Трудовая книжка является основным документом, который подтверждает факт сотрудничества между работодателем и наемным сотрудником. В официальной книжке указываются любые изменения, связанные с определенным гражданином, подтверждается его поступление и увольнение с определенного предприятия. В данной статье будут рассмотрены нюансы нововведений, касающихся трудовых книжек в 2017 году.
По сей день каждый работодатель, будь то начальник юридической организации или индивидуальный предприниматель, обязан вести трудовую книжку на каждого сотрудника. В ней отмечается момент поступления на работу, должность работника и отражается перемещение по должностям или увольнение. Данное правило касается как граждан России, так и иностранных лиц, пересекающих границу нашей страны в поисках трудоустройства.
Помимо поступления на работу, должности и увольнения, в трудовой книге так же отражается информация о получении работником каких-либо трудовых достижений: грамоты, прохождение курсов повышения квалификации, любые благодарственные письма. Само собой, негативные отзывы здесь так же могут быть, но таковые встречаются намного реже, чем поощрительные записи, так как любой отрицательный опыт может окончательно испортить будущую жизнь любого трудоспособного гражданина.
Но устоявшийся порядок уже совсем скоро будет подвержен серьезным изменениям, которые коснуться каждого трудоспособного гражданина.
Правительством Российской Федерации с 2017 года будет проведена серьезная реформа, которая коснется каждого трудоустроенного гражданина. Дело в том, что указом президента дано распоряжение убрать из обихода такой документ, как трудовая книжка.
Инициаторами подобного законопроекта указывается факт того, что ликвидация трудовых книжек позитивно скажется на экономике всей страны. Работодателям и наемным работникам больше не придется проходить длительную процедуру регистрации и получения трудовых книжек, необходимости внесения в них любой информации и головной боли при расчетах. Конечно, весь трудовой опыт людей сохраниться, ведь сданные документы переправят в Пенсионный фонд, где будет учтен весь рабочий опыт людей, позволяющий рассчитывать на социальные выплаты при достижении пенсионного возраста.
Для кого, в первую очередь, отменят трудовые книжки?
Первыми в списке испытателей станут индивидуальные предприниматели и владельцы компаний, где работает не более 15 работников. Таким учреждениям предстоит убрать из обихода трудовые книжки уже в ближайшее время, и правительство будет тщательно следить за развитием ситуации, наблюдая за течением трудовых отношений в таких организациях после нововведений.
На данный момент вся информация о трудовой занятости человека передается индивидуальным предпринимателем напрямую в государственные структуры посредством персонифицированного учета, так что, в принципе, данной системы достаточно для контроля за работой людей. Трудовые книжки уже давно служили этаким формальным доказательством полученного опыта, и частные предприниматели могли испытывать серьезные проблемы, если не соблюдали мельчайшие нюансы ведения документов, которые, фактически, являлись больше данью традициям, нежели обоснованной необходимостью.
Каковы положительные особенности отмены трудовых книжек в 2017 году?
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
Инициаторы в правительстве РФ четко отмечают целый ряд позитивных тенденций, к которым приведет данное мероприятие.
Для работодателя это принесет:
• уменьшение ответственности из-за сократившегося объема бумажных документов;
• облегчение работы работников кадровых отделов;
• возможность сократить физическое место хранения, где ранее располагались трудовые книжки работников;
• нет опасений быть оштрафованным за какие-либо неточности, которые заметят проверяющие инстанции в трудовых книжках.
Для самих работников данная инициатива приведет к следующим моментам:
• отсутствие необходимости в обязательном порядке носить с собой важный документ, который можно легко потерять, но довольно сложно восстановить;
• иностранным лицам не требуется более заниматься открытием трудовой книжки национального российского образца, что облегчает процесс трудоустройства;
• при выходе на пенсию будет достаточно написать простое заявление.
Конечно, имеются и не слишком радужные перспективы, так как будущая пенсия работников будет напрямую зависеть от честности нанимателя, который обязан производить выплаты с зарплаты работников в Пенсионный фонд и предоставлять всю информацию о занятости по отчетным периодам.
Но на данный аспект сотрудник может влиять самостоятельно, требуя от нанимателя соблюдать Закон, так что каждый трудоустроенный гражданин будет максимально стимулирован работать официально, что не может не радовать.
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
