Работа кассира подразумевает собой работу с деньгами, а соответственно, их сохранность во время работы лежит полностью на сотруднике. Но без правильно составленного документа эти обязанности имеют лишь словесное выражение и не могут стать основанием для востребования нанесенного материального ущерба. Поэтому, при приеме на работу, с кассирами принято сразу заключать договор о материальной ответственности. Документ не только очертит круг обязанностей сотрудника, но и разъяснит вопросы, связанные с возмещением нанесенного ущерба.
Договор о материальной ответственности кассира
Договор о материальной ответственности продавца кассира подписывается сразу же при заключении трудовых взаимоотношений. Это правило не является обязательным, но исполнено глубоким смыслом для работодателя. В случаях, когда кассир-операционист работает на кассе без подписания такого соглашения, он несет ограниченные обязательства, которые не могут превышать его одну среднемесячную зарплату.
Поэтому, для нанимателя важно своевременно заключить соглашение об ответственности и правильно составить данный документ, с учетом должностных обязанностей кассира-операциониста. Следует помнить также, что работник не обязан возмещать убытки, если его вины в ущербе доказано не было.
Предмет договора о материальной ответственности кассира
В разделе о предмете соглашения рассматриваются основные обязанности кассира, которые позволяют сформировать правильное отношение к рабочему месту и материальным ценностям, которыми оперирует работник.
К обязательствам кассира-операциониста относят:
1. Бережное обращение с имуществом работодателя, к коему относятся отпускаемые товары и получаемые деньги.
2. Ведение учета средств и товаров, составление приходно-расходной документации, товарно-денежных отчетов.
3. Своевременное заполнение кассовой документации и сдача денежных средств.
4. Оповещать нанимателя обо всех проблемах и возникающих трудностях.
Кассир обязан участвовать в инвентаризационных подсчетах.
Обязанности работодателя
Несение материальной ответственности работником подразумевает также добросовестное исполнение своих обязанностей нанимателем. В образце договора о материальной ответственности прописываются обязательства нанимателя перед работником.
В обязанности работодателя входит:
1. Создать условия не только для качественной работы сотрудника, но и для возможности сохранить выданные и получаемые ценности.
2. Ознакомить работника со всеми нововведениями в законодательстве России и в локальных документах организации.
3. Проводить своевременно и регулярно инвентаризацию.
Первый пункт указанных обязательств является основополагающим для предъявления требований по сохранению ценностей. Место работы должно быть организовано так, чтобы продавец мог уследить за деньгами и товаром.
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
Договор о материальной ответственности может заключаться с лицами, достигшими совершеннолетия. Данное правило распространяется исключительно на полную ответственность. Соглашение заключается при полном добровольном согласии обеих сторон.
Сотрудник должен ознакомиться с пунктами документа и выразить свое согласие с ними письменно. Соглашение должно заключаться до того, как работник приступает к своим обязанностям.
Типовой образец должен содержать в себе следующие основные моменты:
1. Полные данные организации, которая предоставляет работу, с указанием реквизитов и имени руководителя.
2. Данные кассира-операциониста.
3. Четко прописанные обязанности сторон.
4. Перечисление случаев, нарушение которых повлечет за собой материальной ответственность.
5. Описание процедуры удержания средств за выявленную недостачу.
Документ должен обязательно иметь указанную дату составления, а также дату окончания соглашения, по истечении которого заключается новое. Соглашение закрепляется подписями и печатью.
На усмотрение работодателя пункты могут быть дополнены индивидуальными особенностями, связанными со спецификой организации или конкретного рабочего места.
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
