Размер пособия зависит от среднемесячной зарплаты, расчет которой производится определенным образом.
Сумма пособия высчитывается по следующей формуле:
Размер компенсации = СЗ * РД,
где
СЗ – средняя зарплата;
РД – количество рабочих дней в оплачиваемый период.
Средняя зарплата – это отношение всей зарплаты за прошлый год к количеству отработанных по факту дней за это время.
Средняя зарплата вычисляется следующим образом:
СЗ = ЗП/ОД,
где
ЗП – зарплата за расчетный период;
ОД – количество проработанных дней.
При подсчете пособия нужно учитывать следующие моменты:
• компенсация применима только к рабочим дням, выходные и праздники не учитываются;
• не учитываются социальные перечисления (материальная помощь, отпускные, больничные и т. д.);
• месяц включается в расчетный период, даже если человек увольняется в последний день месяца (в других случаях учитывается отрезок до месяца сокращения);
• на размер пособия не влияет система оплаты труда.
Налогообложение
Все затраты организации, направленные на оплату труда работникам, принимаются во внимание при определении налогооблагаемой базы. То же самое касается и денежных компенсаций при сокращении.
Дополнительные выплаты учитываются в случае, если они предусмотрены коллективным соглашением или трудовым договором.
Не участвуют в расчете налогооблагаемой базы суммы, указанные только в согласии на увольнение.
НДФЛ с компенсации за увольнение не уплачивается, если ее размер не превышает трех средних зарплат (для района Крайнего Севера – шести зарплат).
Страховые взносы
Страховые взносы с выходных пособий не уплачиваются.
Дополнительные выплаты при сокращении и компенсации за использованные отпуска подлежат взиманию средств в пользу уплаты страховых взносов. Если имеется исполнительный лист, с выходного пособия удерживаются алименты.
Иные выплаты
Трудовым договором или коллективным соглашением могут быть предусмотрены компенсации по другим основаниям, а также выплаты в повышенном размере при увольнении по статьям 178, 181 и 279 Трудового кодекса.
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
Прекращение трудовых правоотношений сопровождается составлением приказа или распоряжения руководства.
В документе прописывается причина увольнения, сумма компенсации и дополнительной выплаты. Сотрудник отдела кадров вносит в трудовую книжку запись о расторжении трудового договора с ссылкой на статью ТК РФ.
Выплаты производятся в день увольнения.
Если сотрудник увольняется вследствие ликвидации фирмы или сокращения штата, выплата пособия происходит следующим образом:
• В последний рабочий день гражданин получает единовременное пособие за первый месяц. Данная выплата не зависит от того, устроится он в скором времени или нет.
• По завершении первого месяца после прекращения договора фирма больше не производит выплат.
• В конце второго месяца начисляется средний заработок на срок поиска работы. Сумма выплачивается в случае, если работник подал заявление вместе с трудовой книжкой, в которой нет записи о новом месте работы. Если трудоустройство совершено в середине второго месяца, компенсация рассчитывается исходя из незанятого времени.
• Через три месяца выплата производится работникам, вставшим на учет в центре занятости в первые две недели после увольнения.
• Через 4, 5 и 6 месяцев компенсация выплачивается гражданам, работающим в районах Крайнего Севера.
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
