Изменения, появившиеся в законодательстве о труде с текущего 2017 года, касаются одновременно нескольких статей трудового кодекса РФ.
Любой профессиональный кадровик должен быть осведомлен об этих новшествах.
К тому же, эта информация будет интересна и всем трудоспособным гражданам РФ.
В данной статье мы рассмотрим все основные нововведения в этой области.
Заемный труд в 2017 году
С самого первого дня текущего года законодательством введен полный запрет на заемный труд.
Но, тем не менее, существуют и случаи исключения, когда труд такого характера допустим:
• услуга в какой-то мере остается доступна для аккредитованных бирж труда;
• также для организаций, которые переправляют работников в фирму, имеющую с ней акционерное соглашение или как-то аффилированную с распространителем труда.
Социальное страхование от несчастных случаев на производстве 2017
В 2017 году страховые взносы на принудительное социальное страхование от несчастных случаев на рабочем месте и профессиональных заболеваний оплачивается страхующимся работником в определённом порядке и по установленным тарифам, которые федеральный закон уже утвердил.
Эти тарифы вычисляются из выплат и различных вознаграждений, которые, в свою очередь, назначаются застрахованным работникам в пределах отношений по труду и гражданских правовых договоренностей, включенных в базу для начисления страховки по обязательному социальному страхованию.
В этом году данные обязательные страховые взносы от специфических заболеваний и несчастных случаев на производстве начисляются в размере шестидесяти процентов от суммы страховых тарифов.
В частности, начисленных ИП по любым основаниям, будь то выплата в натуральной (включая премию по гражданским правовым договоренностям) или денежной форме.
Работникам – инвалидам с первой по третью группу.
Пособие по безработице, повышение МРОТ, заработная плата, расчет больничных листов
На правительственном уровне один раз в год устанавливается величина пособия по безработице.
Итоговая сумма расчетов в любом случае будет ограничиваться установленными рамками максимального размера или минимального размера пособия.
Они в текущем году составляют:
• самая большая возможная сумма этого пособия – четыре тысячи девятьсот рублей за один месяц;
• самая маленькая возможная сумма составляет – восемьсот пятьдесят рублей за один месяц.
Что касается граждан, живущих на Крайнем Севере и приравненных к нему регионах, в этом случае сумма данного пособия будет увеличиваться с учетом коэффициента конкретного региона, установленного Правительством.
Туда же относятся районы с тяжелыми климатическими условиями и граждане, которые были подвергнуты негативному влиянию радиации на Чернобыле, а также другие случаи.
МРОТ в текущем году, согласно постановлению министерства, составляет шесть тысяч двести четыре рубля, что, по сравнению с прошлым годом, больше на двести тридцать девять рублей.
И соответствует индексации в четыре процента. В будущем планируются еще повышения показателя.
Увеличение же средней заработной платы совсем незначительное, вопреки ожиданиям аналитиков.
Здесь сыграла свою роль непростая сложившаяся экономическая ситуация в стране.
И, если средний заработок за прошедший год составлял тридцать одну тысячу двести рублей, то в текущем году он не превышает отметки в тридцать три тысячи российских рублей.
При расчете больничного листа обычно учитывается средняя заработная плата работника за определенный промежуток времени.
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
1. Оплата работнику, который трудоустроен на полставки.
2. Гражданам, работающим по совместительству.
3. Лицу со стажем работы менее, чем полгода (чтобы получить пособие в размере полной средней зарплаты, необходимо иметь стаж восемь с половиной лет).
4. Женщины в декретном отпуске.
5. Если заработок за месяц приравнивается к МРОТ.
Заполнение больничного и порядок расчета в 2017 году:
• определить среднюю выплату, исходя из размера оклада;
• определить конкретную стоимость выплаты за один календарный месяц;
• рассчитать среднее дневное пособие, только при наличии необходимого стажа.
Кадровый учет в 2017 году
Посмотрим, какие произошли изменения и нововведения в сфере, которая напрямую касается кадровых работников.
Новшество при оформлении командировки
Здесь введен ряд изменений.
Теперь для сотрудника, отправляющегося в командировку, не требуется:
• оформлять служебное задание;
• составлять отчет о выполнении того же задания;
• иметь при себе командировочное удостоверение.
Теперь придется более подробно расписывать срок пребывания и цель поездки.
Основные изменения в следующем:
1. Теперь на право очередности отпуска некоторые категории работников имеют привилегии.
Например, мужчины, чьи жены на данный момент в декретном отпуске, или родители несовершеннолетнего инвалида.
2. Обязательно соблюдение графика отпусков.
3. За две недели до начала года утверждается график отпусков.
4. Самый крайний срок оповещения работника об отпуске – за две недели до его начала.
Как и прежде, праздники не входят в срок отпуска. А перенести отпуск возможно по болезни работника или при его согласии по возникшим производственным причинам.
Установлен срок отказа о приеме на работу
В течение семи дней работодатель должен в письменной в форме обосновать свой отказ о заключении договора с конкретным сотрудником, указать все существующие причины на то.
ООО и ОАО могут трудиться без личной печати
Федеральный закон разрешает не иметь такому предприятию собственной печати, но, поскольку по закону о трудовых книжках при увольнении работодатель обязан заверить документ круглой печатью, то во избежание нарушений одну печать иметь все равно необходимо.
Упрощенный режим для микропредприятий
Процесс организации микропредприятий в этом году значительно облегчён. К числу таких предприятий можно отнести ИП со штатом не более пятнадцати человек и годовым доходом, не превышающим отметку в сто двадцать миллионов рублей, при этом налог на НДС не учитывается.
Министерство труда установило следующие правила для их работы:
• теперь с момента приема на работу нового сотрудника необязательно сразу вести записи в его трудовой книжке;
• также такие предприятия освобождены от обязанности принятия локально-правовых актов и формы расчетного листа и графика отпусков.
Рассмотрены только основные изменения, которые требуют к себе особого внимания. Более незначительных изменений произошло за текущий год тоже немало.
Квоты на иностранцев 2017
Министерство по соглашению с компетентными органами решило ограничить количество работников из-за границы, трудящихся в различных структурах экономики Российской Федерации. Конечно, нелегальных мигрантов в учет не брали.
Запрещено использовать труд мигрантов в определенных видах экономической деятельности:
• в сфере торговли лекарственными медикаментами в аптеках;
• в торговле на рынках и в нестационарных зданиях.
Для остальных отраслей ведены определенные квоты:
1. Организации, ведущие торговлю продукцией из алкоголя и табака в розницу (допустимо не более пятнадцати процентов иностранных граждан).
2. Организации, занимающиеся грузоперевозками и пассажироперевозками (допустимо не более тридцати пяти процентов).
3. Предприятия сельскохозяйственной деятельности, специализирующиеся на производстве овощных культур. Не более половины персонала, за исключение некоторых областей российской Федерации, таких как: Саратовская, Липецкая, Астраханская, Московская, Воронежская, Ростовская области, Республика Крым и Кабардино-Балкария, а также Ставропольский и Краснодарский край.
4. Строительство, количество иностранных граждан не может превышать шестьдесят пять процентов.
Описанные квоты не действуют на граждан стран ЕАЭС (Кыргызстан, Казахстан, Армения и Белоруссия).
Выходные и праздничные дни 2017
Май. В текущем году праздники трудящихся, иными словами майские празднования, продлятся с тридцатого апреля по третье мая, начиная с субботы и заканчивая вторником.
Совпадающий с воскресеньем день Первого мая перенесен на понедельник, а еще один выходной был перенесен со второго января на третье мая. В результате получились четырехдневные весенние празднования.
На День Победы выходных будет три дня, начиная с седьмого и заканчивая девятым мая, т. е. с субботы по понедельник.
Июнь. Воскресный выходной день – двенадцатое июня, перенесен на понедельник. По этой причине праздники растянутся на три дня, начиная с одиннадцатого июня и заканчивая тринадцатым июня.
Ноябрь. И День народного единства не стал исключением, мы тоже будем наслаждаться продленными праздниками с четвертого по шестое ноября. Начиная с пятницы и заканчивая воскресеньем.
Профессиональные стандарты 2017
Многим работодателям с первого июля текущего года станет необходимо применять профессиональные стандарты.
Министерство труда Российской Федерации установила множество новых требований к квалификациям работников в различных направлениях.
Самые разные специалисты должны владеть необходимыми в своей области навыками, их умения как раз и определят профессиональные стандарты.
Перечень профессий, для которых уже разработаны стандарты:
Опираясь на нововведенные требования, работодатель сможет:
• правильно формировать политику кадров на своем производстве;
• регулярно осуществлять аттестацию и обучение персонала;
• устанавливать систему оплаты трудовой деятельности;
• прикреплять тарифные разряды и др.
Трудовое законодательство для малых предприятий 2017
Законодательство о труде в основном ориентировано на крупные организации, законы об охране труда, требования, нормы и стандарты. Все структурировано содержательно, обширно и детально.
В текущем году строгие нормы стали более упрощенными и лояльными по отношению к организациям малого бизнеса, но при этом все требования по охране трудовой деятельности и состоянию здоровья работников остались на высоком уровне.
Напомним, что предприятия малого бизнеса — это организации, имеющие в штате не более пятнадцати сотрудников, максимальный годовой доход которых составляет сто двадцать миллионов рублей без НДС.
Предприятия освобождены от:
• утверждения графика отпусков, формы расчетного листа;
• ведения трудовых книжек;
• обязательств принимать локальные нормативные акты.
Планируемые изменения
Есть предложение внести тридцать первое декабря в число новогодних каникул, так как в основном всему населению составляет неудобство нахождение на работе в предпраздничный день, вместо того, чтобы вести активную подготовку к Новому году. Взамен этого дня предлагается работать восьмого января.
Предлагается поправка оплачивать сотруднику время, на срок которого работодатель приостановил деятельность своей организации. Подразумевается сохранение полной средней заработной платы работника.
На данный момент подобный закон существует, но на практике он не применяется, так как в документе он изложен некорректно.
В планах есть немного подкорректировать статью об оформлении работника при приеме на работу. Создать более подробные и доходчивые пояснения сотруднику обо всех существующих вариантах, по которым может формироваться его пенсия.
Как заметно, в 2017 году было введено немало новшеств и в основном все они улучшают жизнь определенных категорий граждан.
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
