Если сотрудник крупно задолжал своему работодателю или другим лицам, имеющим виды на его доходы, то при выдаче заработной платы производится удержание ее части.
Однако законодательство определяет максимальное удержание из заработной платы, поэтому оставить работника при выдаче зарплаты «с носом» не получится.
Сначала с доходов работника удерживается НДФЛ, а затем с оставшейся суммы к выдаче забирается и другая задолженность работника. Какие же пределы установлены?
Пределы для обязательных удержаний
В первую очередь сумма начисленного заработка сотрудника уменьшается на НДФЛ. Согласно п.4 ст.226 НК) величина удержанного налога не может быть больше 50% от выплачиваемой суммы (т.е. суммы дохода в деньгах, из которого удерживается налог).
Удержания по исполнительным документам производятся из суммы, оставшейся после вычета НДФЛ.
Очередность удовлетворения требований по исполнительным листам (ст.111 закона №229-ФЗ):
- алименты, возмещение вреда по потере кормильца, вреда, который причинен здоровью, возмещение ущерба в результате преступления;
- остальные требования в порядке очередности поступления исполнительных листов.
При удержаниях по первому виду требований применяется ограничение – не более 70% от зарплаты к выдаче (после вычета НДФЛ) - п.3 ст.99 Закона №229-ФЗ.
В иных случаях по одному или нескольким исполнительным листам может быть удержано не более 50% от зарплаты - п.2 ст.99 Закона №229-ФЗ.
Статью подготовила специалист по международным стандартам финансовой отчетности Меликова Мария Марковна. 
