Сегодня в России около 70 миллионов занятого населения и более 35 миллионов рабочих мест. В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации прямой обязанностью работодателя является создание безопасных условий труда на рабочих местах, выявление и оценка рисков, профилактика производственного травматизма, улучшение условий работы.
Аттестация рабочих мест на предприятии – важнейший инструмент по оценке условий труда, определению вредных и опасных факторов на производстве и выработке мер по их максимальному устранению. Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда обусловлено статьей 212 Трудового Кодекса и является обязательным для всех работодателей.
Обязательная аттестация рабочих мест по-новому.
В последнее время значение аттестации рабочих мест по условиям труда при организации трудовых отношений на предприятии резко возросло. Это связано с рядом факторов.
В первую очередь для работодателей проведение аттестации рабочих мест – это возможность избежать уголовной ответственности при расследовании несчастных случаев на производстве, а также административной ответственности при проведении проверок Государственной инспекции труда, Роспотребнадзора, Ростехнадзора и Прокуратуры.
В КоАП РФ и Уголовный кодекс планируется внести изменения, направленные на усиление ответственности работодателей за нарушение законодательства об охране труда. Согласно законопроекту N557872-5, находящемуся на рассмотрении в Государственной Думе, к действующим составам административных правонарушений будет добавлено шесть новых, среди которых отдельными пунктами выделены непроведение аттестации рабочих мест по условиям труда, необеспечение работников средствами индивидуальной защиты, необеспечение безопасности работников и т.д.
Некоторые штрафы увеличатся в 20 раз и достигнут 600 тысяч рублей
Кроме того у работодателей появилась новая обязанность – предоставлять результаты аттестации рабочих мест в Фонд социального страхования. Соответствующие изменения были введены на основании Федерального закона № 300.
На основании полученных данных страховщик будет определять размер скидки или надбавки по страховым взносам.
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
В соответствии с новым законом размер скидки или надбавки будут рассчитываться по итогам работы страхователя за три года и устанавливается страхователю с учетом состояния охраны труда на предприятии.
Аттестация мест с благоприятными условиями труда позволит работодателю существенно сократить издержки в связи со страхованием несчастных случаев на производстве и получить скидку до 40 % от страхового тарифа.
За проведение аттестации выступают и сами работники предприятий. Для работников аттестация – это, прежде всего, уверенность в безопасности рабочего места, а также возможность получения компенсации при выявлении «вредных» факторов на работе (дополнительные перерывы и отпуска, повышенная оплата труда, профилактическое питание, льготные пенсии).
Стоимость и сроки, а также последовательность процедуры аттестационного аудита рабочих мест по условиям труда зависят от множества факторов, в частности:
• от общего количества аттестуемых мест на предприятии, в том числе от количества идентичных мест по производственным параметрам,
• от числа и видов факторов, подлежащих замеру,
• наличие средств индивидуальной защиты,
• от профессиональной деятельности организации,
• от типа эксплуатируемого оборудования на предприятии и т.д.
По завершении аттестации организации выдаются следующие отчеты по проделанной работе:
• Карта аттестации рабочего места по условиям труда (выдается на каждое рабочее место либо на определенное количество аналогичных мест),
• Протоколы по оценке травмобезопасности рабочего места,
• Протоколы анализа состояния средств индивидуальной защиты и оценка уровня обеспеченности ими рабочих мест,
• Ведомости по оценке условий труда на рабочих местах отдельных подразделений с указанием результатов измерений,
• Сводная ведомость аттестации рабочих мест всего предприятия,
• Рекомендации и план мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организации.
После проведения аттестации работодатель в течение 10 календарных дней с даты издания приказа о завершении аттестации и утверждения отчета об аттестации должен направить сводную ведомость результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, а также сведения об аттестующей организации в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации.
Статью подготовила доцент кафедры социально-гуманитарных дисциплин Волгушева Алла Александровна. 
