Отчетность по форме СЗВ-ТД введена ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ, а также п. 2.4 ст. 11 Федерального закона № 27-ФЗ (далее – Закон № 27-ФЗ).
Подается она для хранения Пенсионным фондом России данных о трудовой деятельности работника.
Форма и порядок представления формы СЗВ-ТД утверждены постановлением Правления ПФР № 730п (далее – Порядок).
В соответствии с п. 1.4 Порядка форма СЗВ-ТД заполняется и представляется на всех зарегистрированных лиц (включая лиц, работающих по совместительству и на дистанционной работе), с которыми заключены или прекращены трудовые (служебные) отношения по Трудовому кодексу РФ.
В соответствии с п. 2.4 ст. 11 Закона № 27-ФЗ форма СЗВ-ТД подается на работников в следующих случаях:
• прием на работу;
• увольнение с работы;
• перевод на другую постоянную работу;
• подача заявления о способе ведения трудовой книжки.
Как видно из норм, исключений для совместителей (в том числе внутренних) нет.
Таким образом, принимая на работу своего сотрудника на условиях внутреннего совместительства, необходимо подать в ПФР отчет по форме СЗВ-ТД, отразив в нем кадровое мероприятие "ПРИЕМ".
При этом в графе "Трудовая функция" наряду с наименованием должности следует указать "по совместительству".
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
