Общий трудовой стаж – это суммарная продолжительность трудовой и другой общественно полезной деятельности сотрудника, которая не зависит от имевшихся в работе перерывов.
Таким образом, на сегодняшний день такое понятие как «виды трудового стажа» утратило свое практическое применение. Организации продолжают его отражать в личных карточках, при заполнении отдельных справок о работе, используют в частных расчетах, например, если локальным актом установлена надбавка, размер которой зависит от общего трудового стажа.
Чтобы в 2021 году определить общий трудовой стаж, сначала выпишите из трудовой книжки сотрудника все даты приемов на работу и все даты увольнений. Затем сложите отдельно эти даты. Получится две суммы: первая будет состоять из дат приемов, а вторая – из дат увольнений. Следующий шаг – из второй суммы вычтите первую.
Если в результате расчета стажа получилось отрицательное число месяцев или дней, поступите следующим образом. Если отрицательным получилось количество месяцев стажа, то полученное количество лет нужно уменьшить на единицу, а к количеству месяцев добавить 12. И уже 12 уменьшить на отрицательное число месяцев. Если отрицательным получилось количество дней, то на единицу нужно уменьшить полученное количество месяцев, а к количеству дней добавить 30 дней и уменьшить их на отрицательное количество дней.
Страховой стаж необходим для назначения сотруднику страховой пенсии. Он представляет собой общую продолжительность:
• периодов работы и (или) другой деятельности, в течение которых начислялись и уплачивались страховые взносы в ПФР;
• иных периодов, засчитываемых в страховой стаж согласно Закона № 400-ФЗ.
Наряду с этими периодами, в виды страхового стажа засчитывают периоды:
• прохождения военной службы, а также другой приравненной к ней службы, предусмотренной Законом № 4468-1;
• получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности;
• ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, но не более шести лет в общей сложности;
• получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда или переселения по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства;
• содержания под стражей лиц, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности, необоснованно репрессированных и впоследствии реабилитированных, и период отбывания наказания этими лицами в местах лишения свободы и ссылке;
• ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет.
Страховой стаж для назначения пенсии определяют на основании сведений индивидуального персонифицированного учета ПФР или по трудовым договорам, справкам сотрудников с предыдущих мест работы, по военным билетам и другим документам, а также показаниям свидетелей (ст. 14 Закона № 400-ФЗ, р. II–VI Правил, утв. постановлением Правительства № 1015).
Принципиальные отличия нового законодательства заключаются в том, что для получения права на страховую пенсию по старости необходимо иметь определенное количество лет страхового стажа, в течение которых выплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, иных периодов, которые засчитываются в страховой стаж.
Непрерывный трудовой стаж – это продолжительность последней непрерывной деятельности сотрудника в организации, а также время его предыдущей работы или иной деятельности. Он сохраняется при переходе с одного места на другое при условии, что перерыв в работе не превышал по общему правилу одного месяца.
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
Непрерывный трудовой стаж практически утратил свое значение для назначения пособия по временной нетрудоспособности. В настоящее время его продолжают применять при определении права на получение различных доплат и надбавок к зарплате, при предоставлении дополнительного отпуска отдельным категориям сотрудников.
Например, для начисления надбавки за продолжительность непрерывной работы работникам учреждений здравоохранения, которые находятся в ведении ФТС (приказ ФТС № 1412).
Специальный трудовой стаж – суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности, которая выделена из общего стажа либо по содержанию, либо по условиям труда.
Стаж, выделенный по условиям труда, а также местности, дает право на определенные льготы при пенсионном обеспечении, например стаж работы на Крайнем Севере, на работах с вредными и опасными условиями труда.
Специальный трудовой стаж, который выделен по содержанию работы, имеет значение для пенсии за выслугу лет.
К специальному трудовому стажу относят:
• специальный стаж для досрочного назначения страховой пенсии по старости;
• специальный стаж для назначения надбавок к зарплате;
• специальный стаж для предоставления дополнительных отпусков.
Специальный стаж необходим для досрочного назначения страховой пенсии по старости при условиях труда, которые отличаются от нормальных, либо по определенной профессии или должности, например, педагоги, медики и другие.
По общему правилу в этот стаж включают периоды:
• непосредственной работы в особых условиях или в особой должности и при условии, что такая работа выполнялась в течение полного рабочего дня;
• получения пособия по временной нетрудоспособности;
• ежегодных и дополнительных оплачиваемых отпусков;
• обучения сотрудника на курсах повышения квалификации, в том числе и с отрывом от работы.
Указанные периоды засчитывают в стаж в календарном порядке.
Статью подготовила начальник отдела по формированию налоговой отчетности Железнова Яна Константиновна. 
