Работа ночью - практически всегда вынужденная мера. Или производство поставлено так, что не прервешься, или случилось какое-то происшествие (авария, ЧП и т.п.). Но знает ли работодатель, что работа ночью практически всегда негативно сказывается на здоровье работников? А это именно так. Трудовым законодательством установлены особенности регулирования труда в ночное время. В частности, определены категории работников, которых нельзя привлекать к работе ночью, гарантии в части повышенной оплаты такого труда и его продолжительности. Сегодня расскажем о нюансах ночной работы и подскажем, как избежать проблем с сотрудниками.
Вопросы труда в ночное время урегулированы несколькими международными Конвенциями. Однако Россия не присоединялись ни к Конвенции МОТ N 171 "О ночном труде", ни к Конвенции МОТ N 89 "О ночном труде женщин в промышленности", решив отразить особенности ночного труда в Трудовом кодексе. Итак, рассмотрим нюансы такой работы.
Первым делом скажем, что в силу ч. 1 ст. 96 ТК РФ ночным считается время с 22.00 до 6.00.
И к работе согласно ч. 5 ст. 96 в это время не допускаются:
• беременные женщины;
• работники, не достигшие 18 лет.
Относительно несовершеннолетних все-таки сделаны некоторые исключения.
Так, порядок работы подростков ночью может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором, если они являются:
• работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков согласно Перечню профессий и должностей, утвержденному Постановлением Правительства РФ N 252 (далее - Перечень N 252), и участвуют в создании или исполнении произведений;
• спортсменами (ч. 3 ст. 348.8 ТК РФ).
Работников некоторых категорий можно привлечь к труду ночью только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
Это:
• женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
• инвалиды;
• работники, имеющие детей-инвалидов;
• работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;
• матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста.
Отметим, что названные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от труда в ночное время.
По общему правилу ч. 2 ст. 96 ТК РФ продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. При этом следует иметь в виду, что смена считается ночной, если хотя бы половина ее приходится на ночное время (п. 1 Разъяснения "О порядке применения доплат и предоставления дополнительных отпусков за работу в вечернюю и ночную смены", предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС N 194", утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС N 294/14-38).
Смена не сокращается только в двух случаях:
1. у лиц, принятых специально для работы в ночное время. То есть если сотрудник принят в организацию упаковщиком только на ночное время, например с 21.00 до 7.00, продолжительность его рабочего времени составит 9 часов. Если же этого упаковщика принять на работу по сменному графику, например в две смены, продолжительность работы ночью составит 11 часов при 12-часовой дневной смене;
2. у работников, которым согласно ст. 92 ТК РФ установлена сокращенная продолжительность рабочего времени:
• у инвалидов I или II группы;
• условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки отнесены к вредным 3-й или 4-й степени или опасным.
Например, если при работе с вредными условиями труда предусмотрены ночные смены, а продолжительность дневной смены составляет семь часов, то и продолжительность ночной смены будет составлять не шесть, а семь часов.
На основании ч. 4 ст. 96 ТК РФ продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время. Уравнивание возможно в случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом. Например, работник принимается в организацию на ночную работу охранником. Продолжительность смены других охранников, работающих днем, составляет 12 часов, поэтому работодатель может установить продолжительность ночной смены также 12 часов.
Ночной труд творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, указанных в Перечне N 252, регулируется коллективным или трудовым договором.
Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда в ночное время определены в Постановлении Правительства РФ N 554: 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Конкретные размеры повышения оплаты труда в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Например, работникам организаций железнодорожного транспорта надбавка за каждый час работы ночью составляет не менее 40% часовой тарифной ставки (должностного оклада). А работникам автомобильного, городского наземного транспорта, предприятий жилищно-коммунального хозяйства установлена доплата в размере не менее 40% тарифной ставки.
Чтобы рассчитать часовые тарифные ставки для определения дополнительной оплаты работы в ночное время, необходимо обратиться к Разъяснению Госкомтруда, Секретариата ВЦСПС N 12/35, утвержденному Постановлением Госкомтруда, Секретариата ВЦСПС N 383/35.
Согласно данному Разъяснению часовые тарифные ставки для определения дополнительной оплаты исчисляются:
• рабочим, труд которых оплачивается по дневным тарифным ставкам, - путем деления дневной ставки на соответствующую продолжительность рабочего дня (в часах), установленную законодательством для данной категории рабочих;
• работникам, труд которых оплачивается по месячным ставкам (окладам), - путем деления месячной ставки (оклада) на количество рабочих часов по календарю в данном месяце.
Чтобы правильно рассчитать норму рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, нужно воспользоваться Приказом Минздравсоцразвития России N 588н, которым утвержден Порядок исчисления нормы рабочего времени.
Важно помнить, что даже если час или два из смены попали в промежуток между 22.00 и 06.00, их необходимо оплатить в повышенном размере. Поэтому следует вести точный учет отработанного сотрудником времени. Напомним, что учет фактически отработанного и (или) не отработанного времени осуществляется в табелях по формам N Т-13, Т-12, утвержденным Постановлением Госкомстата России N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".
Обратим внимание на то, что работодатель может на основе унифицированных форм разработать свою форму табеля учета рабочего времени, предусмотрев все необходимые строки и графы, и применять именно ее. Такое право предоставлено ему Федеральным законом N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете", согласно которому формы, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, не являются обязательными к применению.
В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
• сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
• работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
• работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или праздник производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры платы за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Если часть смены пришлась на праздник, то в двойном размере оплачиваются фактически проработанные в эти сутки часы (от 00.00 до 24.00) (Разъяснение N 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни", утвержденное Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС N 465/П-21).
Например, если сотрудник работал 12 июня с 15.00 до 24.00, необходимо оплатить ему:
1. время с 15.00 до 22.00 по ст. 153 ТК РФ как работу в праздник;
2. время с 22.00 до 24.00:
• как труд в праздник - по ст. 153 ТК РФ;
• как ночной труд - по ст. 154 ТК РФ.
Конечно, возникают вопросы и с оплатой ночной работы в выходные. Здесь ситуация складывается следующим образом. Если работник работает по скользящему графику, в соответствии с которым смена выпадает на субботу или воскресенье, он получит только надбавку за работу в ночное время, поскольку этот день считается рабочим и зарплата начисляется в одинарном размере.
Если просят выйти на работу в день, не указанный в графике как рабочий, работник должен получить доплату и за ночное время, и за труд в выходной.
По желанию лица, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или праздник оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).
Оформление документов для привлечения к ночному труду различается в зависимости от того, в каком режиме трудится работник. Так, если он принят на работу только в ночное время, то согласно ст. 57 ТК РФ условие о работе ночью необходимо включить в трудовой договор. Кроме этого, в договор можно включить условие о том, что работник согласен на привлечение к работе ночью, например: "Сотрудник уведомлен о своем праве отказаться от работы в ночное время". В таком случае нет необходимости оформлять уведомление о праве на отказ от работы ночью.
Уведомление рекомендуется составлять в двух экземплярах, один из которых передается работнику, а второй, с отметкой работника, остается у работодателя.
Если работник трудится в сменном режиме и некоторые его смены попадают на ночное время, порядок оформления работы ночью будет таким же - нужно включить в трудовой договор условие о ночной работе.
Однако в таком варианте есть подводные камни. Например, никто при заключении трудового договора не обязан сообщать работодателю, что имеет ребенка-инвалида или сам является инвалидом, а работодатель, в свою очередь, не вправе запрашивать такие сведения у каждого кандидата (перечень документов, предъявляемых работником при заключении трудового договора, установлен ст. 65 ТК РФ). Как же быть, если работник скрыл такой факт? А никак. Если работник скрыл обстоятельство, с которым трудовое законодательство связывает предоставление гарантий и компенсаций, ответственности за их непредоставление работодатель не несет. Однако, если в течение трудовой деятельности работник захочет воспользоваться правом отказаться от выполнения обязанностей в ночное время по состоянию здоровья и представит медицинское заключение либо программу реабилитации инвалида, работодатель будет обязан перевести его на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья (ст. 73 ТК РФ).
Другим оформление привлечения к работе ночью будет в случае, когда она не предусмотрена трудовым договором. Например, как оформить привлечение к ночной работе лица, которое трудится по графику с 9.00 до 21.00, а в один из дней в связи с производственной необходимостью нужно, чтобы сотрудник работал до 24.00?
Во-первых, в такой ситуации нужно соблюсти требования ст. 99 ТК РФ о привлечении к сверхурочной работе. Ну а во-вторых, проверить, не относится ли сотрудник к тем, кто должен быть ознакомлен с правом на отказ от работы ночью. Если относится, то необходимо составить уведомление по образцу, приведенному ранее. Если не относится, то составить уведомление все равно придется, только в нем нужно запросить согласие работника на ночной труд.
В случае согласия на сверхурочную работу и наличия у работодателя письменного подтверждения этого издается приказ о привлечении к такой работе с указанием ее ночного времени.
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
