Главная » Кадровику »
Трудовое законодательство о правах беременных в 2020 году
Трудовое законодательство о правах беременных в 2020 году
Статью подготовила Павлова Елена Геннадиевна, доцент кафедры «Макроэкономическое регулирование» Финансового университета при Правительстве РФ. Связаться с автором
Права беременных по Трудовому кодексу важно знать как самим женщинам, ожидающим ребенка, так и работодателям. Нарушение этих прав влечет за собой существенные негативные последствия для организаций и их руководителей. Помимо Трудового кодекса трудовые гарантии и льготы беременным женщинам могут быть закреплены в локальных нормативных актах организации, отраслевых соглашениях, коллективных договорах.
В нашей статье мы рассказываем о тех правах, которые гарантируются вынашивающим детей женщинам в 2020 году на государственном уровне.
Прием на работу в 2020 году
Беременной женщине нельзя отказать в приеме на работу по причине ее специфического положения. При приеме на работу не разрешается спрашивать женщину о наличии у нее беременности на текущий момент. Причиной отказа в приеме может быть только несоответствие деловым требованиям.
В случае отказа беременной в приеме на работу из-за не соответствия требованиям работодателя к уровню образования или недостаточности трудового опыта работодателю необходимо дать развернутый ответ в письменной форме.
Если женщина посчитает, что отказ в приеме на работу надуманный, она имеет право потребовать оформить его в письменном виде, чтобы можно было обратиться с жалобой в соответствующие инстанции. Письменный отказ должен быть зарегистрирован в журнале исходящей корреспонденции организации.
Беременных женщин должны принимать на работу без испытательного срока. Если же он был назначен, то при провале испытания уволить беременную работницу нельзя.
Если работница скрыла от работодателя факт своей беременности и ей установили испытательный срок, это нарушением не считается, однако потребуется доказать, что о состоянии женщины работодатель не знал.
Женщину, которая забеременела в период испытательного срока, увольнять нельзя.
Практика показывает, что устроиться на работу беременным женщинам нелегко. Работодатели понимают, что она долго работать не будет, придется искать замену, тратить время и деньги на обучение, введение в должность и т.д. Чаще всего отказ формулируется в корректной форме – «мы не готовы сделать Вам предложение», «профессиональный опыт другого претендента нам подходит больше». Но даже в этом случае можно попытаться обжаловать отказ в трудовой инспекции.
Перевод на другую должность в 2020 году
Беременным женщинам должна быть предоставлена возможность перейти на выполнение более легких видов работ. Например, им снижаются нормы выработки.
Если на прежнем месте работы облегчить труд невозможно, беременную женщину необходимо перевести на другую должность. Эта должность может быть менее квалифицированной. Для перевода на другую работу женщине нужно написать заявление и принести справку от врача, где перечислены противопоказанные виды труда.
Заработная плата переведенной на более легкую работу беременной женщины должна сохраняться на среднем до перевода уровне.
Если беременная женщина работала на должности, временно замещая основного сотрудника, то после его выхода ей следует предложить все вакансии, которые к данному моменту есть на предприятии, в том числе нижестоящие должности, работы с более низкой оплатой и временные.
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
Законодательство предоставляет беременным женщинам право работать неполное время. При этом могут применяться различные варианты сокращения рабочего времени. Например, женщина будет трудиться всю рабочую неделю при неполном рабочем дне или полный рабочий день, но не все дни рабочей недели либо неполную неделю в сочетании с неполным рабочим днем.
В любом случае правилами предусматривается возможность сократить продолжительность рабочего дня максимально на 2 часа.
Без согласования с женщиной руководство не имеет право вводить для нее неполное рабочее время.
Но отказать беременной женщине перейти на неполный рабочий день нельзя даже в тех случаях, когда для этого требуется пересмотреть график работы всего предприятия.
Работа беременной женщины неполный день и неделю не должна влиять на право получения оплачиваемого отпуска.
Также это не должно приводить к ограничениям при расчете трудового стажа.
Беременной женщине требуется посещать женскую консультацию. Для этого ей следует выделить время в течение рабочего дня. Если беременность у женщины протекает с осложнениями или она вынашивает более одного плода, это время должно быть оплачено.
Беременная женщина в своем заявлении должна указать, следует ли присоединить перерыв в рабочем времени к общему перерыву на отдых или предоставить его в другое удобное для нее время.
Женщинам, которые после родов вышли на работу, должен предоставляться каждые три часа дополнительный тридцатиминутный перерыв в рабочем времени на кормление грудного ребенка. Для выделения перерыва издается специальный приказ, а время перерыва включается в рабочий день.
На предприятиях и в организациях, где работает большое количество женщин детородного возраста, работодателю надо позаботиться о том, чтобы были созданы соответствующие условия для кормления грудных детей.
Отпуск в 2020 году
Беременным женщинам, как и остальным работникам, должен предоставляться очередной отпуск. Однако в отличие от других категорий работников беременным женщинам для его получения не надо отрабатывать на предприятии шесть месяцев, предусмотренных трудовым законодательством.
Также беременным женщинам предоставлено право брать очередной отпуск в любое необходимое им время без учета графика отпусков других сотрудников.
По ТК не допускается отзывать беременных женщин из отпуска даже в случае наличия их письменного согласия на это. Закон запрещает заменять беременным женщинам очередной отпуск денежной компенсацией.
Очередной отпуск беременная женщина имеет право присоединить к началу декретного отпуска или взять его после рождения малыша.
Беременным женщинам законодательством предоставлено право получить оплачиваемый декретный отпуск. В общем случае он предоставляется после тридцати недель беременности. Если женщина имеет многоплодную беременность, декретный отпуск ей полагается при 28 неделях беременности. Если она живет в экологически неблагополучном месте – при 27 неделях беременности. Если во время родов у женщины были осложнения, к ее больничному листу прибавляется еще 14 дней.
Беременная женщина по закону имеет право написать заявление, чтобы был оформлен отпуск на ее супруга. При этом как и к самой беременной женщине к нему не предъявляется требование для получения отпуска отработать на предприятии не менее шести месяцев.
Начисление пособия по беременности производится с учетом заработной платы за два последних года. Выплата пособия осуществляется за счет средств ФСС.
Если беременная женщина нигде не работает, ей для получения пособия необходимо обратиться в Центр занятости и зарегистрироваться там.
Женщинам, которые после родов вышли на работу, пособие по уходу за ребенком не выплачивается.
При увольнении беременных женщин из-за ликвидации предприятия или закрытия ИП им должны выплатить заработную плату за фактически отработанное время, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, пособие по беременности и родам и в связи с потерей работы. Обычно все эти выплаты в общей сумме производятся единовременно.
Размер материнского пособия рассчитывается по установленным в законодательстве формулам, и может различаться по регионам.
Одной из положенных беременным женщинам льгот является получение путевки в санаторий, которая выдается за счет Фонда социального страхования в приоритетном порядке перед другими работниками.
Увольнение в 2020 году
При уходе с работы по собственному желанию беременная женщина не обязана отрабатывать двух недель.
Женщина, решившая уволиться, должна написать заявление и подать его в отдел кадров, получить согласие работодателя, расписаться в приказе об увольнении, получить все требующиеся документы и денежные средства, положенные при увольнении.
Беременных работниц нельзя увольнять при совершении ими прогулов и несоответствии занимаемой должности. Закон предоставляет право руководителю в таких случаях объявлять женщинам «в положении» замечания и выговоры за допущенные нарушения.
Беременную женщину можно уволить, если отсутствует возможность перевести ее на более легкую работу. Также закон допускает увольнение беременных женщин по соглашению сторон.
Если работодатель заключил с женщиной трудовой договор на срок не более двух месяцев, и по его окончании выяснилось, что женщина беременна, ее увольнение допускается только после рождения ребенка. Сделать это можно по истечении рабочей недели после выхода женщины на работу.
При временном занятии должности до беременности увольнение производится по истечении указанного в договоре срока.
В случае заключения с работницей срочного трудового договора при наличии беременности он продлевается до окончания отпуска по беременности и родам.
Когда прекращение срочного договора происходит из-за выхода на работу основного сотрудника, беременной женщине необходимо предложить перевод на другую должность.
Если женщина при этом отказывается, или у работодателя нет другой подходящей для нее работы, включая менее оплачиваемые и низкоквалифицированные должности, контракт можно разорвать.
Также беременную женщину увольняют в случае ликвидации предприятия или ИП. При увольнении по причине ликвидации организации трудовой стаж не должен прерываться.
При уходе в декретный отпуск за женщиной должна быть закреплена ее вакансия.
Увольнение беременной женщины за тяжелый дисциплинарный проступок возможно только по статье.
Чтобы уволить по статье, необходимо собрать дисциплинарную комиссию. Она должна вынести постановление, что вина полностью доказана, а увольнение является обоснованным.
При частичном сокращении штата на предприятии должность за беременной должна быть сохранена.
В случае окончания срока действия контракта или трудового договора во время декретного отпуска срок продлевается автоматически.
Запрещенные виды трудовой деятельности в 2020 году
Беременных женщин нельзя заставлять работать сверхурочно, в выходные и праздничные дни, в ночное время.
Их нельзя отправлять в командировки. Не допускается работа вахтовым методом.
ТК запрещает работу беременных женщин на высоте, с поднятием и переноской тяжестей, длительным стоянием, наклонами и подтягиванием, контактом с ядовитыми и радиоактивными веществами, в условиях скопления неприятных запахов, повышенной влажности, повышенной и пониженной температуры.
Ограничивается продолжительность работы, связанной с транспортными средствами и компьютером. Беременным нельзя работать водителями и контролерами.
В соответствии с санитарными правилами СанПиН 2.2.0.555-96 для беременных не допускается наличие шума свыше 60 децибелов, вибрации, ультразвука, сквозняка, необходимость проходить больше 2 км., постоянно поднимать вес более 1,25 кг., работать на корточках, коленях, согнувшись. Нельзя работать за компьютером более 3 часов в день.
Защита своих прав в 2020 году
При нарушении своих прав беременная женщина может обратиться в профсоюз при его наличии в организации, комиссию по трудовым спорам, трудовую инспекцию, прокуратуру и суд.
Во всех случаях необходимо документальное подтверждение заявления.
Сначала лучше попытаться урегулировать спор мирным способом.
Последствия нарушения прав беременных женщин в 2020 году
В законодательстве не прописан срок, в который женщина обязана уведомить руководителя о своей беременности. Однако незнание работодателем того, что женщина ждет ребенка, не освобождает его от ответственности за нарушение предусмотренных в ТК норм.
За нарушение прав беременных для руководителей предусмотрены следующие виды наказания:
- за беспричинный отказ в приеме на работу штраф до 200 тыс. руб. или в размере заработной платы за полтора года, исправительные работы продолжительностью до 360 часов;
- за частичную невыплату заработной платы – штраф до 120 тыс. руб., за полную невыплату – до 500 тыс. руб., запрет занимать руководящие должности;
- за необоснованное увольнение – штраф 200 тыс. руб. и запрет занимать руководящие должности на установленный судом срок.
Статью подготовила Павлова Елена Геннадиевна, доцент кафедры «Макроэкономическое регулирование» Финансового университета при Правительстве РФ. 
