Статью подготовила Павлова Елена Геннадиевна, доцент кафедры «Макроэкономическое регулирование» Финансового университета при Правительстве РФ. Связаться с автором
Многие россияне после выхода на пенсию продолжают трудиться. Одни делают это вынужденно, поскольку маленький размер пенсии не позволяет нормально жить. Другие не хотят прекращать вести активный образ жизни, потерять ощущение своей нужности обществу. Для работающих пенсионеров в Российском законодательстве предусмотрены определенные льготы.
Государство старается максимально поддержать в законодательном порядке также инвалидов, которые, получив соответствующий статус, не пали духом, могут и желают трудиться.
В настоящей статье мы рассмотрим основные льготы для граждан данных категорий.
Льготы работающим инвалидам
Рабочими считаются вторая и третья группы инвалидности. Отличия между ними в отношении трудовой деятельности состоят в том, что инвалиды третьей группы могут работать в обычных условиях, но в меньшем объеме, меньшее время, с меньшей тяжестью, а со второй группой – в специально созданных для труда условиях.
Лиц с инвалидностью, соответствующих требованиям работодателя, обязаны принимать на работу без испытательного срока.
Работодатели, которые берут на рабочие места граждан с документами, подтверждающими инвалидность, обязаны отразить в договоре все стороны трудового сотрудничества. Без этого договор считается недействительным, за что работодатель будет наказан.
Для предприятий и организаций с численностью работающих более 100 человек установлены квоты приема на работу инвалидов. Их размер определяется на региональном уровне и находится обычно в пределах от 2 до 4 % численности.
Предприятия и организации, не использовавшие квоту по приему инвалидов, выплачивают в пользу государства определенные налоги и сборы.
Организации, в которых работает менее 100 человек, принимают инвалидов на работу по своему усмотрению.
Многие крупные российские города имеют центры для работы лиц с инвалидностью, например, для глухих или слепых. Однако рабочих мест в них не много и заработная плата очень невысокая. Хорошим вариантом трудоустройства для инвалидов является удаленная работа.
Отказ принять на работу инвалида на предприятии, имеющем квоту, может быть обжалован в суде. При обращении в суд инвалид освобождается от уплаты государственной пошлины. По решению суда, как правило, предприятие выплачивает непринятому на работу инвалиду компенсацию и штраф за нарушение закона.
В соответствии с законом работодатели должны учитывать особенности здоровья работников и создавать необходимые условия для работы.
Рабочие места для инвалидов должны быть оснащены всем необходимым. Например, для инвалидов с заболеваниями опорно – двигательного аппарата должен быть сделан пандус. Для некоторых работников с инвалидностью может потребоваться установка кнопки вызова неотложной помощи.
Работники с инвалидностью вправе отказаться от сверхурочной работы, работы в ночную смену, выходные и праздничные дни даже в тех случаях, когда это не запрещено им по здоровью.
Инвалиды второй группы имеют право на сокращенную рабочую неделю продолжительностью не более 35 часов. При этом их заработная плата не может быть меньше, чем при полной 40 - часовой неделе.
Работникам, имеющим инвалидность, полагается удлиненный оплачиваемый отпуск в 30 календарных дней.
Имеющий инвалидность работник вправе пойти в ежегодный отпуск в любое время года, независимо от существующего графика отпусков.
Отпуск без сохранения заработной платы может иметь продолжительность до 60 календарных дней. Инвалид имеет право объединить ежегодный оплачиваемый отпуск с дополнительным отпуском за свой счет, но при условии, что продолжительность отдыха в совокупности не превысит полугода.
Для инвалидов действует особая норма по продолжительности нахождения на больничном листе. Она составляет не более 4 месяцев подряд или 5 месяцев за календарный год.
Инвалидов второй группы не имеют права выселить из служебного жилья без предоставления другого жилого помещения в тех случаях, когда они стали инвалидами по вине работодателя или получили профессиональное заболевание.
Иногда встречаются работодатели, которые умышленно игнорируют предоставление инвалидам соответствующих льгот. В этом случае работник имеет право обжаловать действия работодателя в органах социальной защиты.
Льготы для работающих пенсионеров
Порядка 15 миллионов отечественных пенсионеров после выхода на пенсию продолжают работать. Эти граждане в РФ обладают определенным набором льгот.
Работающий пенсионер в любое время имеет право написать заявление об увольнении и на следующий день перестать выходить на работу. Правда, из-за этого многие организации крайне неохотно принимают пенсионеров на работу, за что никакой ответственности не предусмотрено.
Работающий на пенсии гражданин имеет право в любое время получить неоплачиваемый двухнедельный отпуск. Помимо этого он имеет оплачиваемый отпуск на общих основаниях.
У работающих пенсионеров имеется право на сокращенный рабочий день, которое большинством работодателей, к сожалению, не соблюдается.
Ветеранам труда полагается отпуск в любое удобное для них время с сохранением в полном объеме окладной составляющей заработка.
Работающим пенсионерам, аналогично неработающим, полагается полное освобождение от уплаты налога на все виды доходов, но за исключением заработной платы.
Льготой для работающих пенсионеров является возможность получать дополнительные пенсионные баллы. За работающего пенсионера работодатель перечисляет страховые взносы в ФНС, поэтому у такого пенсионера увеличивается трудовой стаж и количество накопленных пенсионных баллов, которые добавляются к ранее учтенным при расчете пенсии.
Работающие пенсионеры имеют право приостановить получение пенсии, чтобы после увольнения с работы получать ее со специальным повышенным коэффициентом. Однако из-за недоверия к государству этой возможностью пока воспользовалось очень мало людей.
Работающие пенсионеры имеют право получать некоторые виды компенсаций, полагающиеся также и гражданам, не достигшим пенсионного возраста:
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
- за неиспользованный отпуск при увольнении с работы;
- выходное пособие в размере двухмесячного среднего заработка при сокращении сотрудников или ликвидации предприятия.
На работающих пенсионеров распространяются многие льготы и компенсации, полагающиеся неработающим пенсионерам. Расширенный их перечень предоставляется на региональном уровне. Чтобы подробно ознакомиться с данным перечнем, необходимо обратиться в местную администрацию или МФЦ.
В ряде случаев работающие граждане не имеют права на получение пенсий. Работающие пенсионеры, которые не знают об этом, могут оказаться в ситуации, когда Пенсионный фонд потребует от них возвратить незаконно полученные пенсии.
К числу несовместимых с трудовой деятельностью относятся следующие виды пенсионных выплат:
- социальные пенсии по старости лицам, не имеющим права на страховую пенсию по причине отсутствия необходимого трудового стажа или недостатка пенсионных баллов;
- страховые пенсии в связи с потерей кормильца;
- государственные пенсии за выслугу лет;
- социальные доплаты к пенсии до величины прожиточного минимума.
В настоящее время работающим пенсионерам пенсия не индексируется. Это привело к тому, что они переходят на получение заработной платы «в конвертах», трудятся неофициально, чтобы получать индексацию пенсии.
По расчетам Правительства, общий доход работающих пенсионеров увеличится на 1,8%. Это связано с перерасчетом пенсий, осуществляемым 1 августа. ПФ РФ производит перерасчет пенсий без получения заявления от гражданина.
Максимальная прибавка не может превышать трех баллов. С учетом стоимости одного балла в 87 руб. абсолютное значение прибавки составит около 260 руб. Для сравнения, в Саудовской Аравии похожая прибавка составит около 7,5 тыс. руб.
В СМИ периодически сообщается о подготовке Правительством решения об отмене выплаты пенсий всем работающим гражданам пенсионного возраста, чей доход составляет более 1млн. руб. в год.
В Министерстве финансов прорабатывается предложение об отмене пенсий работающим пенсионерам, чей месячный доход превышает величину среднего более чем в 2,5 раза.
Однако подобное решение противоречит Конституции РФ, гарантирующей гражданам России получение страховой пенсии по возрасту, инвалидности или в случае потери кормильца.
Некоторые депутаты Единороссы предлагают возобновить индексацию пенсий для работающих пенсионеров с инвалидностью, бюджетников и тех, у кого слишком низкая заработная плата.
Статью подготовила Павлова Елена Геннадиевна, доцент кафедры «Макроэкономическое регулирование» Финансового университета при Правительстве РФ. 
