Oi?aaeaiea oeiainaie Получите консультацию:
8 (800) 600-76-83

Бесплатный звонок по России

документы

1. Введение продуктовых карточек для малоимущих в 2021 году
2. Как использовать материнский капитал на инвестиции
3. Налоговый вычет по НДФЛ онлайн с 2021 года
4. Упрощенный порядок получения пособия на детей от 3 до 7 лет в 2021 году
5. Выплата пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет по новому в 2021 году
6. Продление льготной ипотеки до 1 июля 2021 года
7. Новая льготная ипотека на частные дома в 2021 году
8. Защита социальных выплат от взысканий в 2021 году
9. Банкротство пенсионной системы неизбежно
10. Выплата пенсионных накоплений тем, кто родился до 1966 года и после
11. Семейный бюджет россиян в 2021 году

О проекте О проекте    Контакты Контакты    Загадки Загадки    Психологические тесты Интересные тесты
папка Главная » Кадровику » Работник труда

Работник труда

Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. Связаться с автором

Работник

Вернуться назад на Работник
Не забываем поделиться:


ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

г. _______________________ « ___» ____________ 20__ года Общество с ограниченной ответственностью (Закрытое акционерное общество) (ООО, ЗАО «НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ»), именуемое в дальнейшем «Работодатель» в лице генерального директора ФИО, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин (ка) ФИО именуемый (ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Работник принимается на работу в __________________ (наименование структурного подразделения Общества) на должность (по профессии) (наименование профессии) и подчиняется непосредственно директору
2. Местом работы является: г., ул.
3. Трудовой договор является: - договором по основной работе; - договором по совместительству.
4. Условия труда – нормальные. В соответствии с основной деятельностью Общества выполнение должностных обязанностей Работника связано с командировками в т.ч. длительными, за пределы Области/края.

5. Трудовой договор заключается:

- на неопределенный срок;
- на определенный срок;
Самое читаемое за неделю

документ Введение ковидных паспортов в 2021 году
документ Должен знать каждый: Сильное повышение штрафов с 2021 года за нарушение ПДД
документ Введение продуктовых карточек для малоимущих в 2021 году
документ Доллар по 100 рублей в 2021 году
документ Новая льготная ипотека на частные дома в 2021 году
документ Продление льготной ипотеки до 1 июля 2021 года
документ 35 банков обанкротятся в 2021 году


Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!

Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!

указать причину заключения срочного трудового договора 6. Дата начала работы: « ___ » ____________ 20__ года

7. Дата окончания работы: « ___ »____________ 20__ года

8. Срок испытания:

- без испытания;
- со сроком испытания

с «___» _____________ по «__» ___________ 9. Права и обязанности работника определяются согласно действующего трудового законодательства и должностной инструкции, которая является неотъемлемой частью настоящего договора.

«Работник» имеет право на:

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
- режим труда и отдыха в соответствии с действующим законодательством;
- обязательное социальное страхование в соответствии с действующим трудовым законодательством;

«Работник» обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией, которая является неотъемлемой частью настоящего договора;
- соблюдать трудовую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка;
- своевременно и точно исполнять распоряжения и приказы работодателя;
- соблюдать требования охраны труда;
- не разглашать информацию (коммерческую, служебную и иную) ставшую известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
- проходить обучение безопасным методам и приёмам работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда;
- немедленно извещать своего непосредственного руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья;
- проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (освидетельствования);
- бережно относиться к имуществу работодателя.

10. Права и обязанности работодателя определяются согласно действующему трудовому законодательству.

«Работодатель» имеет право:

- заключать, изменять и расторгать трудовой договор с работником;
- поощрять работника за добросовестный и эффективный труд;
- требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя;
- привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности.

«Работодатель» обязан:

- соблюдать условия трудового договора;
- предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
применение средств индивидуальной и коллективной защиты; режим труда и отдыха работника в соответствии с законодательством РФ;
- обучать безопасным методам и приемам выполнения работ, проводить инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знаний требований охраны труда, не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение, инструктаж, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
- обеспечивать обязательное социальное страхование в порядке, предусмотренном федеральным законодательством;
- выплачивать в полном размере заработную плату в сроки, установленные ТК РФ и правилами внутреннего трудового распорядка;
Работодатель должен исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

11. Режим труда и отдыха.

11.1. Работнику устанавливается пятидневная 40-часовая рабочая неделя. Выходными днями являются суббота, воскресенье.

11.2. Начало работы 8-00; окончание 17-00. Продолжительность рабочего дня 8 часов.

11.3. В течение рабочего дня работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час., который не включается в рабочее время.

11.4 Привлечение работника к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочной работе) и оплата такой работы осуществляются в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством РФ (ст. 152, 153 ТК РФ). Работодатель может привлечь Работника к сверхурочным работам, а в исключительных случаях – к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке и на условиях предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

11.5. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью: основной 28 календарных дней; дополнительный за работу в южных районах Дальнего Востока 8 календарных дней согласно графику отпусков. По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 (четырнадцати) календарных дней.

12. Условия оплаты труда.

12.1. Работнику устанавливается должностной оклад:

___________________ рублей в месяц.
(цифрами) (прописью)
коэффициент ___% рублей в месяц
(сумма)
надбавка ___% рублей в месяц
(сумма)

12.2. Работнику по результатам его трудовой деятельности могут выплачиваться все виды премий и стимулирующих выплат.

12.3. При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся Работнику от Работодателя, производится в день увольнения Работника.

13. Сторона трудового договора (работодатель или работник) возмещают ущерб, причиненный другой стороне этого договора, в соответствии с действующим законодательством.

14. На работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством РФ, приказами и локальными нормативными актами работодателя.

15. Все изменения условий настоящего Договора возможны в случаях и порядке, предусмотренных трудовым законодательством РФ. Изменения и дополнения, оформляются в письменном виде в сроки, установленные трудовым законодательством РФ и являются неотъемлемой частью настоящего Договора.

16. Трудовой договор расторгается в соответствии с трудовым законодательством РФ.

17. Споры и разногласия по настоящему договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае не достижения соглашения – в порядке, установленном трудовым законодательством.

18. Настоящий договор составлен в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

тема

документ Кадры предприятия
документ Персонал предприятия
документ Увольнение
документ Приём на работу
документ Трудовая книжка
документ Коллективный договор
документ Трудовой договор


Получите консультацию: 8 (800) 600-76-83
Звонок по России бесплатный!

Не забываем поделиться:


Загадки

Большая кастрюля, в которую вместиться абсолютно все, даже наша планета. Скажите пожалуйста что в неё не вместится?

посмотреть ответ


назад Назад | форум | вверх Вверх

Загадки

Зеленое, в пятнах, прыгает...

посмотреть ответ
важное

Новая помощь малому бизнесу
Как будут проверять бизнес в 2023 году

Изменения по вопросам ИП

Новое в расчетах с персоналом в 2023 г.
Отчет по сотрудникам в 2023 г.
Пособия подрядчикам в 2023 году
НДФЛ в 2023 г
Увеличение вычетов по НДФЛ
Как компании малого бизнеса выйти на международный рынок в 2023 г
Что нового в патентной системе налогообложения в 2023
Что важно учесть предпринимателям при проведении сделок в иностранной валюте в 2023 году
Изменения в работе бизнеса с июня 2023 года
Особенности работы бухгалтера на маркетплейсах в 2023 году
Риски бизнеса при работе с самозанятыми в 2023 году
Кадровая отчетность работодателей для военкоматов их ответственность за содействие им в 2023 году
Управление кредиторской задолженностью компании в 2023 год
Что ждет бухгалтера в работе в будущем 2024 году
Как компаниям МСП работать с китайскими контрагентами в 2023 г
Как выгодно продавать бухгалтерские услуги в 2023 году
Индексация заработной платы работодателями в РФ в 2024 г.
Правила работы компаний с сотрудниками с инвалидностью в 2024 году
Оплата и стимулирование труда директора в компаниях малого и среднего бизнеса в 2024 году
Правила увольнения сотрудников коммерческих компаний в 2024 г
Планирование отпусков сотрудников в небольших компаниях в 2024 году
Как уменьшить налоги при работе с маркетплейсами
Что нужно знать бухгалтеру о нераспределенной прибыли
Как защитить свой товар от потерь на маркетплейсах
Аудит отчетности за 2023 год
За что и как можно лишить работника премии



©2009-2023 Центр управления финансами.