Нельзя хранить в личных делах работников трудовые книжки. За это предусмотрен штраф для компаний 50 000 рублей (ч. 1 ст. 13.11 КоАП). Об этом сообщил Роструд на своем сайте.
При трудоустройстве будущий работник подает в отдел кадров необходимые документы. Они перечислены в статье 65 ТК РФ:
1. Паспорт;
2. Трудовая книжка;
3. СНИЛС;
4. Военный билет;
5. Диплом и др.
Работник кадровой службы в 2020 году должен занести данные из паспорта и других документов в личную карточку работника и отдать документы. Копии делать запрещено.
Хранить трудовую книжку можно только в одном случае — если на то есть письменно согласие работника. Без него делать это запрещено. Без письменного согласия придется заплатить штраф 50 000 рублей в соответствии с частью 1 статьи 13.11 КоАП РФ.
Работодатель вправе хранить копии документов работника (копия паспорта, СНИЛС, трудовой книжки) в его личном деле при условии получения от работника согласия на хранение и обработку персональных данных.
Есть четкие требования к учету и хранению трудовых книжек в организации (п. 40-44 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей» (далее — Правила), утв. постановлением Правительства РФ № 225).
Выделим пять главных правил, которые нужно соблюдать:
1. Каждую принятую от работника трудовую книжку нужно регистрировать в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (далее – Книга учета).
2. После регистрации, ответственность за хранение трудовой книжки работника ложиться на сотрудника, ответственного за их учет и хранение.
3. Трудовые книжки хранят в сейфе или запирающемся шкафу.
4. Выдавать на руки трудовую книжку работнику можно только в двух случаях: при увольнении и для оформления пенсии.
5. Невостребованные трудовые книжки хранят также в сейфе, но отдельно от трудовых книжек работников.
Ошибки хранения и учета трудовых книжек, за которые организацию могут наказать (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):
• трудовые книжки не регистрируют в Книге учета,
• книжки хранят в доступном для третьих лиц месте,
• приказом не назначено лицо, ответственное за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек,
• на момент проверки в наличии не все трудовые книжки, зарегистрированные в Книге учета.
С 1 января 2021 года одновременно с бумажными трудовыми книжками нужно будет вести электронные. Теперь сотрудники смогут сами решить, хотят они продолжать пользоваться бумажными трудовыми книжками или нет. Если сотрудник хочет сохранить бумажную книжку, то храните документ до востребования работником либо 75 лет.
Если сотрудник решил вести трудовую книжку в электронном виде, то трудовую книжку работника больше хранить не придется. Все сведения о трудовой деятельности работника будут храниться в реестре ПФР.
В нормативных актах нет четкой рекомендации, где именно нужно хранить трудовые книжки работника. За сохранность в компании отвечает лицо, назначенное ответственным за их ведение, хранение, учет и выдачу. Как правило, ответственным назначают сотрудника, который оформляет прием на работу и ведет кадровый учет. В крупных организациях таких работников может быть несколько, каждый ведет книжки определенных структурных подразделений. В маленькой компании, где нет кадровика, ответственным могут назначить бухгалтера или секретаря. Если поручить ведение книжек некому, то ответственным за учет и хранение трудовых книжек считают руководителя организации.
Ответственный за ведение трудовых книжек несет персональную ответственность за их сохранность. Поэтому он должен принять все меры, чтобы исключить вероятность утери или кражи документов. Поскольку трудовые книжки являются бланками строгой отчетности, то хранить их лучше в сейфе или запирающемся шкафу.
Чистые бланки книжек и вкладышей также являются бланками строгой отчетности. Их хранят в бухгалтерии вместе с Приходно-расходной книгой по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее.
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
Если нужно оформить работнику вкладыш либо новую трудовую книжку, ответственный сотрудник получает чистый бланк из бухгалтерии по заявке. Ее составляют в произвольной форме.
В конце месяца нужно отчитаться о наличии бланков, полученных по таким заявкам. Отчет также не имеет утвержденной формы. Обычно в нем указывают, сколько бланков трудовых и вкладышей было получено за месяц, сколько из них израсходовано и испорчено, а сколько осталось. Испорченные при заполнении бланки подлежат уничтожению. При этом нужно составить акт о списании бланков строгой отчетности.
Работодатель постоянно должен иметь в наличии необходимое количество чистых бланков вкладышей и трудовых книжек (п.44 Правил). Это количество зависит от численности работников организации, текучести персонала, специфики компании.
Трудовые книжки хранят у работодателя до тех пор, пока не будут востребованы работником. Как правило, при увольнении работодатель обязан выдать работнику на руки трудовую книжку с записями о приеме и увольнении. Выдачу фиксируют в Книге учета. В графах 12 и 13 работник должен поставить дату получения трудовой и расписаться.
Если в день увольнения работник трудовую книжку не получил, следует отправить ему уведомление о необходимости документ получить. С момента отправления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку трудовой книжки.
Иногда работники по разным причинам не спешат забрать свою трудовую или вообще «забывают» о ней. Такие невостребованные книжки хранят у работодателя либо до востребования, либо 75 лет. Именно такие сроки хранения установлены в пункте 664 Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения (утв. Приказом Минкультуры России № 558). Хранить невостребованные трудовые книжки нужно в сейфе, но отдельно от трудовых книжек работающих сотрудников.
В случае утери трудовой книжки оформляют дубликат. И неважно, по чьей вине это произошло. Если трудовую книжку потерял работник, он должен написать заявление с просьбой оформить дубликат. Если виновник — представитель работодателя, то заявление от работника не нужно.
Для оформления дубликата необходимы справки с прошлых мест работы. Работодатель обязан оказывать содействие сотруднику в получении таких справок. Например, подсказывать, куда обратиться, какие документы потребовать, помогать составить официальный запрос и т. п.
При массовой утрате работодателем трудовых книжек в результате чрезвычайных ситуаций трудовой стаж сотрудников устанавливает комиссия, которую создают органы исполнительной власти субъектов РФ.
На основании документов, которые сохранились, комиссия определяет:
• факт работы;
• сведения о профессии;
• информацию о должности сотрудника;
• периоды работы.
Такими документами могут быть, например, справки, профсоюзный билет, расчетная книжка и т. д. Если не сохранились и эти документы, сведения о трудовом стаже можно установить по свидетельским показаниям. По результатам работы комиссия составляет акт, на основании которого работодатель получает право выдать работникам дубликаты трудовых книжек.
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
