Статью подготовила Павлова Елена Геннадиевна, доцент кафедры «Макроэкономическое регулирование» Финансового университета при Правительстве РФ. Связаться с автором
Молодым специалистам найти сегодня работу часто бывает нелегко. На рынке труда сложился высокий уровень конкуренции. Кроме ряда узких специальностей в настоящее время не работники выбирают наиболее соответствующую своим желаниям организацию, а работодатели ищут себе подходящих сотрудников. Компании со всех сторон рассматривают целесообразность затрачивать деньги и время на обучение не имеющих практического опыта работы людей. Однако при всей сложности первого трудоустройства найти работу можно, если не допускать ошибок.
Рассмотрим наиболее распространенные ошибки соискателей, впервые ищущих работу, которые допускаются ими во время собеседования и которых можно избежать.
Согласие на неподходящие условия
Находясь под влиянием повсеместных разговоров о том, что после окончания учебного заведения очень трудно найти работу, многие выпускники настроены на то, чтобы согласиться работать на любых условиях, даже совсем им не подходящих. Они соглашаются на все, лишь бы быть принятыми на работу.
Если в действительности это не так, то уже в первый рабочий день обман обнаружится, и Вас уволят с не лучшими рекомендациями.
Чтобы разобраться, достаточно ответить себе на следующие несложные вопросы:
- работа Вам нужна, чтобы начать выстраивать свою профессиональную карьеру или чтобы временно заработать деньги?
- сможете ли вы совмещать работу в течение полного рабочего дня с продолжением учебы?
- готовы ли Вы завтра же приступить к работе и не возникнет ли у Вас в скором времени желание передохнуть?
Работодателям нужны не бездумно выполняющие любые требования рабы, а продуктивные работники, которые могут способствовать увеличению прибыли компании, ее развитию. Чтобы не разочароваться в своем выборе, надо уже на собеседовании смело говорить о том, что вас тревожит, спрашивать обо всем, что интересует.
Подобного же рода проблема может возникнуть в тех случаях, когда выпускнику предлагают работать не совсем по той специальности, по которой он учился. Здесь не стоит спешить с ответом. Вполне возможно, что эта работа покажется Вам даже более интересной, чем та, к которой Вы готовились в учебном заведении. Если же Вы готовы согласиться на предложение только из опасения долго не найти работу, то стоит тщательно обдумать окончательное решение – действительно ли Вы согласны выполнять обязанности, которые Вам не слишком интересны? Отсутствие у Вас интереса на работе со временем заметят. Придется уходить и все начинать сначала, что сделать будет не легко.
Стремление устроиться в большую известную компанию
Желание многих выпускников – работать в крупной международной компании с шикарным офисом, расположенным в престижном месте. В действительности это не главное. Важны не личный кабинет и автомобиль, а то, чему можно в процессе работы научиться, какие открываются горизонты для профессионального роста, какую пользу можно получить от своего непосредственного начальника. Не стоит пренебрегать маленькими организациями и стартапами. Здесь от каждого работника очень многое зависит, зачастую нет четкого перечня обязанностей, что позволяет получить разносторонний опыт. Большим преимуществом молодых компаний является также возможность в короткие сроки осуществлять на практике свои идеи и видеть, какой они дают результат.
Завышенная самооценка
Нередко выпускники учебных заведений приходят на собеседование с полной уверенностью в том, что они все знают и умеют. Многие готовы занять руководящие должности в надежде на возможность без особого труда переложить всю работу на подчиненных, оставив себе только функцию раздачи заданий. В действительности в каждой профессии существует много тонкостей и проблемных ситуаций, о которых не имеющие практического опыта выпускники учебных заведений, скорее всего, просто не знают. Если организации необходим опытный специалист, имеющий два высших образования, молодому специалисту нет смысла впустую затрачивать свое время на написание сопроводительного письма. Сначала надо внимательно изучить требования работодателя и те задачи, которые придется в процессе работы решать. Не получится ли так, что Вы не справитесь без посторонней помощи.
Многие молодые специалисты мечтают о создании стартапа. Но здесь тоже не все так просто, как кажется на первый взгляд. Стартап – разновидность бизнеса, который наряду с привлекательными возможностями накладывает немалые обязательства. Надо быть готовым к тому, что в реальной жизни многое может серьезно отличаться от задуманного – могут подвести поставщики и партнеры, «задавить» конкуренты, могут оказаться слишком низкими темпы роста.
Прежде чем решиться на создание стартапа, надо, во-первых, с максимальной честностью ответить себе на такие вопросы: Есть ли у Вас стоящая идея? Не реализовал ли ее кто-нибудь до Вас? Есть ли у Вас первоначальный капитал для открытия бизнеса, и хватит ли Вам управленческого опыта? Имеете ли Вы план действий на случай возможного провала? Во-вторых, необходимо изучить передовой опыт, ознакомиться с основными бизнес-процессами.
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
Достаточно распространенной ошибкой молодых специалистов при первом трудоустройстве является завышенное представление об уровне оплаты труда. Вместо того, чтобы исходить из величины своих желаемых расходов при обсуждении вопроса о величине заработной платы следует опираться на те свои навыки, которые могут быть интересны работодателю. Для него не имеет значения то, какое жилье Вы хотите иметь, на каком автомобиле приезжать на работу. Работодателю надо знать, что Вы умеете и как сможете применить на рабочем месте эти умения. Стоит перед собеседованием ознакомиться с тем, какие размеры заработной платы предлагаются на рынке труда молодым специалистам. Это позволит сравнить предложение работодателя, к которому Вы пришли, с предложениями других. Нужно сразу узнать, при каких условиях заработная плата будет повышена – при успешном прохождении испытательного срока или аттестации по итогам года, успешном осуществлении проекта и др. Возможно, имеет смысл быстрее начать работать вместо того, чтобы еще долгое время продолжать поиск работы с более высокой заработной платой.
Выводы и предложения
Конечно, всех ошибок вряд ли удастся избежать. Но надо стремиться к тому, чтобы учиться на чужих ошибках. Не помешает поговорить с теми молодыми специалистами, у которых уже имеется опыт первого трудоустройства. Важно также постоянно следить за теми изменениями, которые происходят у интересующей Вас отрасли.
Очень хороший вариант – позаботиться о своем будущем трудоустройстве еще в процессе обучения – где-то поработать в период каникул, пройти в какой-либо компании стажировку. Даже работа не по специальности позволит значительно легче вызвать к себе интерес у будущего работодателя.
Статью подготовила Павлова Елена Геннадиевна, доцент кафедры «Макроэкономическое регулирование» Финансового университета при Правительстве РФ. 
