходимости предупредить работодателя о расторжении за две недели до даты увольнения.
С 1 января кардинально меняются правила выплаты сотрудникам!
Минимальный срок истечения срочного трудового договора законодательно не установлен. Но по общему правилу предупредить работника о расторжении срочного трудового договора нужно не менее чем за три дня. Значит, фактически минимальное действие срочного трудового договора составляет три дня. Но формально составить контракт можно даже и на один день.
Максимальный предел – пять лет. Это основное условие договора. При большем периоде, суд переквалифицирует его в бессрочный, со всеми сопутствующими последствиями. В том числе, с обязанностью выплатить человеку компенсацию при увольнении по воле работодателя.
В некоторых случаях максимальный срок может составлять не более двух месяцев (гл. 45 ТК РФ).
Срок действия является обязательным условием трудового договора. Отсутствие положения о сроке означает, что заключение на неопределенное время (ст. 58 ТК РФ).
Есть только два главных условия, которые отличают срочный трудовой договор на время от обычного:
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
1. Причина ограничения по сроку и норма Трудового кодекса, допускающая заключение договора по этой причине.
2. Срок действия, указанный как точная дата или как событие.
Чтобы вовремя предупреждать сотрудников об увольнении, работодателю следует вести журнал учета. «Срочное» условие отменяется, если срок наступил, но человек продолжает работать, а работодатель не возражает против этого.
Примеры безопасных формулировок срочного трудового договора позволят избежать споров со своими работниками и претензий со стороны трудовых инспекторов.
За каждый неправильно составленный срочный трудовой договор инспекторы могут оштрафовать на сумму в размере до 100 000 рублей.
Документ составляют в двух экземплярах. Оба подписывают работник и работодатель. Первый - компания забирает себе. Второй - вручает работнику. При этом человек должен расписаться в получении. Для этого заводят специальный журнал. Роспись о получении можно поставить и на том экземпляре, который останется в компании.
Должность сотрудника должна соответствовать ее наименованию по штатному расписанию. Если в расписании ее нет, принимать сотрудника на эту позицию фирма не в праве. В контракте могут быть указаны все поощрительные выплаты, на которые работник вправе претендовать. Но данное условие не является обязательным. Документ может содержать ссылку на внутренние правила компании по выплате подобных начислений. Например, на положение об оплате труда или положение о премировании. Это не будет являться нарушением трудового законодательства.
Оно происходит в связи с окончанием указанного в нем срока или с наступлением условий, прописанных в документе.
Работодатель обязан письменно уведомить работника о прекращении срочного трудового договора минимум за три календарных дня.
Исключения предусмотрены только для случая, когда истекает срок договора, заключенного на время исполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника (ст. 79 ТК РФ). Фирма может вести журнал учета подобных соглашений. В нем нужно указывать дату их начала и окончания. Это позволит не пропустить дату окончания соглашения.
Если компания решила продлить трудовые отношения с работником:
• необходимо уволить работника и принять его снова на нужный период времени, если продление происходит на строго ограниченное время;
• когда продление происходит бессрочно, увольнять сотрудника не обязательно.
Если человек продолжает работу после того как договор истек, то он считается продленным на неопределенный период. Уволить такого сотрудника в связи с окончанием контракта нельзя.
Исключение предусмотрено трудовым законодательством лишь для руководителя компании. Его период работы может быть определен учредительными документами организации или нормами федерального законодательства.
Сотрудник вправе расторгнуть договор раньше окончания срока его действия. В этом случае действуют общие правила. О своем намерении он должен предупредить работодателя за две недели до наступления даты увольнения.
Допускать нарушения при оформлении срочного трудового договора рискованно.
Трудовая инспекция может оштрафовать на серьезные суммы:
• для фирм они составят от 50 000 до 100 000 рублей;
• для ИП - от 5000 до 10 000 рублей;
• для директоров - от 10 000 до 20 000 рублей.
За повторное нарушение директора могут дисквалифицировать. То есть в судебном порядке запретить ему занимать подобную должность на срок от одного до трех лет. Поэтому, чтобы при проверках не было штрафов, важно знать и соблюдать правила заключения договоров со «срочными» сотрудниками.
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
