Чаще всего увольнение сотрудника из организации происходит по собственному желанию. Для этого могут быть разные причины, но вне зависимости от них расторжение трудового договора регламентирует закон об увольнении в 2019 году.
Не всегда условия трудоустройства в полной мере удовлетворяют служащего. Часто встречаются конфликтные ситуации между работодателем и сотрудником. Для того чтобы избежать любых недоразумений, следует заранее заключить трудовой договор, все пункты которого устраивают работника.
В нем должны быть оговорены следующие положения:
• место трудоустройства и должность служащего;
• размер заработной платы;
• рабочий график и день выхода на службу;
• условия получения компенсации за работу с опасными компонентами;
• порядок удержания средств с оклада и уплаты налогов;
• прочие особенности трудового процесса.
Будущему сотруднику следует внимательно изучить все пункты документа, чтобы после подписания не столкнуться с нарушениями своих трудовых прав. Договор призван обеспечить соблюдение Трудового Кодекса нанимателем. Также он дисциплинирует сотрудника, поскольку за невыполнение прописанных в нем условий его могут оштрафовать либо уволить.
Дополнительно между нанимателем и работником может заключаться соглашение о материальной ответственности (личной либо коллективной), о специфике труда и проч. Отдельно прописана сумма выплат, которые обязан начислять работодатель за отпуск, компенсации либо премии. Также определены условия, на которых служащий может уволиться по собственной инициативе, либо увольнение происходит в связи с ненадлежащим исполнением должностных обязанностей.
Согласно положениям действующего законодательства, можно заключить срочный договор (действующий в течение определенного срока) и бессрочный (оформляется на неопределенный период).
Причины для расторжения трудового договора могут быть следующими:
• истек период действия срочного документа;
• сотрудник изъявил желание уволиться по собственной инициативе;
• наниматель в силу ряда причин инициирует увольнение;
• работник получил инвалидность либо достиг пенсионного возраста;
• служащий переезжает в другой населенный пункт;
• произошло зачисление в высшее учебное заведение;
• сотрудника избрали на государственную должность;
• изменились условия трудового контракта, которые не устроили работника;
• прочие причины, предусмотренные законодательством.
Служащий считается уволенным по истечении указанного периода срочного договора. Также он может изъявить желание уволиться по собственной инициативе. Для этого необходимо уведомить о своем решении нанимателя за две недели до прекращения должностных полномочий. Оформляется письменное заявление, в котором указывается точная дата увольнения.
Работодатель может уволить служащего до указанного срока, не заставляя его отрабатывать установленные по закону 2 недели. Однако есть исключения из правил.
Отработка не обязательна в следующих случаях:
• произошло зачисление в университет;
• требуется переезд за границу;
• служащий занял государственную должность;
• происходит переход на иное место службы согласно конкурсу;
• необходим уход за ребенком-инвалидом.
Во всех этих ситуациях указывается причина увольнения и дата желаемого окончания работы. Также работодатель вправе затребовать документы, подтверждающие необходимость срочного окончания службы. В назначенный день работнику вернут трудовую книжку с соответствующей отметкой и перечислят положенные средства (оклад, премии, накопленные отпускные и проч.).
Также закон оставляет за служащим право передумать. В течение 2 недель после написания заявления можно отменить решение об увольнении. Наниматель не имеет права отказать, кроме тех случаев, когда на вакантную должность уже был официально трудоустроен другой человек.
В установленных законодательством случаях происходит увольнение по инициативе работодателя:
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
• компания закрывается;
• запланировано сокращение сотрудников;
• профессионализм служащего не соответствует должности, которую он занимает (решение принимается по итогам проведенной аттестации);
• произошло нарушений устава компании;
• работа не выполняется (фиксируется дисциплинарными взысканиями и штрафами);
• работник не явился на службу или отсутствовал в течение рабочего времени как минимум 4 часа.
Наниматель ограничен некоторыми правилами. Так, нельзя уволить служащего, который находится в официальном отпуске, на больничном, в декрете или признан временно нетрудоспособным.
Если происходит сокращение в конкретном отделе, наниматель должен предложить человеку место в другом филиале компании. Если же сотрудник нарушил установленные правила работы, то оформляется приказ о его увольнении.
Если человек отсутствует на рабочем месте дольше 4 часов, он обязан предоставить письменную объяснительную с указанием причин. Причины, которые оказались неуважительными для столь долгого отсутствия, являются поводом для увольнения сотрудника по статье ТК РФ.
При указании уважительных причин наниматель может потребовать доказательства (например, чек из аптеки, врачебную справку и проч.). К весомым аргументам отсутствия на работе относят ДТП, пробки на дорогах и т. д.
В определенных случаях увольнение происходит по независящим от сторон обстоятельствам. Для этого могут быть следующие причины:
• человека призывают в армию;
• суд принял решение о восстановлении в должности служащего, ранее занимавшего пост;
• суд вынес решение, запрещающее занимать определенные должности конкретному человеку;
• работник стал нетрудоспособным или скончался;
• была отозвана лицензия и прочие случаи, установленные Трудовым Кодексом.
В этих случаях работодатель обязан издать приказ об увольнении. Служащего ставят в известность, он расписывается в документе. Также в трудовую книжку вносятся сведения о причинах увольнения, со ссылкой на соответствующую статью законодательства.
Законодательство определяет, проводится ли отработка при увольнении по собственному желанию. Согласно положениям Трудового Кодекса, у работодателя должна быть возможность принять нового сотрудника на вакантную должность. Для этого отводится определенный период – 14 дней. В течение этого срока осуществляется подбор персонала, но также служащий, написавший заявление об увольнении, имеет право передумать и сохранить за собой должность.
Кроме того, закон разрешает досрочное прекращение работы в тех случаях, когда наниматель позволяет работнику не отрабатывать. Однако есть исключения из правил. В тех ситуациях, когда уволившийся человек не может отрабатывать в течение 2 недель, ему необходимо представить доказательства и оповестить об этом работодателя.
Закон предусматривает, что в последний день работы служащий имеет право на полный расчет. При увольнении работодатель производит следующие выплаты:
• оклад, премии за отработанный период;
• компенсация за отпуск (рассчитывается, исходя из средней заработной платы за последние 6 месяцев).
Работнику могут также выплатить неустойку, если трудовой контракт был расторгнут по желанию нанимателя. Чаще всего служащему выплачивается компенсация в размере среднего месячного оклада. В некоторых ситуациях начисляется заработная плата за больший период. Это не касается тех случаев, когда сотрудник был уволен за нарушение условий службы.
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
