Профессиональный риск подразделяется на несколько видов:
• индивидуальный, касающийся одного работника;
• групповой, охватывающий несколько лиц сразу;
• риск самого предприятия, объединяющий сумму всех индивидуальных рисков.
Чтобы возместить ущерб от травм и несчастных случаев, работодатель обязан делать страховые отчисления на регулярной основе.
Для того, чтобы обеспечить безопасность для своих сотрудников, предприятие ежемесячно уплачивает взносы в страховую компанию.
Размер тарифа напрямую зависит от класса травматизма, который определяется, исходя из:
• основного вида деятельности предприятия, закрепленного по ОКВЭД;
• уровня профессионального риска.
На законодательном уровне существует 32 класса риска. Чем он выше, тем затратнее его обеспечение. Тарифы для отчислений в Фонд социального страхования составляют от 0,2% — 8,5%.
Зависимость коэффициента от класса выглядит следующим образом:
• с 1 по 14 класс увеличивается с шагом в 0,1%;
• с 14 по 19 — 0,2%;
• с 19 по 23 — 0,3%;
• с 23 по 25 — 0,4%;
• с 25 по 27 — 0,5%;
• с 27 по 29 — 0,6%;
• с 29 по 31 — 0,7%;
• с 31 по 32 — 0,4%.
Для оценки профессионального риска необходимо понимать, что существует опасность, касающаяся всего предприятия и отдельно каждого рабочего места. К примеру, производственные компании могут быть связаны с риском возникновения аварийных ситуаций, взрывов, пожаров. Возможно негативное влияние на окружающую среду, население близлежащих территорий.
При оценке уровня опасности следует учитывать все эти факторы, хоть они и не относятся к конкретной деятельности работника.
Для расчета индивидуального профриска на сегодняшний день не предусмотрено особых документов и алгоритмов. Для этого используют методические указания, разработанные в самой компании, статистические данные по травмоопасности за прошлые годы.
Показатель оценивается согласно следующей шкале:
• малый риск;
• умеренный риск;
• средний риск;
• высокий риск;
• очень высокий риск;
• сверхвысокий.
Так как анализ не является обязательным, многие руководители пренебрегают важностью его выполнения. Стоит понимать, что это необходимый инструмент на опасных предприятиях, позволяющий не только предугадать несчастные случаи, но и предотвратить их.
Если рассматривать его значимость в масштабах страны, то можно отметить, что анализ позволяет:
• рассчитать затраты на возмещение ущерба;
• спрогнозировать будущие расходы государства по каждому фактору риска отдельно и в совокупности;
• предпринимать меры по защите граждан;
• устанавливать актуальные тарифы по страхованию.
Измерение профриска показывает, как снижается продолжительность жизни в результате влияния вредных факторов на здоровье человека.
При расчете и анализе берут во внимание следующие категории рисков:
• риск при нарушении правил техники безопасности и норм, установленных на предприятии;
• психологические риски, связанные со спецификой профессии;
• возможность травматизации при выполнении определенных задач работником;
• опасность получения хронических заболеваний;
• санитарно-эпидемиологические, экологические риски;
• опасность при возникновении чрезвычайных ситуаций.
Помочь с расчетом и оценкой могут эксперты профильных организаций. Можно проводить опросы работников, чтобы понять, какова их оценка рабочего процесса и безопасности на предприятии.
Данный метод был разработан в Финляндии и помогает осуществить количественную оценку профессиональных рисков. Он подразумевает то, что каждый фактор можно измерить, используя показатели безопасности. В основе лежит система, которая представлена процентным соотношением от 1 до 100.
Считается самым простым способом анализа профессиональных угроз.
Существуют и минусы: при оценке факторов по такому методу многие профессиональные риски становятся равнозначными, хотя на деле это не совсем так. К примеру, один и тот же балл риска может быть присвоен, когда нет ограждения при выполнении высотных работ и при оценке влияния компьютера на зрение офисного работника. Это создает неправильное представление о многих опасностях на предприятии и лишает возможности разработать качественные методики по снижению рисков.
Индекс ОВР является усовершенствованной версией системы Элмери.
Помимо измерения в процентах, используются индексные значения, например:
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
• «О» означает, что необходимо обязательное выполнение требований безопасности;
• «В» говорит о том, что существуют правила, нарушение которых приведет к губительным последствиям;
• «Р» гласит о необходимости соблюдения мер по организации рабочего места и трудовой деятельности.
Использование данных индексов не несет обязательный характер, а необходимо для ознакомления работников и руководства. Оно позволяет наладить соблюдение трудового распорядка и требований безопасности, акцентировать внимание сотрудников на возможных травмах.
Система Элмери и индекс ОВР помогают руководству оценить опасность каждого участка работы, принять мероприятия для уменьшения профессиональных рисков. Работа в соответствии с этими системами позволяет выявить слабые места и улучшить условия труда в целом.
Создание безопасных условий для работы сотрудников – обязанность управленца.
Существуют следующие направления защиты:
• проведение медицинских осмотров с целью выявления заболеваний на начальном этапе. Осуществление профилактических мер и лечебных мероприятий для сохранения здоровья;
• контроль оборудования, нормативов, технического оснащения с выделением групп работников, которые подвергаются особо опасным рискам;
• определение причин заболеваемости, инвалидности, смертности сотрудников;
• разработка мероприятий по снижению профессионального риска. Возможно внедрение сокращенного режима рабочего дня, предоставление дополнительного отпуска, льгот;
• составление отдельного договора, где будут освещены основные требования по охране труда, технике безопасности. Здесь же необходимо отметить права работника и обязанность работодателя;
• возмещение и компенсация сотрудникам ущерба, причиненного здоровью и жизни, обязательное страхование.
Если случилось так, что произошел несчастный случай на предприятии, пострадавший может рассчитывать на:
• выплату пособия за весь период нахождения на больничном. Составляет 100% от среднего заработка штатной единицы;
• страховое возмещение, которое соответствует уровню травмы. Если произошла смерть сотрудника, то оплата производится родственникам умершего;
• доплата за прочие расходы, к примеру, если зафиксировано обращение в медицинское учреждение или были куплены лекарства для лечения. Сюда относится реабилитация в санаториях, протезирование и прочее.
Следует проводить работу с каждым сотрудником, помнить о важности психологических установок. Снизить профриск помогает грамотная мотивация персонала, напоминание о значении личной безопасности, установка поощрений и административных наказаний. Оптимально устанавливать материальные вознаграждения за соблюдение техники безопасности и знание правил охраны труда. Можно наградить лучших работников грамотами, презентовать угощение, материальный подарок, дополнительный выходной день. Это стимулирует сотрудников заботиться о своем здоровье во время выполнения трудовых обязанностей, что снизит уровень профессионального риска. За нарушения, напротив, стоит применять систему наказаний (как минимум, выговоры, вплоть до увольнения).
Профессиональный риск представляет опасность не только для самого работника, но и для руководителя. Понимание того, чем он может обернуться и как его предотвратить — залог успешного функционирования всего бизнес-субъекта. Забота о сотрудниках, анализ профрисков и работа, направленная на их снижение, обеспечат не только безопасность, но и уменьшение экономической нагрузки.
Как известно, все исконно русские женские имена оканчиваются либо на «а», либо на «я»: Анна, Мария, Ольга и т.д. Однако есть одно-единственное женское имя, которое не оканчивается ни на «а», ни на «я». Назовите его.
Статью подготовил директор по развитию предпринимательства и конкуренции ОАО "Акса" Корчагин Юлиан Андриянович. 
