Управление финансами
документы

1. Акт выполненных работ
2. Акт скрытых работ
3. Бизнес-план примеры
4. Дефектная ведомость
5. Договор аренды
6. Договор дарения
7. Договор займа
8. Договор комиссии
9. Договор контрактации
10. Договор купли продажи
11. Договор лицензированный
12. Договор мены
13. Договор поставки
14. Договор ренты
15. Договор строительного подряда
16. Договор цессии
17. Коммерческое предложение
Управление финансами
егэ ЕГЭ 2017    Психологические тесты Интересные тесты   Изменения 2017 Изменения 2017
папка Главная » Бухгалтеру » Формы оплаты труда в строительстве

Формы оплаты труда в строительстве

Форма оплаты труда

Вернуться назад на Форма оплаты труда

На рынке труда сегодня наибольшим спросом пользуются:

• Рабочие специалисты высоких разрядов, имеющие аттестации, допуски, дипломы (сварщики, монтажники, токари, фрезеровщики).
• Инженерно-технические работники (конструктора, проектировщики, сметчики) с опытом работы от 5 лет (строительство, инжиниринг, сети, теплотехника, теплоэнергетика).
• Инженеры-конструктора со знанием английского языка и имеющие опыт работы в AutoCAD.
• Грамотные наемные руководители практики (имеющие дополнительное образование в области менеджмента, обладающие навыками ведения переговоров, работать с документацией на иностранном языке, участвовать в формировании политики развития компании).

По каждой позиции имеются своя форма оплаты труда, а также применяются различные мотивационные формы.

Ниже представлены комментарии по основным позициям.

Топ-менеджмент:

Существует практика, отработанная в ГАЗПРОМе, а также в строительных подразделениях нефтяных компаний, при которой применяется определенная мотивация труда управленцев.

Во-первых – естественно высокая начальная ставка.

Во-вторых, директора, менеджеры, занимающие топовые позиции, водятся в состав собственников компании с небольшим % акций, то есть они становятся совладельцами, путем предоставления части активов (чаще всего это 3, 5, 0.5%).

В строительных компаниях (гражданское строительство) наиболее частая схема мотивации – генеральный директор, коммерческий директор, технический директор, являясь наемными сотрудниками - имеют активы или доли в управляемой ими компании.

ГИП, ГАП:

Главный инженер проекта, главный архитектор проекта – на сегодняшний момент являются наиболее дефицитными позициями. На этих специалистов самый большой спрос – именно на них чаще всего «охотятся» хедхантеры.

Тем самым, повышая начальную стоимость работника. Поэтому указать точный доход и высоту заработной платы фактически невозможно.

Точно установлен принцип, по которому строится оплата труда. Как правило, это высокий, стабильный оклад плюс процент от стоимости реализованных проектов. Начальник ПТО/Инженер ПТО (производственно-технический отдел) (отвечают за организацию производственно-строительного процесса).

Фактически эти отделы стали возвращаться в структуру строительных компаний сравнительно недавно (5-7 лет). Ранее они считались пережитком советских стандартов организационной структуры предприятия.

На сегодняшний день чаще всего функции данного отдела распределены на другие подразделения компании.

Поскольку важность данного подразделения сегодня не всегда правильно оценивается, заработная плата у сотрудников, по строительным меркам, низка. Заработная плата чуть выше показателей начальника участка.

Начальник участка/прораб

Для данных позиций существуют 2 варианта оплаты:

1. жесткий оклад, с премиальными за сдачу/поэтапную сдачу объекта.
2. некая цифровая ставка (оклад/аванс) плюс процент от объема освоенных финансовых средств по стройке (так называемая «сделка»).

Рабочая сетка

На сегодняшний день сложилась такая ситуация, что обсуждается не уровень зарплат рабочих, а тот минимум в оплате, за который они готовы выходить на работу (на стройку, на объект). Зачастую, уровень данного минимума не совпадает с уровнем подготовки рабочих.

Также необходимо различать разницу между строителями и эксплуататорами (будь то гражданской строительство, инженерные сети или энергетика). Здесь имеется разница как в психологии рабочего, так и в основных профессиональных навыках. Уровень зарплат у рабочих – строителей выше как минимум в 1.3 – 1.5 раз.

темы

документ Отчет о движении денежных средств
документ Годовой отчет
документ Нераспределенная прибыль
документ Вернуться назад на Оборотный капитал
документ Консолидированный бюджет



назад Назад | форум | вверх Вверх

Управление финансами
важное

Как получить квартиру от государства
Как получить земельный участок бесплатно
Потребительская корзина 2017
Налоговые изменения 2017
Повышение пенсий 2017
Материнский капитал 2017
Транспортный налог 2017
Налог на имущество 2017
Налог на прибыль 2017
ЕНВД 2017

Налог с продаж 2017
Налоги ИП 2017
УСН 2017
Изменения для юристов 2017
Земельный налог 2017
Кадровое делопроизводство 2017
НДФЛ 2017
Налоговый вычет 2017
Льготы 2017
Производственный календарь на 2017 год
Бухгалтерские изменения 2017
Расчет больничного 2017
Расчет отпускных 2017
ФСС 2017
Коды бюджетной классификации на 2017 год
Недвижимость


©2009-2017 Центр управления финансами. Все права защищены. Публикация материалов
разрешается с обязательным указанием ссылки на сайт. Контакты