Классики марксизма ленинизма, характеризуя окружающий мир, выделяли три его компонента: неживую природу, живую природу и человеческого общества.
Это позволяет дать укрупненную классификацию процессов управления:
- процессы управления в неживой природе (в технических системах);
- процессы управления в живых организмах (в биологических системах);
- процессы управления в обществе (в социальных системах).
Управление производственно-техническими процессами, механизмами, системами машин, т. е. управление техническими системами, Ф. Энгельс называл управлением вещами. Эта область управления изучается преимущественно техническими науками. Управление процессами, протекающими в лживой природе, и процессами, связанными с жизнедеятельностью организмов, относится к управлению биологическими системами. Эта область управления является предметом изучения естественных наук.
Управление как воздействие на деятельность людей, объединенных в группы, коллективы, классы, с их различными интересами Ф. Энгельс назвал управлением людьми. Эта область наиболее сложная. Она является преимущественно предметом изучения социальных (общественных) наук. Люди как главная производительная сила общества познают и используют законы природы и общества в процессе производства, распределения, обмена и потребления, материальных благ. Объектами изучения будут социально-экономические системы, а предметом — система управления общественным производством. Управление общественным производством включает управления народным хозяйством, отраслью, регионом, объединением, предприятием и управление внутри каждого уровня
Процессы управления как особый вид человеческой деятельности возникают из необходимости обеспечить целенаправленность и согласованность работы участников коллектива. Необходимость в особой функции управления при совместной работе образно раскрыл К. Маркс, анализируя экономические и организационные стороны процесса производства в капиталистическом обществе. Он показал сущность и характер производственной кооперации в процессе труда и на этой основе открыл объективную необходимость выделения особой функции — функции управления, которая столь же необходима в процессе трудовой деятельности, «как команда генерала на поле сражения»; К. Маркс писал: «Всякий непосредственно общественный или совместный труд, осуществляемый в сравнительно крупном масштабе, нуждается в большей или меньшей степени в управлении...»
В процессе концентрации капитала возникли весьма крупные предприятия, тресты, концерны. Функция управления все более и более расширялась и дифференцировалась на отдельные виды управленческого труда, которые в совокупности становятся «комбинированным управляющим», объединяющим сотни и тысячи работников сферы управления.
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
К. Маркс раскрыл экономические законы и природу управления в условиях капиталистической экономики, показал его как особую функцию, координирующую технико-экономические процессы при создании продуктов, а также силу, направленную на эксплуатацию трудящихся масс. «Управление капиталиста,— писал Маркс, есть не только особая функция, возникающая из самой природы общественного процесса труда и относящаяся к этому последнему, оно есть в то же время функция эксплуатации общественного процесса труда и, как таковая, обусловлено неизбежным антагонизмом между эксплуататором и сырым материалом его эксплуатации».
Вскрывая сущность капиталистического управления, В. И. Ленин говорил, что оно «...соединяет в себе утонченное зверство буржуазной эксплуатации и ряд богатейших научных завоеваний в деле анализа механических движений при труде, изгнания лишних и неловких движений, выработки правильнейших приемов работы, введения наилучших систем учета и контроля...».
Классики марксизма ленинизма убедительно показали узость границ управления в капиталистическом обществе. Хотя в поисках возможностей преодоления или смягчения антагонистических противоречий в условиях современного империализма происходит дальнейший процесс обобществления производства, развитие новых форм управления и появляются крупные отраслевые, межотраслевые, межгосударственные объединения, все же этот процесс ограничивает управление пределами одного или группы промышленных предприятий.
«Попытки государственного регулирования капиталистического хозяйства,— говорится в Программе КПСС,— не способны устранить конкуренцию и анархию производства, не могут обеспечить планомерного развития хозяйства в масштабе общества, ибо ос? новой производства остаются капиталистическая собственной и эксплуатация наемного труда».
Управление производством, как уже отмечалось, характеризуется двумя взаимосвязанными сторонами единых отношений по управлению: организационно-технической и социально-экономической. Если организационно-техническая сторона управления порождается кооперацией труда и зависит от уровня развития производительных сил, то социально-экономическая сторона отношений управления определяется социально-экономическими условиями, господствующими в обществе. Поэтому сущность управления производством необходимо рассматривать и оценивать с позиции единства отношений управления, его двух сторон, так как на основе только организационно-технических характеристик отношений управления невозможно раскрыть многие причинно-следственные зависимости, определяющие цели, масштабы, формы и методы управления.
Естественно, что социализм со своими особыми, коренным образом отличающимися от капитализма производственными отношениями, принципами организации общественного производства требует новой системы управления.
В. И. Ленин видел в организации научного управления социалистическим обществом задачу всех задач. «Задача управления государством, которая выдвинулась теперь на первый план перед Советской властью,— писал В. И. Ленин,— представляет еще ту особенность, что речь идет теперь — и, пожалуй, впервые в новейшей истории цивилизованных народов — о таком управлении, когда преимущественное значение приобретает не политика, а экономика. Обычно со словом „управление" связывают именно и прежде всего деятельность преимущественно, или даже чисто, политическую. Между тем самые основы, самая сущность Советской власти, как и самая сущность перехода от капиталистического общества к социалистическому, состоит в том, что политические задачи занимают подчиненное место по отношению к задачам экономическим».
В условиях социалистического общества управление становится деятельностью, имеющей своей сферой весь процесс общественной жизни: как сферу материального, так и сферу духовного производства. Именно такой эффективно функционирующей системе управления наша страна обязана быстрым преодолением своей экономической отсталости, победой в Великой Отечественной войне, успехами в послевоенные годы.
Под управлением социалистическим общественным производством понимается процесс воздействия на коллективы трудящихся, использующих средства производства, принадлежащие обществу, для изготовления продукции и оказания услуг в целях создания благоприятных условий для повышения материального и культурного уровня жизни трудящихся. Вся система управления направлена на повышение эффективности производства, включая как экономический, так и социальный эффект.
Объективными условиями для развития системы управления являются общественная собственность на средства производства и социально-общественный и государственный строй, обеспечивающие плановый характер ведения народного хозяйства, направленность всей системы управления на удовлетворение потребностей трудящихся при активном их участии в управлении общественным производством и его звеньями. Этим определяется и принципиальное единство систем управления социалистическим общественным производством стран социалистического содружества с учетом особенностей, масштабов, структуры их производства, географического положения, внешне хозяйственных связей и традиций отдельных стран.
Принципиальные основы управления социалистическим производством определяются марксистко-ленинской теорией, обогащенной передовым опытом развития систем управления в нашей стране и в странах социалистического содружества.
Цели и содержание управления социалистическим производством
Исходным, т. е. начальным, пунктом управления предприятия формирование и выбор целей управления. Как известно, целенаправленность есть главная черта любой человеческой деятельности. Поэтому и управлению как специфической социальной деятельности присуща целенаправленность.
Любой вид социального управления тем по существу и отличается от управления в технических и биологических системах, что воздействие субъекта управления (управляющей подсистемы) на объект управления (управляемую подсистему) происходит путем определения цели деятельности. Что же является объективной основой постановки цели? Марксизм ленинизм учит, что формирование целей и задач социально-экономического управления исходит из глубокого всестороннего анализа развития общества.
Управление социалистической экономикой находит воплощение в системе целей: социальных, экономических, организационно-технических, перспективных и текущих, народнохозяйственных, отраслевых, территориальных и др.
Глобальной целью управления экономикой в условиях зрелого социалистического общества является создание материально-технической базы коммунизма, формирование коммунистических общественных отношений, воспитание всесторонне развитого человека.
Управление производством в современных условиях все больше становится управлением людьми. Это обусловлено необычайно быстрым развитием научно-технического прогресса, который все больше ставит человека над машиной, а не между машиной к предметами труда. А изменение положения трудящихся в обществе изменяет их роль в производстве и управлении. Рассмотрим это на примере коллектива предприятия. Он является частью общества. И естественно, что его цели и задачи отражают характер базисных и надстроечных отношений, господствующих в обществе.
Государство, действуя от имени всего народа как собственник материальных ценностей, закрепляет их за коллективами предприятий, которые осуществляют процесс производства и управляют им, с тем, чтобы наиболее эффективно решать конкретные задачи, определенные для них государственным народнохозяйственным планом.
Работники предприятия представляют собой социалистический трудовой коллектив, который объективно заинтересован в улучшении своей производственной деятельности. Как член социалистического общества каждый труженик заинтересован в успехах производства — основы развития народного хозяйства и улучшения жизненного уровня народа. Как член коллектива данного предприятия каждый труженик заинтересован в росте эффективности производства своего предприятия. Данный интерес стимулируется заработной платой и премиальной системой, планом социального развития коллектива.
Деятельность предприятия регламентируется вышестоящими организациями главным образом путем определения плановых заданий, утверждения положений, инструкций и других актов управления. В то же время производственные коллективы организуют свою деятельность внутри предприятия, изыскивают наилучшие, оптимальные пути решения поставленных перед ними задач.
Какими особенностями предприятия определяется управление им?
1. На предприятии трудится большой коллектив людей. Отдельные группы этого коллектива в силу разделения труда внутри предприятия решают разные задачи, хотя и обусловленные целями общества и задачами коллектива. В то же время каждый член коллектива, будучи членом социалистического общества, является сохозяином производства и имеет право участвовать в управлении производством. Нельзя не учитывать и того, что каждый человек обладает сложной психологией, физиологией, имеет своеобразный характер, свои наклонности и интересы. «...В истории общества,— писал Ф. Энгельс,— действуют люди, одаренные сознанием, поступающие обдуманно или под влиянием страсти, стремящиеся к определенным целям. Здесь ничто не делается без сознательного намерения, без желаемой цели» Управление коллективом, группами людей, каждым человеком с учетом всех его особенностей требует глубоких знаний в области психологии человеческих отношений.
2. Предприятие — сложный хозяйственный организм. В процессе производства необходимо организовать четкие экономические связи между отдельными подразделениями, службами предприятия с целью обеспечения единства их действий и эффективности в работе коллектива путем реализации основных (общих) функций, обусловленных движением всего производственного организма в отличие от движения отдельных его частей.
3. На предприятии функционирует большое количество оборудования. Чаще всего оно имеет разный технический уровень, разную производительность. Это оборудование в процессе труда используют люди. Управление должно решать сложнейшую задачу— эффективное использование людьми в процессе труда разнообразной техники производства.
4. В ходе производственного процесса на предприятии ежедневно выполняется множество трудовых операций по обработке, сборке изделий, по их выпуску. Операции эти отличаются разнообразием форм: по исполнению, требованиями к точности и т. д. Управление должно организовать работающих на предприятии людей таким образом, чтобы процесс производства был гармонизирован во времени и пространстве, протекал в определенном ритме, обеспечивающем равномерный выпуск изделий.
5. В процессе производства предприятие потребляет огромное количество разнообразных материалов, сырья. Оно постоянно нуждается в четкой организации внутризаводского транспорта и цехов вспомогательного производства. Здесь также работают люди, обеспечивающие производство. От качества их деятельности во многом зависит эффективность производства.
Вот почему управление призвано планировать, организовывать, координировать, стимулировать, контролировать деятельность всего коллектива.
Такова специфика управления предприятием как основной ячейкой народного хозяйства. Она требует от тех, кто управляет, не только знания процесса производства, но и знания процесса управления.
Статью подготовил категорийный менеджер по работе с ключевыми клиентами Умберг Эмиль Дмитриевич. 
