Профессиональный долг - это определенный самоконтроль, направленный на реализацию личности и достижение профессионального успеха.
Понятие "профессиональный долг" связано с понятием "профессиональная ответственность".
Профессиональная ответственность - это принципы, которые определяют поведение человека или группы в деловой среде. Подобно ценностям, профессиональная этика обеспечивает правила того, как человек должен вести себя по отношению к другим людям и учреждениям в такой среде.
Принципы профессионального долга лежат в основе всех профессиональных кодексов поведения.
Существуют некоторые универсальные принципы, которые применяются во всех профессиях, в том числе:
- честность;
- кредитоспособность;
- лояльность;
- уважение к другим;
- соблюдение закона;
- делать добро и избегать вреда другим;
- подотчетность.
Профессиональные кодексы поведения опираются на эти профессиональные этические принципы в качестве основы для предписания требуемых стандартов поведения для представителей профессии. Они также стремятся изложить ожидания, которые профессия и общество возлагают на своих членов.
Целью кодексов поведения является предоставление руководящих принципов для минимального стандарта надлежащего поведения в профессиональном контексте. Кодексы поведения соответствуют общему закону о земле и личным ценностям представителей профессии.
Профессиональные кодексы поведения обеспечивают следующие преимущества:
- общественность, поскольку они укрепляют уверенность в надежности профессии;
- клиенты, поскольку они обеспечивают большую прозрачность и уверенность в том, как будут решаться их дела;
- представители профессии, поскольку они обеспечивают вспомогательную основу для противодействия давлению, необходимому для ненадлежащего действия, и для принятия приемлемых решений в том, что может быть «серыми зонами»;
- профессия в целом, поскольку они обеспечивают общее понимание приемлемой практики, которая создает коллегиальность и допускает более справедливые дисциплинарные процедуры;
- другие имеют дело с профессией, так как профессия будет рассматриваться как более надежная и с которой легче иметь дело.
Формальный и внешний контроль личности в процессе деятельности ориентирован преимущественно на выполнение необходимых параметров процесса и описан в технологии документирования, а неформальный, внутренний-на саморегуляцию и деятельность личности с чувством долга и проявляется в ее максимальном участии в деятельности. Идентификация себя как активного субъекта индивидуальной деятельности вызывает у субъекта субъективное чувство решающей зависимости от конечного результата деятельности в его личной деятельности, что заставляет его искать дополнительные средства, создавать условия для достижения желаемой цели и, иногда, выявлять оговорки, противоречащие разумному смыслу.
Поэтому долг тесно связан с природой ответственным образом.
В случае обозначения сущности профессионального долга деонтология раскрывает детали реализации долга в конкретных видах отношений.
В отличие от профессиональных обязанностей, профессионал воспринимает профессиональный долг как глубокую уверенность в необходимости определенных действий, а не как нечто удивленное извне.
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
Моральное требование, которое действует как обязанность, возложенная на человека, является ответственностью. Понятие обязанности, с одной стороны, шире понятия долга, поскольку оно относится к определенной группе людей, а с другой - оно более конкретно, поскольку раскрывает содержание предписанных человеку действий и его последующих конкретных действий. Это обязанность человека, когда он в определенных ситуациях выполняет различные действия.
Важным условием взаимодействия людей является выполнение ими своих обязанностей, так как они выполняют скоординированные действия, имеют более рациональное распределение ресурсов, специализацию деятельности на основе ответственности и порядка, кооперацию усилий.
Поэтому профессиональный долговой эксперт представляет собой требования, предъявляемые обществом, коллективом, профессией, клиентами и требует от вас указать, что отвечает за поведение и поступки, а что чувствует потребность. Долг перед специалистом проявляется в виде задач, которые стали его внутренними нравственными потребностями. Весь комплекс моральных и правовых требований к вашей профессии составляет содержание профессионального долга социального работника. Кроме того, необходимо отличать содержание от понятий" профессиональный долг", "профессиональная ответственность" и "профессиональные задачи".
В категории "долг" четко обозначены гуманистическая направленность профессиональной системы и социальный характер деятельности социального работника.
Долг, являющийся нравственной необходимостью, является внутренним источником добровольного подчинения целям и задачам достижения своей воли и, в свою очередь, связан с внутренней ответственностью, которая означает, что специалист выполняет свою нравственную деятельность со своим долгом в плане своих способностей и сохранения определенных нравственных ценностей. Если долг профессионала на реальных условиях является исполнением и практическим исполнением условий высокого профессионального морального духа, то ответственность определяется в терминах исполнения долга.
Личность специалиста характеризует ответственность за свою деятельность с точки зрения личностных качеств и профессиональных качеств, а квалификацию-с точки зрения моральных требований к нему. Благотворительность без долгов никогда не будет изолировать себя, особенно когда речь заходит о том, чтобы ответить самому себе, это не имеет никакого смысла. Ответственность социального профессионала за результаты деятельности формируется в процессе социальной работы и выражается в осуществлении формального и неформального контроля за развитием деятельности, а также в предоставлении скорректированного по времени вмешательства в соответствии с состоянием клиента.
Идентификация социального работника как субъекта активной деятельности вызывает субъективное ощущение решающей зависимости от конечного результата деятельности в его личной деятельности, что способствует созданию условий для достижения желаемой цели, поиску дополнительных ресурсов.
Статью подготовил категорийный менеджер по работе с ключевыми клиентами Умберг Эмиль Дмитриевич. 
