Управление финансами

документы

1. Введение продуктовых карточек для малоимущих в 2021 году

2. Будут ли ещё разовые выплаты на детей в 2021 году
3. Упрощенный порядок получения пособия на детей от 3 до 7 лет в 2021 году
4. Выплата пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет по новому в 2021 году
5. Продление льготной ипотеки до 1 июля 2021 года
6. Новая льготная ипотека на частные дома в 2021 году
7. Защита социальных выплат от взысканий в 2021 году
8. Банкротство пенсионной системы неизбежно
9. Выплата пенсионных накоплений тем, кто родился до 1966 года и после

О проекте О проекте   Контакты Контакты   Психологические тесты Интересные тесты
папка Главная » Кадровику » Факторы условий труда

Факторы условий труда

Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. Связаться с автором

Условия труда

Вернуться назад на Условия труда

Не забываем поделиться:

Замеряющие условия факторы являют собой глубокий комплекс факторов: технологичных и экологической среды вокруг, которые воздействуют на сотрудников во время выполнения ими общепроизводственных поручений. Факторы анализируются с возможности/невозможности оказать влияние на сохранность здорового состояния, репродуктивной функции и трудоспособности сотрудника. На рабочего при производстве действует множество внешних критериев, разграниченных на 2 условных разряда по возникновению.

Факторы критерий труда из первой группы содержат в себе факторы, не зависящие от технологии и приемов производства. Из всех категорий, сюда можно отнести климатические и географические особенности, то есть те которые представлены территориальным расположением предприятия и климатическим поясом. А так же социально-экономические особенности, зависящие от политических особенностей общества, моральных и этнических норм, формулирующих положение сотрудника. Эти критерии труда отражены в ТК Российской Федерации, регулирующем отношение работодателя и сотрудника, гарантирующий социальную защищенность сотрудника.

Факторы условий труда из второй группы, зависящие от организации производственного процесса и от вида производства, так же зависят от самого коллектива. Данная группа, замеряется по таким критериям, особенности технического оснащение выполняемых работ, особенности организации техно-производственного процесса производства, политическое (градообразующие предприятия) и экономическое положение компании, психологические и социальные особенности в коллективе сотрудников в трудовом процессе.

Факторы условий труда входящие во вторую группу более многогранны и обширны. Для того чтобы не путаться, вторая группа получила отдельную кластеризацию на подгруппы.

В неё вошли:

• технико-технологические факторы – это подгруппа основанная на уровнях механизации и автоматизации труда, свойствах технологического процесса и использующейся техники, обустройстве и оснащенности рабочих мест, организации труда и количестве перерывов на обед и отдых. Используя технико-технологические критерии можно определить уровни нервно-психологической напряженности и физической тяжести труда. Уровень физической тяжести труда определяется объемом и видом работы, количеством идентичных действий за смену, уровнем постоянной нагрузки на позвоночник и конечности. Нервно-психологическая напряженность определяется интенсивностью и объемом обрабатываемой информации, уровнем сосредоточенности внимания, напряженностью аналитической и мыслительной деятельности, количеством оговоренных перерывов на обед и отдых, скоростью работы, монотонностью работы или, напротив, частая смена видов работы;
• санитарно-гигиенические условия труда – это высота и постоянство влажности и температурных показателей на рабочем пространстве, темп движения воздуха, степень шума, амплитуда и напряженность вибрации, уровень загазованности и запыленности помещения, степень освещенности и излучений. А так же возможность взаимодействия незащищенных частей тела сотрудников с водой;
• условия труда при обеспечении безопасности – это гарантия защищенности сотрудников от поражения постоянным или переменным токов, радиационного и химического воздействия, механических повреждений и травм;
• инженерно-психологические критерии труда – определяется комфортабельностью рабочих мест, удобством способов контроля за движением производственного процесса, простота техобслуживания механизмов и машин, совершенствуя их конструкции;
• эстетические условия труда – это на первый взгляд несущественные условия труда, на которые многие работодатели не обращают внимания, но которые способны кардинально влиять на качество и эффективность выполнения производственного задания. Эстетическими являются архитектурно-планировочные решения помещений для выполнения трудового задания и отдыха, цветовое решение спецодежды, форма и цвет средств работы, и так далее;
• хозяйственно-бытовые условия труда, так же как эстетические, редко выходят на первый план при организации рабочих мест и оптимизации технологии производства, но без них, как говорится, никуда. Хозяйственно-бытовыми являются наличие и состояние необходимого минимума удобств для сотрудников, таких как туалет, раздевалка, душевая кабина (обязательно если это регламентировано нормами САНПИНа или по желанию), бытовое помещение. Организация горячего питания сотрудников, и наличие обустроенных мест для приёма пищи. Организация химчистки, стирки и ремонта спецодежды. Организация уборки рабочих помещений, туалетов, прилегающих производственных территорий. Именно при такой организации, формируется бытовая часть организации;
• социально-психологические - это критерии определяющие и формирующие психологический климат в коллективе, от которого зависит моральное удовлетворение от проделанной работы, а так же напряжённость работы во время рабочей смены. Социально-психологическими критериями труда являются демографическая и социальная структура коллектива, общий стиль руководства, наличие и характер деятельности профсоюзных организаций, совокупность интересов и целей работников.

Из всего перечисленного видно, что на работоспособность сотрудника действует обширная и многогранная совокупность критерий труда, которую непременно следует учитывать, при организации труда и создании благоприятной обстановки для качественного и быстрого выполнения производственного задания. Пренебрегать какими то либо из критериев не стоит, так как каждый из критерий по своему важен в общей схеме. Поэтому надо правильно воспользоваться всеми и построить качественно работающую систему. При правильных критериях в организации - повышается работоспособность сотрудников, а вместе с тем и продуктивность предприятия.

тема

документ Трудовые условия
документ Трудовой срок
документ Трудовой стаж
документ Трудовые нормы
документ Трудовые обязанности
Не забываем поделиться:




назад Назад | форум | вверх Вверх

важное


Сильное повышение штрафов с 2021 года за нарушение ПДД
Новый акциз на газировку, чипсы, пельмени и консервы с 2021 года
Электронные кошельки стали прозрачны для ФНС, как обезопасить себя
Новые налоги с 2021 года
Рост процентов по вкладам в 2021 году
Прогноз курса доллара на 2021 год
35 банков обанкротятся в 2021 году
Кого следующего затронет прогрессивная шкала НДФЛ
Новые пенсионные удостоверения с 2021 года
Прогноз курса евро на 2021 год
Как получить квартиру от государства в 2021 году
Как жить после отмены ЕНВД в 2021
Изменения ПДД с 2021 года
700% прибыли при безрисковых вложениях
Изменения в 2021 году


©2009-2021 Центр управления финансами.