Управление финансами
документы

1. Адресная помощь
2. Бесплатные путевки
3. Детское пособие
4. Квартиры от государства
5. Льготы
6. Малоимущая семья
7. Малообеспеченная семья
8. Материальная помощь
9. Материнский капитал
10. Многодетная семья
11. Налоговый вычет
12. Повышение пенсий
13. Пособия
14. Программа переселение
15. Субсидии
16. Пособие на первого ребенка
17. Надбавка

Управление финансами
егэ ЕГЭ 2019    Психологические тесты Интересные тесты   Изменения 2018 Изменения
папка Главная » Кадровику » Трудовой спор 2018

Трудовой спор 2018

Трудовой спор 2018

Советуем прочитать наш материал Трудовой спор, а эту статью разбиваем на темы:

1. Трудовой спор 2018
2. Комиссия по трудовым спорам в 2018 году
3. Исковая давность по трудовым спорам в 2018 году
4. Подсудность трудовых споров в 2018 году
5. Срок давности по трудовым спорам в 2018 году

Трудовой спор 2018

Конфликты в области труда случаются достаточно часто, но не каждый из них можно назвать трудовым спором. Трудовой кодекс разделяет коллективные и индивидуальные трудовые споры.

Индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальным трудовым спором признаются разногласия не только с трудящимся работником, но и с лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с работодателем. Если работодатель откажет в приеме на работу лицу, изъявившему желание заключить трудовой договор, это также может стать индивидуальным трудовым спором.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

На основании ст. 391 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры:

• о восстановлении на работе – независимо от оснований прекращения трудового договора;
• об изменении даты и формулировки причины увольнения;
• о переводе на другую работу;
• об оплате вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы;
• о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
• об отказе в приеме на работу;
• о дискриминации.

Не только работник может обратиться в суд с иском о разрешении трудового спора. Работодатель также имеет на это право, но круг вопросов, по которым он может обратиться в суд, сужен до минимума: судебному рассмотрению подлежит лишь возмещение работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

В остальных случаях в судах рассматриваются трудовые споры, когда стороны трудовых отношений не согласны с решением КТС либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

На основании ст. 385 ТК РФ КТС рассматривает любые индивидуальные трудовые споры, за исключением споров, по которым Трудовым кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения. Кроме того, спор будет рассмотрен комиссией, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

На практике в КТС обращаются за разрешением споров, в частности, по следующим вопросам:

• выплата сверхурочных, премий, надбавок, доплата за совмещение профессий и пр.;
• предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день и пр.;
• признание недействительными условий трудового договора;
• законность применения дисциплинарных взысканий;
• установление сокращенного или неполного рабочего времени.

Если комиссия вынесет решение по спорам, не входящим в ее компетенцию, это решение будет недействительным и не вызовет никаких юридических последствий.

Законодатель установил сроки обращения в суд для работника, и для работодателя, причем для различных категорий дел предусмотрены разные сроки.

В частности, в соответствии со ст. 389, 392 ТК РФ срок исковой давности составляет:

• три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, – по делам, вытекающим из трудовых отношений;
• месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки на руки – по делам об увольнении и восстановлении на работе;
• год со дня обнаружения причиненного ущерба – по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю;
• 10 дней со дня вручения работнику копии решения КТС – по делам об обжаловании решения КТС работником или работодателем.

Как видим, работнику предоставлено достаточно возможностей защитить свои нарушенные трудовые права. Причем он, подав заявление о рассмотрении спора в КТС, может обратиться и в трудовую инспекцию, хотя она не входит в число органов, обязанных решать индивидуальный трудовой спор. Трудовая инспекция вправе выдавать работодателю обязательное для исполнения предписание только при выявленном нарушении норм трудового законодательства. Кроме того, трудовая инспекция не вправе участвовать в разрешении трудового спора, если его принял на рассмотрение суд (ст. 357 ТК РФ).

Комиссия по трудовым спорам в 2018 году

Комиссия по трудовым спорам (КТС) - необязательный для создания орган. Однако его учреждение в организации может значительно упростить жизнь компании в сфере отношений с работниками. Чем занимается комиссия по трудовым спорам, как её создать и как построить работу комиссии.

Комиссия по трудовым спорам (далее – КТС) по сути обладает теми же правами, что и суд (ст. 382 ТК РФ). Ее решения обязательны для работника и работодателя. Их нужно исполнить в течение трех дней по истечении десяти дней на обжалование (ч. первая ст. 389 ТК РФ). Кроме того, есть существенная разница между судом и КТС по кругу вопросов, которые они могут рассматривать. Например, только суд может рассмотреть спор об отказе в приеме на работу, о восстановлении на работе, изменении даты и формулировки причины увольнения и др. (часть вторая ст. 391 ТК РФ).

Для того, чтобы закрепить все правила, касающиеся комиссии по трудовым спорам, разумнее всего составить отдельный локальный нормативный акт - Положение о комиссии по трудовым спорам. О том, как лучше организовать саму деятельность КТС, читайте ниже.

Обычно КТС формируется в случае, когда необходимо на локальном уровне разрешить индивидуальный трудовой спор. С инициативой создать комиссию по трудовым спорам может выступить как работник (или представительный орган работников), так и работодатель (ч. третья ст. 384 ТК РФ). Функцию представительного органа работников в организации может выполнять профсоюз. А если он не создан, то совет трудового коллектива.

Сторона спора (работодатель или работники), которая получила предложение о создании комиссии, должна в 10-дневный срок направить в КТС своих представителей (ч. первая ст. 384 ТК РФ). В КТС участвуют представители работников и работодателя в равном количестве. Причем закон не устанавливает требований по числу членов КТС.

Пример: Комиссия по трудовым спорам формируется на паритетных началах общим собранием (конференцией) трудового коллектива и администрацией Общества по пять человек с каждой стороны. Избранными в состав комиссии от трудового коллектива считаются кандидатуры, получившие большинство голосов работников, присутствовавших на общем собрании (конференции) трудового коллектива. Собрание трудового коллектива считается правомочным, если на нем присутствовало не менее половины членов. Члены КТС со стороны работодателя назначаются приказом генерального директора.

Представителей работодателя назначает приказом руководитель организации. Представителей работников избирают на общем собрании или конференции работников (ч. вторая ст. 384 ТК РФ).

Члены комиссии избирают председателя, заместителя председателя и секретаря. Чтобы деятельность комиссии соответствовала законодательству, включите в ее состав корпоративного юриста и работников кадровой службы.

Право обратиться в КТС предусмотрено только для работника.

Подача заявления. В нем работник излагает предмет спора и доказательства, которые подтверждают нарушение его прав. Заявление составляется в двух экземплярах: один подается в КТС, второй остается у работника. Заявление, которое поступило в КТС, должно быть зарегистрировано (образец заявления ниже).

Срок обращения. Срок составляет три месяца со дня, когда сотрудник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. КТС может восстановить срок и разрешить спор по существу, если посчитает, что он был пропущен по уважительным причинам (ст. 386 ТК РФ).

Срок рассмотрения спора. Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение 10 календарных дней со дня подачи работником заявления (ч. вторая ст. 387 ТК РФ).

Порядок рассмотрения. Как правило, заседания КТС проводятся в нерабочее время. На них присутствует работник или уполномоченный им представитель. Заседание будет правомочным, если на нем присутствует не менее половины от числа представителей работников, и не менее половины от числа представителей работодателя. Если сотрудник отсутствует, то КТС вправе рассматривать спор только по его письменному заявлению. Если заявления нет, а сотрудник просто не явился на заседание, то КТС откладывает рассмотрение дела. В случае, если работник не явился второй раз без уважительных причин, комиссия может снять вопрос с рассмотрения (ч. третья ст. 387 ТК РФ).

КТС имеет право вызывать свидетелей и истребовать от работодателя документы, которые необходимы для рассмотрения спора.

Работник на любой стадии рассмотрения спора вправе прекратить спор. При этом КТС должна разъяснить ему, что больше не сможет повторно обратиться в комиссию с аналогичным заявлением.

КТС рассматривает все индивидуальные споры, за исключением тех, которые относятся к компетенции суда (ст. 385 ТК РФ). Например, КТС вправе рассмотреть индивидуальный спор об оплате сверхурочных работ, о выплате премий; доплате за совмещение должностей и др.

В процессе рассмотрения трудового спора Комиссия оформляет ряд документов.

Протоколы комиссии по трудовым спорам. На заседании комиссии ведется протокол. Специальной формы протокола нет, поэтому комиссия вправе составлять его в произвольной форме.

Главное, чтобы там были указаны:

• дата проведения заседания;
• сведения о явке работника, работодателя, свидетелей, специалистов;
• заявления, сделанные работником;
• представленные письменные доказательства и т.д.

Протокол подписывает председатель комиссии или его заместитель, и заверяют печатью комиссии (ч. шестая ст. 387 ТК РФ).

Решение комиссии по трудовым спорам. После рассмотрения спора КТС принимает решение по существу спора. Такое решение принимается тайным голосованием большинством голосов присутствующих членов КТС (ч. первая ст. 388 ТК РФ). Решение КТС должно быть законным, обоснованным и мотивированным.

Копия решения направляется работнику и работодателю в течение трех дней со дня принятия решения (ч. третья ст. 388 ТК РФ). Каждая из сторон вправе обжаловать решение КТС в суд в десятидневный срок со дня вручения его копии (ч. вторая ст. 390 ТК РФ).

Решение КТС обязательно для работника и работодателя. Если организация отказывается исполнить решение комиссии по трудовым спорам, сотрудник может обратиться в службу судебных приставов для принудительного исполнения (Федеральный закон № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»).

Исковая давность по трудовым спорам в 2018 году

Чаще всего работодатель узнает о том, что ему предстоит трудовой спор в тот момент, когда работник уже подал на него в суд, либо ГИТ вынесла предписание. Поэтому юристу компании необходимо грамотно использовать процессуальные средства для быстрого прекращения судебного разбирательства.

Сроки исковой давности по трудовым спорам установлены ст. 392 ТК РФ.

Пленум Верховного суда РФ в п. 5 Постановления № 2 указал, что:

• судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд;
• суд признает срок пропущенным только при наличии соответствующего заявления ответчика.

Поэтому работодателю всегда необходимо заявлять возражение о пропуске срока давности, чтобы прекратить разбирательство без исследования обстоятельств дела.

Общий срок давности составляет три месяца и исчисляется с того момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). В зависимости от характера нарушения закона срок начинает течь по-разному.

Судебная практика неоднородна в вопросе о том, с какого момента считать права работника нарушенными в случае, если имела место подмена трудового договора гражданско-правовым.

Большинство судов говорит, что срок начинает течь с момента прекращения гражданско-правового договора. Именно тогда работник узнает о том, что его права нарушены (Апелляционное определение Тверского областного суда по делу № 33-2116, Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда № 33-22201 по делу № 2-4138).

Однако есть и противоположная практика: работник должен был узнать о нарушении уже при заключении гражданско-правового договора. (Апелляционное определение Московского городского суда по делу № 33-32982, Апелляционное определение Московского городского суда по делу № 33-44091).

Некоторые суды считают, что права работника нарушены с момента прекращения трудового договора в связи с истечением его срока. Только в этот момент происходит нарушение прав работника (Определение Приморского краевого суда № 33-11718, Апелляционное определение Курского областного суда № 33-200).

Другие суды говорят, что работник узнает о нарушении своего права уже непосредственно в момент заключения срочного трудового договора в нарушение закона (Апелляционное определение Верховного суда Республики Крым по делу № 33-1961, Апелляционное определение Московского городского суда по делу № 33-25863).

Срок исковой давности начинает течь с момента ознакомления работника с дополнительным соглашением (Апелляционное определение Московского городского суда по делу № 33-16033) либо приказом работодателя о переводе (Апелляционное определение Верховного суда Республики Дагестан по делу № 33-2572).

Срок давности начинает течь с момента ознакомления работника с приказом, которым налагается дисциплинарное взыскание (напр., Апелляционное определение Челябинского областного суда по делу № 11-14615).

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ по спорам об увольнении работник может обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Норма допускает, что срок на обращение в суд начинает течь либо с момента вручения копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки в зависимости от того, что произошло раньше.

Однако Верховный суд РФ в своем Определении № 44-КГ16-5 посчитал иначе. В данном деле копия приказа об увольнении была вручена 23 октября, а трудовая книжка выдана 27 октября. Иск к работодателю был подан 24 ноября. Верховный суд посчитал, что работник обратился в суд в надлежащий месячный срок. Работодателям следует учитывать данную позицию ВС РФ и считать месячный срок на обращение в суд с момента выдачи трудовой книжки работнику.

Федеральным законом № 272-ФЗ были внесены изменения в ст. 392 ТК РФ. Теперь по спорам о невыплате причитающихся работнику сумм давность составляет один год со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Новая редакция ст. 392 сужает возможности работодателя. Ранее суды признавали, что неначисление какой-либо выплаты работнику не является длящимся нарушением, поэтому срок давности по такому индивидуальному трудовому спору составлял всего 3 месяца (Определение Верховного Суда РФ № 18-КГ15-221). Теперь же он увеличен до 1 года.

К тому же суды стали применять новые нормы о сроке исковой давности с обратной силой, распространяя ее на ранее возникшие правоотношения (Апелляционное определение Московского областного суда по делу № 33-35202), хотя Федеральный закон № 272 такой возможности не допускает.

Некоторые районные суды даже применили новые сроки давности к трудовым отношениям, которые прекратились до принятия Федерального закона № 272-ФЗ (Решение Ленинского районного суда Тульской области по делу № 2-2276, Решение Муезерского районного суда Республики Карелия по делу № 2-374).

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).

Суды по-разному определяют начало срока давности, поскольку в зависимости от характера нарушения работодатель может обнаружить ущерб в разное время:

1. В случае недостачи - оформление сличительной ведомости по результатам инвентаризации (напр. Апелляционное определение Красноярского краевого суда по делу № 33-10654).
2. В случае причинения работников вреда имуществу третьих лиц:
• вступление в законную силу решения суда о привлечении работодателя к гражданско-правовой ответственности (Апелляционное определение Саратовского областного суда по делу № 33-8826);
• удовлетворение работодателем претензии лица, которому был причинен ущерб виновными действиями работника (Апелляционное определение Московского городского суда по делу № 33-24128).
3. В случае причинения вреда ДТП – день, когда работодатель узнал о факте ДТП (Апелляционное определение Новосибирского областного суда № 33-10512).

Работодатель может обжаловать предписание государственного инспектора труда в порядке, предусмотренном КАС РФ (Определение Верховного Суда РФ № 75-КГ16-14). Срок на обжалование составляет 10 дней со дня получения предписания работодателем (ч. 2 ст. 357 ТК РФ).

Постановления государственного инспектора труда о привлечении к административной ответственности могут быть обжалованы вышестоящему должностному лицу либо в районный суд по месту рассмотрения дела (п. 3 ч. 1 ст. 30.1 КоАП РФ) в течение десяти суток со дня вручения или получения копии постановления (ст. 30.3 КоАП РФ).

Данный срок не является сроком давности, поэтому он будет применен без наличия возражения противоположной стороны. Однако он может быть восстановлен (ч. 2 ст. 30.3 КоАП РФ).

В соответствии с ч. 4 ст. 392 ТК РФ можно восстановить срок исковой давности по трудовым спорам при наличии уважительных причин.

Пункт 5 Постановления Пленума ВС РФ № 2 содержит лишь примерный их перечень:

• болезнь,
• нахождение в командировке,
• непреодолимая сила,
• необходимость ухода за тяжелобольным членом семьи.

Не всякая болезнь влечет за собой необходимость восстановления пропущенного срока.

Суд признает причину уважительной, если работник был на стационарном лечении, а пропуск срока незначительный (Апелляционное определение Иркутского областного суда по делу № 33-7946).

Если же истец был на амбулаторном лечении, которое не препятствовало обращению в суд, то срок не будет восстановлен (Апелляционное определение Липецкого областного суда по делу № 33-765).

Обращение работника в прокуратуру или ГИТ не является уважительной причиной пропуска срока, так как оно не препятствует обращению в суд (Апелляционное определение Алтайского краевого суда по делу № 33-4616, Апелляционное определение Верховного суда Республики Бурятия по делу № 33-5219).

При этом иногда суды восстанавливают срок, если наряду с обращением в ГИТ были иные причины пропуска давности:

• работодатель долго обещал добровольно восстановить нарушенное право, но не делал этого (Апелляционное определение Вологодского областного суда № 33-3256);
• незначительность пропуска срока, факт обращения к работодателю после получения результатов проверки ГИТ, которое в добровольном порядке не было удовлетворено, а также неисполнение работодателем предписания ГИТ (Апелляционное определение Ставропольского краевого суда по делу № 33-2081).

Верховный Суд РФ считает, что ошибочное определение работником подсудности является основанием для восстановления срока на обращение в суд. Период нахождения заявления в том суде, куда иск был подан неверно, подлежит исключению из месячного срока для обращения в суд (Определение Верховного Суда РФ № 16-КГ16-37, Определение Верховного Суда РФ № 19-КГ16-14).

Сроки давности по трудовым спорам:

Истец

Вид спора

Срок

Начало определения срока

Работник

О нарушении трудового права

3 месяца с момента, как узнал или должен был узнать о нарушении права

1. Признание отношений трудовыми (в зависимости от региона):

·         прекращение гражданско-правового договора;

·         заключение гражданско-правового договора.

2. Признание трудового договора заключенным на неопределенный срок (в зависимости от региона):

·         прекращение срочного трудового договора;

·         заключение гражданско-правового договора.

3. Незаконный перевод – с момента ознакомления с приказом или дополнительным соглашением о переводе.

4. Незаконное наложение взыскания – с момента ознакомления с приказом о наложении взыскания.

 

Увольнение

1 месяц

Со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Нужно обратить внимание на Определение ВС РФ № 44-КГ16-5

Невыплата работнику заработной платы

1 год

Со дня установленного срока выплаты.

Работодатель

Ущерб, причиненный работником

1 год

Со дня обнаружения ущерба (в зависимости от характера ущерба)

Обжалование предписания государственного инспектора труда

10 дней

Со дня получения предписания

Обжалование постановления по делу об административном правонарушении

10 суток

Со дня вручения или получения копии постановления

Подсудность трудовых споров в 2018 году

Подсудность трудовых споров означает, что все права, при помощи которых можно рассмотреть и решить конфликтную ситуацию, относятся к суду. Иными словами понятие Подсудность означает, что сотрудник конкретной компании может обратиться в суд для того, чтобы защитить собственные права или не допустить нарушения интересов. Каждая подсудность разделяется на родовую или территориальную составляющую.

Чтобы решить вопросы подведомственности и подсудности, сперва необходимо выбрать, в какой суд следует обратиться — мировой или районный. Каждое судебное учреждение имеет территориальную принадлежность, на котором могут быть осуществлены различные права. Как правило, трудовые споры зачастую относят к районному суду. При этом необходимо отличить их от гражданско-правовых. Споры рассматриваются относительно подсудности подобных дел.

В статье 23 ГРК РФ были перечислены основные конфликты, которые подвластны мировым судьям. Тщательно проанализировав их, никаких трудовых споров не было обнаружено. Поэтому подсудность трудовых разногласий о возмещении ущерба работником осуществляется районным судом. Если наниматель вовремя не выплатил заработную плату в момент увольнения работника, второй может взыскать ее в судебном порядке. Для этого требуется обратиться в ближайший районный суд.

Иск следует подать в районный суд ответчика, в частности, работодателя. Если же заработная плата не выплачивалась представительством или филиалом организации, то заявитель может направить заявление по месту нахождения этого представительства или филиала. Вы можете самостоятельно выбрать, в какое учреждение подать иск. Можно подать его или по месту нахождения главного офиса компании, или филиала. Процедура по несвоевременной выплате заработной платы имеет некую особенность. Если сотрудник собирается потребовать от ответчика собственную заработную плату, то иск следует подавать в районный суд того региона, в котором находится компания. Взыскание может быть произведено и в приказном порядке. Для того чтобы издать такой приказ, необходимо обратиться к мировому судье.

Жители, которые не хотят подавать иск по месту прописки, могут воспользоваться правилами определения подсудности. Они действуют и в 2018 году. Для начала следует правильно подобрать суд. В заявлении укажите способ защиты. Срок его составляет от 90 дней до 360. Если речь идет о разногласии, которое затрагивает тему увольнения, максимальный период подачи заявления — один месяц с момента увольнения. Об этом гласит статья 392 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Процедура по восстановлению на прежнюю должность является неотъемлемой частью системы, при помощи которой можно защитить права сотрудника. Конечно, вы можете восстановиться на работу в случае, если были совершены ошибки при оформлении документов. Однако ваши отношения с работодателем вряд ли будут налажены, ведь судебные дела никто не любит. Поэтому для начала постарайтесь восстановиться на прежнюю должность мирным путем.

Как гласит судебная практика, арбитражные суды рассматривают только разногласия, которые касаются нарушение прав и интересов сотрудников в области предпринимательской или иной деятельности. Если поданное заявление никакого отношения к такому делу не имеет, то документы передаются в общую юрисдикцию. Это решение 30-того апелляционного арбитражного суда.

Для начала составляется заявление. Оно должно быть предварительно зарегистрировано комиссией, в которую направляется. Она, в свою очередь, должна рассмотреть этот трудовой спор в течение 10 дней после подачи сотрудником заявления. Дело должно быть рассмотрено в присутствии сотрудника или уполномоченного представителя, в зависимости от имеющих доверительных документов. Спор может быть рассмотрен и в случае отсутствия сотрудника, однако тот должен предоставить письменное согласие на проведение рассмотрения дела без его присутствия. При необходимости, комиссия может вызвать свидетелей или других людей для того, чтобы они рассмотрели трудовой спор. Руководитель должен в установленный срок предоставлять нужные документы.

Срок давности по трудовым спорам в 2018 году

Период, в который можно подать иск по обнаруженным правонарушениям, ограничен законодательством. Поэтому вопрос о сроках исковой давности в трудовых спорах актуален как для работника, так и для работодателя. Данный аспект регулируется статьей 392 ТК РФ. Именно она обозначает, в какой период в суде может быть обжаловано то или иное правонарушение.

Актуальность вопроса о сроках, в которые может быть подано заявление, основывается на правовой грамотности сотрудников. Часто незнание данного аспекта не позволяет вовремя оспорить действия начальства. Руководство со своей стороны может умышлено затягивать определенные процессы, чтобы избежать ответственности.

Для определения срока исковой давности следуют обозначить, в какой орган подается заявление. Если речь идет о комиссии по трудовым спорам, то статья 386 ТК РФ указывает на трехмесячный период, в который можно подать иск на разрешение конфликта.

Такой же срок исковой давности устанавливается и при обращении в суд по большинству споров между работодателем и сотрудником. Рассчитывается он с момента нарушения. При этом не имеет значения, узнал сотрудник о правонарушении сразу или позднее.

Срок исковой давности по трудовым спорам о взыскании заработной платы устанавливается в один год. Данное изменение было внесено и актуально на текущий момент. Датой отсчета считается день, когда сотрудник должен был получить расчет.

В правовое регулирование данного вопроса относятся такие моменты как:

• частичное или полное удержание заработной платы;
• невыплата премиальных, компенсаций, пособий, других сумм, которые полагаются по Трудовому кодексу или контракту;
• неуплата части средств, положенных сотруднику при увольнении.

Отдельно следует обозначить дату, с которой начинает отсчет установленного периода. Под ней подразумевается заявленный день, в который производится расчет с работником. Учитывается также, что он должен быть назначен не позже, чем через 15 дней по окончанию оплачиваемого периода.

К примеру, дату оплаты за май месяц работодатель может установить до 15 июня включительно. Он установил 12 число. В случае невыплаты заработной платы, до 12 июня следующего года включительно работник может подать иск о взыскании своей зарплаты.

Нередко возникают ситуации, когда по тем или иным причинам период, в который иск мог быть подан, заканчивается до появления соответствующей возможности. К примеру, руководство задерживало с выдачей требуемых для обращения в суд документов. Или же сотрудник находился в длительной командировке. Соответственно возникает актуальный вопрос, как восстановить сроки исковой давности по трудовым спорам.

Согласно той же статье 392 ТК РФ, обозначенные периоды могут быть восстановлены. Однако для этого в соответствующем заявлении необходимо указать уважительные причины, на основании которых может быть принято соответствующее решение.

Законодательство не предлагает строго оговоренного списка обстоятельств, которые могут трактоваться уважительными причинами.

Оговаривается лишь объективность данных обстоятельств, к примеру:

• длительная и тяжелая болезнь заявителя;
• уход за тяжелобольным человеком;
• командировка.

Следует понимать при этом, что итоговое решение о признании причин уважительными, остается за судом.

Судебная практика в восстановлении сроков исковой давности предполагает, что суд не вправе отказать в разрешении трудового спора в любом случае.

Происходит примерно следующая процедура:

• истец может подавать заявление о трудовом споре даже и по истечению нужного периода;
• ответчик со своей стороны может направить ходатайство об отказе в возбуждении судопроизводства по данному делу на основании пропуска установленного периода;
• по ходатайству суд потребует у истца указания уважительных причин, по которым может быть восстановлен срок давности иска;
• в случае отсутствия уважительных основании для продолжения делопроизводства, последнее прекращается.

Данное положение указано в соответствии с пунктом 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации.

Ходатайство о пропуске указанного периода и прекращении судопроизводства по данному делу направляется сразу, как только ответчик получает на руки уведомление об иске. В данном вопросе следует рассчитывать, что со стороны суда должно последовать обращение к истцу. В нем он должен будет разъяснить данное положение закона, а также потребовать предоставление уважительных причин, по которым дело может быть рассмотрено.

Ходатайство составляется в произвольной форме. Однако при его оформлении, следует учитывать общие правила составления юридических документов.

тема

документ Торговый сбор 2018
документ Транспортный налог 2018
документ Трудовая книжка 2018
документ Трудовое право 2018
документ Трудовой договор 2018




назад Назад | форум | вверх Вверх

Управление финансами
важное

Курс доллара
Курс евро
Цифровые валюты
Алименты

Аттестация рабочих мест
Банкротство
Бухгалтерская отчетность
Бухгалтерские изменения
Бюджетный учет
Взыскание задолженности
Выходное пособие

График отпусков
Декретный отпуск
ЕНВД
Изменения для юристов
Кассовые операции
Командировочные расходы
МСФО
Налоги ИП
Налоговые изменения
Начисление заработной платы
ОСНО
Эффективный контракт
Брокеру
Недвижимость



©2009-2019 Центр управления финансами. Все материалы представленные на сайте размещены исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Контакты