Управление финансами Получите консультацию:
8 (800) 600-76-83

Бесплатный звонок по России

документы

1. Введение продуктовых карточек для малоимущих в 2021 году
2. Как использовать материнский капитал на инвестиции
3. Налоговый вычет по НДФЛ онлайн с 2021 года
4. Упрощенный порядок получения пособия на детей от 3 до 7 лет в 2021 году
5. Выплата пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет по новому в 2021 году
6. Продление льготной ипотеки до 1 июля 2021 года
7. Новая льготная ипотека на частные дома в 2021 году
8. Защита социальных выплат от взысканий в 2021 году
9. Банкротство пенсионной системы неизбежно
10. Выплата пенсионных накоплений тем, кто родился до 1966 года и после
11. Семейный бюджет россиян в 2021 году

О проекте О проекте    Контакты Контакты    Загадки Загадки    Психологические тесты Интересные тесты
папка Главная » Кадровику » Перевод сотрудника в отпуске

Перевод сотрудника в отпуске

Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. Связаться с автором

Перевод сотрудника

Вернуться назад на Перевод сотрудника
Не забываем поделиться:


В соответствии со ст. 256 ТК РФ на время отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет за работником сохраняются место работы и должность.

Место работы и должность также сохраняются за работником и на время ежегодного оплачиваемого отпуска согласно ст. 114 ТК РФ.

Следовательно, даже по инициативе работника в период нахождения в отпусках (т. е. отсутствия на рабочем месте) перевести его не удастся. За это время можно подготовить необходимые документы для перевода, но сотрудник подпишет их, только когда отпуск закончится.

Тогда же и вступит в силу изменение (дополнительное соглашение) к трудовому договору.

Поэтому, чтобы перевести сотрудника на другую работу, необходимо прежде всего отозвать его из отпуска (имеется в виду ежегодный оплачиваемый отпуск) и дождаться, когда он приступит к своим обязанностям.

Отзыв из отпуска должен производиться на законных основаниях и в порядке, предусмотренном ст. 125 ТК РФ.

Что касается перевода женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, ей также необходимо досрочно прервать отпуск и хотя бы на один день выйти на работу, чтобы оформить перевод.

Затем она вновь может вернуться к уходу за малышом.

Работникам не запрещается уведомлять работодателя о своем волеизъявлении на перевод, даже когда они фактически не присутствуют на рабочем месте.

Поэтому о своем желании перевестись на другую должность (естественно, с обоснованием) работник может заявить, направив свое заявление по почте, когда находится в отпуске.

Но сам перевод осуществится, когда отпуск закончится или сотрудник хотя бы на один день выйдет на работу.

Перевод работницы на другую должность во время отпуска по уходу за ребенком до достижения трех лет возможен при условии получения ее согласия на это.

В соответствии со ст. 721 ТК РФ перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором он работает (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, перечисленных в ч. 2 и 3 ст. 722 ТК РФ.

Трудовое законодательство не устанавливает каких-либо запретов либо особого порядка перевода для работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

Отпуск работника в большинстве случаев не препятствует его переводу (как постоянному, так и временному) на другую работу, если речь идет о соглашении сторон.

В письменном соглашении об этом (допсоглашении к трудовому договору) указывают дату перевода, оговоренную сторонами.

Письменное заявление с просьбой о переводе работник может представить даже во время нахождения в отпусках любого вида — закон не устанавливает ограничений.

Но если речь идет о переводе по инициативе работодателя в исключительных случаях, то может понадобиться письменное согласие работника.

А добыть его иногда проблематично (работник уехал в другую местность, не выходит на связь и пр.).

Поэтому в каждой ситуации вопрос должен решаться индивидуально, исходя из целесообразности перевода.

тема

документ Перевод работника
документ Персонал организации
документ Персонал предприятия
документ Подбор персонала
документ Права работников

Получите консультацию: 8 (800) 600-76-83
Звонок по России бесплатный!

Не забываем поделиться:


Загадки

Все меня топчут, а я все лучше...

посмотреть ответ


назад Назад | форум | вверх Вверх

Загадки

Около 40 млн. человек занимаются ЭТИМ по ночам. Что ЭТО такое?

посмотреть ответ
важное

Бесплатная консультация
по телефону ГОРЯЧЕЙ ЛИНИИ:
8 (800) 600-76-83

ежедневно с 6.00 до 21.00
Звонок по России бесплатный!



Новая помощь малому бизнесу
Как предприниматели могут решать финансовые проблемы бизнеса в 2022 году
Краудлендинг для субъектов МСП в 2022 году
Лизинг для малого и среднего бизнеса в условиях санкций
Как продвигать малый бизнес в кризис 2022 года
Использование инструментов коучингового подхода к управлению бизнесом в условиях кризиса 2022 года
Как нанять и удержать хорошего работника в малом и среднем бизнесе в 2022 году
Как стимулировать инвестиционную деятельность в малом бизнесе в 2022 году
Нужен ли малому бизнесу логотип и как его создать?
Порядок в своем малом бизнесе
Новые подходы к развитию бизнеса
Как оптимизировать транспортные расходы малым и средним предприятиям в 2022 году
Инструменты импортозамещения в 2022 году
Выплаты сотрудникам при банкротстве работодателя и закрытии иностранного бизнеса в России в 2022 г.
Как и где искать покупателей в 2022 г

Как найти партнерства в бизнесе в 2022 году

Способы выведения прибыли из ООО

Внутренний контроль в компании в 2022 году

Адаптация персонала в российских компаниях в 2022 году

Брокерский счет для бизнеса в 2022 г




©2009-2021 Центр управления финансами.