• нарушения управленческой этики – субординации и синхронности действий в процессе управления производственным циклом на каждой стадии;
• несоблюдения технологических норм – правил, установленных нормативами по технике безопасности и по качеству выполнения готовой продукции;
• нарушения режимных норм – установленного графика работы, сменности, непрерывности производства и времени, предназначаемого для отдыха.
Учитывая градацию, легко определиться, что такое нарушение трудовой дисциплины по видам. Например, производство бракованной продукции, зафиксированное ОТК, относится к нарушениям технологических норм, а опоздание к разряду режимных.
За нарушение трудовой дисциплины к виновному лицу применяются меры на основании статьи 192 ТК:
1. Замечание в устной форме – наказание за незначительный проступок, совершённый впервые. Нарушение при этом не относится к разряду грубых и опасных для деятельности предприятия в целом.
2. Вынесение выговора – взыскание, зафиксированное путём составления соответствующего приказа. В трудовую книжку информация вносится только при непогашении и последующем увольнении за аналогичное деяние.
3. Расторжение отношений по инициативе руководства – увольнение за грубое нарушение трудовой дисциплины, выявленное впервые или за систематическое пренебрежение выполнением предусмотренных должностной инструкцией обязанностей на требуемом уровне.
Наказание за содеянное нарушение устанавливает руководитель на основании достоверной информации, подтверждённой документально.
Порядок оформления включает поэтапное выполнение по следующей схеме:
• составление акта о проступке в двух экземплярах по форме, предусмотренной правилами внутреннего распорядка;
• объяснительная записка от виновного работника с указанием причин содеянного или составление дополнительного документа, фиксирующего отказ сотрудника от предоставления объяснений;
• издание приказа на основании имеющихся документов о принятии мер.
Соблюдение документального регламента – важная процедура, если в качестве взыскания предусматривает увольнение в результате однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей или многократного мелкого.
При игнорировании порядка бывший сотрудник способен доказать в судебном порядке незаконность увольнения с последующим восстановлением в должности и возмещением вынужденного простоя за период судебных тяжб.
Полный перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, карающихся незамедлительным расторжением правоотношений при первичном совершении независимо от статуса и послужного списка работника, не щадящий категорию льготников за исключением беременных женщин, прописан в статье 81 ТК РФ:
1. Прогул – отсутствие на установленном рабочем месте (не на фактической территории организации) на протяжении более 4-х часов подряд без отнесения причин к категории уважительных. Если лицо находится на непосредственном рабочем месте и не исполняет прямые обязанности, то уволить его нельзя. Прогулом также является:
• отказ от выхода на работу, переведённую руководством по причине производственной необходимости;
• несанкционированное использование времени отдыха или заработанных отгулов;
• игнорирование назначенных отработок при увольнении по собственной инициативе;
• несоблюдение режима установленного рабочего времени принимающей стороны в период нахождения в служебной командировке.
2. Появление в неадекватном состоянии – состоянии зафиксированного в медицинском учреждении опьянения. Действия руководителя структурного подразделения:
• предложение обследования у врача-нарколога с определением степени тяжести опьянения;
• приглашение в организацию специалиста для медицинского освидетельствования в случае отказа.
3. Разглашение информации, представляющей тайну, ставшую доступной сотруднику в связи с включением в круг должностных обязанностей, касающуюся:
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
• сведений военной сферы и обороноспособности страны;
• коммерческой секретной информации, ставшей известной конкурентам;
• личных персональных данных наёмного персонала.
4. Хищение, порча или уничтожение чужого имущества. Проступок должен быть совершён исключительно на территории предприятия. Если на работу пришло уведомление о содеянном проступке от правоохранительных органов, то основанием для применения взысканий не является. Под чужим имуществом подразумевается:
• товарно-материальные ценности, находящиеся на балансе компании;
• ценности, не принадлежащие работодателю, но находящиеся на его территории и числящиеся в бухгалтерском учёте на забалансовых счетах;
• личное имущество работников или сторонних лиц.
5. Несоблюдение мер, касающихся охраны труда. Увольнению подлежит сотрудник при установлении факта:
• виновности в возникновении аварии или катастрофы;
• приведения к несчастному случаю в процессе производственного цикла;
• представления угрозы негативных последствий.
Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей чревато наказанием в виде крайней меры – незамедлительного увольнения по негативной статье, обязывает руководство следовать установленному регламенту, своевременно оформлять документы и выполнять требования законодательства по организации труда.
Установление внутренними нормативами классификации по видам нарушений, требований к документообороту, позволит работодателю в случае доведения взаимоотношений с сотрудником до судов активно отстаивать свои позиции.
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
