Средняя заработная плата это некое усредненное значение заработка, который должен быть выплачен работнику, рассчитанное за определенный временной период.
Действующим трудовым законодательством предусматриваются случаи, когда работнику могут быть произведены соответствующие выплаты не за отработанное время или же выполненную им фактически работу, а исходя из средней зарплаты означенного работника.
К упомянутым случаям в частности относятся:
• пребывание субъекта в ежегодном отпуске;
• пребывания субъекта в служебной командировке;
• нахождение субъекта в отпусках дополнительного характера, связанных с обучением;
• прохождение субъектом обязательного медосмотра (ст. 185 ТК РФ).
Кроме того, расчет среднемесячной заработной платы, может производиться в случаях оплаты работнику таких пособий, как выходное и временной нетрудоспособности.
Расчет среднемесячной заработной платы
Непосредственный расчет средней заработной платы осуществляется по правилам, установленным положениями трудового законодательства, а также ряда иных нормативных актов федерального уровня.
Для того чтобы произвести надлежащий расчет заработной платы, необходимы такие данные, как:
• сумма полученных субъектом от работодателя выплат (входящих в соответствующий фонд оплаты трудовой деятельности) за расчётный временной период;
• количество отработанных фактически субъектом дней за расчетный период.
Согласно положениям трудового законодательства расчетный временной период, который используется, если производится расчет средней заработной платы, должен быть равен 12 месяцам (календарным), которые предшествуют периоду, в течение которого за субъектом сохраняется его средняя зарплата.
Производя расчет среднемесячной заработной платы, следует из расчетного периода в частности, исключать время, когда:
• за субъектом сохранялся его средний заработок;
• субъект пребывал в отпуске по временной нетрудоспособности;
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
• субъект не работал по причине простоя от него не зависящего;
• субъект в ряде случаев освобождался от выполнения работы с сохранением зарплаты, как в полном, так и в частичном виде.
Необходимо отметить, что производя расчет заработной платы, следует учитывать только те производимые в пользу работника выплаты и начисления, которые непосредственно входят в систему оплаты трудовой деятельности. Кроме того, должны быть учтены выплаты, предусмотренные соответствующими нормативными актами локального типа об оплате труда работников.
Расчет заработной платы – учитываемые выплаты
Осуществляя расчет заработной платы работников, работодатель должен учитывать следующие начисления и выплаты, которые были произведены последним:
• все виды зарплаты;
• денежное вознаграждение и содержание госслужащих;
• доплаты и надбавки к установленным окладам, а также тарифным ставкам.
• доплаты, связанные с условиями осуществления трудовой деятельности;
• вознаграждения и премии, предусмотренные соответствующей системой оплаты трудовой деятельности,
• прочие разновидности выплат, используемые работодателем и входящие в фонд оплаты трудовой деятельности.
Производя расчет заработной платы работников, следует учитывать, что среднемесячный заработок субъекта (полностью отработавшего в расчетный период соответствующую норму трудового времени и выполнившего соответствующие трудовые обязанности) не может быть меньше, нежели установленный положениями трудового законодательств минимальный размер оплаты трудовой деятельности.
Статью подготовила специалист по международным стандартам финансовой отчетности Меликова Мария Марковна. 
