Субъекты трудового права – участники трудовых и непосредственной связанных с ними отношений, которые в соответствии с действующим трудовым законодательством признаются обладателями субъективных прав и соответствующих обязанностей в области наемного труда.
Субъекты трудового права являются сторонами не только трудовых правоотношений, но и правоотношений, тесно примыкающих к трудовым. Поэтому круг субъектов трудового права достаточно широк, для каждого субъекта трудового права законодателем установлен свой правовой статус.
Трудовой правовой статус каждого субъекта трудового права – это установленное законодательством правовое положение данного субъекта трудового права.
Трудовой правовой статус каждого субъекта трудового права состоит из 4 составляющих, совокупность которых и образует правовой статус субъекта трудового права:
1. Каждый субъект трудового права должен обладать трудовой правосубъектностью. В трудовую правосубъектность входит трудовая правоспособность (предоставленная
трудовым законодательством способность иметь трудовые права и обязанности),
трудовая дееспособность (способность самостоятельно, лично осуществлять свои
права и обязанности), трудовая деликтоспособность ( способность лично нести
ответственность за трудовые правонарушения). В трудовом праве все три элемента
правосубъектности неразделимы между собой.
2. Совокупность основных прав и обязанностей субъекта трудового права также
определяет его правовой статус, отдельные виды субъектов трудового права
наделены различными по содержанию правами и обязанностями.
3. Для каждого субъекта устанавливаются юридические гарантии реализации предоставленных ему законом прав и обязанностей.
4. Для каждого субъекта законодательством устанавливается специальная для данного субъекта ответственность за нарушение им трудовых обязанностей.
Рассмотренные четыре элемента образуют общий правовой статус субъектов трудового права.
Именно в связи с различным правовым статусом субъектов трудового права можно выделить следующие виды субъектов трудового права:
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
1.Гражданин как субъект трудового права (работник).
2. Работодатель.
3. Представители работников и работодателей.
4. Профсоюзы.
5. Социальные партнёры в лице их представителей на соответствующем уровне.
6. Органы службы занятости и трудоустройства.
7. Органы по рассмотрению коллективных и индивидуальных трудовых споров.
8. Органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.
9.Органы охраны труда.
Однако, в связи с дифференциацией правового регулирования трудовых отношений внутри
каждого вида субъектов трудового права выделяются субъекты, которые наделены
специальными правами и обязанностями, присущими не всем субъектом данного вида,
а только конкретно указанным в законе субъектам. Например, в группе субъектов
трудового права - работников – выделяются государственные служащие, лица с
семейными обязанностями, руководители и другие, которые обладают специальным
трудовым правовым статусом, то есть они наделены специальными, присущими только
им, правами и обязанностями, которыми не наделены другие группы субъектов
данного вида. Поэтому в зависимости от содержания и объема прав и обязанностей
выделяют общий правовой статус данного вида субъектов трудового права, который
присущ всем субъектам данного вида, а также специальный правовой статус,
который установлен законодателем только для отдельных групп субъектов данного
вида.
Субъекта трудового права, который наделен как общим, так и специальным правовым
статусом, в литературе называют специальным субъектом трудового права.
Специальный субъект трудового права может обладать как дополнительными правами,
преимуществами (например, беременные женщины не могут быть уволены по
инициативе работодателя кроме случая ликвидации предприятия), так и наоборот,
для него могут быть установлены ограничения прав (например, трудовой договор с
руководителем предприятия может быть расторгнут по решению собственника до
истечения срока трудового договора и без указания причин расторжения).
На каждом этапе реализации статуса субъект обладает определенными полномочиями,
обязанностями. Трудовое правоотношение носит личный характер, заключение
трудового договора и выполнение трудовой функции возможно только лично между
конкретным работником и работодателем. Однако, не всегда субъект имеет
возможность свои полномочия самостоятельно использовать, применять, исполнять.
Поэтому объективно возникает проблема делегирования или передачи своих
полномочий другому субъекту или лицу. Поэтому в трудовом праве возникает
проблема модификации субъекта трудового права. Трудовое законодательство
допускает возможность замены одного лица другим.
Работодатель – организация – способен осуществлять свои полномочия только через физическое лицо – руководителя или коллегиальный орган. Руководитель по распоряжению передает часть полномочий работодателя другим физическим лицам, которые выступают от имени работодателя.
Интересы работодателей в отношениях социального партнерства представляют объединения работодателей.
Работники в отношениях социального партнерства представлены органами профсоюза или созданным на общем собрании иным органом.
Работник также может осуществлять свои полномочия через представителей – получение
заработной платы, право на возмещение ущерба, причиненного здоровью работника,
право на обращение за защитой нарушенных прав, право на участие к комиссии по
расследованию несчастных случаев на производстве, право на участие в заседании
КТС и другие. В этом случае фактически имеет место представительство, которое
оформляется доверенностью в соответствии с требованиями ст. 182 – 189 ГК РФ.
Ст.63 ч.4 ТК РФ в новой редакции допускает не заключение, а подписание трудового
Договора с лицом, не достигшим 14 –летнего возраста, от имени такого
малолетнего работника его родителем. Такое подписание осуществляется в
соответствии с законом, а не по доверенности. В данном случае имеет место новая
форма модификации субъекта трудового права, основанная на законе. Лицо,
достигшее 14-летнего возраста, заключившее трудовой договор, обладает трудовой
правоспособностью в полном объеме, поэтому, в трудовом праве нет понятия
законного представительства.
Термин «представительство» трудовое законодательство использует в нескольких смыслах:
1. В широком смысле как выражение чьих-либо интересов (профсоюзы представляют работников), руководитель представляет работодателя.
2. Как синоним делегирования субъектом своих полномочий другому субъекту – работодатель передает часть своих полномочий руководителям различных производств, цехов и т.д.
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
