г. _______________________ « ___» ____________ 20__ года
Общество с ограниченной ответственностью (Закрытое акционерное общество) (ООО, ЗАО «НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ»), именуемое в дальнейшем «Работодатель» в лице генерального директора ФИО, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин (ка) ФИО именуемый (ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Работник принимается на работу в __________________
(наименование структурного подразделения Общества) на должность (по профессии) (наименование профессии)
и подчиняется непосредственно директору
2. Местом работы является: г., ул.
3. Трудовой договор является: - договором по основной работе;
- договором по совместительству.
4. Условия труда – нормальные. В соответствии с основной деятельностью Общества выполнение должностных обязанностей Работника связано с командировками в т.ч. длительными, за пределы Области/края.
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
указать причину заключения срочного трудового договора
6. Дата начала работы: « ___ » ____________ 20__ года
7. Дата окончания работы: « ___ »____________ 20__ года
8. Срок испытания:
- без испытания;
- со сроком испытания
с «___» _____________ по «__» ___________
9. Права и обязанности работника определяются согласно действующего трудового законодательства и должностной инструкции, которая является неотъемлемой частью настоящего договора.
«Работник» имеет право на:
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
- режим труда и отдыха в соответствии с действующим законодательством;
- обязательное социальное страхование в соответствии с действующим трудовым законодательством;
«Работник» обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией, которая является неотъемлемой частью настоящего договора;
- соблюдать трудовую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка;
- своевременно и точно исполнять распоряжения и приказы работодателя;
- соблюдать требования охраны труда;
- не разглашать информацию (коммерческую, служебную и иную) ставшую известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
- проходить обучение безопасным методам и приёмам работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда;
- немедленно извещать своего непосредственного руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья;
- проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (освидетельствования);
- бережно относиться к имуществу работодателя.
10. Права и обязанности работодателя определяются согласно действующему трудовому законодательству.
«Работодатель» имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовой договор с работником;
- поощрять работника за добросовестный и эффективный труд;
- требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя;
- привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности.
«Работодатель» обязан:
- соблюдать условия трудового договора;
- предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
применение средств индивидуальной и коллективной защиты; режим труда и отдыха работника в соответствии с законодательством РФ;
- обучать безопасным методам и приемам выполнения работ, проводить инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знаний требований охраны труда, не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение, инструктаж, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
- обеспечивать обязательное социальное страхование в порядке, предусмотренном федеральным законодательством;
- выплачивать в полном размере заработную плату в сроки, установленные ТК РФ и правилами внутреннего трудового распорядка;
Работодатель должен исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
11.2. Начало работы 8-00; окончание 17-00. Продолжительность рабочего дня 8 часов.
11.3. В течение рабочего дня работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час., который не включается в рабочее время.
11.4 Привлечение работника к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочной работе) и оплата такой работы осуществляются в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством РФ (ст. 152, 153 ТК РФ). Работодатель может привлечь Работника к сверхурочным работам, а в исключительных случаях – к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке и на условиях предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
11.5. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью: основной 28 календарных дней; дополнительный за работу в южных районах Дальнего Востока 8 календарных дней согласно графику отпусков. По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 (четырнадцати) календарных дней.
___________________ рублей в месяц.
(цифрами) (прописью)
коэффициент ___% рублей в месяц
(сумма)
надбавка ___% рублей в месяц
(сумма)
12.2. Работнику по результатам его трудовой деятельности могут выплачиваться все виды премий и стимулирующих выплат.
12.3. При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся Работнику от Работодателя, производится в день увольнения Работника.
13. Сторона трудового договора (работодатель или работник) возмещают ущерб, причиненный другой стороне этого договора, в соответствии с действующим законодательством.
14. На работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством РФ, приказами и локальными нормативными актами работодателя.
15. Все изменения условий настоящего Договора возможны в случаях и порядке, предусмотренных трудовым законодательством РФ. Изменения и дополнения, оформляются в письменном виде в сроки, установленные трудовым законодательством РФ и являются неотъемлемой частью настоящего Договора.
16. Трудовой договор расторгается в соответствии с трудовым законодательством РФ.
17. Споры и разногласия по настоящему договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае не достижения соглашения – в порядке, установленном трудовым законодательством.
18. Настоящий договор составлен в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
