Если работодатель увольняет работника, то он обязан выплатить ему деньги за неиспользованные дни отпуска.
Это же относится и к работникам-инвалидам, поскольку они работают на общих основаниях и к ним применяются те же нормы закона.
Сегодня мы обсудим вопрос, какая положена компенсация за неиспользованный отпуск инвалидам и каковы особенности ее выплаты.
Регулирует компенсационные выплаты за отпуск ст. 127 ТК РФ.
Согласно этому документу, если сотрудник увольняется (причем по любой причине), работодатель обязан оплатить дни неиспользованного отпуска.
Это требование действительно только в том случае, если у работника имеется определенный стаж.
Ежегодный отпуск должен предоставляться сотруднику один или два раза в течение одного года.
Причем имеется в виду не календарный год, а рабочий, который начинает отсчитываться со дня, когда человек трудоустроился.
В стаж включаются такие показатели:
• Отработанные фактические часы.
• Время, когда человек не работал, но рабочее место было за ним закреплено.
• Вынужденный прогул, когда имело место незаконное увольнение.
• Время отстранения от работы потому, что работник не прошел медицинский осмотр не по своей вине.
Для людей с ограниченными возможностями государством установлен удлиненный ежегодный отпуск, который составляет 30 календарных дней.
Поэтому при увольнении инвалида 3 группы компенсируются все эти дни, если их работник не отгулял.
Увеличенное количество дней отпуска инвалидам гарантирует ст. 23 №181-ФЗ.
Такой отпуск официально считается основным.
Если за рабочий год человек с ограниченными возможностями получил всего 28 дней отпуска, то у него остаются еще 2 дня, которые подлежат компенсации.
При увольнении инвалида должны быть компенсированы и дополнительные дни отпуска.
Если у работника отпуск больше 28 дней, то он может его заменить на денежные выплаты.
В таком случае сотрудник должен написать письменное заявление на имя руководителя предприятия. Отметим, что женщинам и лицам в возрасте до 18 лет такая компенсация не положена.
Инвалид же может брать 28 дней отпуска, а за дополнительные 2 дня просить денежные выплаты.
У сотрудников предприятия, которые имеют группу инвалидности, продолжительность основного отпуска увеличена до 30 дней.
Но человек имеет право не брать последние два дня, а вместо них попросить деньги, и такая компенсация будет вполне законной.
Статью подготовила специалист по международным стандартам финансовой отчетности Меликова Мария Марковна. 
