Управление финансами Получите консультацию:
8 (800) 600-76-83

Бесплатный звонок по России

документы

1. Введение продуктовых карточек для малоимущих в 2021 году
2. Как использовать материнский капитал на инвестиции
3. Налоговый вычет по НДФЛ онлайн с 2021 года
4. Упрощенный порядок получения пособия на детей от 3 до 7 лет в 2021 году
5. Выплата пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет по новому в 2021 году
6. Продление льготной ипотеки до 1 июля 2021 года
7. Новая льготная ипотека на частные дома в 2021 году
8. Защита социальных выплат от взысканий в 2021 году
9. Банкротство пенсионной системы неизбежно
10. Выплата пенсионных накоплений тем, кто родился до 1966 года и после
11. Семейный бюджет россиян в 2021 году

О проекте О проекте    Контакты Контакты    Загадки Загадки    Психологические тесты Интересные тесты
папка Главная » Бухгалтеру » Компенсация отпуска инвалиду

Компенсация отпуска инвалиду

Статью подготовила специалист по международным стандартам финансовой отчетности Меликова Мария Марковна. Связаться с автором

Компенсации инвалидам

Вернуться назад на Компенсации инвалидам
Не забываем поделиться:


Если работодатель увольняет работника, то он обязан выплатить ему деньги за неиспользованные дни отпуска.

Это же относится и к работникам-инвалидам, поскольку они работают на общих основаниях и к ним применяются те же нормы закона.

Сегодня мы обсудим вопрос, какая положена компенсация за неиспользованный отпуск инвалидам и каковы особенности ее выплаты.

Регулирует компенсационные выплаты за отпуск ст. 127 ТК РФ.

Согласно этому документу, если сотрудник увольняется (причем по любой причине), работодатель обязан оплатить дни неиспользованного отпуска.

Это требование действительно только в том случае, если у работника имеется определенный стаж.

Ежегодный отпуск должен предоставляться сотруднику один или два раза в течение одного года.

Причем имеется в виду не календарный год, а рабочий, который начинает отсчитываться со дня, когда человек трудоустроился.

В стаж включаются такие показатели:

• Отработанные фактические часы.

• Время, когда человек не работал, но рабочее место было за ним закреплено.

• Вынужденный прогул, когда имело место незаконное увольнение.

• Время отстранения от работы потому, что работник не прошел медицинский осмотр не по своей вине.

Для людей с ограниченными возможностями государством установлен удлиненный ежегодный отпуск, который составляет 30 календарных дней.

Поэтому при увольнении инвалида 3 группы компенсируются все эти дни, если их работник не отгулял.

Увеличенное количество дней отпуска инвалидам гарантирует ст. 23 №181-ФЗ.

Такой отпуск официально считается основным.

Если за рабочий год человек с ограниченными возможностями получил всего 28 дней отпуска, то у него остаются еще 2 дня, которые подлежат компенсации.

При увольнении инвалида должны быть компенсированы и дополнительные дни отпуска.

Если у работника отпуск больше 28 дней, то он может его заменить на денежные выплаты.

В таком случае сотрудник должен написать письменное заявление на имя руководителя предприятия. Отметим, что женщинам и лицам в возрасте до 18 лет такая компенсация не положена.

Инвалид же может брать 28 дней отпуска, а за дополнительные 2 дня просить денежные выплаты.

У сотрудников предприятия, которые имеют группу инвалидности, продолжительность основного отпуска увеличена до 30 дней.

Но человек имеет право не брать последние два дня, а вместо них попросить деньги, и такая компенсация будет вполне законной.

темы

документ Компенсация проезда
документ Компенсация расходов
документ Компенсации работнику
документ Денежная компенсация
документ Выплата компенсации
документ Компенсация за неиспользованный отпуск
документ Компенсация при увольнении

Получите консультацию: 8 (800) 600-76-83
Звонок по России бесплатный!

Не забываем поделиться:


Загадки

Вы участвуете в соревнованиях и обогнали бегуна, занимающего вторую позицию. Какую позицию вы теперь занимаете?

посмотреть ответ


назад Назад | форум | вверх Вверх

Загадки

Слово из трех букв, которого боится любой мужчина?

посмотреть ответ
важное

Бесплатная консультация
по телефону ГОРЯЧЕЙ ЛИНИИ:
8 (800) 600-76-83

ежедневно с 6.00 до 21.00
Звонок по России бесплатный!



Новый порядок ведения кассовых операций с 2021 года
Кого следующего затронет прогрессивная шкала НДФЛ
Прогноз курса евро на 2021 год
Что будет с рублем, если доллар рухнет
Как жить после отмены ЕНВД в 2021
Изменения ПДД с 2021 года
Допрос свидетеля при налоговой проверке
Новые правила охраны труда - что изменилось для работодателей
Корпоративная мобильная связь и служебные SIM-карты
Плоская шкала отчислений в Пенсионный фонд
Льготы по страховым взносам в связи с коронавирусом в 2021 году
Нововведения ФНС в 2021 г
Новая программа поддержки бизнеса
Договор с налоговой оговоркой в 2021 г (Автосохраненный)
Кадровый аутсорсинг в 2021 г
Перспективы малого бизнеса в 2021 г
Субсидии за трудоустройство безработных
Договоры малого бизнеса с контрагентами в 2021 г.
Вопросы дробления бизнеса в условиях пандемии коронавируса в 2021г
Управление качеством жизни работников в условиях пандемии
Цифровые предприятия в России в 2021 г.
Потребительское поведение после пандемии
Новые антироссийские санкции
Как сменить юридический адрес в 2021 г
Как открыть расчетный счет для ООО или ИП



©2009-2021 Центр управления финансами.