Управление финансами

документы

1. Путинские выплаты с 2020 года
2. Выплаты на детей до 3 лет с 2020 года
3. Льготы на имущество для многодетных семей в 2020 г.
4. Повышение пенсий сверх прожиточного минимума с 2020 года
5. Защита социальных выплат от взысканий в 2020 году
6. Увеличение социальной поддержки семей с 2020 года
7. Компенсация ипотеки многодетным семьям в 2020 г.
8. Ипотечные каникулы с 2020 года
9. Новое в пенсионном законодательстве в 2020 году
10. Продление дачной амнистии в 2020 году
11. Выплаты на детей от 3 до 7 лет с 2020 года
12. Компенсация за летний отдых ребенка в 2020 году


Управление финансами
О проекте О проекте   Контакты Контакты   Психологические тесты Интересные тесты
папка Главная » Кадровику » Трудовые права беременных женщин в 2019 году

Трудовые права беременных женщин в 2019 году

Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. Связаться с автором

Трудовое право 2019

Вернуться назад на Трудовое право 2019



Отказ в предоставлении рабочего места в связи с беременностью является незаконным. Если работодатель отказал женщине, необходимо выяснить причину и при необходимости обратиться в суд для отстаивания своих прав.

В Уголовном кодексе есть статья 14.5, которая объясняет, что, если работодатель отказал в предоставлении работы или уволил беременную женщину, то он понесёт заслуженное наказание в виде штрафа или будет привлечён к обязательным работам на срок, указанный в законе. Поэтому при устройстве на работу следует сделать акцент на данную статью.

В Трудовом кодексе также указано, что женщине при приёме на работу не нужно проходить испытательный срок.

Для ожидающей ребёнка женщины классический восьмичасовой день сокращается до неполного трудового дня (ст. 93 ТК РФ). Соответственно, итоговая оплата труда рассчитывается согласно общему количеству отработанных часов или выполненной работы.

Работа на вредном для здоровья матери производстве запрещена законом, и в этом случае работодателю необходимо перевести беременную в другой отдел. Работа на вахте тоже не разрешается.

Если работодатель заставляет будущую маму ехать в командировку, ему следует ознакомиться со статьёй 259 Трудового кодекса, где сказано, что беременная женщина освобождается от любых рабочих командировок.

Отпуск в этом случае остается прежним: не сокращаются дни отдыха, а трудовой стаж рассчитывается в том же виде, что и обычно. Компенсация за отпуск в такой ситуации не предусмотрена.

В Трудовом кодексе также чётко сказано, что ночью беременные работать не должны. Ночное время в законе установлено с 22-х часов вечера до 6-ти часов утра.

Если начальник заставляет работать беременную сверхурочно, то подобные действия являются прямым нарушением статьи 99 Трудового кодекса России. Беременные ни в коем случае не должны перерабатывать.

70 дней даётся будущей маме на отпуск перед родами. Для этого требуется сначала написать заявление, а к нему прикрепить справку из больницы о постановке на учёт. После рождения малыша женщине даются обязательные 70 дней отдыха и 86 в случае, если роды были сложными. Женщины также получают положенное им пособие.

Будущая мама может также получить отпуск до 3-х лёт, чтобы сидеть дома с ребёнком. При этом она не перестает получать пособие, пока находится в декретном отпуске. Зарабатывать деньги дополнительно, например, трудоустроившись на неполный рабочий день, женщине запрещено.

Для получения пособия стоит документально подтвердить беременность. Как только женщина узнаёт о своём положении, она должна встать на учёт в поликлинике. Там же будущая мама получает справку, которую потом надо предоставить работодателю.

Документы, подтверждающие беременность, обязательно нужно показать начальству, так как в этом случае будущую маму не смогут уволить, а также предоставят ей различные льготы. При необходимости беременную женщину переведут в отдел с более легкими условиями труда. Также эти документы дают законное право на получение обязательного пособия по беременности.

Перед тем как уйти в декретный отпуск, на работе беременная получает листок о нетрудоспособности. Если женщина всё равно собирается продолжить работу, то на получение декретных денег рассчитывать не стоит. Закон не разрешает одновременно выплачивать заработную плату и пособие по беременности. Если беременная девушка ещё не работает, например, является студенткой, то она также может получить пособие: для этого следует обратиться в отдел социальной защиты.

В любой ситуации обязательно надо отстаивать свои права. Если работодатель нарушает закон, то беременная женщина в праве подать иск в районный или мировой суд. Для этого необходимо собрать копии следующих документов: приказ об увольнении, трудовой договор, заявление о приёме на работу, справка о заработной плате, трудовая книжка.

После того, как права беременной по трудовому законодательству были нарушены работодателем, будущая мама может в течение 3-х месяцев обратиться в суд. При увольнении иск подается через 1 месяц или раньше. Расходы при обращении в суд оплачивает сама женщина. Однако в дальнейшем возможно подать заявление о возмещении расходов, обратившись в отдел социальной защиты.

тема

документ Товарная накладная 2019
документ Товарно-транспортная накладная 2019
документ Торговый сбор 2019
документ Транспортный налог 2019
документ Трудовая книжка 2019



назад Назад | форум | вверх Вверх

Управление финансами
важное

Изменения ПДД с 2020 года
Рекордное повышение налогов на бизнес с 2020 года
Закон о плохих родителях в 2020 г.
Налог на скважину с 2020 года
Мусорная реформа в 2020 году
Изменения в трудовом законодательстве в 2020 году
Запрет коллекторам взыскивать долги по ЖКХ с 2020 года
Изменения в законодательстве в 2020 году
Изменения в коммунальном хозяйстве в 2020 году
Изменения для нотариусов в 2020 г.
Запрет залога жилья под микрозаймы в 2020 году
Запрет хостелов в жилых домах с 2020 года
Право на ипотечные каникулы в 2020
Электронные трудовые книжки с 2020 года
Новые налоги с 2020 года
Обязательная маркировка лекарств с 2020 года
Изменения в продажах через интернет с 2020 года
Изменения в 2020 году
Недвижимость
Брокеру


©2009-2020 Центр управления финансами. Все материалы представленные на сайте размещены исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав.