Управление финансами

документы

1. Выплата 10 000 рублей семьям с детьми к новому году
2. Будут ли ещё разовые выплаты на детей в 2021 году
3. Упрощенный порядок получения пособия на детей от 3 до 7 лет в 2021 году
4. Выплата пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет по новому в 2021 году
5. Продление льготной ипотеки до 1 июля 2021 года
6. Новая льготная ипотека на частные дома в 2021 году
7. Защита социальных выплат от взысканий в 2021 году
8. Банкротство пенсионной системы неизбежно
9. Выплата пенсионных накоплений тем, кто родился до 1966 года и после

О проекте О проекте   Контакты Контакты   Психологические тесты Интересные тесты
папка Главная » Кадровику » Заявление на отпуск за свой счет в 2017 году

Заявление на отпуск за свой счет в 2017 году

Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. Связаться с автором

Заявление на отпуск 2017

Вернуться назад на Заявление на отпуск 2017

Не забываем поделиться:

В заявлении обязательно указываются:

1. Причина, в связи с которой необходимо предоставить выходные дни:

- свадьба;

- похороны двоюродной бабушки;

- надоело работать и т.д.

2. Продолжительность планируемого отдыха.

Заявление необходимо написать заранее, минимум за неделю, для того чтобы:

• согласовать этот вопрос с непосредственным начальником;

• работодатель мог равномерно распределить высвобождающуюся нагрузку на других сотрудников;

• успеть издать приказ и ознакомить с ним работника.

Если работодатель посчитает причины не уважительными, он имеет право отказать работнику в предоставлении данного виде отдыха.

Начальник не может отправить сотрудника в отпуск без сохранения заработной платы по своей инициативе (уменьшился объем работ или кончились деньги на оплату труда).

Длительность отдыха может быть любой, максимальный предел не ограничен.

В случае рождения детей, свадьбы или похорон близких родственников, работодатель обязан предоставить выходные дни, если работнику будет это необходимо.

Если продолжительность данного вида отдыха превышает 14 календарных дней в год, то все, что свыше этой цифры, не включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Есть 3 варианта написать заявление на выходной:

1. За счет работодателя, когда выходной оплачиваемый.

2. За собственный счет, когда выходной не оплачиваемый.

3. За счет дней ежегодного оплачиваемого отпуска.

Вариант первый

Если сотрудник:

• работал в выходной или праздничный день;

• привлекался к работам сверх нормы времени;

• сдавал свою кровь.

нужно написать заявление на выходной за свой счет по образцу, на имя работодателя, в котором указать одну из указанных выше причин и день, в который сотрудник хочет взять отгул.

Работодатель в данном случае ничего не решает, он обязан издать соответствующий приказ и ознакомить с ним работника, после чего тот отправляется на отдых.

В табеле учета рабочего времени данные дни отмечаются буквенным кодом ОЗ или цифровым кодом 17.

Вариант второй

В данном случае будет выходной или нет, решает работодатель.

Работник пишет заявление, в котором указывает причину и дату.

Работодатель, если посчитает причину уважительной, издаст приказ о предоставлении выходного дня и ознакомит с ним.

В табеле учета рабочего времени данные дни отмечаются буквенным кодом ДО или цифровым кодом 16.

Если работодатель посчитает причины не уважительными, он имеет полное право отказать в дополнительном выходном дне, написав на заявлении сотрудника “Отказать”.

Вариант третий

Что-то среднее между первым и вторым вариантом, когда нет формальных оснований или уважительных причин для того, что бы взять отгул.

Работник обращается к своему работодателю с заявлением о предоставлении ему одного или нескольких дней в счет основного ежегодного оплачиваемого отпуска.

Если работодатель идет на это, работник получает свои желанные дни отдыха, а кадровики - лишнюю головную боль, потому что надо все сделать правильно:

• внести изменения в график отпусков;

• уведомить работника минимум за две недели о его предстоящем отдыхе (а если это случается внезапно и кадровик не успевает, работодатель идет на нарушение законодательства);

• издать приказ и ознакомить с ним;

• начислить отпускные за три дня до даты его ухода.

тема

документ Заработная плата 2017
документ Договор подряда 2017
документ График отпусков 2017
документ Гражданский служащий 2017
документ Государственный служащий 2017
документ Безработица 2017
документ Кассовая книга 2017

Не забываем поделиться:



назад Назад | форум | вверх Вверх

важное

Продление новогодних каникул до 25 января 2021 года
Новый акциз на газировку, чипсы, пельмени и консервы с 2021 года
Новые налоги с 2021 года
Доллар по 100 рублей в 2021 году
Рост процентов по вкладам в 2021 году
Прогноз курса доллара на 2021 год
35 банков обанкротятся в 2021 году
Кого следующего затронет прогрессивная шкала НДФЛ
Новые пенсионные удостоверения с 2021 года
Прогноз курса евро на 2021 год
Как получить квартиру от государства в 2021 году
Как жить после отмены ЕНВД в 2021
Изменения ПДД с 2021 года
Электронные трудовые книжки с 2020 года
Изменения в 2021 году


©2009-2020 Центр управления финансами.