Условия труда – это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.
Эти факторы оказывают существенное влияние на организм человека, его физиологические и психические функции во время трудовой деятельности, а, следовательно, на работоспособность и производительность труда.
Условно их объединяют в следующие группы:
1. социально-экономические факторы, включающие законодательную и нормативно-правовую базу;
2. технические и организационные факторы, обусловленные конструкцией, особенностями средств и предметов труда, применяемых технологий, средств защиты, а также организационными формами производства, труда и управления;
3. естественно-природные факторы – географические, климатические, геологические, биологические;
4. социально-психологические факторы, обусловлены характером и особенностями взаимоотношений людей и их групп в трудовой деятельности, личными и групповыми ценностями в сфере труда, системой информации и коммуникаций в организации.
В процессе труда на работника оказывают влияние вредные и опасные факторы окружающей среды. Их разграничение обусловлено особенностями воздействия на человеческий организм. Вредными факторами условий труда являются те, воздействие которых может привести к развитию профессионального заболевания (химические, биологические, физические, психофизиологические). Опасными факторами производственной среды называются факторы, воздействие которых может привести к травме, резкому ухудшению здоровья вплоть до летального исхода.
При определенных условиях (например, при определенной комбинации или длительности воздействия) вредные факторы производственной среды (даже при соответствии нормам) могут стать опасными для человека.
К числу опасных факторов производственной среды относятся: движущиеся машины и механизмы или их незащищенные подвижные части, перемещаемые грузы, отлетающие части при обработке предметов труда, электрический ток, повышенная температура и т. п.
Выделяют следующие группы условий труда:
1. санитарно-гигиенические, определяющие внешнюю предметную среду (шум, освещение, микроклимат), а также санитарно-бытовое обслуживание на производстве;
2. психофизиологические, обусловленные конкретным содержанием трудовой деятельности, размерами нагрузки на двигательный аппарат, нервную систему, психику работника;
3. условия безопасности труда, обусловленные состоянием техники безопасности и вероятностью получения травм;
4. эстетические условия, воздействие которых определяет эмоциональный настрой и отношение к труду с позиции художественного восприятия действительности;
5. социально-психологические условия, характеризующие взаимоотношения в трудовом коллективе, стиль руководства.
Совокупное воздействие всех элементов условий труда на работоспособность человека, его здоровье, жизнедеятельность, умственные способности, восстановление рабочей силы характеризует тяжесть труда.
Неблагоприятные условия труда формируют профессиональный риск работника. Профессиональный риск – это вероятность повреждения (утраты) здоровья или смерти, связанная с исполнением трудовых обязанностей, обусловленных трудовым договором. Профессиональный риск складывается из трех составляющих: риска повреждения здоровья, риска профессиональных заболеваний и скрытого риска повреждения здоровья.
На человека и его работоспособность воздействует фактор, которые, с одной стороны, должны учитываться, а с другой – формироваться или изменяться для создания наиболее благоприятной обстановки, обеспечивающей высокопроизводительный труд.
Вредные условия труда в 2019 году
Условия труда исходят из определённых характеристик производственной среды, которые влияют на здоровье и трудоспособность человека.
Выделяют четыре класса условий труда в зависимости от степени вредности:
• оптимальный,
• допустимый,
• вредный,
• и опасный.
На человека особенно влияют вредные и опасные классы, поэтому подробнее остановимся на них.
Вредные условия труда установлены нормативами и возникают из-за превышения опасных факторов. Вследствие этого у работника могут появиться определённые профессиональные заболевания.
Классификация вредных условий труда следующая:
1. Первая степень: после таких видов работ организм восстанавливается долгое время (сутки или несколько), кроме того, есть риск получить профессиональное заболевание;
2. Вторая степень: виды работ, которые приводят к возникновению первых признаков заболеваний лёгкой степени;
3. Третья степень: виды работ, которые приводят к стойкому (хроническому) профессиональному заболеванию лёгкой и средней тяжести;
4. Четвёртая степень: работы, которые приводят к появлению хронического тяжёлого заболевания или вовсе к потере трудоспособности.
Опасные условия труда называются тогда, когда появляется острое хроническое заболевание или угроза смертельного исхода.
На степень вредности влияет множество факторов, которые сильно вредят здоровью работника:
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
• наличие разового или длительного воздействия ионизирующего излучения в дозах, превышающие предельно допустимую норму;
• превышение шума от безопасных уровней;
• недостаточное освещение помещения, влекущее за собой ухудшение зрения;
• повышенная концентрация пыли в производственном помещении или на территории, ухудшающая работу дыхательной системы;
• повешенные или высокие температура и влажность, препятствующие нормальной деятельности работника или вызывающие обморочное состояние;
• напряжённая трудовая деятельность, приводящая к психическим расстройствам.
Работа с химическими реагентами и с опасными вирусами, микроорганизмами, из-за высокой вероятности заразиться, тоже должна быть включена в этот список.
На территории России, оказывается, имеется много профессий, связанных с тяжёлыми условиями труда.
В данном перечне указаны профессии 2019 года, условия труда которых можно отнести к вредным и опасным факторам:
• люди, работающие на металлургическом производстве, а также рабочие, занимающиеся добычей чёрных и цветных металлов;
• шахтёры, в особенности шахтёры-угольщики;
• люди, работающие на химических предприятиях;
• лица, участвующие в переработке нефти, газа, угля, сланца;
• изобретатели электроники, радиоаппаратуры, а также те, кто занимается ремонтом электротехнических приборов;
• производители коксовых веществ и их разновидностей;
• сотрудники, работающие в атомной промышленности;
• лица, на которых воздействует ионизирующее излучение выше установленных норм и которые контактируют с радиоактивными веществами;
• люди, работающие с ртутью;
• лица, обрабатывающие металл;
• лица, занимающиеся утилизацией металла с помощью высокоактивных растворов;
• рабочие, изготавливающие динасовые огнеупорны изделия;
• производители строительных материалов;
• производители генераторного газа;
• производители целлюлозно-бумажной продукции;
• создатели продукции из стекла и фарфора;
• люди, занятые в полиграфическом производстве;
• граждане, создающие лекарственные препараты, а также те, кто работает с опасными микроорганизмами;
• изготовители продукции из искусственного и синтетического волокна;
• лица, работающие с взрывчатыми веществами, порохом, боеприпасами;
• рабочие, обслуживающие сельскохозяйственные организации;
• вулканизаторщики;
• слесари;
• водолазы;
• машинисты;
• сварщики и газорезчики, работающие в небольшом замкнутом пространстве.
Мы все привыкли считать работу машинистов сварщиков нормальной. Есть семейные династии, занимающиеся именно этим трудом. Но из-за работы с вредными веществами в замкнутом пространстве, порой, без специальной защитной одежды, эти профессии также в группе риска.
Мероприятия по улучшению условий труда в 2019 году
Улучшение условий труда на предприятии и их безопасности проводится по следующей последовательности действий:
1. Создание группы и назначение специалистов по охране труда, которые будут заниматься реализацией мероприятий и нести ответственность за работу системы.
2. Оглашение приказа о включении сотрудников в коллектив, отвечающий за составление плана модернизаций.
3. Непосредственно разработка.
4. Принятие созданного проекта и выполнение.
Перечень технических мероприятий, применяющихся для достижения поставленных задач в компании и приведения рисков к минимуму, регламентируется приказом Минтруда № 181н:
• наблюдение за условиями на рабочих местах и организация производства исходя из полученных данных;
• модернизация оборудования в производственных помещениях;
• установка систем сигнализации о чрезвычайных ситуациях (превышение норм уровней вредных веществ и т.д.);
• монтаж защиты технологического оборудования от внешних факторов;
• выдача трудящимся с вредными или опасными условиями труда специальной одежды;
• нанесение сигнальных и предупреждающих изображений и других отметок;
• установка и совершенствование механизмов защищенности персонала от воздействия электрического тока;
• стимуляция безопасного использования технических объектов предприятия посредством проведения с работниками инструктажей по технике безопасности;
• улучшение качества работы с горючими, химическими и другими опасными веществами;
• модернизация принципов работы с начальным сырьем, объектами производства и отходами;
• повышение продуктивности работы вентиляционных механизмов в промышленных помещениях;
• обеспечение рабочих мест необходимым количеством света;
• создание мест для отдыха и оздоровления условий труда;
• отведение мест для хранения средств индивидуальной защиты и возможности свободного доступа работников к ним;
• проведение курсов первичной медицинской помощи;
• проведение курсов обучения работников, несущих ответственность за работы опасного оборудования, объектов и т.д.;
• организация и обеспечение предприятия пунктом первой медицинской помощи;
• организация проведение различных санитарно-гигиенических мероприятий;
• регулярный контроль производства;
• выдача персоналу инструкций по охране труда;
• оптимизация расположения оборудования на производственных площадях.
Представленный выше список включает наиболее часто используемые меры по улучшению работы:
1. Проведение специальной оценки условий труда, оценки уровней профессиональных рисков.
2. Реализация мероприятий по улучшению условий труда, в том числе разработанных по результатам проведения специальной оценки условий труда, и оценки уровней профессиональных рисков.
3. Внедрение систем (устройств) автоматического и дистанционного управления и регулирования производственным оборудованием, технологическими процессами, подъемными и транспортными устройствами.
4. Приобретение и монтаж средств сигнализации о нарушении нормального функционирования производственного оборудования, средств аварийной остановки, а также устройств, позволяющих исключить возникновение опасных ситуаций при полном или частичном прекращении энергоснабжения и последующем его восстановлении.
5. Устройство ограждений элементов производственного оборудования от воздействия движущихся частей, а также разлетающихся предметов, включая наличие фиксаторов, блокировок, герметизирующих и других элементов.
6. Устройство новых и (или) модернизация имеющихся средств коллективной защиты работников от воздействия опасных и вредных производственных факторов.
7. Нанесение на производственное оборудование, органы управления и контроля, элементы конструкций, коммуникаций и на другие объекты сигнальных цветов и знаков безопасности.
8. Внедрение систем автоматического контроля уровней опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах.
9. Внедрение и (или) модернизация технических устройств, обеспечивающих защиту работников от поражения электрическим током.
10. Установка предохранительных, защитных и сигнализирующих устройств (приспособлений) в целях обеспечения безопасной эксплуатации и аварийной защиты паровых, водяных, газовых, кислотных, щелочных, расплавных и других производственных коммуникаций, оборудования и сооружений.
11. Механизация и автоматизация технологических операций (процессов), связанных с хранением, перемещением (транспортированием), заполнением и опорожнением передвижных и стационарных резервуаров (сосудов) с ядовитыми, агрессивными, легковоспламеняющимися и горючими жидкостями, используемыми в производстве.
12. Механизация работ при складировании и транспортировании сырья, оптовой продукции и отходов производства.
13. Механизация уборки производственных помещений, своевременное удаление и обезвреживание отходов производства, являющихся источниками опасных и вредных производственных факторов, очистки воздуховодов и вентиляционных установок, осветительной арматуры, окон, фрамуг, световых фонарей.
14. Модернизация оборудования (его реконструкция, замена), а также технологических процессов на рабочих местах с целью снижения до допустимых уровней содержания вредных веществ в воздухе рабочей зоны, механических колебаний (шум, вибрация, ультразвук, инфразвук) и излучений (ионизирующего, электромагнитного, лазерного, ультрафиолетового).
15. Устройство новых и реконструкция имеющихся отопительных и вентиляционных систем в производственных и бытовых помещениях, тепловых и воздушных завес, аспирационных и пылегазоулавливающих установок, установок кондиционирования воздуха с целью обеспечения нормального теплового режима и микроклимата, чистоты воздушной среды в рабочей и обслуживаемых зонах помещений.
16. Приведение уровней естественного и искусственного освещения на рабочих местах, в бытовых помещениях, местах прохода работников в соответствии с действующими нормами.
17. Устройство новых и (или) реконструкция имеющихся мест организованного отдыха, помещений и комнат релаксации, психологической разгрузки, мест обогрева работников, а также укрытий от солнечных лучей и атмосферных осадков при работах на открытом воздухе; расширение, реконструкция и оснащение санитарно-бытовых помещений.
18. Приобретение и монтаж установок (автоматов) для обеспечения работников питьевой водой.
19. Обеспечение в установленном порядке*(3) работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, производимых в особых температурных и климатических условиях или связанных с загрязнением, специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами.
20. Обеспечение хранения средств индивидуальной защиты (далее – СИЗ), а также ухода за ними (своевременная химчистка, стирка, дегазация, дезактивация, дезинфекция, обезвреживание, обеспыливание, сушка), проведение ремонта и замена СИЗ.
21. Приобретение стендов, тренажеров, наглядных материалов, научно-технической литературы для проведения инструктажей по охране труда, обучения безопасным приемам и методам выполнения работ, оснащение кабинетов (учебных классов) по охране труда компьютерами, теле-, видео-, аудиоаппаратурой, лицензионными обучающими и тестирующими программами, проведение выставок, конкурсов и смотров по охране труда.
22. Организация в установленном порядке*(4) обучения, инструктажа, проверки знаний по охране труда работников.
23. Организация обучения работников оказанию первой помощи пострадавшим на производстве.
24. Обучение лиц, ответственных за эксплуатацию опасных производственных объектов.
25. Проведение в установленном порядке обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований).
26. Оборудование по установленным нормам помещения для оказания медицинской помощи и (или) создание санитарных постов с аптечками, укомплектованными набором лекарственных средств и препаратов для оказания первой помощи.
27. Устройство тротуаров, переходов, тоннелей, галерей на территории организации в целях обеспечения безопасности работников.
28. Организация и проведение производственного контроля в порядке, установленном действующим законодательством.
29. Издание (тиражирование) инструкций по охране труда.
30. Перепланировка размещения производственного оборудования, организация рабочих мест с целью обеспечения безопасности работников.
31. Проектирование и обустройство учебно-тренировочных полигонов для отработки работниками практических навыков безопасного производства работ, в том числе на опасных производственных объектах.
32. Реализация мероприятий, направленных на развитие физической культуры и спорта в трудовых коллективах, в том числе:
• компенсация работникам оплаты занятий спортом в клубах и секциях;
• организация и проведение физкультурных и спортивных мероприятий, в том числе мероприятий по внедрению Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса “Готов к труду и обороне” (ГТО), включая оплату труда методистов и тренеров, привлекаемых к выполнению указанных мероприятий;
• организация и проведение физкультурно-оздоровительных мероприятий (производственной гимнастики, лечебной физической культуры (далее – ЛФК) с работниками, которым по рекомендации лечащего врача и на основании результатов медицинских осмотров показаны занятия ЛФК), включая оплату труда методистов, тренеров, врачей-специалистов, привлекаемых к выполнению указанных мероприятий;
• приобретение, содержание и обновление спортивного инвентаря;
• устройство новых и (или) реконструкция имеющихся помещений и площадок для занятий спортом;
• создание и развитие физкультурно-спортивных клубов, организованных в целях массового привлечения граждан к занятиям физической культурой и спортом по месту работы.
Специальная оценка условий труда в 2019 году
Закон о специальной оценке условий труда, вступивший в силу с 2019 года, обязывает проводить контроль трудовых зон всех нанимателей персонала. Частным предпринимателям также придется выполнить аттестацию.
Кроме того, обязательно оценивать рабочие места нужно:
• тем, у кого со времени предыдущей проверки прошло больше 5 лет;
• организациям, у которых невыполненная спецоценка условий труда была обнаружена во время комплексной проверки вышестоящими органами;
• предприятиям, нуждающимся во внеплановой СОУТ по причине изменения старых или возникновения дополнительных мест работы, модернизации оснащения, смены адреса.
Внеочередная процедура проводится только когда случаются чрезвычайные ситуации: трагический инцидент на производстве или болезнь сотрудника из-за плохой трудоохраны.
Последние новостные ленты сообщают, что оценивать рабочие места, кроме религиозных организаций, не нужно еще и бизнесменам, которые работают без помещения. Как правило, это люди, имеющие удаленных сотрудников: например, надомников. Не нуждаются в том, чтобы их инспектировали, и помощники по хозяйству, нанятые частными лицами.
Специальная оценка условий труда не требуется:
• если работодатель — предприниматель поменял фамилию;
• при реорганизации компании без изменений условий работы;
• когда происходит переименование должности сотрудника, а обязанности остаются прежними.
Правила СОУТ в 2019 году изменились. Например, с учетом последних изменений, малым предприятиям придется теперь проверять трудовые условия наравне с крупными заводами и сетевыми холдингами.
Раньше компании, не имеющие вредного производства, имели право провести инспекцию в несколько этапов, принимая места работы частями. Сейчас аттестовывают всю компанию сразу.
Процедура выполняется за счет денег организации или ИП. Оценка рабочего места с 01.01 2019 проводится для каждого места работы персонала. Отступить от этого правила позволит наличие совпадающих по всем параметрам объектов контроля. Такие зоны должны находиться в одном или очень похожем помещении, иметь аналогичные показатели по освещенности и отапливаемости. В этом случае оценивается пятая часть рабочих мест (от двух).
В последнее время спецоценка условий труда изменилась и проводится по методике, утвержденной законодательством РФ. Чтобы начать СОУТ, руководитель предприятия заключает договор с компетентным подрядчиком.
Спецоценка условий труда с 1 января 2019 года может проводиться только компанией с аккредитацией, занесенной в реестр субъектов, уполномоченных заниматься такой деятельностью. Всех представителей инспектирующей фирмы сертифицирует Роструд. Наличие лаборатории для осуществления измерений или договора с субподрядчиком, имеющим ее, обязательно.
Подробная информация о том, кто должен проводить специальную оценку условий труда в организации, содержится в третьей главе №426-ФЗ.
При верном подходе специальная оценка условий труда в 2019 году, последние изменения которой коснулись каждого работодателя, не займет много сил и времени.
Аттестационная процедура проводится по единой схеме:
• организация формирует внутри своего коллектива комиссию с нечетным количеством представителей (не менее трех) во главе с руководителем компании или назначенным им лицом;
• составляется перечень рабочих мест, нуждающихся в аттестации;
• назначаются даты, когда придет оценщик для осмотра трудовой зоны;
• проверяющий получает и изучает документы компании;
• далее следуют непосредственно замеры влияющих на самочувствие показателей;
• когда все исследования проведены, комиссия создает отчет о завершении специальной оценки условий труда;
• декларация об итогах проверки направляется в контролирующее учреждение и размещается на веб-ресурсах организации.
Если фиксируется наличие ухудшающих здоровье обстоятельств, комиссионный совет утверждает соответствующий акт и рабочему месту присваивается класс опасности. Должный уровень инспекции ведет к тому, что проведение СОУТ способствует улучшению условий труда. В случаях, когда полностью обезопасить производство нельзя, сотрудникам выплачивается регулярная компенсация за ущерб, наносимый здоровью во время работы.
Согласно закону, сроки проведения СОУТ для каждого места работы — единожды в пять лет. Сроки проведения СОУТ могут изменяться при необходимости внеплановой проверки. Такие случаи регулируются статьей 17 N 426-ФЗ и предполагают проведение аттестации в течение 6 — 12 месяцев.
Стандартная оценка рабочих мест в 2019 году, последние изменения которой уже имеют законные основания, предполагает подготовку официальных бумаг. Проверяющие запрашивают Устав, Свидетельства ИНН и ОГРН, штатное расписание, должностные инструкции сотрудников, сведения о транспорте компании. Во время проведения спецоценки условий труда составляется приказ о ее проведении и график осмотра помещений.
Тем, кто надеялся на отмену СОУТ в 2019 году, пришлось разочароваться. Регулярная оценка рабочего места с 01.01 2019 теперь нужна всем. Работодателям, чьи сотрудники подвергаются опасности или вдыхают вредные испарения, придется платить в ПФР либо ПФ РФ более высокие отчисления.
Также руководитель учреждения обязан найти способы улучшить условия труда персонала и устранить недостатки. За несоблюдение законных требований для работодателя (предпринимателя) может наступить как административная, так и уголовная ответственность: от приостановки деятельности до лишения свободы до 5 лет.
Штраф за отсутствие спецоценки условий труда в 2019 году стартует от пяти тысяч российских рублей. Иногда размер взыскания достигает 350 тысяч рублей (суммарный размер, а не единоразовый штраф за отсутствие СОУТ).
В случаях, когда договор на СОУТ заключен в прошлом году, а отчет будет выдан уже в следующем — штрафовать за несвоевременную проверку допускается. Однако есть вероятность, что надзорные органы ограничатся предупреждением. В дальнейшем планируется, что штраф за отсутствие СОУТ будет начисляться автоматически.
Условия получения ветерана труда в 2019 году
Чтобы приобщиться к числу льготников, вам нужно оформить заранее собранные документы в ПФР. Делается это по месту постоянного проживания. Второй вариант – пойти в службу соцзащиты (там тоже присваивают почетные звания пенсионерам). Вам потребуется собрать кучу бумаг, получить ветеранское удостоверение и вооружиться национальным паспортом.
Не всякий пенсионер может получать подобные звания. Работать нужно много, но каковы точные рамки? В законе прописаны следующие минимальные пороги:
• 20 лет страхового стажа (для женщин);
• 25 лет аналогичного параметра для мужчин;
• 15-летний стаж в конкретной экономической сфере (закон о ветеранах труда позволит стать обладателем ведомственного знака отличия);
• 35-40 лет для тех, кто работал в годы ВОВ подростком.
Выслуги лет мало для получения надбавки и почетного статуса. Опрометчиво полагать, что этот параметр позволит вам претендовать на существенную прибавку. Требуются выдающиеся заслуги в конкретной профессиональной нише. Речь идет о медалях и наградах. Конечно, если человек трудился в суровое военное время будучи подростком, шанс на получение преференций резко повышается.
Второй путь – многолетний стаж работы в стенах одного учреждения. Вам потребуется минимум 10-15 лет, чтобы претендовать на заветное звание. Присвоением почетных статусов заведует ваше руководство. Если у сотрудника организации напряженные отношения с начальником, вероятность обретения награды в России становится практически нулевой.
У комиссии всегда найдутся веские причины, чтобы отказать просителю. Чаще всего ходатайства откланяются по причине малого страхового стажа. Наградной знак в этой ситуации может помочь, но стопроцентных гарантий никто не даст. Бывает и так, что заявитель предъявляет награду, но подтвердить право на нее документально не в состоянии.
Действовать в этой ситуации надо следующим образом:
1. Отправиться в региональную социальную службу и добиться встречи с ее руководителем. Изложить свои сомнения в компетентности чиновников, принимавших документы.
2. Еще один способ, как получить ветерана труда без стажа, связан с обращением в Министерство социальной политики. Муниципальные власти могут отказать вам из соображений бюджетной экономии. Тут без жалобы не обойтись.
3. Если ваша награда имеет солидный вес, а хождение по инстанциям не дает ощутимых результатов, приступайте к судебному разбирательству. Действовать в одиночку не стоит – ищите грамотного юриста.
Обращаться с заявлением может сам пенсионер либо его законный представитель. Во втором случае потребуется паспорт представителя и нотариально заверенное разрешение заявителя.
При любых раскладах вам не обойтись без пяти документов:
• копия паспорта гражданина;
• две стандартных фотографии 3х4 (допускается только белый фон);
• заявление, оформленное надлежащим образом;
• бумага о страховом стаже (архивная выписка, копия трудовой книжки, справка от работодателя либо из Пенсионного фонда);
• бумаги, подтверждающие право на владение наградой (если таковых нет, обращайтесь за помощью в архив).
Если вы внимательно читали закон о ветеранах труда, то знаете, что заявления принимают социальные службы, расположенные по месту проживания заявителя. Факт проживания в конкретном районе города нужно подтвердить документально. Если этот вариант вам не нравится, обращайтесь в МФЦ. Третье решение – интернет-портал “Госуслуги” (для этого потребуются отсканированные копии всех собранных документов).
Настало время разобраться с категориями граждан, претендующих на почетное звание.
Итак, в 2019 году ветеранами труда являются:
1. Лица, обладающие соответствующим удостоверением.
2. Пенсионеры, награжденные орденами и медалями РФ (либо СССР).
3. Граждане, отмеченные специальными ведомственными знаками (о продолжительности работы в одной организации мы уже писали).
4. Пожилые люди, обладающие благодарностями и почетными грамотами, врученными Президентом России.
5. Работники, удостоенные ведомственных знаков отличия.
6. Ветераны, трудившиеся в годы ВОВ в подростковом возрасте.
В последние месяцы бурно обсуждается пенсионная реформа, значение которой для пожилых людей очень велико. Суть нововведений сводится к повышению возрастных планок для работающих граждан при выходе на пенсию. Поговаривают, что медаль ветерана труда получить будет еще тяжелее.
А медаль эта позволяет претендовать на серьезные льготы:
• бесплатную медицину, включая зубное протезирование;
• частичную компенсацию услуг ЖКХ;
• льготное перемещение на общественном транспорте;
• бесплатное жилье;
• налоговые скидки (в ряде случаев полностью убирается налогообложение);
• свободное предоставление отпусков (актуально для ветеранов, продолжающих трудиться официально).
В наступившем году увеличивается размер МРОТ, индексируются пенсии. Прибавки ветеранам труда тоже будут проиндексированы. Страховые пенсии вырастут на 7,05%. Если учесть, что прогнозируемый уровень инфляции колеблется в пределах четырех-пяти процентов, это не так уж плохо. Следует помнить, что льготные программы Санкт-Петербурга, Москвы и других российских регионов могут существенно различаться. Ниже размещены таблицы, подтверждающие этот факт.
Вот перечень доплат, на которые стоит рассчитывать:
• Москва – плюс 850 рублей в месяц;
• Санкт-Петербург – 788;
• Свердловская область – 600;
• Самарская область – 500-900;
• Краснодарский край – 500;
• Пермь – 300.
Молоко за вредные условия труда в 2019 году
Работодатель заключает договор на поставку продукции в счет собственных средств.
Производитель не играет никакой роли, поскольку проверяется не компания, а конечный продукт. Он должен соответствовать нормам, прописанным в техническом регламенте.
Только в этом случае выдача считается законной и правомерной. Если продукция не соответствует техническому регламенту или не "дотягивает" по каким-либо параметрам, то это считается нарушением прав сотрудников, занятых на вредном месте труда.
Помимо молочной продукции некоторым сотрудникам положены выплаты в "натуре" в виде пектина.
Данная натуральная форма подразумевается тем гражданам, которые непосредственно работают в контакте с цветными металлами и их соединениями. Установленная норма — 2 грамма пектина непосредственно перед сменой.
Работодатель вправе заменить натуральную форму на материальную по заявлению самого сотрудника и никак иначе.
Молоко за вредные условия труда всегда выдается после рабочей смены для выведения опасных продуктов, пектин — до рабочей смены, поскольку снижает риск получения вредных веществ организмом.
Сотрудники, работающие с цветными металлами или их соединениями, должны получать и норму пектина, и норму молочных продуктов — в начале смены и после нее. Если натуральная форма заменена материальной, то выплаты происходят ежемесячно единожды.
Законодательством установлено, что расчет в натуральной форме производится непосредственно после смены.
Не допускается возмещение сразу за несколько дней авансом или недоплата в счет последующих выплат. Кроме того, запрещено заменять прописанный договором продукт любым другим, который не входит в перечень допустимых.
Получение сотрудником компенсации в натуральной форме сопровождается личной подписью гражданина в журнале.
Любое нарушение в порядке — нарушение законодательства.
Записи в трудовом договоре об условиях труда недостаточно для получения компенсации в натуральной форме.
Для того чтобы человек мог в конце смены получить положенную ему норму, работодатель обязан оценить рабочее место и присвоить ему класс опасности.
От этого показателя зависит, по какой норме сотрудник будет получать компенсации и в каком объеме.
Если изначально в трудовом договоре это не было прописано, то изменения вносятся путем составления дополнительного соглашения. Как правило, такая процедура требуется только для новых на производстве должностей или рабочих мест.
Если же человек приходит на уже сформированное ранее место, то в договор включается пункт об оценке вредности на основании проведенной оценки в прошлом.
Если работодатель намерен выплачивать натуральную форму не в молоке, а в заменяющем его продукте, то это должно быть прописано в трудовом договоре наравне с результатами оценки и установленной нормы. В противном случае замены недопустимы и являются нарушением прав сотрудника.
Декларация соответствия условий труда 2019 года
Специальная оценка условий труда выполняется на предприятии экспертной компанией с аккредитацией. После того, как выполнены все необходимые процедуры, оформляется отчет. Комиссия, заранее сформированная на предприятии, должна изучить и подписать этот документ.
В ситуации, когда исследователями на трудовых местах предприятия не было обнаружено опасных либо вредных воздействий, то субъекту бизнеса необходимо составить и сдать декларацию соответствия. Приказ Минтруда устанавливает, что это необходимо сделать в срок 30 рабочих дней с того момента, как произведено утверждение отчета.
Период действия этого документа — пять лет. Во время этого периода необходимо, чтобы на предприятии не было зафиксировано ни одного несчастного случая, а также у сотрудников не были обнаружены профзаболевания. Если эти условия выполнены, то период действия декларации увеличивается на следующие 5 лет — оформлять и сдавать бланк снова нет необходимости.
Компаниям, у которых была оформлена аттестация рабочих мест, подавать декларацию не требовалось.
Фирмы, а также предприниматели с привлеченными работниками, у которых на трудовых местах после выполнения СОУТ не обнаружены вредные и опасные факторы, должны сформировать и отправить в местную государственную трудинспекцию декларацию соответствия. Компаниям необходимо сдавать ее в орган по месту своего расположения, а предприниматели — по месту своей регистрации (прописки).
Приказ Минтруда предусматривает несколько способов подачи данной декларации:
• Подать бумажную декларацию лично в руки;
• Отправить декларацию при помощи почтового отправления. Оно должно быть заказным, с уведомлением о получении, а вложение должно быть описано;
• Подать в электронном формате путем внесения сведений в форму на портале Роструда. При этом сам бланк перед отправкой должен быть подписан квалифицированной ЭЦП работодателя.
Рассмотрим на примере декларация соответствия условий труда образец. Необходимо помнить, что применяется новый бланк декларации, и отчитываться необходимо только с использованием его.
Данная форма является строгой, поэтому работодатели не наделены правом изменять ее по своей необходимости. Заполнение сводится к внесению сведений в пустые графы документа.
В первые графы нужно внести полное название организации либо Ф.И.О. предпринимателя. Далее записывается юридический адрес и адрес, по которому осуществляется деятельность (если они различаются). В последнюю очередь здесь необходимо указать коды ИНН, КПП и ОГРН для компании, либо ИНН и ОГРИП для предпринимателя.
После этого необходимо указать рабочие места, какие после выполнения процедуры СОУТ были признаны безопасными, оптимальными либо допустимыми.
Информацию нужно проставлять в следующей последовательности:
• Обозначение должности, специальности, профессии — так, как это указано в справочнике должностей;
• Номера рабочих мест — их необходимо перенести из экспертного отчета по процедуре СОУТ. Места могут быть проставлены через запятую, либо указан диапазон через тире. Если было проведено исследование мест, которые признавались аналогичными, то такому рабочему месту обычно присваивается буквенный код;
• Число сотрудников, которые выполняют обязанности на данных местах.
Затем проставляются реквизиты оформленного экспертного отчета — его дата и порядковый номер.
Далее необходимо указать сведения о компании, которая выполняла процедуру СОУТ — ее наименование, а также присвоенный номер в общем реестре компаний, каким выдана аккредитация на ведение данной деятельности.
Закончить заполнение декларации необходимо путем указания даты, проставления подписи ответственного лица и печати субъекта бизнеса.
Ниже располагается блок граф «Сведения о регистрации декларации». В него данные заносит контролирующий орган при получении декларации.
В приказе Минтруда прописана только одна причина, по какой госорган может отказаться принимать оформленную декларацию — если она сдается не по обязательной форме. Особенно актуально это требование стало в связи с изменением самого вида декларации.
По всем прочим причинам отказать в регистрации документа Инспекция по труду не имеет права.
Если все же госорган выносит отказ, то он должен вернуть ее назад организации при помощи почтового отправления, а также приложить письмо с уведомлением о причинах отказа. Установлено, что это необходимо выполнить в течение 10 дней с момента подачи заполненного бланка.
После того, как ошибки устранены, компания может отправить документ повторно.
Закон устанавливает, что если в организации появляются новые рабочие места, то необходимо внепланово провести процедуру СОУТ, чтобы исследовать наличие на них вредных факторов.
В случае, когда проведенная проверка не определила вреда для работников, то после подписания отчета необходимо в установленный срок подать декларацию.
Отдельного внимания заслуживает создание нового рабочего места, если на аналогичных местах ранее уже проводилась процедура СОУТ. По закону, если у работодателя есть места, которые подходят под определение аналогичности, то СОУТ можно проводить только на 20% из них, а результаты распространять на все целиком.
Поэтому, при создании новых аналогичных мест, необходимо произвести подсчет — будет ли количество мест, на которых ранее проводился СОУТ все также занимать 20% от общего числа мест, с учетом вновь созданных. Если да, то внеочередную спецоценку проводить не нужно, а также подавать декларацию. Если же нет — процедура выполняется, и по ее результатам оформляется соответствующий документ.
Доплата за вредные условия труда в 2019 году
Существует государственный реестр вредных специальностей, и, если гражданин работает по одной из них, доплата начисляется без аттестации предприятия.
В других случаях сотрудникам нужно доказать свое право на дополнительное финансирование. Для этого требуются результаты специальной комиссии. Ее участники изучают атмосферу и приходят к итоговому решению о том, по какой причине ухудшается здоровье специалистов.
Все нормативно-правовые акты, где говорится о доплате служащим за вредность, содержат перечисление тяжелых рабочих профессий. Офисным служащим не стоит ожидать таких компенсаций, если, конечно, они не докажут наличие негативных факторов на рабочем месте. К примеру, если недалеко от бизнес-центра имеется захоронение отходов или заводы с вредной промышленностью, условия в нем могут быть признаны неблагоприятными.
Законом установлена минимальная доплата за возможный ущерб здоровью на производстве в неблагоприятной атмосфере, составляющая 4% от основного заработка лиц, трудящихся в допустимых условиях. Надбавочный коэффициент вредности обсуждается всем коллективом организации, представительским комитетом и нанимателем.
При наличии профсоюза сумма надбавки вписывается в коллективное соглашение. На всех предприятиях она вносится в трудовой договор между нанимателем и соискателем. Директор составляет приказ и знакомит с ним всех служащих.
Согласно Приказу Министерства Культуры №558, у каждого работодателя должно быть положение о зарплате, как обособленный распорядительный документ компании. Он содержит распорядок трудовой оплаты, включая все компенсации. Так что назначить более крупную сумму надбавки за вредность руководство может само, учитывая тяжесть работы своих подчиненных.
Вычисления выполняются по итогам аттестации предприятия. Комиссия при обследовании определяет, каковы несоответствия внутренней обстановки санитарным нормам, устанавливает степень вредности. На основе этой информации бухгалтера и рассчитывают надбавку. Работникам, которые выполняют свои функции в условиях 1 и 2 уровня опасности, доплата не положена.
Для 3 класса дополнительные денежные средства начисляются с учетом тяжести воздействия негативных факторов, а также времени присутствия людей в такой обстановке.
Сумма ограничивается рамками 4-24% ставки по тарифу. Лица, трудящиеся на производстве 4 класса вредности, экстренно исключаются из рабочего процесса. Это делается во избежание критических последствий для их здоровья. Они могут вести трудовую деятельность только при авариях, наносящих тотальный ущерб организации, окружающей среде.
Доплаты начисляются в порядке, прописанном в коллективном соглашении или ином внутреннем распорядительном акте.
После аттестации руководство составляет приказ, где указываются:
• итоги анализа трудовых условий;
• список вакансий по специальностям, требующим присутствия физических лиц в неблагоприятной обстановке.
С правилами оформления документов для перечисления дополнительных выплат можно познакомиться в служебной инструкции № 35.
Условия труда в трудовом договоре в 2019 году
В трудовом договоре должны быть прописаны характеристики производственного процесса – деятельности, направленной на превращение сырья в конечный продукт потребления.
Охарактеризовать процесс производства можно по:
• имеющимся в начале сырью и материалам;
• средствам, благодаря которым производство становится возможным;
• типу задействованной рабочей силы.
Значит, чтобы сотрудник представлял себе, с чем он столкнется в процессе работы, необходимо как можно точнее охарактеризовать рабочий процесс на этапе составления индивидуального трудового договора. К примеру, если будущий сотрудник знает, что ему придется работать металлургическом заводе, он уже может оценить, насколько допустимыми для него будут условия труда. Если условия тяжелые, убедить трудоустроиться могут полагающиеся за сложную работу компенсации, дополнительные привилегии и гарантии.
Работник в момент трудоустройства должен иметь представление о производственной среде предприятия. Речь идет о пространстве, где сотрудник будет заниматься выполнением его непосредственных обязанностей. При описании производственной среды необходимо упомянуть о здании, транспорте, средствах производства. Также следует обратить внимание на экологический и психологический фактор – порой работа требует колоссальной эмоциональной выдержки.
Интенсивность труда является важнейшим показателем производственного процесса. Можно сказать, что речь идет о напряженности трудового процесса. Одна и та же работа может быть организована по-разному – в одном случае сотрудник будет быстро уставать, но при этом достигать незначительных результатов, в другой ситуации работник будет успевать сделать намного больше, устав не так сильно.
От грамотности руководства в данном случае зависит судьба предприятия. Если рабочее место организовано плохо, будет страдать производительность. И наоборот, если совокупность различных факторов, включая психологический, не приводят к чрезмерному росту интенсивности труда, сотрудники качественно выполняют свою работу и достигают оптимальных результатов.
Итак, в трудовом договоре непременно нужно указать, к какому классу вредности относится производственный процесс, и какие факторы ухудшают условия работы.
При приеме на работу сотрудника необходимо также сообщить ему о проведенной оценке рабочих мест, при которой проводятся измерения показателей важнейших физических факторов. Также должны быть проверены биологические и химические факторы, такие как воздействие ядовитых веществ, концентрация пыли и т.д.
На смену аттестации рабочих мест, которая проводилась профессиональной сертифицированной комиссией единожды в 5 лет, пришла специальная оценка условий труда. Работодатель обязан привлекать специалистов для ее проведения, чтобы своевременно узнать об ухудшении условий труда, о воздействии на работников вредных факторов, о наличии опасных для здоровья и жизни участков производственных помещений и т.д.
В ходе проведения оценки как раз и измеряются показатели биологических, химических и физических факторов. Как правило, работодатели проводят специальную оценку рабочих мест раз в несколько лет, при значительном изменении производственного процесса и при возникновении несчастных случаев. Если выясняется, что рабочие места не соответствуют утвержденным нормам, наниматель решает, как улучшить условия работы.
В индивидуальном трудовом договоре необходимо упомянуть о том, какие на предприятии созданы рабочие условия. Написать нужно следующее:
1. Выделить новый раздел договора, назвать его “Охрана труда”, указать класс условий (1 – “оптимальные”, 2 – допустимые, 3 – вредные (с указанием степени воздействия негативных факторов), 4 – опасные).
2. Перечислить вредные и опасные факторы, воздействующие на сотрудников в период выполнения работ.
3. Написать о возможных последствиях работы под воздействием вредных факторов, если условия труда не оптимальные и не допустимые (ухудшение здоровья, возникновение профессиональных заболеваний, вред будущему поколению, утрата трудоспособности и пр.).
4. Сказать о компенсациях и гарантиях, которые получает работник, трудящийся во вредных и опасных условиях. Это надбавка к окладу (минимум 4%), дополнительный отпуск, бесплатное молоко и иные привилегии на усмотрение работодателя.
Бывает так, что сотрудник устраивается на работу, потому что его устраивают условия труда, указанные в контракте. Однако, спустя время он замечает изменения условий работы, усиление воздействия вредных факторов. Эксперты Государственной инспекции по труду советуют в подобных случаях сообщать об ухудшении условий труда работодателю. Если изменения носят бытовой характер, например, неисправно освещение, наниматель обратится к подчиненному, отвечающему на предприятии за охрану труда. Дефект будет устранен.
Если же работодатель игнорирует слова сотрудников, необходимо обращаться в профсоюзную организацию и требовать проведения внеплановой специальной оценки рабочих мест. В случае несогласия руководства возможна подача жалобы в Роструд, прокуратуру и суд – при обнаружении значительного ухудшения условий труда работодатель будет оштрафован.
Профессии с вредными условиями труда список 2019 года
Вредными условия труда на предприятии признают по результатам специальной оценки. Эксперт СОУТ удостоверятся в наличии или отсутствии должности в Перечне. Если должность в нем присутствует, то поставить по итогам спецоценки оптимальные или допустимые УТ он уже не может.
Список профессий с вредными условиями труда принят законодательно, обновляется и дополняется вот уже много десятилетий.
Вредными называют условия, которые могут наносить вред здоровью работников, влиять на репродуктивную функцию, снижать иммунитет, приводить к появлению профессиональных заболеваний, негативно отражаться на психическом состоянии человека.
Список профессий с вредными условиями труда разделен на два разных документа, это несколько усложняет задачу и для специалиста по ОТ, и для кадровой службы. Подробнее об этих списках и их содержании мы расскажем ниже, как и о компенсациях, которые полагаются работникам.
Основной льготой по обоим спискам является право досрочного выхода на пенсию. Кроме того, за работу с тяжелыми условиями труда работник может получить: дополнительные дни оплачиваемого отпуска, повышение оклада, уменьшение рабочей недели, бесплатное дополнительное питание, бесплатные путевки в санатории и профилактории и т.д.
Обеспечение специалистов, имеющих профессии с вредными условиями труда, льготными пенсиями и другими бонусами имеет в нашей стране давнюю историю.
Также следует ознакомиться с разъяснениями Министерства труда РФ по процедуре использования льготных списков. Важно только убедиться в актуальности документа, поскольку более новые зачастую отменяли действие старых.
Составители ориентируются на группу факторов, определяя степень вредности той или иной профессии для здоровья.
Вот эти факторы:
• высокое загрязнение воздуха пылью;
• недостаточное освещение;
• сильный шумовой фон;
• избыточное излучение;
• контакт с объектами, представляющими биологическую опасность;
• работа с представляющими опасность химическими веществами;
• сильные вибрации;
• загрязнение;
• повышенный уровень влажности воздуха;
• высокие или низкие температуры;
• тяжелая, продолжительная и напряженная работа.
Рассмотрим вредные условия труда – Список №1. Он начал формироваться более 50 лет назад. На данный момент в нем представлены профессии, которые Министерство труда относит к особо вредным и опасным для здоровья.
Полный текст Перечня №1 содержит больше сотни различных профессий. В этом разделе мы приведем отрасли, работа в которых предполагает попадание в этот список.
К ним относятся:
• горные работы;
• подземные работы;
• работа в сфере рудоподготовки, обжига руд и нерудных пород;
• черная металлургия;
• работа с коксующимся углем;
• химия и нефтехимия;
• работа с природными энергоносителями;
• металлообработка в черной и цветной металлургии;
• электротехника;
• изготовление стройматериалов;
• производство радиоаппаратуры;
• целлюлозно-бумажная промышленность;
• изготовление синтетических волокон;
• работа на атомных электростанциях;
• служба в речном и морском флоте;
• изготовление медицинских препаратов.
Закон устанавливает, что претендовать на получение компенсаций по данному документу работники могут на следующих основаниях:
• Мужчины, которым исполнилось 50 лет, с общим стажем работы 20 лет, из которых на работу во вредных для здоровья условиях пришлось не менее 10 лет.
• Женщины, которым исполнилось 45 лет, при общем трудовом стаже 15 лет, из которых не менее 7 лет прошли на вредном производстве.
Как видно, для мужчин и женщин из данного Списка вредных условий труда основная льгота – это снижение пенсионного возраста на 10 лет.
Страховые взносы за вредные условия труда в 2019 году
Если работник часть месяца числился на работах, поименованных в подпунктах 1-18 части 1 статьи 30 Закона № 400-ФЗ, а в другой части месяца был переведен на работы с нормальными условиями труда, то он считается частично занятым на работах с вредными, тяжелыми или опасными условиями труда. Поэтому дополнительные взносы нужно рассчитывать со всех начисленных этому работнику выплат пропорционально количеству фактически отработанных дней (часов) на работах с особыми (вредными, тяжелыми и др.) условиями труда.
Дополнительные тарифы за вредные условия труда были введены ст. 33.2 закона № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ». Доп. взносы устанавливаются в отношении работников, занятых на вредных и опасных работах, предусматривающих льготное пенсионное обеспечение (досрочную пенсию).
К таким гражданам относятся работники, перечисленные в пунктах 1 — 18 ч. 1 ст. 30 закона № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»:
• занятые на подземных работах, в горячих цехах, на вредных производствах в соответствии со Списком 1 (п. 1 ч. 1 ст. 30 ФЗ № 400);
• занятые на работах с тяжелыми условиями труда, относящихся к Списку 2 (п. 2);
• занятые на определенных видах работ, предусмотренных «малыми списками» (п. 3 — 18).
При определении права на досрочную пенсию по вредности в специальный стаж после 01.01.2013 г. зачтут только те периоды, в течение которых работодатель уплачивал взносы в ПФР по дополнительному тарифу. Именно поэтому уплата таких взносов обязательна для работодателя, а работнику необходимо контролировать, что за него производят отчисления в ПФР.
Спецоценка условий труда представляет собой целый комплекс мероприятий по выявлению вредных факторов, влияющих на работника в процессе осуществления им трудовой деятельности. Порядок проведения такой оценки регулируется законом № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
Результатом проведенной спецоценки является присвоение рабочим местам определенного класса опасности из четырех предусмотренных законом:
• 1 класс присваивается оптимальным с точки зрения опасности воздействия на организм условий труда;
• 2 класс соответствует допустимым условиям труда, когда вредные факторы соответствуют разрешенным нормативам, а здоровье работника восстанавливается за период отдыха или к началу следующей смены;
• 3 класс представляет собой вредные условия труда, когда значения опасных факторов превышают установленные нормативы (по степени вредности выделяют четыре подкласса — 3.1, 3.2, 3.3, 3.4);
• 4 класс характеризует опасные условия труда, создающие угрозу жизни работника или возможность развития профессионального заболевания.
Работодатель обязан проводить спецоценку условий труда не реже одного раза в пять лет.
Однако существуют и внеплановые проверки, необходимость в которых вызвана, например, введением новых рабочих мест, изменением технологического процесса или вводом нового оборудования. Полный список таких случаев приводится в ст. 17 закона №426-ФЗ.
Тариф дополнительных взносов за тяжелые, опасные и вредные условия труда зависит от результата спецоценки условий труда, а именно от класса опасности, который был присвоен рабочему месту. Соответственно, чем опаснее условия труда, тем более высокий тариф необходимо будет заплатить работодателю.
Датой завершения спецоценки считается дата утверждения отчета о проведении специальной оценки. Именно с этой даты и нужно уплачивать взносы по тарифам, указанным в таблице.
До этой даты исчислять взносы необходимо по тарифам, установленным для рабочих мест без проведения спецоценки:
• Для этого нужно будет разделить все начисленные работнику выплаты за этот месяц пропорционально рабочим дням с начала месяца до дня утверждения отчета.
• По старым тарифам облагаться будет та часть зарплаты, которая пришлась на эту часть месяца.
При начислении дополнительных взносов за вредные условия труда с работодателей не снимается обязанность по уплате основных страховых взносов (22% от взносооблагаемой базы). К примеру, за сотрудника, работающего в опасных условиях труда, необходимо будет отчислять взносы в размере 22 8 = 30% от базы.
Для организаций, которые не провели спецоценку условий труда (СОУТ), устанавливаются фиксированные и повышенные тарифы дополнительных страховых взносов в ПФР:
• 9% — за работников из Списка № 1. Это работа во вредных условиях труда, горячих цехах и на подземных работах (п. 1 ч. 1 ст. 30 закона № 400-ФЗ). Перечень профессий и работ, входящих в Список № 1, можно открыть в документе по ссылке.
• 6% — за работников из Списка № 2 (п. 2 ч. 1 ст. 30) и «малых списков» (п. 3 — 18 ч. 1 ст. 30).
Отметим, что согласно ч. 6 ст. 27 закона № 426-ФЗ, спец. оценка условий труда должна была быть завершена.
Те организации, которые до сих пор не провели СОУТ, могут быть привлечены к ответственности:
• штраф 5-10 тыс. руб. для должностных лиц и ИП;
• 60-80 тыс. руб. — для юридическим лиц.
С 2019 года Минтруд с помощью автоматизированных проверок будет выявлять организации и предприятия, которые не провели спецоценку. С 2020 года планируют штрафовать такие компании в автоматическом режиме, если в базе учета не будет информации о СОУТ для рабочих мест, существующих больше года.
В силу периоды работы по профессии из соответствующего списка засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии начисления и уплаты страхователем дополнительных страховых взносов по соответствующим тарифам.
Ранее такие тарифы устанавливались ст. 58.3 Закона № 212 ФЗ, после этой даты они определяются ст. 428 НК РФ. И в том, и в другом случае необходимость уплаты и размер дополнительных страховых взносов зависели и зависят от результатов спецоценки условий труда, проводимой предприятием в соответствии с Федеральным законом № 426 ФЗ.
Важно, что условия назначения страховой пенсии досрочно применяются в том случае, если класс условий труда на рабочих местах по работам, указанным в ч. 1 ст. 30 Закона № 400 ФЗ, соответствует вредному (класс 3, подклассы 3.1 – 3.4) или опасному (класс 4) классу условий труда, установленному по результатам спецоценки.
Как указано в преамбуле, согласно результатам спецоценки условия труда маляра и газосварщика на данном предприятии отнесены к вредному классу работ (подкласс 3.1). Это говорит о том, что лица, работающие в организации по названным профессиям, имеют право на льготную пенсию, но стаж работы во вредных условиях будет определяться с учетом уплаты дополнительных страховых взносов и согласно установленным правилам (см. постановления Правительства РФ № 665 и № 516).
Согласно позиции Минтруда, выраженной в Письме № 17-3/В-331, если работник числится занятым на работе с особыми условиями труда, поименованной в ч. 1 ст. 30 Закона № 400 ФЗ, на выплаты и иные вознаграждения, производимые в пользу данного работника, в том числе, когда выполняемая работа носит периодический характер и составляет менее 80% рабочего времени, следует начислять страховые взносы по соответствующим дополнительным тарифам.
Тяжелые условия труда перечень профессий 2019 года
Если человек трудится там, где существуют какие-то вредные производственные факторы, которые могут оказывать влияние на его здоровье и на дальнейшее потомство, то считается, что у него вредные условия труда.
Что можно включить в перечень тяжелых условий труда, какие неблагоприятные факторы к нему относятся:
1. Химические факторы, к которым относится, к примеру, повышенная концентрация аллергенов и канцерогенов на рабочем месте.
2. Биологические факторы: работа с инфицированным материалом, с наркотиками, с различными токсинами и ядами.
3. Физические факторы, куда включены все виды излучений, воздействие электромагнитного и геомагнитного поля на человека, вибрации, шумы и т.д.
4. Факторы, относящиеся к условиям и обстоятельствам самого трудового процесса: перегрузки, связанные с долгим нахождением работника в одной позе или монотонными движениями; большие нагрузки на глаза и т.д.
Перечень этих факторов утвержден Министерством здравоохранения и должен учитываться при заключении договора с работником.
Большинство профессий, сопряженных с вредными для человека условиями, относятся к рабочим специальностям. Невозможно перечислить весь список профессий (работ) с тяжелыми условиями труда, но его можно прочитать, обратившись к постановлению правительства РФ № 162.
В этом списке встречаются практически все профессии, которые связаны с металлообработкой (электро- и газосварщики, вальцовщики, прокатчики горячего металла и т.д.). А также в перечне много профессий, так или иначе относящихся к добыче газа, нефти, угля, руд и торфа (это и бурильщики, и машинисты техники, и драгеры, и дробильщики, и прочие горнорабочие).
Кроме того, в список работ, связанных с тяжелыми условиями, попали и некоторые профессии из пищевой промышленности:
• заготовщики льда,
• обработчики шкур,
• тестомесы,
• мойщики пищевого сырья,
• работники промысловых морских судов,
• те, кто занимается добычей поваренной соли и др.
Здесь же оказались и те, кто работает на транспорте (ж/д, метрополитен, авиация, автомобильный и водный транспорт). Причем это не только сами водители, но и слесари по ремонту транспортных средств, монтеры пути, портовые грузчики и т.д.
Некоторые профессии производства текстиля также попали в этот перечень: составители красок, прессовщики волокна, сушильщики хлопка, сукновалы и т.д. Удивительно, но даже в производстве музыкальных инструментов есть профессии с вредными условиями труда. Они связаны с работой на абразивном станке.
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
