Управление финансами
документы

1. Акт выполненных работ
2. Акт скрытых работ
3. Бизнес-план примеры
4. Дефектная ведомость
5. Договор аренды
6. Договор дарения
7. Договор займа
8. Договор комиссии
9. Договор контрактации
10. Договор купли продажи
11. Договор лицензированный
12. Договор мены
13. Договор поставки
14. Договор ренты
15. Договор строительного подряда
16. Договор цессии
17. Коммерческое предложение
Управление финансами
егэ ЕГЭ 2017    Психологические тесты Интересные тесты   Изменения 2016 Изменения 2016
папка Главная » Предпринимателю » Фирма и организационные формы предпринимательской деятельности

Фирма и организационные формы предпринимательской деятельности



Фирма и организационные формы предпринимательской деятельности

Для удобства изучения материала, статью разбиваем на темы:

Внимание!

Если Вам полезен
этот материал, то вы можете добавить его в закладку вашего браузера.

добавить в закладки

  • Виды предпринимательской деятельности и фирмы
  • Организационно-правовые формы предпринимательства

    Виды предпринимательской деятельности и фирмы

    История предпринимательской деятельности и способов ее экономической организации знает множество конкретных форм экономического и юридического обособления субъектов предпринимательства. Фирма — это обобщенное название, используемое по отношению ко всем (или почти ко всем) организациям бизнеса. При этом важно, что понятие предпринимательства в целом шире, чем понятие фирмы, так как наряду с организациями оно, включает все виды индивидуальной экономической активности, осуществляемой от своего имени и под собственную полную й неограниченную ответственность. Статус индивидуального предпринимателя закрепляется за ним при условии обязательной государственной регистрации как свидетельства признания и соблюдения законодательных норм предпринимательской деятельности. Примером такого статуса могут служить предусмотренные российским законодательством «предприниматели без образования юридического лица».

    Единоличное владение, партнерство, корпорация. Термин фирма указывает, прежде всего, на то, что организация занимается хозяйственной деятельностью и действует в большинстве случаев на правах юридического лица. Обычно в микроэкономическом анализе различают три типа предпринимательских фирм, в которые в принципе укладывается все их разнообразие — от гигантских корпораций типа «Дженерал моторе» с многомиллиардным объемом выпуска и сотнями тысяч работников до мелких лавочек, где со всеми делами справляется один хозяин, а дневная выручка не превышает нескольких десятков долларов. Основными типами фирм являются единоличные владения, партнерства и корпорации.

    Следует отметить, что соотношение указанных форм предпринимательства в странах с рыночной и с переходной экономикой сильно различается. Так, в США в конце 80х гг. XX в. из почти 19 млн. фирм 73% приходилось на единоличные владения, 9% — на партнерства, 18% — на корпорации. Вместе с тем средние доходы на одну фирму в корпорациях в 50 раз превышали доходы единичных владений и почти в 13 раз доходы партнерств. В переходной экономике бывших социалистических стран, где в результате высокой организационной концентрации к началу рыночной трансформации абсолютно преобладали крупные и крупнейшие предприятия, количество мелких частных фирм в течение длительного времени оставалось относительно небольшим, несмотря на весьма высокие темпы роста числа мелких предпринимательств. В России пока мелкое частное предпринимательство составляет основную массу теневого бизнеса, предпочитая нелегальную или полулегальную форму существования из-за несовершенства законодательства, налоговой системы, коррумпированности бюрократических структур и криминализации экономики.

    Вместе с тем вопрос о рациональном соотношении мелкого и крупного предпринимательства в переходной экономике не может быть примитивно сведен к проблеме роста числа мелких и средних предприятий за счет десегрегации крупных. Признавая важность мелкого и среднего бизнеса и как основы социально-экономической стабильности, и как фактора устойчивого эффективного функционирования крупных компаний, нельзя недооценивать крупного производства для современной экономики. Опыт рыночной экономической трансформации в России свидетельствует о том, что именно крупные промышленные и финансово-промышленные корпорации берут на себя функции структурной перестройки, упрочения рыночных позиций в стратегически значимых отраслях и создают основу для устойчивого роста экономики в целом.




    Каждая из упомянутых форм предпринимательства имеет свои достоинства и недостатки, которые и определяют их роль в развитии экономики. При единоличном владении, являющемся формой полностью самостоятельного ведения бизнеса, владелец сочетает в себе функции собственника, управляющего и работника, что снимает потенциальные конфликты внутрифирменных интересов, делает бизнес простым; гибким и легко контролируемым. Для мелкого бизнеса это весьма ценные качества. Вместе с тем финансовые ресурсы единоличных предпринимателей чаще всего ограничены состоянием владельца, что может служить серьезным препятствием не только для расширения и развития, но и для преодоления временных затруднений из-за ошибок в ведении дела или не зависящих от предпринимателя внешних условий. Этим отчасти объясняется факт частых банкротств мелких единоличных фирм. Высокая степень предпринимательского риска в мелких единоличных владениях компенсируется неограниченной ответственностью перед кредиторами, когда предприниматель рискует не только активами своей фирмы, но и всем личным имуществом. В стабильной рыночной экономике гарантий неограниченной ответственности может быть достаточно для получения необходимых для бизнеса денежных и товарных кредитов. Однако в период крупных сдвигов в структуре бизнеса в условиях переходной экономики, при относительно небольших сбережениях граждан особенно необходимым становится вовлечение в оборот таких принципиально новых для постсоциалистической экономики активов, как земля и недвижимость. Одновременно должно быть приспособлено к реализации порядка неограниченной ответственности и судебное производство.

    Партнерство возникает в случае, когда в целях ведения бизнеса объединяются ресурсы и предпринимательские навыки двух или более лиц. Из факта объединения определенных размеров ресурсов вытекает право на соответствующую долю в прибыли и обязанность принятия на себя ответственности по убыткам фирмы. Солидарная ответственность партнеров является неограниченной. Управленческие функции могут быть поручены кому-либо одному. В отличие от единоличных предпринимательств партнерства могут быть и довольно крупными фирмами, для которых предпочтение партнерской формы бизнеса объясняется его спецификой. Так, необходимость заручиться безусловным доверием клиентов, а значит, обеспечить его всем своим имуществом, избрав форму партнерства, часто у юридических и бухгалтерских фирм. В таких фирмах партнерская форма как бы демонстрирует клиентам готовность партнеров поставить их интересы выше своих собственных. По мере развития правовых основ ведения бизнеса в странах с переходной экономикой число партнерств будет возрастать.

    Партнерское соглашение как основа партнерской фирмы является жестким документом, фиксирующим права и обязанности на определенный конкретный момент. Если ситуация меняется (например, в случае выхода из дела кого-либо из партнеров или, напротив, намерения при, влечь нового партнера в случае смерти одного из партнеров и т. п.), то соглашение должно быть составлено заново. Такая практика неудобна для тех предпринимателей, которые намерены привлечь значительные дополнительные капиталы в целях развития и роста дела. Получение банковских кредитов или ссуд от других лиц связано со сложностями обращения полной ответственности на имущество партнеров. В случае банкротства одного из партнеров, например, ответственность за долги фирмы переносится на имущество остальных. В российском законодательстве возможность банкротства граждан впервые зафиксирована в Федеральном законе о банкротстве, вступившем в силу в 1998 г.

    Другая проблема партнеров, которой нет у единоличных владельцев,  возможность конфликтов внутрифирменных интересов. Это тем более вероятно, что часто функция управления в партнерствах исполняются не всеми участниками, но ответственность своим имуществом обязательно несут все. Если специализированное управление фирмой осуществляется двумя или более партнерами, то могут возникать специфические конфликты в принятии решений, способные, например, отпугнуть кредиторов.

    Корпорация — это форма бизнеса, свободная от многих упомянуть проблем. Корпорация существует юридически отдельно от своих основателей и базируется на принципе ограниченной ответственности. Это значит, что владельцы фирмы в форме корпорации несут ответственность по ее обязательствам и получают доход от ее деятельности только в пределах вложенных средств и пропорционально их размеру. Личные активы владельцев отделены от активов фирмы. Предпринимательский риск, таким образом, распространяется на капиталы корпорации, но не на личное имущество владельцев, причем даже в тех случаях, когда активы корпорации не покрывают ее обязательств.

    Собственность корпорации разделена на части между ее владельцами в виде акций или паев. Это создает уникальную возможность привлечения средств: после своего учреждения корпорация может распространять ценные бумаги (сертификаты, облигации, расписки), позволяющие аккумулировать ресурсы за счет мобилизации сбережений населения или инвестирования свободных ресурсов других фирм. Неограниченные возможности расширения и роста масштабов предпринимательства в форме корпораций позволяют им использовать преимущества технологий массового производства, более глубокой производственной и управленческой специализации. А поскольку капиталы корпораций отделены от имущества владельцев и имеют специфическую форму ценных бумаг, то при необходимости возможно изменение структуры капитала путем операций на фондовом рынке, реструктуризации активов под влиянием тех или иных факторов. В отличие от стран с развитой рыночной экономикой в российском законодательстве не зафиксировано специальное понятие корпорации. Обычно под корпорацией понимаются компании с большим числом собственников.

    Среди недостатков корпорации как формы предпринимательства следует отметить ее зависимость от бюрократизма и коррумпированности чиновников, связанную с процедурами регистрации и юридического обслуживания. Разделение активов корпорации и личных активов владельцев в принципе создает возможность злоупотреблений в бизнесе, недобросовестности в сделках, когда ответственность за результаты таких действий перекладывается на фирму. Однако главная опасность корпоративной формы бизнеса таится в разделении функций собственности и контроля. Как правило, владельцы (акционеры) не управляют непосредственно своими корпорациями, перепоручая контроль над фирмой специалистам управляющим (менеджерам). Управляющие вполне могут действовать в собственных интересах, отличных от интересов акционеров. Это особенно характерно для крупных корпораций со сложной производственной и управленческой структурой, не позволяющей акционерам контролировать действия менеджеров. В крупных корпорациях существует опасность подавления интересов мелких акционеров и подчинения деятельности корпорации интересам крупных и доминирующих собственников; В практике российских компаний сложились своего рода «типовые схемы» нарушений корпоративного законодательства менеджментом, действующим в, интересах отдельных групп акционеров. Широкое распространение получили такие противоправные действия, как размывание мелких пакетов акций за счет дополнительных эмиссий, принудительная скупка акций у мелких акционеров, нарушения по выплате дивидендов, процедурные нарушения по ведению реестров акционеров, проведению общих собраний акционеров, выборам руководящих органов корпорации и др.

    Предприятие и фирма. Очень часто в микроэкономическом анализе понятия предприятия и фирмы практически отождествляются и рассматриваются в качестве главной формы организации производства товаров и услуг, а также других видов предпринимательской активности, удовлетворяющих потребности человека и общества. С таким подходом можно согласиться только с очень существенными оговорками.

    Дело в том, что в рыночной экономике структура производственного сектора выступает как сфера предложения, а точнее — как структура совокупного выпуска. Анализ структуры, выпускав США в течение последних десятилетий, помимо известного факта абсолютного преобладания частного сектора (доля госсектора в общем объеме производства в 1985 г. составляла 12%), выявил тенденцию значительного сдвига структуры выпуска от сельского хозяйства и обрабатывающей промышленности в пользу услуг. Их доля в выпуске частного сектора возросла с 28% в 1965 г. до 36% в 1985 г. В общем количестве фирм доля фирм, специализирующихся на предоставлении банковских и финансовых услуг и обслуживании сделок с недвижимостью, составляет 13%, прочих услуг (образование, досуг, гостиничное дело, медицина, ремонт бытовой техники и автомобилей, деловое консультирование и пр.) — 32,6%. Для сравнения: доля сельскохозяйственных фирм (включая фермы, лесное и рыбное хозяйство) составила 14,9% общего числа фирм в экономике, доля фирм обрабатывающей промышленности — 3,2, строительства — 9,4, оптовой и розничной торговли — 21,4%.

    Устойчивый характер очевидных сдвигов в сторону услуг свидетельствует о том, что индустриальная экономика, традиционно сконцентрированная на промышленном производстве, постепенно превращается в. постиндустриальную, а именно в «экономику услуг». Соответственно со сдвигами в структуре выпуска происходят сдвиги в структуре занятости — от рабочих специальностей («синие воротнички») к профессиям интеллектуального труда и служащих («белые воротнички»).

    На фоне таких общеэкономических сдвигов приобретает все большее значение всегда существовавшая тонкая смысловая грань между понятиями фирмы и предприятия. Смысл разграничения понятий состоит в следующем. Предприятие (завод, фабрика) — обособленная единица по< производству товаров и услуг. Фирма — организация хозяйственной предпринимательской деятельности. Фирма может включать одно производственное предприятие (и тогда действительно понятия фирмы и предприятия идут идентичными). В случае вхождения в состав фирмы нескольких производственных предприятий (заводов, фабрик) ее организационные рамки, скорее всего не будут совпадать с рамками предприятия. Главное же, что несет с собой крен в сторону «экономики услуг», — это повышение значимости собственно хозяйственных, предпринимательских аспектов деятельности фирм любого размера и состава. Связи в реальном секторе становятся более подвижными и многообразными, а в структуре управления фирмой происходит перераспределение функций и появляются новые. Так, наряду с усилением конкурентной борьбы за клиента увеличивается значимость социальных задач фирмы и соответствующего блока в менеджерской структуре.

    В России в соответствии с действующим законодательством под предприятием понимается самостоятельный хозяйствующий субъект, обладающий статусом юридического лица и обособленным имуществом. Менее четки понятия фирмы и компании, которые в принципе идентифицируются с любым объединением деловых людей, осуществляющих совместную коммерческую деятельность и обладающих статусом юридического лица. А степень и формы обособленности имущества зависят от той конкретной организационно-правовой формы, в которой действует фирма.

    Крупные фирмы, как правило, являются объединениями предприятий. В рамках фирмы предприятия могут интегрироваться по горизонтали, т. е. под единым хозяйственным руководством фирмы собираются  предприятия одной стадии производства. Такая форма распространена  в торговле, сфере услуг. Крупные фирмы обрабатывающей промышленности нередко имеют вертикальный принцип объединения предприятий, представляющих различные стадии производственного процесса (напри мер, в крупных нефтяных компаниях структура часто представлена предприятиями «от скважины — до бензоколонки»). Важным фактором создания промышленных конгломератов в России вначале 2000х гг. стало  стремление усилить рыночные позиции за счет включения в состав многоотраслевых корпораций основных сырьевых производств, предприятий энергетики, а в ряде случаев и предприятий потребителей продукции основного производства. Так, наиболее крупные корпорации в черной и цветной металлургии активно скупают акции профильных 1 добывающих и горно-обогатительных компаний, акции энерго-генерирующих предприятий, а также некоторых машиностроительных производств (например, в автомобилестроении). Большинство же крупных фирм являются конгломератами, т. е. включают предприятия, оперирующие во многих различных отраслях и сегментах рынка.

    Указанные способы производственно-хозяйственной интеграции были хорошо известны в плановой экономике, их использовали при создании отраслевых и межотраслевых промышленных объединений. С начала 60х гг. практически во всех странах административно-плановой экономики проводилось неоднократное реформирование организационныых структур с целью создания наиболее эффективного и адекватного достигнутому научно-техническому уровню «основного хозяйственного звена». Управление экономикой строилось по принципу «единой социалистической фабрики», границы предприятий и их объединений произвольно подгонялись под цели экономической политики государства. Объективное стремление административно-плановой экономической системы сформировать аналог микроуровня экономики, предпринимательские структуры находило отражение в ряде крупных мер хозяйственного реформирования. Разрабатывались различные модели хозяйственного расчета на уровне предприятий и объединений. Внедрялись новые формы организации экономики, которые были призваны преодолеть производственную ограниченность предпринимательства в рамках предприятий. Типичный пример — создававшиеся в 70х гг. крупные промышленные комбинаты в бывшей Германской Демократической Республике, прямо называвшиеся «Социалистическими фирмами».

    Сказанное весьма существенно для понимания процессов формирования микроуровня в постсоциалистической переходной экономике. Бывшие социалистические предприятия вступили в процесс рыночной трансформации (в отличие от развивающихся переходных экономик других регионов мира), располагая крупными и далеко не всегда устаревшими производственными фондами. Перевести их из структуры «единой фабрики» в структуру эффективного производительного капитала оказалось задачей длительной и сложной. Сравнительно быстро удалось сделать только одно — преодолеть тотальное огосударствление экономики. Частный сектор был создан в исторически короткие сроки, как за счет масштабной приватизации, так и путем формирования новых частных предпринимательств. Но «таинство» рыночной трансформации, когда предприятие из единицы производства превращается в единицу рыночных хозяйственных отношений, единицу отношений обмена, связано с утверждением принципиально отличной модели «основного хозяйственного звена».

    Вопрос о том, что должно, в конечном счете, лежать в основе организации экономической деятельности — стихийный порядок рынка или жесткая административная иерархия, — остается в сфере пристального внимания экономической теории уже в течение многих лет. Не только в социалистической, но и в рыночной экономике теоретики пытались осмыслить возможную целесообразность организации экономики как «одной большой фирмы». Конечно, никто серьезно не думает о замене в масштабах всей экономики рыночных механизмов централизованной иерархией, но для понимания внутрифирменных отношений и определения рациональных границ фирмы это — ключевой вопрос.

    Стратегические цели фирмы. Предпринимательская деятельность как особая форма экономической активности всегда связывалась с получением прибыли. Более того, традиционный микроэкономический анализ обычно исходит из того, что фундаментальная задача фирмы как раз и заключается в максимизации прибыли в долговременном периоде. Однако это, казалось бы, безусловное положение постепенно размывается критическими замечаниями, основанными на наблюдениях за рыночным поведением различных типов фирм.

    В небольших фирмах, где функции руководства исполняет, как правило, сам владелец, прибыль действительно является доминирующей целью. Однако в крупных фирмах, где, как уже упоминалось, функции собственности отделены от функций контроля, расстановка приоритетов может быть иной. У менеджеров появляется возможность подмены целей корпорации, в том числе и стратегической цели долговременной максимизации прибыли, иными целями.

    Критика теории ориентации фирмы на максимизацию прибыли осуществляется по двум направлениям:

    Во-первых, в современных корпорациях реальные хозяйственные решения много ступенчаты, сложны и противоречивы, а потому не могут укладываться в прямое следование цели максимизации прибыли. Более предпочтительными для менеджеров могут быть, например, цели развития и роста фирмы, а не собственно максимизация доходов как таковых. Многие крупные корпорации стремятся, прежде всего, к увеличению рыночной стоимости совокупного капитала фирмы и рассматривают рост прибылей лишь как следствие повышения капитальной стоимости. Доминирующей целью может быть максимизация дивидендов акционеров, для которой также не обязательно максимизировать прибыль.

    Во-вторых, управляющие могут прямо следовать своим интересам в принятии решений, противоречащих интересам акционеров. Сложность контроля за действиями менеджеров в крупных фирмах допускает такую возможность. Так, вполне типична ситуация, когда управляющие заинтересованы в краткосрочной прибыли (например, чтобы получить вознаграждение или продвинуться по службе) за счет ее уменьшения в перспективе. При этом управляющие нередко больше заинтересованы в разрастании фирм, чем в максимизации стоимости имущества акционеров, так как работа в более крупной фирме престижнее и лучше оплачивается. Крупные фирмы поэтому вынуждены уделять специальное внимание проблемам повышения заинтересованности менеджеров в долгосрочной максимизации прибыли. Предусмотрены особые шкалы роста зарплаты управляющих по мере увеличения размеров прибыли фирмы. Для гармонизации интересов акционеров и управляющих оплата труда менеджеров среднего уровня частично производится акциями, что, по замыслу, должно заинтересовать их в повышении курсовой стоимости акций, а значит, и стратегической максимизации прибыли фирмы.

    По мере стабилизации масштабов, рыночных позиций и внутренней структуры крупных корпораций и небольших компаний в России все большее значение приобретают процессы гармонизации отношений менеджмента, акционеров и наемных работников, получившие наименование «корпоративной культуры». По сравнению с нормами корпоративного права, которые подробно прописываются в законодательстве, нормы корпоративной культуры представляют собой правила и предпочтения деловой этики, не всегда укладывающиеся в юридические рамки, но очень важные для имиджа фирмы в отношениях с партнерами. Корпоративная культура включает такие этические нормы, как приверженность всех категорий работников миссии компании, умение и желание работать в единой команде, безусловное уважение интересов партнеров, обязательность в исполнении контрактов и многое другое, что неотъемлемо входит в понятие хорошей деловой репутации. Эти элементы корпоративной культуры способны сглаживать противоречия и предотвращать возможные конфликты интересов во внутрикорпоративных отношениях во имя общего делового успеха фирмы.

    Потенциальный конфликт внутрифирменных интересов и принципов управления имеет свои естественные границы. Фирмы, где такие конфликты препятствуют максимизации прибыли, в конечном итоге обречены. Те же фирмы, где при всех возможных отклонениях цель долговременной максимизации прибыли не исчезает из системы приоритетов, имеют шансы на выживание. И несмотря на очевидную коррозию принципа абсолютного приоритета долгосрочной максимизации прибыли, анализ рыночного поведения фирм убеждает в сохранении в той или иной форме этого приоритета. Типичное поведение большинства фирм таково, будто они действительно максимизируют прибыль, хотя эта цель может сознательно и не ставиться менеджментом. Аналитики микроэкономики часто утверждают, что конкуренция вынуждает фирмы при любом раскладе интересов придерживаться линии рыночного поведения, хотя бы имитирующей максимизацию прибыли, чтобы удержаться на рынке.

    Тем не менее, ревизия положения о роли прибыли как стратегической цели фирм была не случайной. На протяжении 90х гг. XX столетия происходило утверждение неоинституционального анализа проблем организации микроуровня экономики.

    Контрактная природа фирмы. Современная теория институционализма подходит к проблемам мотивации, экономического поведения и рынков с точки зрения структуры и развития прав собственности и трансакционных издержек. Это стало значительным событием в развитии теории экономической организации и фирмы, которые изучаются неоинституционализмом не как обособленные единицы техники, технологии и управления, а как субъекты и структуры управления сделками.

    Теория трансакционных издержек рассматривает предпринимательский процесс как цепь трансакций, т. е. пересечений товаром или услугой границ смежных технологических процессов или владений (прав собственности на имущественные комплексы). Подобно неоклассической теории она признает рациональность основным принципом функционирования экономической организации, но трактует ее не как рациональность производственных издержек, а как рациональность затрат на управление сделками. Способность экономической организации к выживанию и развитию определяется исходя из ее возможностей в минимизации трансакционных издержек. Это означает, что в центре микроэкономического анализа стоят не затраты собственно на производство товаров и услуг, а сопутствующие процессы контрактации, т. е. механизмы контрактов и хозяйственных соглашений, начиная со стадии предварительного согласования интересов и стимулов и кончая стадиями заключения и выполнения контракта. Экономическая организация (фирма) как субъект контрактации стоит перед необходимостью гармонизировать отношения между участниками сделок, находящимися в состоянии реальных или потенциальных конфликтов. При этом экономическая организация должна обеспечивать непрерывность отношений вступивших в сделку сторон через специальное управление их взаимодействием — механизмы и структуры рыночной контрактации.

    Главным выводом из сказанного можно считать следующее: независимо от того, как понимаются цели фирмы — как долгосрочная максимизация прибыли или как минимизация трансакционных издержек, — фирма, будучи экономической организацией, имеет контрактную природу. Анализируя рациональность действий и организационных рамок фирм в соответствии с их контрактной природой, можно также найти подход к ответу на постоянно возникающие в каждом конкретном случае экономической организации вопросы. Суть их сводится к выяснению, является ли рациональным построение «единой фирмы» (вспомним «единую фабрику» плановой экономики) и в чем критерий выбора между преимущественной ориентацией на стихийные сигналы рынка или на стабильность иерархии. Это тем более важно, что гарантией стабильности хозяйственных отношений может быть не только жесткая иерархическая организация фирмы, но и более гибкие отношения участия в собственности партнера как наиболее достоверное обязательство.

     Базирующийся на теории трансакционных издержек контрактный подход к сущности фирмы способствует уяснению еще одного сложного теоретического вопроса — о связи между эффективностью и размерами фирмы. В отличие от оптимальных размеров производственных предприятий (заводов, фабрик), которые в целом предсказуемы и в значительной мере определяются характером технического базиса и используемой технологии, рациональные размеры фирмы как субъекта отношений контрактации в большей степени зависят не от каких-либо закономерных и общепринятых принципов, а от совершенно конкретных индивидуальных особенностей каждого данного случая экономической организации. Более того, технический организационный аспект играет при определении рациональных границ фирмы лишь вспомогательную роль в расчетах того, что предпочесть — экономию на масштабах производства, а значит, расширение контрактных отношений или минимизацию трансакционных издержек в случае организации производства только «для себя».

    При трансакционном подходе к экономической организации рациональные границы фирмы зависят от нахождения оптимального для каждого данного случая соотношения связей, оставленных на волю рынка и оформленных контрактами, и набором трансакций, совершаемых в организационных рамках фирмы. Причем выбор этого соотношения, хотя и индивидуален, все же не может быть полностью свободным, так как в хозяйственной практике всегда действуют разнообразные ограничители — территориальное расположение участников контрактных отношений, технические и прочие возможности оборудования и т. п. Подобно тому как это делается по канонам неоклассической теории рациональности, трансакционный подход предполагает использование «естественных» принципов внутрифирменной интеграции — по вертикали (т. е. интеграция последовательных стадий обработки), по принципу территориальной близости и т. д. Решение вопроса о том, будут ли расширяться рамки фирмы, собирающей «под одну крышу» все необходимое, или же производственно-предпринимательская деятельность станет объектом нескольких менее крупных фирм, в конечном итоге зависит от того, при каком варианте трансакционные издержки окажутся меньше.

    Как явствует из всего сказанного о контрактной природе фирмы, система контрактных отношений имеет универсальный, всесторонний характер, охватывает все аспекты деятельности фирмы и включает все субъекты ее хозяйственных и производственных связей. Контрактный подход к экономической организации, базирующийся на принципе минимизации трансакционных издержек, открывает огромные возможности в период крупномасштабных сдвигов отношений собственности и рыночной реструктуризации в переходной экономике. Технологии концепций и расчетов минимизации трансакционных издержек будут очень полезны в сложных процессах изменения структуры и организационных рамок постсоциалистических предприятий, особенно крупных, в ходе их акционирования, приватизации и реструктуризации финансовых активов.

    Контрактная природа фирмы — весьма значительный результат эволюции предпринимательства. Трактовка фирмы как совокупности, сети предпринимательских контрактов дополняет и развивает стандартное представление о фирме как об организации, нацеленной на рост капитала и получение прибыли. Институциональная теория экономических организаций рассматривает фирму в качестве своего рода генерального агента, призванного принимать на себя, организовывать и координировать множество разнообразных контрактных отношений между собственниками и потребителями ресурсов, необходимых для ведения производственно-хозяйственной деятельности. Такое понимание природы фирмы позволяет предпринимателям целенаправленно реализовывать ряд важных преимуществ экономического обмена, задействовать контракты как первичную и исходную форму экономической активности.

    Фирма, понимаемая как сеть контрактов, имеет ряд специфических особенностей и преимуществ.

    Важнейшими из них являются:

    —           замена разветвленной сети трансакций между экономическими агентами одной трансакцией за счет перемещения в рамки внутрифирменных отношений всего разнообразия контрактных сделок между собственниками и потребителями ресурсов;

    —           структуризация в рамках фирмы контрактных отношений во времени и пространстве;

    —           сокращение трансакционных издержек в рамках фирмы за счет замены контрактных отношений системой команд;

    —           возможность в условиях высокой степени неопределенности рыночной среды выбора фирмой из многих вариантов отношений с этой средой наиболее рационального для нее способа действий, предсказуемого для партнеров;

    —           заключение своего рода «отношенческого контракта», который служит конституирующим признаком фирмы и основой ее организационного обособления.

     Организационно-правовые формы предпринимательства

    В хозяйственной практике рассмотренные в первом разделе данной главы виды предпринимательства — индивидуальное, партнерское и корпоративное — облекаются во множество конкретных организационно-правовых форм. В процессе исторического развития в способы ведения предпринимательской деятельности включались все новые формы хозяйственного взаимодействия, усложнялись отношения собственности и механизмы объединения и перелива капитала, появлялись все более развитые способы распределения доходов и рисков, меры по обращению ответственности, формы управления капиталом. Складывалось предпринимательское право как важнейший элемент гражданского и хозяйственного права. Происходила определенная дифференциация норм предпринимательства по регионам мира — континентальное (европейское) право, англосаксонские правовые нормы, американская правовая модель предпринимательства и др.

    Важно понимать в связи с этим, что процесс становления современных организационно-правовых форм предпринимательства по-разному происходит в странах с развитой рыночной и с переходной экономикой. Если в рыночной экономике этот процесс был исторически эволюционным и сопровождал естественный прогресс экономического и общественного уклада, то странам с переходной экономикой приходится переживать все трудности ломки общественных, экономических и организационных отношений. Правовые предпринимательские нормы поэтому менее стабильны, нередко внутренне противоречивы, страдают приверженностью интересам тех или иных общественных групп. Однако большинству постсоциалистических стран удалось относительно быстро создать основы организационно-правовых форм предпринимательства, в целом приближенных к рыночным.

    Организационно-правовая форма любой фирмы определяется рядом факторов, важнейшими из которых являются:

    —           способ предпринимательской деятельности (индивидуальная или коллективная);

    —           статус предпринимателя (индивидуальный предприниматель, т. е. физическое или юридическое лицо);

    —           характер деятельности организации (коммерческая или некоммерческая);

    —           форма ведения хозяйства (для коммерческих организаций): хозяйственное товарищество, хозяйственное общество, производственный кооператив.

    Особая проблема — государственное предпринимательство, которое осуществляется либо полностью государственными предприятиями, либо организациями со значительной степенью государственного участия (в капитале и управлении). Распространенный тезис о преимуществах смешанной экономики, т. е. такой, где государство осуществляет хозяйственную деятельность наряду с частными предпринимателями, требует уточнения. Популярное положение о равноправии всех форм собственности справедливо только в одном — в выборе частной или государственной формы предпринимательской деятельности. Когда же такая деятельность уже осуществляется на практике, государство как предприниматель обязано неукоснительно следовать общим нормам гражданско-правовых и хозяйственных отношений. В рыночной экономике эти отношения строятся при безусловном примате частной собственности и ее правопорядка. Есть некоторые особенности функционирования публичных (общественных) предприятий. Но принцип один — в сфере предпринимательских отношений государственные предприятия должны следовать нормам частного правопорядка, т. е. действительно пользоваться равными правами (и ответственностью) с частными предпринимателями. В случаях, когда государство преследует определенные специфические цели, отличные от предпринимательских, должны существовать и специфические правовые нормы, в том числе и организационные. Однако в сфере общих норм хозяйственных отношений такие организации действовать не могут.

    Современное российское законодательство предусматривает три формы государственного предпринимательства это:

     Во-первых, государственные унитарные предприятия, создаваемые для ведения определенных видов деятельности, требующих особого государственного контроля. Имущество таких предприятий на 100% принадлежит государству. В унитарных предприятиях действуют ограничения на совершение крупных сделок, на создание дочерних предприятий и допускается возможность изъятия части имущества в пользу государства.

    Во-вторых, государственное предпринимательство может осуществляться в форме казенных предприятий, также на 100% принадлежащих государству и работающих по устанавливаемой учредителем жесткой смете доходов и расходов. Наконец, предпринимательская деятельность государства может осуществляться в форме участия в капитале акционерных обществ. Доля государственной собственности в таких компаниях может варьировать от 100 до нескольких процентов. Предполагается, что небольшие пакеты акций, не обеспечивающие ни весомых доходов от госсобственности, ни эффективного контроля в смешанных компаниях, должны быть проданы частным инвесторам.

    Рассмотрим теперь более подробно основные организационно-правовые формы предпринимательской деятельности, определяющие тот или иной статус фирм.

    Хозяйственные товарищества. Хозяйственное товарищество — это форма предпринимательства, осуществляемого местными усилиями двух или более лиц (физических или юридических), каждое из которых имеет права и несет ответственность в зависимости от вложенной доли в уставный фонд, а также места, занимаемого в структуре управления. Хозяйственное товарищество обладает на правах собственности уставным капиталом, разделенным на доли (вклады). В соответствии с Гражданским кодексом РФ действуют два вида товариществ.

    Полное товарищество создается полными товарищами, которые несут полную ответственность своим имуществом по всем обязательствам фирмы. Солидарная ответственность существует в полном товариществе в особой форме — субсидиарной ответственности. Это значит, что в случае наступления имущественной ответственности, превышающей размер уставного капитала, кредитор вправе предъявить требование сначала к основному должнику, а при недостаточности его имущества или невозможности полностью удовлетворить требования кредитор предъявляет требования и к другим товарищам. Полное товарищество создается на основе договора. Оно не является юридическим лицом, т. е. все его члены сохраняют полную самостоятельность, но при условии субсидиарной ответственности.

    Организации типа полных товариществ существуют во многих странах: открытые торговые товарищества в Германии и Австрии, простые общества в Швейцарии.

    Смысл создания полного товарищества  объединение средств и усилий для реализации какого-либо проекта. С этой целью чаще всего создаются довольно крупные товарищества, называемые консорциумами. Консорциум — это временное соглашение двух или нескольких юридических лиц в целях реализации крупномасштабного проекта. Членство в нем добровольное. Консорциум прекращает свое существование после завершения проекта. В отдельных случаях возможно также образование юридического лица.

    Товарищество на вере также является объединением нескольких физических и юридических лиц для совместной хозяйственной деятельности на основе договора. Уставный капитал формируется из долей и вкладов участников. Участники, внесшие доли уставного капитала, являются полными товарищами и несут полную имущественную ответственность. Члены товарищества, внесшие вклады, не принимают участия в предпринимательской деятельности и несут ответственность в пределах суммы своего вклада. Необходимость в создании товарищества на вере может возникнуть при реализации крупного проекта подобно тому, как это имеет место при образовании консорциума.

    В зарубежной практике аналогом товарищества на вере являются коммандитные товарищества, также включающие в свой состав полных товарищей (комментарии) и вкладчиков (коммандитисты). В России правовое регулирование деятельности товариществ имеет много нерешенных проблем, поэтому пока они не очень популярны как форма предпринимательской деятельности.

    Уязвимой стороной предпринимательства в форме товариществ является полная ответственность всех или части их членов. Используется эта организационно-правовая форма в основном в мелком бизнесе.

    Хозяйственные общества. Кооператив. Хозяйственные общества — это коммерческие организации, учреждаемые одним или несколькими физическими или юридическими лицами с внесением долей (или полной величины) уставного капитала. Российским законодательством предусмотрены четыре основные формы хозяйственных обществ.

    Общество с ограниченной ответственностью (ООО) учреждается одним или несколькими физическими или юридическими лицами (но не более чем пятьюдесятью), несущими ответственность по обязательствам и риск убытков только в пределах внесенных вкладов. Важно, что в рамках уставного капитала вклады от одного собственника к другому могут переходить только с согласия всех других членов общества. Общество имеет право юридического лица. Учредительный договор определяет наименование, местонахождение, предмет, задачи и цели деятельности, размер уставного капитала и доли в нем всех членов общества. Общество имеет свои органы управления — общее собрание участников (высший орган) и исполнительный орган (единоличный или коллегиальный) для текущего руководства деятельностью общества.

    Общество с дополнительной ответственностью, как и ООО, учреждается одним или несколькими лицами и имеет уставный капитал, разделенный на доли, определяемые в учредительных документах. Особенность общества с дополнительной ответственностью заключается в распространении ответственности по обязательствам общества не только на вклады, но и на остальное имущество членов. При наличии двух или более учредителей вступает в силу солидарное несение ответственности в форме субсидиарной ответственности всех членов общества. Ответственность обанкротившегося члена общества распределяется между остальными участниками пропорционально вкладам.

    Акционерные общества (корпорации) появились в истории мирового бизнеса из стремления жестко отделить ответственность всего объединения предпринимателей от полной имущественной ответственности физического или юридического лица, являющегося членом общества. Уставный капитал акционерного общества разделен на определенное число акций. Участники общества (акционеры) не отвечают по его обязательствам и несут ответственность за деятельность общества в пределах стоимости принадлежащих им акций. Совокупность акций, принадлежащих одному акционеру, называется пакетом. Поскольку каждая акция определенной номинальной стоимости дает владельцу право одного голоса в процессе принятия управленческих решений, то чем больший пакет сосредоточен в руках акционера, тем больший контроль над обществом он имеет. Возможно формирование контрольного пакета, составляющего 51% всех акций и дающего возможность провести решение его владельца и реализовать его интересы при принятии управленческих решений в обществе. Существует два вида акционерных обществ (АО).

    Открытое акционерное общество имеет право проводить открытую подписку на выпускаемые акции и осуществлять их продажу на условиях, предусмотренных законодательством. Владельцы акций вправе отчуждать (продавать) их без согласия других акционеров.

    Закрытое акционерное общество. В этом типе АО акции распределяются только среди учредителей, и общество не имеет права проводить открытую подписку на свои акции. Акционеры имеют преимущественное право приобретения акций, которые желают продать другие акционеры общества.

    Акционерные общества выпускают и размещают ценные бумаги, свидетельствующие о праве собственности на соответствующую часть капитала общества, праве на участие в управлении и праве на получение дохода. Средства от выпуска и размещения акций образуют собственный капитал АО, причем этот капитал может увеличиваться за счет дополнительных выпусков (эмиссии) акций. АО может в целях привлечения дополнительных ресурсов выпустить облигации, средства от размещения которых составляют заемный капитал АО. Мобилизованные таким образом средства должны быть на оговоренных условиях и в определенные сроки возвращены владельцам облигаций. Собственники облигаций имеют право на получение дохода, однако не участвуют в управлении АО.

    Акционерная форма организации бизнеса имеет ряд существенных преимуществ. Главными из них являются возможности мобилизации крупных финансовых ресурсов, а также быстрого перелива капитала из одной сферы в другую (путем операций на фондовом рынке). АО не зависят напрямую от состава своих акционеров, так как существует в основном свободный порядок обращения, отчуждения и приобретения акций. Однако, как уже упоминалось в предыдущих разделах данной главы, разделение в АО функций собственности и контроля может создавать условия для злоупотреблений и конфликтов интересов.

    Холдинговые компании (холдинги) являются разновидностью акционерных обществ с более сложной организационной структурой. Холдинговая компания «держит» крупные, часто контрольные, пакеты акций дочерних акционерных обществ. Такая организация преследует цель осуществления контрольных, управленческих, финансовых и иных функций холдинговой компании по отношению к тем АО, акциями которых она располагает. В составе холдинга дочерние АО сохраняют свою юридическую и оперативно-хозяйственную самостоятельность. При создании холдингов используется возможность предпринимательского взаимодействия капиталов без их непосредственного слияния в единую компанию. По мере развития внутренней интеграции в холдингах возможно также более тесное переплетение капиталов головной и дочерних компаний на основе так называемого перехода на единую акцию. При этом акции дочерних компаний обмениваются в оговоренном соотношении на единые акции холдинга. Переход на единую акцию осуществляют или намереваются осуществить ряд российских крупных нефтяных компаний.

    Производственные кооперативы {артели) являются добровольными объединениями граждан для совместной производственной и хозяйственной деятельности путем создания коммерческой организации с правом юридического лица. Членство в производственном кооперативе основывается на личном трудовом или ином участии, а также на объединении имущественных паевых взносов. Число членов не может быть менее пяти. Решения принимаются по принципу «один член — один голос» независимо от величины индивидуального пая. Члены кооператива несут субсидиарную ответственность по его обязательствам. Производственные кооперативы получили распространение в торговле, сфере услуг, в мелком промышленном производстве, в строительстве.

    По мере укрепления и развития рыночных отношений в российской экономике правовые нормы предпринимательской деятельности уточняются и совершенствуются. Так, только в период с начала 2000х гг. были изменены или дополнены Гражданский кодекс, Закон о несостоятельности и банкротстве. Закон об акционерных обществах. Закон о государственных и муниципальных унитарных предприятиях.



    тема

    документ Предпринимательство
    документ Изменения в фиксированных платежах ИП в 2014
    документ Реструктуризация
    документ Социальное партнерство
    документ Оперативное управление



    назад Назад | форум | вверх Вверх

  • Управление финансами

    важное

    1. ФСС 2016
    2. Льготы 2016
    3. Налоговый вычет 2016
    4. НДФЛ 2016
    5. Земельный налог 2016
    6. УСН 2016
    7. Налоги ИП 2016
    8. Налог с продаж 2016
    9. ЕНВД 2016
    10. Налог на прибыль 2016
    11. Налог на имущество 2016
    12. Транспортный налог 2016
    13. ЕГАИС
    14. Материнский капитал в 2016 году
    15. Потребительская корзина 2016
    16. Российская платежная карта "МИР"
    17. Расчет отпускных в 2016 году
    18. Расчет больничного в 2016 году
    19. Производственный календарь на 2016 год
    20. Повышение пенсий в 2016 году
    21. Банкротство физ лиц
    22. Коды бюджетной классификации на 2016 год
    23. Бюджетная классификация КОСГУ на 2016 год
    24. Как получить квартиру от государства
    25. Как получить земельный участок бесплатно


    ©2009-2016 Центр управления финансами. Все права защищены. Публикация материалов
    разрешается с обязательным указанием ссылки на сайт. Контакты