Действующий порядок расчета МРОТ берет за основу стоимость потребительской корзины. Чиновники Минтруда решили избавиться от этой привязки и определять МРОТ по медианной зарплате. Это зарплата, при которой половина населения страны имеет доход выше медианы, а половина – ниже. По мнению чиновников, такой подход более справедлив.
На данный момент бухгалтера ориентируются на сумму 12 392 рубля. Это МРОТ, рассчитанный по прежним правилам, то есть по стоимости корзины трудоспособного потребителя во втором квартале 2020 года. Если законодатели успеют утвердить ввести новый порядок, с 1 января 2021 года минималка будет вше на 400 рублей, то есть 12 792 рубля.
По действующим правилам МРОТ в регионах может быть выше общефедеральной суммы. Это справедливо, поскольку российские субъекты значительно отличаются географическими, климатическими и экономическими характеристиками.
У региональных властей есть два инструмента повышения МРОТ:
• Районные коэффициенты, они установлены еще советским законодательством и применяются в настоящее время,
• Трехсторонние соглашения, их заключают ежегодно или сразу на несколько лет.
Минтруд хочет ввести свою систему коэффициентов к МРОТ. По мнению чиновников министерства, в настоящее время местные власти недостаточно активно заключают трехсторонние соглашения для увеличения региональной минималки.
Рассмотрим изменения, которые главбух должен учитывать в расчете зарплаты в 2021 году. Сначала расскажем, как на зарплате отразится новый МРОТ, а затем о других изменениях.
На какой бы методике ни остановили законодатели, МРОТ изменится с 1 января 2021 года. Он будет равен 12 392 руб. или 12 792 руб., в любом случае это больше минималки 2020 года (12 130 руб.).
Проверьте зарплату работников. За полностью отработанный месяц доход сотрудника не может быть меньше МРОТ, это строго контролируют налоговики и трудовые инспекторы.
Есть несколько способов обеспечить превышение зарплаты над МРОТ:
• Ежемесячно начислять доплату до минималки,
• Поднять оклад конкретным работникам,
• Провести индексацию зарплаты всего персонала.
Ориентируйтесь не на общефедеральную сумму, а МРОТ вашего региона. Он может оказаться выше при наличии районного коэффициента или трехстороннего соглашения.
В некоторых случаях зарплата ниже МРОТ не является нарушением трудового законодательства:
• Отработан не полный месяц, например, работник принят в середине месяца, побывал в отпуске или на больничном,
• Сотрудник является совместителем на неполной ставке. Рассчитайте для него минималку пропорционально ставке. Например, для оформленного на полставки МРОТ будет равен 6 196 руб. (12 392 руб. * 0,5 ставки).
Если годовой заработок физлица достиг 5 млн. руб. начинайте применять повышенную ставку НДФЛ 15%.
С 1 января 2021 года все российские субъекты вступят в проект ФСС «Прямые выплаты». Начисляйте оплату больничного только за первые три дня. Остальную сумму рассчитайте и передайте данные в ФСС, Фонд сам выплатит свою часть пособия. Если речь идет о декретных и детском пособии до полутора лет, совсем ничего не начисляйте и не выплачивайте. Ваша задача – рассчитать пособие и отправить данные в соцстрах.
Зарплату из ваших отчетов налоговики сравнят со среднеотраслевой из обновленного сервиса "Прозрачный бизнес". Раньше налоговики брали только те суммы, которые выдавал сервис, а теперь инспекторы установили "вилку". То есть ввели отклонение от среднеотраслевого размера, при котором вас беспокоить запросами не будут.
Есть большое количество систем оплаты труда. Кроме того, работодатели могут устанавливать свои варианты, часто скомбинированные из элементов разных систем.
Но чаще всего используются три способа расчета зарплаты:
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
• Повременной,
• Сдельный,
• Комиссионный.
Выбранную систему работодатель обязан закрепить в корпоративных локальных актах. А в штатном расписании и трудовом договоре прописываются конкретные суммы. Работодателю вовсе не обязательно применять единую систему ко всему персоналу. Можно применять различные варианты, все их необходимо закрепить в локалке. Расскажем кратко о каждом способе и покажем небольшой пример.
Эта система оплаты труда подходит работникам, зарплата которых не зависит от объема выполненной работы за месяц. Администрация компании (секретари, кадровики, юристы, бухгалтера и т.д.) обычно получают именно повременную зарплату.
Есть три разновидности простой повременной системы:
• Месячный оклад, когда за полностью отработанный месяц работнику начисляется фиксированный оклад. Если в месяце были нерабочие праздники, оклад не уменьшается,
• Дневная ставка, когда дневной тариф умножается на количество фактически отработанных дней,
• Часовая ставка, часовой тариф умножается на количество отработанных часов.
Обычно постоянным работникам устанавливают месячный оклад. Дневной и часовой тариф подходят совместителям или другому персоналу с неполной рабочей неделей или неполным днем.
Помимо простой повременной, существует повременно-премиальная зарплатная система. При ней работнику устанавливают фиксированный оклад, а к нему прибавляют премию в виде процента от оклада.
Подходит работникам, непосредственно занятых на производстве. Зарплата зависит от объема и качества произведенной продукции, работ или услуг. Для работников это хорошая мотивация работать больше. Но от работодателя требуется усиленный контроль качества работы.
Кроме контроля качества, работодатель обязан организовать тщательный учет объема работы каждого подчиненного. На производстве составляются наряды или отчеты за смену, на транспорте используются путевые листы.
Сдельные расценки устанавливают за единицу продукции, работ или услуг. Например, за изготовление одной детали, выполнение одной технологической операции и т.д. На транспорте устанавливают оплату за час или рейс, дополнительные тарифы за погрузо-разгрузочные работы, экспедирование и т.д.
Эта система предполагает, что вся зарплата или ее часть будет зависеть от итогов работы сотрудника. Чаще всего комиссионную зарплату назначают менеджерам продаж, их заработок определяется в виде процента от выручки.
Возможны различные варианты:
• Вся зарплата – это процент от выручки, прибыли или другого финансового показателя,
• Есть фиксированная часть, обычно весьма незначительная, к ней плюсуется процент от выручки,
• Устанавливается процент от выручки, но не менее определенной суммы.
Как и в случае со сдельной оплатой от работодателя требуется система контроля и учета объема и качества результатов труда.
Ничего не пишите и не используйте калькулятор, и помните - вы должны отвечать быстро. Возьмите 1000. Прибавьте 40. Прибавьте еще тысячу. Прибавьте 30. Еще 1000. Плюс 20. Плюс 1000. И плюс 10. Что получилось? Ответ 5000? Опять неверно.
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
