Письменное положение о материальной ответственности работников принимается от лица руководителя организации. На основании этого документа работодатель производит заключение с работником соглашения о материальной ответственности.
Согласно ст. 244 ТК РФ руководители могут оформлять с сотрудниками договоры о бригадной или индивидуальной ответственности. Если составить и подписать такой документ, то работник, причинивший организации ущерб, должен будет возместить его в полном размере.
В 2017 году причинение материального ущерба предполагает недостачу, повреждение или уничтожение имущества.
Работники должны выплатить сумму ущерба в случае, если:
• нарушитель достиг 18-летнего возраста;
• работник был занят на должности, связанной с использованием или обслуживанием ценностей;
• должность сотрудника занесена в перечень материально-ответственного персонала.
Списки работ и категорий граждан, в отношении которых действуют положения о материальной ответственности, утверждены ПП РФ N 823.
Нормы Постановления Минтруда РФ N 85 содержат конкретные указания на профессии и виды трудовой деятельности, при которых лица имеют дело с ценным имуществом.
Среди профессий, представители которых несут материальную ответственность, нормативный акт называет:
Парень задает вопрос девушке (ей 19 лет),с которой на днях познакомился, и секса с ней у него еще не было: Скажи, а у тебя до меня был с кем-нибудь секс? Девушка ему ответила: Да, был. Первый раз – в семнадцать. Второй в восемнадцать. А третий -… После того, как девушка рассказала ему про третий раз, парень разозлился, назвал ее проституткой и ушел вне себя от гнева. Вопрос: Что ему сказала девушка насчет третьего раза? Когда он был?
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
